1

Los aportes al sistema de salud corresponden a los pagos en la siguiente proporción:

12,5%=4% pagado por el empleado y 8,5% pagado por el empleador.

16%= 10% pagado por el empleado y 6% pagado por el empleador.
12,5%= 8% pagado por el empleador y 4,5% pagado por el empleado.
12,5%= 6,5% pagados por el empleador y 6% descontados al empleado.

Retroalimentación: Â¡Acertó! La proporción a los aportes del sistema de salud son 8% pagado por el
empleador y 4,5% pagado por el empleado, equivalentes al 12,5%.

2
El valor devengado es equivalente a:

El valor bruto
El valor pagado
El valor a descontar
Las apropiaciones

Retroalimentación: Â¡Acertó! El valor devengado es equivalente al valor bruto.

3
La mayor responsabilidad y cuidado que cumple la administración de talento humano
es:

La elaboración de nómina
La contratación del personal
La liquidación de prestaciones sociales
La elaboración de certificaciones laborales

Retroalimentación: Â¡Acertó! La elaboración de nómina es la mayor responsabilidad de la

administración de talento humano.

4
La nómina está integrada por los siguientes elementos:

El devengado, las deducciones y las apropiaciones

El devengado, las deducciones, las apropiaciones y los parafiscales
El devengado, las apropiaciones, los descuentos y el neto pagado
El devengado, las deducciones, el auxilio de transporte

Retroalimentación: Â¡Acertó! La nómina está integrada por el devengado, las deducciones y las

apropiaciones.
5
Los aportes al sistema de pensiones corresponden a los pagos en la siguiente
proporción:

16%= 4% pagado por el empleado y 12% pagado por el empleador.

16%= 6% pagados por el empleador y 10% descontados al empleado.
16%= 8% pagado por el empleador y 8% pagado por el empleado.
18%=6% pagado por el empleado y 12% pagado por el empleador.

Retroalimentación: Â¡Acertó! La proporción a los aportes del sistema de pensiones son del 16%
distribuido asÃ: 4% pagado por el empleado y 12% pagado por el empleador.

6
Cuál de los siguientes elementos no hace parte de las prestaciones sociales.

Auxilio de transporte.
Prima de servicios.
Dotaciones.
Vacaciones.

Retroalimentación: Â¡Acertó! El auxilio de transporte no hace parte de las prestaciones.

7
La fijación de salarios en Colombia,  está determinada en la Ley 278 de 1996, la
Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Para fijar
dicho salario se tienen en cuenta: los índices de precios al consumidor, la meta de
inflación fijada por el Bando de la república para el siguiente año, el incremento del
Producto interno bruto (PIB), la contribución de los salarios al ingreso nacional, la
productividad de la economía y la tasa representativa del mercado (TRM).

Verdadero
Falso

Retroalimentación: Â¡Acertó! La tasa representativa del mercado (TRM) no hace parte de las variables a
tener en cuenta para la fijación de los salarios.

8
Las apropiaciones son valores que deben ser pagados por la empresa, las cuales, se
conforman a su vez por los rubros correspondientes a:

Porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos

profesionales, aportes parafiscales y prestaciones sociales.
Porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos profesionales y
aportes parafiscales.
Porcentaje correspondiente de salud y pensión, aportes parafiscales y
prestaciones sociales.
Porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos laborales,
aportes parafiscales y prestaciones sociales.

Retroalimentación: Â¡Acertó! Las apropiaciones corresponden a los rubros pagados por la empresa por
concepto de: porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos profesionales, aportes parafiscales y
prestaciones sociales.

relacion(100%)

9Ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos de

galvanización, transporte aéreo o terrestre.
Clase IV, de riesgo alto.

10Ejemplo: procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes,

alimentos, automotores y artículos de cuero.
Clase III, de riesgo medio.

11Clase II, de riesgo bajo. Ejemplo: algunos procesos manufactureros como la

fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por
departamentos y algunas labores agrícolas
Clase II, de riesgo bajo.

12Ejemplo: la mayoría de las actividades comerciales y financieras, trabajos de

oficina, centros educativos y restaurantes.
Clase I, de riesgo mínimo.

13Ejemplos: areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos,

construcción, explotación petrolera y minera, entre otros.
Clase V, de riesgo máximo.

 
relacion2(100%)

14Dominical y festivo ordinaria

Respuesta: El alumno respondió de manera incorrecta.
Valor hora ordinaria + 75 % por festivo + 25 % recargo diurno (correcta)

 
15Horas extras
Respuesta: El alumno respondió de manera incorrecta.
Horas extras Valor hora ordinaria + 25 % de recargo (correcta)

16Nocturna
Valor hora ordinaria + 75 % de recargo

17Dominical y festivo nocturno

Respuesta: El alumno respondió de manera incorrecta.
Valor hora ordinaria + 75 % por festivo + 75 % recargo
nocturno (correcta)