INTRODUÇÃO 4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art.

37 da CF; 4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos; 4Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00; 4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundações Públicas Federais; 4Campo de aplicação: somente a União: Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais. Legislativo: SF e CD; Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

Diferença entre Servidor Público e Funcionário Público Esta no Código Penal e na CF/88. 4 Conceitos Básicos: Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor público. Para Hely Lopes Meirelles – cargo é o espaço preenchido por um servidor público. Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou temporários. Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina- se apenas ás atribuições de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver função independentemente de emprego ou cargo. 4 Classificação: Helly Lopes Meirelles ●Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado. IAgente Político – todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões para o exercício de atribuições constitucionais. Exemplos:
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presidente da republica. em razão de sua condição cívica. Porém.Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência de execução de determinada atividade. IIAgente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas Entidades ou órgãos por relações profissionais. ▪ Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência. mesmo que transitoriamente. Qualquer deficiência. concessionários e os permissionários. ▪O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. 4 Nomeação • . prefeito. Obs. os leiloeiros. Podem ser: servidores públicos. Este deverá se publicado no DOU e em jornal de grande circulação. designados ou nomeados para prestar. IV. 4 Concurso Público ▪ É imprescindível para nomeação de cargo efetivo. Exemplos: os notários e registradores. os interpretes. empregados públicos ou servidores temporários. ▪Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade não expirado. a constituição permite. Pode ser realizado em 2 etapas. IIIAgente Honorifico – são cidadãos convocados. desde que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). os tradutores. podendo ser prorrogado uma única vez. senadores e ministros do STF e TCU. sujeitos a hierarquia funcional. vereadores. VAgente Credenciado – são os credenciados pelo Estado para representá-lo em situação especifica que demandam conhecimentos especializados. ▪ ▪ ▪ por igual período. determinados serviços ao Estado. Será de provas ou provas e títulos. Exemplos: Jurados e Mesários. obra. ou serviço que o realizarão em nome próprio. Validade de até 2 anos. desde que compatível com o cargo. e ao regime próprio da entidade a que servem.

▪ •Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio. empregos ou funções públicas ilicitamente. Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do ▪ impedimento. porem. mas serão apresentadas na posse: •Declaração de não acumular cargos. e)Nível de escolaridade exigido para o cargo. • Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse. ▪ Pode ser feita por procuração especifica. se o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo. Não constituem requisitos para posse. d)Contar com 18 anos de idade completos. Se o nomeado não toma posse no prazo legal. enquanto que a nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse. Posse ▪É a investidura em cargo público. 4 Exercício ▪ ▪ É o efetivo desempenho das atribuições do cargo.112/90): a)Ser brasileiro. b)No gozo dos direitos políticos. ▪ Requisitos para a investidura (art. aí existe o Direito a nomeação. 5° da 8. deveres e direitos. Ocorre em até 15 dias a partir da posse. torna-se sem efeito o ato de nomeação (não é exoneração nem demissão). Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. ▪Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições.Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação. 4 ▪ O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente. c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais. Só há posse se existir aprovação de inspeção medica. f)Aptidão física e mental. ▪ .

Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: . ▪Fatores de avaliação: assiduidade. sendo o mínimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia.Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado. para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares. ▪O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função comissionada. 4 Estágio Probatório ▪Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo. ▪ Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso). ▪O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação profissional.Se extinto fica em disponibilidade. disciplina. 4 Estabilidade:requisitos: . responsabilidade. . ▪O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças. ●Servidor reprovado em estágio probatório: A .Se vago dá-se provimento. A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses ▪ antes do fim do estágio probatório. produtividade.▪ Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data coincide com a publicação do ato de designação. capacidade de iniciativa. B – Se não estável será exonerado. salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias) ▪As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício. ▪ O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico. . ▪Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais. ▪Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será exonerado ex-ofício.

