CONCEITO_ Número de dias consecutivos durante os quais, a cada ano,
o trabalhador que completou doze meses de trabalho sem interrupção, tem o direito de gozar. Corresponde ao período do contrato de trabalho em que o empregado deixa de trabalhar, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador, após ter adquirido esse direito em decorrência da prestação.
PERÍODO AQUISITIVO - para ter direito às férias o empregado deverá
trabalhar os doze primeiros meses do seu contrato de trabalho. Logo, começa a correr o período aquisitivo somente após o início da vigência do contrato de trabalho. (art. 130 da CLT)
PERÍODO CONCESSIVO _ Completado o período aquisitivo, o
empregador terá de conceder as férias nos doze meses subseqüentes. (art. 134 da CLT)
OBSERVAÇÃO: A concessão das férias é ato exclusivo do empregador,
independente de pedido ou concordância do empregado.
As férias não são apenas direito, mas dever do empregado, onde nossa lei proíbe que este trabalhe durante as férias. A doutrina sustenta a irrenunciabilidade das férias.
DO TERÇO CONSTITUCIONAL
A Constituição da República garante ao empregado o pagamento das
férias acrescidas de um terço a mais do que o salário normal, sendo este contabilizado em férias indenizadas, integrais ou proporcionais, férias coletivas (art. 7°, inciso XVIII) e no pagamento EM DOBRO, no caso de concessão fora do período concessivo.
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CONCESSÃO DAS FÉRIAS FORA DO PERÍODO
Sempre que as férias forem concedidas fora do prazo, isto é, após o
período concessivo, o empregador estará obrigado a pagá-las em dobro (art. 137 da CLT).
FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS
As férias devem ser concedidas de uma só vez, em um único período.
Somente em casos excepcionais poderão as férias individuais serão concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos (CLT, art. 134, § 1º).
OBSERVAÇÃO: Não se admite o fracionamento das férias dos
menores de 18 anos e dos maiores de 50 anos de idade (§ 2° do art. 134 da CLT).
CLASSIFICAÇÃO DAS FÉRIAS
As férias podem ser individuais ou coletivas. Férias coletivas são aquelas
que são concedidas a todos os empregados de uma determinada empresa ou de setores da empresa, conforme art. 139 da CLT. As férias coletivas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos (§ 1° do art. 139 da CLT). Para que as férias coletivas sejam concedidas, o empregador deve comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos e setores abrangidos pela medida (§ 2° do art. 139). De acordo com a Lei Complementar 123, de 14 de dezembro de 2006, as microempresas e as empresas de pequeno porte são dispensadas de comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego a concessão de férias coletivas (art. 51, inciso V). No mesmo prazo de 15 dias, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho (§ 3° do art. 139).
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DIREITO DE COINCIDÊNCIA
Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa igualmente terão direito de coincidência das férias de todos, que serão, assim, gozadas na mesma época, se assim o desejarem e se disso não resultar prejuízos ao empregador (§ 1° do art. 136 da CLT).
OBSERVAÇÃO:em relação ao menor a garantia é absoluta, não se
admitindo ao empregador recusar ao menor o direito de coincidência de suas férias com as férias escolares ( §2° do art. 136).
COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS
O empregado deve ser comunicado com antecedência quanto à
concessão de férias, para que possa se programar para o referido período de descanso e lazer. Nesse sentido, o art. 135 da CLT assim prevê: A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. Observada a referida antecedência na comunicação das férias, cabe destacar que o empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão (§ 1° do art. 135 da CLT). A concessão das férias será, igualmente anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados (§ 2° do art. 135). De acordo com a Lei Complementar 123/2006, art. 51, inciso II, as microempresas e as empresas de pequeno porte são dispensadas da anotação das férias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro.
