Sabe-se que o aviso prévio é, quando uma parte informa a outra sobre o rompimento de seu contrato laboral, deixando meios de uma nova colação no mercado de trabalho, ou, se no caso do empregador, ir em busca de um novo funcionário. Essa regra é válida para ambos os lados na relação empregado x empregador, sendo respeitada por um e outro diante as penalidades da lei. O objetivo geral desta pesquisa, é apresentar o tema e o problema, mostrando as projeções do aviso prévio, suas modalidades, efeitos, e a grande relevância nas relações de trabalho, desbravando assim todo o conteúdo da pesquisa, sendo um convite para o conhecimento a mais sobre o assunto, podendo ser utilizado como ferramenta para estudantes e demais profissionais que lidam com gestão de pessoas de modo geral.
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
“O aviso-prévio corresponde à comunicação que um contratante faz ao outro, avisando-
lhe de que resolveu dissolver o contrato de trabalho por prazo indeterminado.” (SÜSSEKIND, 2010, p. 167; BARROS, 2013, p. 754). Ele se aplica por parte do empregador ou empregado, sendo estipulado prazo para rescindir o contrato de trabalho, cabendo àquele gozar de tempo em busca de um novo emprego, ou usando deste prazo para contratar e preparar um novo obreiro. A comunicação deverá ser feita dentro do prazo estabelecido por lei. Existem duas modalidades de aviso prévio previstos pela CLT o trabalhado e o indenizado: a) O aviso prévio é indenizado, quando o empregador dispensa o funcionário e no dia seguinte ele não retorna ao labore. - Nessa categoria, o empregador terá que indenizar os próximos trinta dias do empregado, ou
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seja, pagar juntamente com as demais verbas rescisórias (13º, férias, saldo de salário), o valor equivalente aos dias do aviso prévio. O aviso prévio indenizado: Não tem aplicação do INSS; Também não incide o Imposto de Renda Retido na Fonte; É recolhido o FGTS. Conforme o artigo 487 da CLT, não havendo prazo estipulado, a parte que, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. [...]
De acordo com o único paragrafo do art. 1 sob a lei 12.506/2011 o aviso prévio terá o acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado, até o máximo de 60 (sessenta) dias, totalizando 90 (noventa) dias. Conforme a figura 1: Figura 1: Tempo de Serviço e Aviso Prévio Proporcional
Fonte: Econet Editora
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b) No aviso prévio trabalhado, após a notificação do desligamento, o colaborador
permanece no quadro de funcionários da empresa para cumprir determinada quantia de dias de trabalho. Conforme previsto por lei, este tempo varia de acordo com o período trabalhado pelo funcionário na empresa. Quanto maior o tempo que o empregado trabalhou, maior será o aviso prévio. Uma vez estabelecido que o aviso prévio será trabalhado, faltas injustificadas podem ser consideradas dias não trabalhados, e descontadas no valor total da rescisão.
Quando o aviso prévio é deferido pelo empregador, o empregado possui uma escolha na sua redução de jornada de trabalho, conforme o artigo 488 da CLT., levando em consideração de que a redução da jornada não tratará danos ou prejuizos no salário. Ele também poderá optar na redução da carga horária em 2 (duas) horas diárias, ou sair 7 (sete) dias corridos antes do seu termino. Esta regra é aplicada para empregados que recebem por pagamento quinzenal ou mensal, já aos que recebem por semana ou tempo inferior, poderão sair 1 (um) dia antes. Segundo Gonçalves (2011), a finalidade do aviso prévio com a redução é que o empregado tenha tempo para ir atrás de um novo emprego.
Quando o aviso prévio trabalhado é outorgado pelo empregado, o mesmo terá que trabalhar os 30 (trinta) dias, sem a opção de redução da carga horária; por ser um pedido de demissão, entende-se que o mesmo já possui um novo emprego.
A base de cálculo deve levar em consideração o último salário recebido pelo
colaborador, somado aos demais benefícios, como: adicional noturno, horas extras, gratificações, entre outros – quando o funcionário tiver direito.
É importante que seja observado à convenção coletiva, pois existem algumas que trazem tratamentos mais benéficos aos empregados. Por exemplo: Se uma convenção coletiva dispõe que o empregado com 10 (dez) anos de empresa, tenha direito a 60 (sessenta) dias de aviso prévio no caso de demissão sem justa causa, este terá direito a 2/12 avos de férias indenizadas e a 2/12 avos de 13º Salário indenizado, além dos 60 (sessenta) dias de
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aviso propriamente dito.
