Trabalho

De

Gestão Estratégica
de Pessoas

Aluno: Mateus Barros Costa

Matricula: 201702271871
Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas
Professor: Eliezer de Sant Ana
A inovação é um aspecto muito importante
dentro da empresa, pois, com o passar do
tempo, se a empresa não se preocupar com isso
vai ficando obsoleta.
Quando uma empresa se propõem a inovar, seja
na sua metodologia de vendas, seja em um
produto ou mesmo em um processo de
fabricação, ela se torna mais competitiva no
mercado podendo oferecer produtos melhores, a
baixo custo ou com qualidade elevada diante
dos concorrentes.
As inovações são capazes de gerar vantagens
competitivas a médio e longo prazo e, por isso,
inovar torna-se essencial para a sustentabilidade
das empresas, deixando-as em posição de
vantagem em relação às demais. “A inovação
tem a capacidade de agregar valor aos produtos
de uma empresa, diferenciando-a, de outras
empresas.
A Ferrari por exemplo se destaca no mercado
por ser um carro de luxo, com conforto,
competitivo e que dá segurança para quem está
dirigindo.
O gestor de pessoas passa a ter a necessidade de
compreender os colaboradores e os processos
de trabalho através de uma visão sistêmica da
organização. A responsabilidade deste gestor,
tem ido além de fazer a empresa cumprir a
legislação trabalhista. Detectar talento, fazer um
remanejamento interno, gerenciar conflitos,
aplicar tratamento de modo a assertivo e buscar
o máximo de performance se seus
colaboradores são algumas das competências
necessárias para esse tipo de profissional.
Para que o profissional da área possa assumir o
papel de agente de mudanças, é preciso que
tenha uma visão holística e foco no resultado,
para assim auxiliar a empresa no alcance das
metas.
A gestão de pessoas é fundamental para o
sucesso da organização pois ele lida com o
treinamento, desenvolvimento, segurança no
trabalho, desempenho comportamental e
acompanha a organização como um todo. Com
todos esses aspectos é fundamental para o
sucesso da organização.