SEGURO DE VIDA EMPRESARIAL

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 IMPORTÂNCIA DO SEGURO DE VIDA

Garantir a segurança financeira dos seus dependentes

por um determinado período de tempo caso você
esteja impossibilitado de fazê-la.
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 PRINCIPAIS GARANTIAS
Morte Natural ou Acidental

• Indenização por Morte

Pagamento de 100% do Capital aos beneficiários em caso de
morte do segurado principal por causas naturais ou
acidentais

• Indenização Especial por Acidente

Pagamento de indenização complementar de 100% do
Capital segurado aos beneficiários em caso de morte do
segurado principal por causas naturais ou acidentais

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 GARANTIAS
Invalidez por Acidente ou Doença

• Indenização por Invalidez Permanente Total ou Parcial

por Acidente
Garante ao próprio segurado uma indenização de até 100%
do capital segurado, proporcional ao grau de invalidez, em
caso de perda, redução ou impotência funcional ou definitiva,
total ou parcial de um membro ou órgão, em virtude de lesão
física causada por um acidente de acordo com a tabela
contratual.
• Indenização por Invalidez Funcional Total por Doença
Garante ao próprio Segurado Titular o pagamento
antecipado da indenização de morte em caso de Invalidez
Funcional Permanente e Total e definitiva, que impossibilite o
pleno exercício de suas relações autonômicas.

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 GARANTIAS
Inclusão Automática do Cônjuge

• Indenização por Morte

Garante ao segurado titular o pagamento de 50% do capital
segurado em caso de falecimento do seu cônjuge.

• Indenização Especial por Acidente

Garante ao segurado titular o pagamento de uma indenização
especial equivalente a 50% do capital segurado em caso de
morte por acidente de seu cônjuge.

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 GARANTIAS
Inclusão Automática de Filhos

• Indenização por Morte do Filho

Garante ao segurado titular o pagamento de 10% do capital
segurado , limitado a R$ 10.000,00 em caso de falecimento de
seus filhos, enteados ou tutelados.
Obs.: Cobertura para filhos entre 15 e 21 anos;

• Filhos até 14 anos fica destinado exclusivamente para reembolso

de despesas de funeral comprovadas através de nota fiscal
original, conforme Legislação vigente.

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 GARANTIAS
Serviço de Assistência Funeral Familiar

Em caso de falecimento do Titular, Cônjuge ou seus filhos, a família

contará com um serviço completo:
Traslado do Corpo do local da morte até o domicílio habitual
Organização do Funeral
Sepultamento
Cremação
Serviço de tanatopraxia
Registros em Cartórios e pagamento de eventuais taxas
Entre outros serviços
• Em caso da impossibilidade de acionamento da assistência o seguro prevê o reembolso das
despesas funerais até o valor de R$ 5.500,00 mediante apresentação das notas fiscais
originais.

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 GARANTIAS
Serviço de Assistência Funeral Familiar

• O serviço de Assistência Funeral deverá ser acionado através

dos telefones nºs 0800 026 1900 ou +55 11 4133 9299 (no
exterior), com a data de nascimento, CPF e nome do segurado
titular (Colaborador) e do segurado falecido, se possível com o
Atestado de óbito em mãos e endereço do local onde ocorrerá
o Velório.

• A seguradora disponibilizará um profissional especializado que

será destacado para acompanhar um familiar e tratar das
providências para que o velório e o sepultamento ocorram
devidamente.

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 GARANTIAS
Auxílio Cesta Básica

Em caso de falecimento do Segurado Titular, o Auxílio

Cesta Básica garante ao beneficiário indicado, o
pagamento de R$ 1.800,00 em uma única parcela, a título
de auxílio alimentação.

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 CAPITAL SEGURADO
Como Calcular?

O capital segurado é o valor máximo da indenização .

Na CONTINENTAL este valor é variável de acordo com o

múltiplo salarial .

CAPITAL SEGURADO = 30 vezes o Salário bruto do Colaborador

Exemplo:
Salário: R$ 1.500,00
Múltiplo de 30 vezes: R$ 45.000,00
Capital Segurado: R$ 45.000,00

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 COBERTURAS E RESPECTIVOS CAPITAIS SEGURADOS

Exemplo (salário de R$1.500,00) :

COBERTURA CAPITAL SEGURADO - R$
INDENIZAÇÃO POR MORTE 45.000,00
INDENIZAÇÃO ESPECIAL POR ACIDENTE 45.000,00
INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU ATÉ 45.000,00
PARCIAL POR ACIDENTE
INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ FUNCIONAL TOTAL E 45.000,00
PERMANENTE POR DOENÇA
INCLUSÃO AUTOMÁTICA DE CÔNJUGE – MORTE * 22.500,00
INCLUSÃO AUTOMÁTICA DE FILHOS – MORTE * 10% limitado a R$10.000,00
ASSISTÊNCIA FUNERAL FAMILIAR SERVIÇOS
AUXÍLIO CESTA BÁSICA 1.800,00
Obs.: * Verificar Condições especiais e slides anteriores .
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 CUSTO DO SEGURO
Como Calcular?

O custo do seguro é cobrado mensalmente pela seguradora

para garantia de todas as coberturas
Exemplo de Cálculo do Custo :

Salário: R$ 1.500,00
Fator: 0,0033
Valor do Seguro: R$ 4,95

R$ 1.500,00

Fórmula: R$4,95
0,0033

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 CUSTO DO SEGURO
Qual será o desconto mensal em folha de pagamento?

A Política interna da Continental, relativa a participação do

colaborador no custeio do Seguro de Vida é a seguinte:
O Percentual de participação do colaborador é de acordo com a
sua faixa salarial , cujo valor será descontado em folha de
pagamento.

Exemplo de Desconto
Salário Valor Seguro Valor do Desconto
R$ 1.500,00 R$ 4,95 R$ 2,47
R$ 2.776,02 R$ 9,16 R$ 5,49

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 BENEFICIÁRIOS
Como Definir?

Beneficiário é a pessoa que receberá a indenização em caso

de morte do segurado.

Quem são considerados beneficiários?

Herdeiros Legais (Pais, filhos, cônjuge)
Terceiros

O PERCENTUAL da indenização pode ser dividido entre

vários beneficiários
Na falta da declaração de beneficiários a indenização será
paga aos herdeiros legais
IMPORTANTE : A indenização de Seguro de Vida não responde por dívidas e não
entra em inventário, será respeitada a indicação formal atualizada do Segurado.

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 SEGURO DE VIDA EMPRESARIAL CONTINENTAL
Indicadores em 5 anos

R$2.386.945,00
pago em
indenizações

Mais de 5.500
funcionários no
plano

Seguro ativo em
11 localidades

26 ocorrências
com funcionários
Segurados
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 DÚVIDAS

Como Aderir ao Seguro?

Basta preencher o formulário de adesão, sem rasuras,
informar os beneficiários, datar, assinar e entregar ao RH-
Benefícios

Quais documentos o colaborador receberá relativos a

contratação do seguro?
Folder e Cartão de Assistência 24 horas

Qual será a data de início de vigência do seguro?

A vigência iniciará no mês de adesão, porém, é importante
checar com o RH a data limite de cada mês em função do
fechamento da folha de pagamento*.
* Se a adesão for posterior ao fechamento da folha de pagamento, a,
a vigência do seguro de vida será no mês subsequente 16
 OBRIGADA!

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