Você está na página 1de 9

AULA 3 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

De 13 a 16 de Agosto

2020
AULA 3 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em


decorrência do contrato de trabalho.

Salário base, que é definido por meio da realização de um contrato firmado entre ambas as partes;
AULA 3 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário

Salário mínimo, que é o valor base estipulado pelas leis e direitos trabalhistas do país;
Piso salarial, que é a indicação fornecida pelo sindicato de cada classe trabalhista;
Salário profissional, que tem a sua regulamentação estabelecida por diferentes
categorias de profissionais;
AULA 3 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário

Salário líquido, que é o valor total recebido, na folha de pagamento, após realizados
todos os descontos e taxas trabalhistas;
Salário bruto, que compreende no valor cheio, que consta na carteira de trabalho do
profissional.
AULA 3 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Remuneração

Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora,


por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho
como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade,
comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
AULA 3 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Remuneração

Se o salário é tido como os ajustes a serem firmados em contrato, entre empregador e empregado,
a remuneração tem uma participação direta na contemplação de todos os ganhos firmado neste
contrato.

Por exemplo: a diferença entre salário e remuneração está no fato de que a segunda está associada
não apenas ao salário previsto, mas também a todas as suas vantagens — como os benefícios
corporativos.
AULA 3 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Remuneração

Vamos ver alguns exemplos de itens que podem ajudar na composição da remuneração:
Horas extras;
Comissões;
Adicional Noturno;
Benefícios diferentes (como vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte, entre outros).
Nesse aspecto dos benefícios, vale observar que existem maneiras de incorporar mais valor à
remuneração sem que, necessariamente, esse valor final seja alterado.
AULA 3 - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Base Legal

CLT art. 457 e 458 – Salário e Remuneração;


Decreto nº 3.048/99 art. 218, valores que estão isentos de Incidência de INSS
IN SIT 144/2018 – FGTS
www.nithtreinamentos.com.br

/nithtreinamentos /nithtreinamentos

@nithtreinamentos /nithtreinamentos

t.me/nithtelegram

Você também pode gostar