INTRODUÇÃO 4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art.

37 da CF; 4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos; 4Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00; 4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundações Públicas Federais; 4Campo de aplicação: somente a União: Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais. Legislativo: SF e CD; Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

Diferença entre Servidor Público e Funcionário Público Esta no Código Penal e na CF/88. 4 Conceitos Básicos: Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor público. Para Hely Lopes Meirelles – cargo é o espaço preenchido por um servidor público. Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou temporários. Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina- se apenas ás atribuições de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver função independentemente de emprego ou cargo. 4 Classificação: Helly Lopes Meirelles ●Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado. IAgente Político – todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões para o exercício de atribuições constitucionais. Exemplos:
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VAgente Credenciado – são os credenciados pelo Estado para representá-lo em situação especifica que demandam conhecimentos especializados. ▪ Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência. senadores e ministros do STF e TCU. sujeitos a hierarquia funcional. a constituição permite. prefeito. ▪Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade não expirado.presidente da republica. Exemplos: os notários e registradores. obra. IIAgente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas Entidades ou órgãos por relações profissionais. Obs. ou serviço que o realizarão em nome próprio. desde que compatível com o cargo. ▪ ▪ ▪ por igual período. 4 Concurso Público ▪ É imprescindível para nomeação de cargo efetivo. mesmo que transitoriamente. Porém. concessionários e os permissionários. desde que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). IIIAgente Honorifico – são cidadãos convocados. empregados públicos ou servidores temporários. Pode ser realizado em 2 etapas. Exemplos: Jurados e Mesários. vereadores. determinados serviços ao Estado. IV. ▪O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. Este deverá se publicado no DOU e em jornal de grande circulação. Será de provas ou provas e títulos. em razão de sua condição cívica. 4 Nomeação • . Qualquer deficiência. Validade de até 2 anos. os interpretes. e ao regime próprio da entidade a que servem.Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência de execução de determinada atividade. podendo ser prorrogado uma única vez. os leiloeiros. Podem ser: servidores públicos. os tradutores. designados ou nomeados para prestar.

e)Nível de escolaridade exigido para o cargo. torna-se sem efeito o ato de nomeação (não é exoneração nem demissão). ▪ •Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio. Ocorre em até 15 dias a partir da posse. 4 ▪ O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente. empregos ou funções públicas ilicitamente. Não constituem requisitos para posse. mas serão apresentadas na posse: •Declaração de não acumular cargos. b)No gozo dos direitos políticos. 4 Exercício ▪ ▪ É o efetivo desempenho das atribuições do cargo. ▪ Requisitos para a investidura (art. • Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse. Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do ▪ impedimento. aí existe o Direito a nomeação. Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. ▪ Pode ser feita por procuração especifica. deveres e direitos. 5° da 8. Se o nomeado não toma posse no prazo legal. Posse ▪É a investidura em cargo público.112/90): a)Ser brasileiro. ▪Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições. porem. Só há posse se existir aprovação de inspeção medica. f)Aptidão física e mental.Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação. se o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo. enquanto que a nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse. d)Contar com 18 anos de idade completos. c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais. ▪ .

▪Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais. capacidade de iniciativa.Se extinto fica em disponibilidade. ▪ O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico. para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares. ●Servidor reprovado em estágio probatório: A . disciplina. ▪Fatores de avaliação: assiduidade.Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado. produtividade. ▪O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças. 4 Estágio Probatório ▪Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo. . A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses ▪ antes do fim do estágio probatório. salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias) ▪As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício.Se vago dá-se provimento. 4 Estabilidade:requisitos: .▪ Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data coincide com a publicação do ato de designação. ▪ Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso). sendo o mínimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia. . ▪O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação profissional. responsabilidade. B – Se não estável será exonerado.Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: . ▪O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função comissionada. ▪Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será exonerado ex-ofício.