50% receita liquida de União e 60% dos demais entes. Exoneração mediante procedimento de avaliação periódica de ▪ ▪ desempenho na forma de lei complementar. Durante esse período. comissionado é para servidor efetivo ou não. Para que haja o . servidores públicos.112/90 e sim. comissionada é só para servidor efetivo. 3 anos de efetivo exercício. STF afirma que não existe direito adquirido em regime jurídico dos posse não é um contrato administrativo. ▪Exoneração por limite de gasto com pessoal. Todo cargo tem função. O servidor ao assinar o termo de posse. Nomeação em cargo efetivo. •Anotações: Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estágio probatório. Demissão mediante PAD. é o poder de liberdade. antes é nomeado. político não é regido pela lei 8. mas o servidor pode ter função sem ter cargo. mês para o servidor é de 30 dias. A O 4 Provimento: é o preenchimento de determinado cargo que estava vazio.▪ Concurso público. Só Discricionariedade Agente Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes). cargo. Função Cargo Prover Só O é servidor ao tomar posse. a aptidão e capacidade do servidor serão ▪ ▪ ▪ objeto de avaliação para o desempenho do cargo. é preencher o cargo. observados os seguintes fatores: “RAPID” •Servidor estável perde o cargo: ▪ Demissão em virtude de sentença judicial transitada em julgado. considera-se investido no é servidor efetivo quem faz concurso público. pela constituição.

5º): Obs. •Poderá se dar para cargos de provimento não efetivo ou de provimento efetivo. especialização mantidos. 4Readaptação: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitações físicas ou mentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com aquelas. gera expectativa de posse.provimento. nível de escolaridade. Não existem mais os termos TRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO. É autônomo e inicial. remoção e reversão. -Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando já existe um vinculo anterior com a administração como: promoção. Ob: Somente haverá posse após a nomeação. •Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade. •Excedente. no interesse da Administração. •Tipos de Provimento: -Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e a administração. •Horizontal: vencimento. A investidura ocorrerá com a posse e o provimento.U. reintegração. •Publicação no D. 4Reversão: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administração em decorrência de cessação da invalidez ou a pedido. •Vacância.O. - . •Características: inicia a investidura. apresenta apenas uma forma: NOMEAÇÃO que pode ser feita por decreto ou portaria. com a nomeação. Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevação profissional) ou Vertical (com elevação profissional) 4Nomeação: •Conceito: forma de provimento originária de cargo em vacância. •Independe de estabilidade ou das limitações terem decorrido de acidente em serviço. é necessário que sejam respeitados requisitos básicos para a investidura em cargo público (art.

se estável.Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos.Requisição. .•Por cessação da invalidez: . .Estabilidade. Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventos de aposentadoria cessarão dando lugar a remuneração (ativa). •A pedido. o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem. .Independe de estabilidade. •Art. administrativa ou judicial. reconduzido ao cargo de origem. ainda. .Independe de cargo em vacância (excedente). da demissão viciada de ilicitude. 20. §2°: “Encontrando-se provido o cargo. posto em disponibilidade. •Art. no interesse da Administração: . o servidor ficará em disponibilidade”. em decorrência de reprovação em estágio probatório ou reintegração.Voluntária. 4Reintegração: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTÁVEL ao cargo de origem em decorrência de INVALIDAÇÃO. 28. 28. 4Aproveitamento: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade. sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo. a contar do pedido de reversão.” 4 Recondução: •Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo de origem. •Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”).Cargo em vacância. . §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido extinto. §2°: reprovado em estágio probatório o servidor público será exonerado. •Art. ou. ou. .

a pedido vinculado. bem como do vencimento que lhe é cabido.•Disponibilidade decorre de estabilidade (regra).a pedido. . acompanhar cônjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o órgão onde o servidor esteja lotado. Não pode ser menor que um salário mínimo e é irredutível. A Remoção pode acontecer: . independente do interesse da administração: saúde. 4 Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificações permanentes) de caráter pessoal. onde ocorre aumento do nível de complexidade das atribuições e. 4Promoção: •Conceito: forma de provimento derivada vertical. 4 . com ou sem mudança de sede. conseqüentemente. no interesse da administração.de oficio. •Vacância. Sempre acontecerá no interesse da administração. 4 Redistribuição implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do mesmo poder. 4 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo. quando do ato de provimento. do vencimento (verticalidade). Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro. Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nível de complexidade das atividades desempenhadas. •Acompanhamento pelo SIPEC. a critério da administração. .

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