 Pergunta 1

0 em 0 pontos
Em sua primeira fase de estudo, Taylor norteou-se em dois elementos
que acreditava ser o meio de analisar e padronizar as atividades de
trabalho. Assinale a alternativa que apresente-os:
Resposta a. 
Selecionada:
Tempo e movimento.
Respostas: a. 
Tempo e movimento.
b. 
Treinamento e desenvolvimento.
c. 
Planejamento e controle.
d. 
Direção e gestão.
e. 
Administração e movimento.
Feedback da Resposta: a)
resposta:
 Pergunta 2
0 em 0 pontos
No contexto das Teorias Comportamentais, podemos considerar salário
e benefícios sociais como:
Resposta d. 
Selecionada:
Fatores Higiênicos de acordo com a Teoria dos Dois
Fatores de Herzberg.
Respostas: a. 
Fatores X de acordo com a Teoria de McGregor.
b. 
Fatores Y de acordo com a Teoria de McGregor.
c. 
Fatores motivacionais de acordo com a Teoria dos
Dois Fatores de Herzberg.
d. 
Fatores Higiênicos de acordo com a Teoria dos Dois
Fatores de Herzberg.
e. 
Fatores vitalícios de acordo com a Teoria Z de William
Ouchi.
Feedback da Resposta: d)
resposta:
 Pergunta 3
0 em 0 pontos
O Subsistema de RH que visa ao estímulo ao constante
aperfeiçoamento profissional e pessoal, que tem a responsabilidade de
 formular e executar a capacitação técnica, psicológica do efetivo, para
assumir desafios mais complexos na organização é o:
Resposta d. 
Selecionada:
Subsistema de desenvolvimento.
Respostas: a. 
Subsistema de provisão.
b. 
Subsistema de aplicação.
c. 
Subsistema de Manutenção.
d. 
Subsistema de desenvolvimento.
e. 
Subsistema de Monitoração.
Feedback da Resposta: d)
resposta:

 Pergunta 4
0 em 0 pontos
Os fins a que se dirigem as ações, ou os pensamentos de alguém, ou
resultados sucessivos a obter na programação (plano) de um trabalho
são denominados:
Resposta b. 
Selecionada:
Metas.
Respostas: a. 
Objetivos.
b. 
Metas.
c. 
Estratégias.
d. 
Planos.
e. 
Planejamento.
Feedback da Resposta: b)
resposta:
Sábado, 26 de Setembro de 2020 14h52min02s BRT


Em sua primeira fase de estudo, Taylor norteou-se em dois elementos
que acreditava ser o meio de analisar e padronizar as atividades de
trabalho. Assinale a alternativa que apresente-os:
Resposta b. 
Selecionada:
Treinamento e desenvolvimento.
 Respostas: a. 
Tempo e movimento.
b. 
Treinamento e desenvolvimento.
c. 
Planejamento e controle.
d. 
Direção e gestão.
e. 
Administração e movimento.
 Pergunta 2
0 em 0 pontos
No contexto das Teorias Comportamentais, podemos considerar salário
e benefícios sociais como:
Resposta e. 
Selecionada:
Fatores vitalícios de acordo com a Teoria Z de William
Ouchi.
Respostas: a. 
Fatores X de acordo com a Teoria de McGregor.
b. 
Fatores Y de acordo com a Teoria de McGregor.
c. 
Fatores motivacionais de acordo com a Teoria dos
Dois Fatores de Herzberg.
d. 
Fatores Higiênicos de acordo com a Teoria dos Dois
Fatores de Herzberg.
e. 
Fatores vitalícios de acordo com a Teoria Z de William
Ouchi.
 Pergunta 3
0 em 0 pontos
O Subsistema de RH que visa ao estímulo ao constante
aperfeiçoamento profissional e pessoal, que tem a responsabilidade de
formular e executar a capacitação técnica, psicológica do efetivo, para
assumir desafios mais complexos na organização é o:
Resposta a. 
Selecionada:
Subsistema de provisão.
Respostas: a. 
Subsistema de provisão.
b. 
Subsistema de aplicação.
c. 
Subsistema de Manutenção.
 d. 
Subsistema de desenvolvimento.
e. 
Subsistema de Monitoração.
 Pergunta 4
0 em 0 pontos
Os fins a que se dirigem as ações, ou os pensamentos de alguém, ou
resultados sucessivos a obter na programação (plano) de um trabalho
são denominados:
Resposta e. 
Selecionada:
Planejamento.
Respostas: a. 
Objetivos.
b. 
Metas.
c. 
Estratégias.
d. 
Planos.
e. 
Planejamento.
Sábado, 26 de Setembro de 2020 14h51min06s BRT