ADMINISTRACION EN SAUD OCUPACIONAL

Asignatura:

Riesgo Psicosocial

Tema:

Cuadro Comparativo sobre resoluciones del comité de convivencia laboral

Presenta:

Ingrid Julieth Figueroa Solís ID: 635243

Laura Milena Gómez Aristizabal ID: 646818

Paula Andrea Hernández Serna ID: 645403

Presentado A:

Lilia Mardori Vargas Guzmán

La Dorada, Caldas – Colombia

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ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
UNIMINUTO
Nombre
Ley 1010: Acoso laboral
Resolución 2646: identificación y
evaluación de los factores
psicosociales en el trabajo y su
efectos
Resolución 2404: guía técnica
para la promoción, prevención e
intervención de los factores
psicosociales.
Resolución 1356: Comité de
convivencia.
Ley 1616: Salud mental
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Año Descripción
2006 Se entiende por acoso laboral a toda conducta persistente y
demostrable, por parte de un empleador, un jefe o superior.
Que puede causar: intimidación, miedo, angustia,
desmotivación o hasta llegar a pedir la renuncia en el trabajo.
También puede darse de otra manera como: Maltrato laboral,
persecución laboral, discriminación laboral, además de las
conductas tales como: haber observado una buena conducta
anteriormente, obrar en estado de emoción, reparar el daño,
condiciones de inferioridad.
2008 Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los
diferentes actores sociales en cuanto a la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente
de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, así como el estudio y determinación de origen de
patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional. Se
aplica a los empleadores públicos y privados, trabajadores
dependientes o independientes, a la policía al personal no
uniformado y al personal civil de Fuerzas Militares
2019 Es una guía de identificación, evaluación, monitoreo y
protocolos a seguir mediante un riesgo psicosocial, esto
aplica para todos los empleadores públicos y privados, a los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, trabajadores independientes y a
los estudiantes afiliados al Sistema General Social Integral, al
personal civil de las Fuerzas Militares.
Las empresas en las cuales se han identificado un nivel de
riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y
correctivas, y una vez implementado esta sigue la evaluación
como mínimo cada dos años para contar con información
actualizada
2012 Es un comité de convivencia laboral, donde los integrantes de
ello cuentan con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como: respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad, confidencialidad entre ellos liderazgo y
resolución de conflictos.
Algunas funciones del comité son:
Escuchar a las partes involucradas individualmente sobre la
queja, adelantar reuniones con el fin de crear espacios de
diálogos, hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por
las partes involucradas a la queja, formular un plan de mejora
concertado entre las partes.
2013 Se define como un estado dinámico que se expresa en la vida
cotidiana a través del comportamiento y la interacción que
UNIMINUTO
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UNIMINUTO permite a los sujetos desarrollar sus actitudes emocionales.

El ministerio de justicia y el Derecho, el instituto nacional
penitenciario y carcelario y entidades prestadoras de servicio
adoptaran programas de atención a los enfermos mentales
privados de libertad. Los enfermos mentales no pueden ser
aislados de las celdas de castigo mientras dure su tratamiento.
Existen 15 derechos fundamentales del artículo 6:
-Derecho a la confidencialidad
-Derecho al reintegro de su familia
-Derecho a no ser tenido en cuenta para el consentimiento del
tratamiento
-Derecho a recibir el medicamento requerido
-Derecho a acceder y mantener el vínculo con el sistema
educativo
-Derecho a recibir o rechazar ayuda espiritual o religiosa de
acuerdo a sus creencias
-Derecho a no ser discriminado o estigmatizado por su
condición
-Derecho a sus derechos civiles y en caso de incapacidad para
ejercer estos derechos sea determinada por un juez de
conformidad con la ley 1306 de 2009 y demás legislación
vigente
-Derecho a recibir incapacidad laboral
-Derecho a recibir psicoeducación a nivel individual
-Derecho a tener un proceso psicoterapéutico
-Derecho a recibir atención especializada
-Derecho a recibir infamación clara
-Derecho a recibir atención integral e integrada
-Derecho a las intervenciones sean las menos restrictivas.
En la salud mental debe incluir las siguientes modalidades de
servicio
- Atención ambulatoria, atención pre hospitalaria, centro
de atención, centro de salud mental comunitario etc.