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Regulamentadoras-NRs
Segundo o governo, as alterações nas normas regulamentadoras aumentam a
competitividade das empresas brasileiras, mas ainda preservam a segurança e
saúde do trabalhador. Será?
NR 1;
NR 3;
NR 7;
NR 9;
NR 12;
NR 15;
NR 16;
NR 18;
NR 20;
NR 24
NR 28.
Além disso, houve a revogação da NR 2.
São elas:
NR 1
Esta norma estabelece atribuições de empregados e empregadores quanto à
Saúde e Segurança do Trabalho – SST;
NR 2
Dispõe sobre a inspeção prévia e aprovação de instalações.
NR 3
Estabelece os casos de embargo ou interdição.
NR 4
Esta norma disciplina os Serviços Especializados em Segurança e Medicina do
Trabalho – SESMT.
NR 5
Dispõe sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
NR 6
Disciplina a utilização de EPI – Equipamento de Proteção Individual.
NR 7
Dispõe sobre o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO.
NR 8
Estabelece os requisitos técnicos a serem observados nas edificações para
garantir a segurança e o conforto.
NR 9
Dispõe sobre o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.
NR 10
Dispõe sobre as atividades em instalações elétricas.
NR 11
Estabelece normas de segurança para o transporte, manuseio, movimentação e
armazenagem de materiais.
NR 12
Estabelece normas de segurança no trabalho em máquinas e equipamentos em
geral.
NR 13
Dispõe sobre a gestão da integridade estrutural de caldeiras a vapor, vasos de
pressão, suas tubulações e tanques metálicos.
NR 14
Dispõe sobre as diretrizes para construção, operação e manutenção dos fornos.
NR 15
Disciplina as atividades e operações insalubres.
NR 16
Dispõe sobre as atividades e operações perigosas.
NR 17
Estabelece sobre as condições ergonômicas do trabalho.
NR 18
Trata sobre o meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção.
NR 19
Regulamenta as atividades de fabricação, armazenamento e transporte de
explosivos.
NR 20
Dispõe sobre as atividades com inflamáveis e líquidos combustíveis.
NR 21
Dispõe sobre as condições do trabalho a céu aberto.
NR 22
Dispõe sobre segurança e saúde ocupacional na mineração.
NR 23
Dispõe sobre a prevenção e combate a incêndios.
NR 24
Dispõe sobre as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho.
NR 25
Dispõe sobre a eliminação de resíduos industriais nos locais de trabalho.
NR 26
Disciplina a classificação, rotulagem preventiva e ficha com dados de segurança
de produtos químicos.
NR 27 – Revogada.
NR 28
Estabelece penalidades por infrações às normas de segurança do trabalho.
NR 29
Dispõe sobre primeiros socorros a acidentados e sobre as condições de segurança
e saúde do trabalho dos trabalhadores portuários.
NR 30
Dispõe sobre as condições de segurança e saúde do trabalho nas atividades de
transporte aquaviário.
NR 31
Estabelece normas de SST nas atividades de Agropecuária, Silvicultura,
Exploração Florestal e Aquicultura.
NR 32
Estabelece sobre as medidas de proteção de segurança e saúde do trabalho nos
serviços de saúde.
NR 33
Estabelece sobre espaços confinados.
NR 34
Estabelece sobre as atividades da indústria de construção, reparação e desmonte
naval.
NR 35
Dispõe sobre o trabalho em altura.
NR 36
Dispõe sobre as atividades de abate e processamento de carnes.
NR 37
Disciplina “Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo”.
NR 1;
NR 12.
Também foi comunicada a revogação da NR 2, sobre inspeção prévia.
NR 3;
NR 24;
NR 28.
No dia 10/12/2019 foram publicadas no Diário Oficial da União – DOU:
Mas garante que a proteção aos direitos dos trabalhadores será garantida, mesmo
com as modificações.
Um exemplo de alteração:
A NR 1, em seu antigo texto, estabelecia a obrigatoriedade de que o empregado,
sempre que começasse um novo serviço, fosse treinado nos riscos da função.
