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0. Antes de começar
Esta planilha irá te ajudar na gestão de uma única vaga. Dessa forma, duplique a planilha para cada vaga que você preten
Dicas importantes: para evitar desconfigurações, a maior parte desta planilha é travada para edição. Por isso, se atente a
azul. Todas as outras células não poderão ser editadas.
Repare também que algumas células só aceitam valores predeterminados, como, por exemplo, um número de 1 a 5. Ness
quando você coloca o cursor em cima da célula.
1. Definições
Na aba DEFINIÇÕES, insira as informações básicas da vaga na primeira parte da página. Depois, acrescente quais serão as
vaga, de acordo com as competências buscadas, e qual é o peso de cada critério para a vaga. Você tem espaço para usar
todos.
2. Triagem: Notas
Na aba TRIAGEM você fará toda a gestão dos candidatos! Insira o nome e e-mail de cada um dos seus candidatos. Você p
cada candidato, assim poderá encontrá-lo facilmente. Depois você deverá dar uma nota para cada critério que definiu na
Todas essas informações te ajudarão a encontrar o candidatos mais qualificados.
3. Triagem: Seleção
Com as notas aplicadas a todos os critérios, agora você pode ranquear os seus candidatos. Aplique filtros e ordene os can
idenficar quem são os mais alinhados. Além disso, você pode filtrar aqueles que você já reprovou ou filtrar por etapas esp
as etapas seguintes e, quando encontrar o(s) mais adequado(s), não esqueça de mudar seu status para APROVADO.
4. Análises
Depois de contratar os candidatos para esta vaga, é hora de aprender com seus indicadores. Na aba ANÁLISES você pode
dos critérios, o tempo de fechamento da vaga, entre outras coisas.
Analise esses indicadores para que você possa aprimorar os futuros processos de recrutamento e seleção da sua empres
o, um número de 1 a 5. Nesses casos, você pode selecionar o valor clicando na seta que aparece
is, acrescente quais serão as etapas desse processo, quais são os critérios de avaliação dessa
Você tem espaço para usar até 8 etapas ou critérios, mas não precisa utilizar necessariamente
dos seus candidatos. Você pode também colocar um link para o currículo que você tem salvo de
cada critério que definiu na etapa anterior.
lique filtros e ordene os candidatos com base em critérios específicos ou na nota final para
ovou ou filtrar por etapas específicas. Utilize a coluna ETAPAS para movimentar os candidatos para
tatus para APROVADO.
Na aba ANÁLISES você poderá ver o engajamento dos candidatos nas etapas, a média de cada um
eu processo, selecionamos outros materiais gratuitos que vão poder te ajudar a otimizar este
a uma ferramenta que te ajuda a definir quais são as melhores etapas para o seu processo, poderá
as melhores descrições de vaga e atrair os melhores profissionais. Além disso, você também pode
tiva um grande volume de candidatos.
INSTRUÇÕES DEFINIÇÕES TRIAGEM ANÁLISES MELHORE SE
Definições da Vaga
Escolha o nome e outros detalhes da sua vaga
Nome da etapa
Nesta etapa serão avaliados os currículos dos candida
Etapa 1: Exemplo: Triagem de Currículos
Etapa 5:
Etapa 6:
Etapa 7:
Etapa 8:
Critério 7:
Critério 8:
MELHORE SEU PROCESSO
Descrição da etapa
os currículos dos candidatos, passando para a próxima etapa apenas aqueles que cumprirem os requisitos
desejados.
Descrição do critério
tério relativo a quanto o perfil do candidato visto em seu currículo está de acordo com o que esperamos nos
requisitos desta vaga.
inifica estar em constante atualização. Buscar referências para inserir novos processos, ideias e ferramentas
que maximizem seus resultados.
Significa identificar e agir sobre as oportunidades de melhoria existentes sem esperar que seja cobrado.
ignifica possuir pleno controle da sua agenda, responsabilidades, atribuições e ferramentas de forma que
possa entregar no prazo o que foi combinado.
inifica contribuir com ideias do time, buscar ajuda para resolver suas próprias tarefas e se mostrar aberto a
oportunidades fora do seu escopo.
Teste Perfil
2 Warley Tadeu da cruz comportamental 0 0
Teste Perfil
3 Nilson Fidelis Silva comportamental 0 0
Teste Perfil
4 Andre Junio Figueiredo comportamental 0
Teste Perfil
5 Marilon martins Santos comportamental 0
Teste Perfil
9 Rafael Francis comportamental 0
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Funil de contratação
Funil de contratação
3 Número de candidatos: 9
3 Número de Aprovados: 1
Organização
4
3
2
1 Proatividade
0
Organização
Conhecimento do setor
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