Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção

- Definir Fontes de recrutamento (Centro de Emprego, referências dos outros trabalhadores,

candidaturas espontâneas e anúncios de jornais)

- Criar desafios Progressivos (ex. objetivos remunerados), recompensas

- Progressão na Carreira

- Análise e Descrição de Funções

- Manual de Integração - Feito

- Código de conduta – Regulamento Interno – Feito

Seleção

- Entrevistas individuais com o responsável de cada área

- Testes escritos

- Cartas de Referências de outros empregos

- Análise curricular

- Entrevista com o técnico de recursos humanos

Avaliação de Desempenho (reduzir influencias)

- Monitorização e controlo de colaboradores

- Desenvolvimento das competências e melhoria da performance

- Auto e Hétero avaliação

- Entrevista de Avaliação

- Avaliação por resultados

- Escala gráfica

- Determinação de objetivos específicos para cada trabalhador

Recompensa

Recompensas Intrínsecas e extrínsecas:

Intrínsecas - responsabilidade, autonomia, crescimento pessoal e progressão na carreira

Extrínsecas - salário, os benefícios, os símbolos de estatuto e as promoções

Férias, Seguros de saúde, Prémios, Utilização do carro da empresa para uso pessoal

Formação
Resposta às necessidades

Formação on-the-job

Gestão de Carreiras

Maior diversidade de competências

Melhoria de condições de trabalho

Atualizar lista de contactos de emergência – ver vencimentos para atualizar

Responsabilidade Social