STF afirma que não existe direito adquirido em regime jurídico dos posse não é um contrato administrativo. pela constituição. Demissão mediante PAD. Para que haja o . comissionado é para servidor efetivo ou não.112/90 e sim. 50% receita liquida de União e 60% dos demais entes. 3 anos de efetivo exercício. mês para o servidor é de 30 dias. Durante esse período. é preencher o cargo. é o poder de liberdade. Todo cargo tem função. antes é nomeado. ▪Exoneração por limite de gasto com pessoal. O servidor ao assinar o termo de posse. cargo. •Anotações: Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estágio probatório. A O 4 Provimento: é o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Só Discricionariedade Agente Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes). mas o servidor pode ter função sem ter cargo. a aptidão e capacidade do servidor serão ▪ ▪ ▪ objeto de avaliação para o desempenho do cargo. Nomeação em cargo efetivo. comissionada é só para servidor efetivo. servidores públicos.▪ Concurso público. Exoneração mediante procedimento de avaliação periódica de ▪ ▪ desempenho na forma de lei complementar. considera-se investido no é servidor efetivo quem faz concurso público. político não é regido pela lei 8. Função Cargo Prover Só O é servidor ao tomar posse. observados os seguintes fatores: “RAPID” •Servidor estável perde o cargo: ▪ Demissão em virtude de sentença judicial transitada em julgado.

•Independe de estabilidade ou das limitações terem decorrido de acidente em serviço. nível de escolaridade. Não existem mais os termos TRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO. •Vacância. 4Readaptação: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitações físicas ou mentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com aquelas. •Horizontal: vencimento. •Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade. apresenta apenas uma forma: NOMEAÇÃO que pode ser feita por decreto ou portaria. Ob: Somente haverá posse após a nomeação. gera expectativa de posse. com a nomeação. - . reintegração. •Excedente. •Publicação no D.provimento. 4Reversão: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administração em decorrência de cessação da invalidez ou a pedido. 5º): Obs. •Poderá se dar para cargos de provimento não efetivo ou de provimento efetivo. •Tipos de Provimento: -Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e a administração. -Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando já existe um vinculo anterior com a administração como: promoção. é necessário que sejam respeitados requisitos básicos para a investidura em cargo público (art. especialização mantidos. A investidura ocorrerá com a posse e o provimento. •Características: inicia a investidura. Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevação profissional) ou Vertical (com elevação profissional) 4Nomeação: •Conceito: forma de provimento originária de cargo em vacância.U. É autônomo e inicial. remoção e reversão. no interesse da Administração.O.

Independe de cargo em vacância (excedente). . em decorrência de reprovação em estágio probatório ou reintegração. 4Reintegração: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTÁVEL ao cargo de origem em decorrência de INVALIDAÇÃO. . sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo. . ou.Estabilidade. no interesse da Administração: .Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos. •Art. se estável.Voluntária. •A pedido. . reconduzido ao cargo de origem. administrativa ou judicial.Requisição. 28. ainda. 4Aproveitamento: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade.” 4 Recondução: •Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo de origem. a contar do pedido de reversão.•Por cessação da invalidez: . o servidor ficará em disponibilidade”. . •Art. 20. o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem. da demissão viciada de ilicitude.Cargo em vacância. 28. §2°: reprovado em estágio probatório o servidor público será exonerado.Independe de estabilidade. §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido extinto. posto em disponibilidade. Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventos de aposentadoria cessarão dando lugar a remuneração (ativa). . •Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”). §2°: “Encontrando-se provido o cargo. •Art. ou.

onde ocorre aumento do nível de complexidade das atribuições e. 4 Redistribuição implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do mesmo poder. A Remoção pode acontecer: . •Vacância. bem como do vencimento que lhe é cabido. Sempre acontecerá no interesse da administração. conseqüentemente. quando do ato de provimento. Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro. 4 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo. independente do interesse da administração: saúde. com ou sem mudança de sede. a critério da administração. do vencimento (verticalidade). 4 .a pedido vinculado. . no interesse da administração. . Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nível de complexidade das atividades desempenhadas.de oficio.•Disponibilidade decorre de estabilidade (regra). 4Promoção: •Conceito: forma de provimento derivada vertical. Não pode ser menor que um salário mínimo e é irredutível. 4 Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificações permanentes) de caráter pessoal.a pedido. •Acompanhamento pelo SIPEC. acompanhar cônjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o órgão onde o servidor esteja lotado.

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