Existe também a situação da demissão antes do mês de correção salarial, onde o
empregado com direito a 60 (sessenta) dias de aviso por força de convenção, ainda que tenha sido demitido 3 (três) meses antes da data-base, poderá ter direito à indenização adicional (no valor de seu salário), já que o vencimento do aviso prévio recairá no mês que antecede a correção.
Um vez concedido o aviso prévio, o desfazimento do contrato torna-se efetivo após o
transcurso do prazo, pois não se admite retratação, a não ser que a parte pré-avisada acate a reconsideração. Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a consideração. Caso haja e seja aceita a reconsideração, ou havendo prestações de serviços após o expirado o prazo do aviso prévio, o contrato continuará em vigor, como se não tivesse existido o aviso prévio. Art. 489 (...) Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
Ao colaborador dispensado por justa causa, o mesmo não terá direito a aviso prévio trabalhado, tão pouco indenizado. Nessa situação o colaborador deverá ser desligado imediatamente, não podendo cumprir o aviso e não tendo direito ao pagamento do mesmo.
3. METODOLOGIA
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Os autores realizaram uma pequisa bibliográfica sobre o assunto visando identificar as
definições, objetivos, características, e aplicações do tema. Foram utilizados como fonte de estudo, artigos e documentos, de vários autores com diversas definições sendo todos de acordo com o que regi na CLT, e voltados ao mesmo assunto: O Aviso Prévio. Segundo Maurício Godinho Delgado:
O aviso prévio(..), é instituto de natureza multidiomensional, que cumpre as funções
de declarar à parte contratual adversa a vontade unilateral de um dos sujeitos contratuais no sentido de romper, sem justa causa, o pacto, fixando, ainda, prazo tipificado para a respectiva extinção, com o correspondente pagamento do período do aviso.
4. RESULTADOS E DISCUSSÕES
• Existem dois tipos de aviso-prévio, o trabalhado e o indenizado.
• No trabalhado, o empregado dispensado pode optar por trabalhar 2h (duas horas) a menos por dia ou faltar 7 (sete) dias corrido. • O aviso prévio pode ser concedido por ambas as partes e terá duração mínima de 30 (trinta) dias • Quando o empregado rescinde o contrato, é ele quem define se o aviso será indenizado ou trabalhado. • Para cada ano a mais de trabalho, o aviso é acrescido de três dias, até o limite de 60 (sessenta) dias extras, totalizando 90 (noventa) dias.
O Aviso Prévio merece destaque por ser imediato e preciso. Ele acomete os dois lados da relação laboral pressupondo acontecimentos específicos onde a mesma ocorre e proferindo assim, as consequências de sua aplicação.
Embora ao longo dos anos a CLT venha se moldando, dizerese modificando os seus dizeres, é valido acrescentar que o aviso prévio é um direito adquirido que se interliga ao princípio da impossibilidade do regresso social, diante deste não é facil excluir tal direito incorporado cultivo laboral, recebido e de direito ao fim da relação de trabalho.
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REFERÊNCIAS
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em: http://www.econeteditora.com.br/user/login.asp?Pag=/agenda/aviso_previo.php. Acesso em: 29 de Junho de 2020.
CONAREM. A nova Lei do Aviso Prévio. [S.I].[2020?]. Disponível em:
<http://www.conarem.com.br/wp-content/uploads/2012/04/A-nova-Lei-do-Aviso- Previo.pdf>. Acesso em: 08 de Maio de 2020.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo, LTR,
2010.
DIREITO NET. Aviso Prévio. Publicado em: 07 de Maio de 2009, Atualizado em 19 de
Setembro de 2017.Disponível em: <https://www.direitonet.com.br/resumos/exibir/442/Aviso- previo>. Acesso em: 07 de Maio de 2020.
GUIA TRABALHISTA. Aviso Prévio. [S.I].[2020?]. Disponível em
<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/aviso_previo.htm>. Acesso em: 30 de Abril de 2020.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 34ª Edição. São
Paulo: Editora LTR, 2009.
TUMELERO, Naína. Pesquisa documental: conceito, exemplos e passo a passo. Publicado
em: 01 de Outubro de 2019. Disponível em <https://blog.mettzer.com/pesquisa-documental/> Acesso em: 30 de Abril de 2020.
XERPA, Aviso Prévio: o que é, como funciona e tipos de aviso prévio. Publicado em: 22 de Outubro de 2019, Atualizado em 09 de Dezembro de 2019. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/aviso-previo/>. Acesso em: 04 de Maio de 2020.
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