Legislaçã o Férias

Os trabalhadores com contrato de trabalho sem termo têm direito a 22 dias ú teis de
férias.
Nos contratos de trabalho com termo em que a duraçã o seja inferior a um ano, inicial
ou renovada, o período de férias é de 2 dias por cada mês de trabalho.
Aumento das Férias
A duraçã o do período de férias é aumentada, no caso de o trabalhador nã o ter faltado,
ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as férias se
reportam, nos seguintes termos:
• Três dias de férias até ao má ximo de uma falta ou dois meios dias;
• Dois dias de férias até ao má ximo de duas faltas ou quatro meios dias;
• Um dia de férias até ao má ximo de três faltas ou seis meios dias.
O trabalhador tem direito, apó s seis meses do início do contrato, a gozar dois dias
ú teis de férias por cada mês de duraçã o do contrato nesse ano, até ao limite de 20
dias.
Marcaçã o das Férias
A marcaçã o do período de férias deve ser feita por mú tuo acordo entre o empregador
e o trabalhador e afixado num mapa de férias. Os trabalhadores têm direito a um
subsídio de férias no montante igual ao da retribuiçã o mensal, o qual deverá ser pago
antes do início do período de férias.
As férias vencidas e nã o gozadas no ano em que se vencem podem ser gozadas até ao
fim do 1º trimestre do ano imediatamente seguinte, em acumulaçã o ou nã o com as
férias vencidas no início do ano. A acumulaçã o de férias carece de requerimento do
trabalhador a apresentar na entidade empregadora pú blica em causa até ao termo do
ano civil em que as férias se venceram.
Veja como se faz o cá lculo do subsídio de férias. e fique a saber sobre o direito a férias
no ano de contrataçã o.

Cá lculo do Subsídio de Férias

O cá lculo do valor do Subsídio de Férias tem por base o salá rio bruto mensal e o
tempo de prestaçã o de serviços à empresa.
Todos os trabalhadores têm o direito de receber o dobro do salá rio mensal, o
correspondente ao que receberia se estivesse ao serviço da empresa mais o Subsídio
de Férias, valor este que deve ser pago, normalmente, em Junho de cada ano. O
subsídio de Férias está sujeito a retençõ es para IRS e Segurança Social.
Cá lculo do Subsídio de Férias (SF)
: SF = [salá rio hora x (horas semanais x 52 semana / 12 meses) / 22 dias ú teis]
: Salá rio hora = salá rio base / horas semanais x 12 meses / 52 semanas
O funcioná rio que nã o tiver completado 1 ano ao serviço da empresa deverá fazer os
cá lculos com base no tempo de serviço prestado à empresa, sendo que este tem
direito a 2 dias ú teis por cada mês de trabalho.

LINK de Folha de cálculo de excel – online

http://multigestao.com/excel-para-calculo-do-valor-a-receber-das-ferias/
Exemplo:
- vencimento mensal / 12 meses x 2 meses
Férias não gozadas:

Algo do tipo:
22 dias / 12 meses = 1.83 x 2 meses = 3.66
Tem a receber 3,66 dias de férias, pelo que:

vencimento mensal / 22 dias x 3.66

No caso das Férias Não

Gozadas aplica a fórmula
(ValorBase/22)* nº de dias.