Se começou o serviço em uma nova função, teria que ser treinado para estar
ciente de todos os riscos a que estaria submetido.
Outra vantagem é que o PGR reduzirá custos, pois não precisará mais
ser renovado todos os anos, como ocorre hoje com o Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Os empregadores
precisarão refazer o plano a qualquer momento sempre que houver
mudanças no ambiente de trabalho. Se não ocorrer mudanças, a
avaliação de riscos deverá ser revista: a cada dois ou três anos para
empresas que tenham certificações em sistema de gestão de
Segurança e Saúde no Trabalho, um incentivo para quem adota boas
práticas.
Ministério da Economia
Ou seja, as empresas certificadas em sistema de gestão de SSO, terão o
benefício de, quando não houver modificações, refazer o plano a cada 2 ou 3
anos.
Pelo seu texto, antes do início efetivo das atividades, as empresas deveriam
solicitar a aprovação de suas instalações ao órgão regional do Ministério da
Economia, a quem caberia verificar as condições de saúde e segurança no
trabalho.
Como é a alteração na NR 3?
A antiga NR 3 possuía poucos itens e isso tornava seu conteúdo subjetivo.
Um exemplo de alteração:
A alteração da NR 3 prevê que para o risco ser caracterizado como grave e
iminente deve considerar a:
Dessa forma, as novas disposições permitirão uma melhor atuação do Estado, das
empresas e dos trabalhadores, que poderão atuar de forma mais assertiva na
prevenção de riscos e acidentes.
Uma das alterações que passarão a valer a partir da mudança, por exemplo,
estabelece que deve-se exigir apenas exames que avaliem questões de saúde
que tenham relação com o trabalho exercido pelo empregado na empresa.
Esses anexos objetivam garantir a segurança dos trabalhadores e dar mais clareza
aos empregadores sobre como agir em situações de risco ocupacional.
Como é a alteração na NR 9?
Houve a alteração de alguns itens, dispostos na Portaria 1.358, de 9 de
dezembro de 2019.
Por esta razão, o novo texto trata mais especificamente da metodologia para a
avaliação da exposição aos agentes ambientais químicos, físicos e biológicos,
como ruído, poeira, calor e radiação.
Assim, até mesmo uma empresa que estivesse disposta a atendê-la totalmente
(levando em conta sua aplicabilidade) poderia ter dificuldade de entender
completamente o que a norma estabelecia para a questão.
Esta é a norma que trata das condições de segurança e saúde no trabalho (SST)
na indústria da construção.
A antiga versão estabelecia o que deveria ser feito para prevenir acidentes e
descrevia exatamente como a estratégia de prevenção deveria ocorrer.
Além disso:
Agora, para casos como, por exemplo, uma distribuidora de bebidas, basta a
análise de um técnico em segurança do trabalho.
Exemplos de alteração:
Um tema muito questionado que não era tratado na antiga NR 24 e que será
tratado com a atualização é sobre as condições sanitárias e de conforto em
“Shopping Center” (anexo I da norma).
Outro tópico, de acordo com a norma antiga, era de que o dimensionamento das
instalações deveria ser feito considerando todo o contingente de empregados.
Isso é, sem considerar o trabalho por turno, fazendo com que houvessem
instalações subutilizadas.
Outra mudança é que agora os estabelecimentos que contem com até dez
funcionários poderão ter apenas um banheiro individual, de uso comum entre os
sexos.
Isso porque com as mudanças ocorre a eliminação das redundâncias e, com isso,
as chances das multas ocorrerem diminuem.
Assim, pontos que tratavam do mesmo assunto foram unificados, sem que isso
cause prejuízo aos trabalhadores ou à auditoria.
Com a publicação da Portaria 1.360/19, da Portaria 1.358/19 e da Portaria
1.359/19, o Anexo II da NR 28 também foi alterado, passando a vigorar com as
seguintes alterações:
Anexo II – NR 28 –
parte sobre Anexo 3 da NR 15
Anexo II – NR 28 – parte NR 20