Como montar seu Currículo e se comportar em uma entrevista

Não Coloca pretensão salarial, faixa salarial (não colocar no currículo,

somente se o recrutador pedir), apenas no primeiro contato presencial.

Análise do estilo de vida para chegar numa faixa salarial pretendida –

considerar experiencia de trabalho – o último salário pode ser utilizado como
referência – pesquisar média salarial (para não ficar abaixo da média, ou num
valor exorbitante) – analisar os benefícios, não somente o salário. Não estipular
um valor fixo, e sim um range, de x a y. Quando questionado pelo recrutador,
sempre falar algo, nunca dizer não saber

O funcionário sente-se satisfeito durante um período de 3 meses, pós

isso, ele começa a gastar mais, mudar seu estilo de vida, e acabar acreditando
que seu salário não é suficiente para satisfaze-lo.

Manter os dados atualizados. Informar suas principais

responsabilidades, quais os principais projetos, tudo bem resumido. Caso não
tenha experiencia, expor conhecimentos acadêmicos (monitoria, atividades
extras, projetos de pesquisa.

A entrevista serve tanto para o entrevistador conhecer o entrevistado,

como pro entrevistado conhecer a empresa. Selecionar bem os eventos da sua
vida que serão ditos na entrevista.

Demonstrar interesse na vaga – Demonstrar estar prestando atenção na

conversa – Destacar suas qualidades – Trazer exemplos de coisas que não
deram certo e que serviram de lição