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Código: GI-FR-027
PROPUESTAS
Macroproceso: Gestión Académica Versión: 2.0
Fecha de Aprobación:
Proceso: Gestión de Investigación
18/02/2015
Título del Proyecto: Modelo de madurez de industria 4.0 aplicado a las pymes de Bogotá- región
Investigador Principal: Luz Andrea Rodríguez Rojas C.C. :39.732.468
Correo Electrónico: larodriguezr@udistrital.edu.co Teléfono:
Dirección Correspondencia: Diag. 3 # 6-50 casa 69 Celular: 3017908021
*Co investigador(es): No.
Líneas de Investigación:
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autorización.
FORMATO: PRESENTACIÓN DE
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18/02/2015
Desde la primera revolución industrial, la economía ha sido esencialmente lineal, un camino de ida
en cual se toman los recursos de la naturaleza y se trasforman en productos, que se consumen y se
transforman en desechos. Pero ahora, con la cuarta revolución industrial, se tiene la oportunidad de
aprovechar el potencial para apalancar modelos de negocios circulares, donde se consumen
recursos renovables y se eliminan los desechos. El concepto de la economía circular basado en el
reciclaje, reutilización y refabricación es la respuesta directa a las crecientes preocupaciones sobre
la escasez de recursos. El uso de tecnologías de la industria 4.0 como el internet de las cosas puede
ayudar a los fabricantes a controlar y analizar el rendimiento de los procesos, recaudar la información
de uso y crear modelos de negocios circulares, también el uso de robótica reduce errores humanos,
incrementando el rendimiento y reduciendo los desechos o la impresión 3D que reduce la demanda
de repuestos, mejora la mantenibilidad y prolonga el ciclo de vida de los productos. Las pymes juegan
un papel vital en la economía colombiana, por ello, apoyar el uso de este tipo de tecnología permite
disminuir el impacto de la industria en el medio ambiente. En el ámbito de Bogotá, la Secretaria
Distrital de ambiente ha implementado el programa Acercar Industria el cual ofrece asesoría técnica
ambiental para la implementación de programas de producción más limpia en pequeñas y medianas
empresas. De esta manera se apoya a las pequeñas empresas en el proceso en que se encuentran
creando condiciones adecuadas para incrementar la competitividad y productividad. La orientación
de la Industria 4.0 centrada en el medio ambiente y enfocada hacia la economía circular es la mejor
garantía para conseguir una revolución constructiva de la industria y por consecuencia de la
sociedad.
Más que una revolución tecnológica, la industria 4.0 está llevando a una revolución cultural. La
tecnología está destinada a transformar el futuro, pero no se tiene certeza de cómo lo hará. Las
revoluciones asustan, pero traen oportunidades. Es por ello que fascina y preocupan a la vez. En los
años que se produjeron las revoluciones industriales todos los países experimentaron, a su propio
ritmo, un crecimiento económico que se tradujo en bienestar. Por ejemplo, las fabricas inteligentes
pueden mejoran la productividad al trabajar colaborativamente con robots, usar la impresión 3D
ayuda a desarrollar procesos bioinspirados y facilita la flexibilidad de los procesos para
personalización de los productos. El desarrollo tecnológico puede ofrecer oportunidades para
alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
El desarrollo de la Industria 4.0 influye fuertemente en la sociedad moderna. Por un lado, la Industria
4.0 permite producir bienes y servicios con valor agregado contribuyendo así a la calidad de vida de
la población. Por otro lado, la automatización y la digitalización crean nuevos desequilibrios: la
inseguridad laboral y el aumento de disparidades entre quienes tienen acceso a estas nuevas
tecnologías y quienes se ven privados de ellas. En estas dos posturas hay quienes consideran que
Industria 4.0 llevará a más igualdad y estabilidad social y económica gracias a que las organizaciones
tendrán influencia importante sobre factores sociales clave tales como educación, sostenibilidad, y
movilidad social [1]. Garry Kasparov, uno de los mejores jugadores de ajedrez de todos los tiempos,
afirma que “las maquinas son buenas dando respuestas, pero los humanos somos buenos haciendo
preguntas”. Esta premisa deja claro que las maquinas podrán realizar tareas operativas y rutinarias,
pero jamás podrán reemplazar a los humanos en actividades que requieran sentir y crear. Los
humanos tienen curiosidad y emociones, algo que ni la tecnología más avanzada podrá sustituir.
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18/02/2015
El capital humano es esencial para generar prosperidad en el largo plazo. La calidad de la educación
determina las habilidades de la fuerza laboral. Las características de una empresa adaptada a la
industria 4.0 incluye la personalización en masa, la flexibilidad de los procesos, la toma de decisiones
apoyada en el big data, nuevos métodos de planificación, el monitoreo remoto, la automatización y
el mantenimiento proactivo, entre otras. Esto lleva a las empresas a enfrentar la complejidad y las
disrupciones inesperadas. Así las cosas, debe esperarse un cambio en la demanda de los
profesionales para la Industria 4.0. En este sentido se requieren profesionales con competencias en
gestión, desarrollo, innovación, con capacidad de implementar de proyectos de transformación
tecnológica en la industria. Las competencias requeridas para afrontar la industria 4.0 incluyen no
solo la formación técnica sino el pensamiento crítico, la recursividad para la innovación, la inteligencia
emocional, la capacidad para trabajar en equipos presenciales y virtuales, entre otras y en un país
donde acceder a la educación superior es un privilegio contar con trabajadores calificados constituye
un gran reto. De cara a los retos de la cuarta revolución industrial, la educación debe incluir
alfabetismo digital, habilidades interpersonales, así como pensamiento crítico y creativo [2]
3. DESCRIPCIÓN DE PROYECTO
La brecha que separa a América Latina de los países de la OCDE (Organización de Cooperación y
Desarrollo Económico) en términos del producto bruto, está creciendo. La clave para acelerar el
crecimiento económico de la región reside en el aumento de la productividad, cuyo crecimiento se
encuentra estancado. La digitalización de procesos productivos y adopción de tecnologías digitales
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Este concepto emergente de la Industria 4.0 abarca un conjunto de desarrollos tecnológicos como
los Sistemas Ciber-Físicos (CPS), Internet de las Cosas (IoT), Internet de Servicios (IoS), Robótica,
Big Data, Fabricación en la nube y realidad aumentada, fabricación aditiva e impresión 3D e
Inteligencia Artificial[4]–[8]. Estos influirán tanto en los productos como en los procesos, permitiendo
mejoras de eficiencia y productividad en las empresas que los adopten. Mckinsey (2015) propuso un
marco que las empresas pueden aprovechar para identificar sistemáticamente los potenciales de la
Industria 4.0. En la figura 1 se muestran impulsores de valor que tienen un impacto significativo en
el rendimiento de una empresa de fabricación típica acompañados de palancas de la industria 4.0
que generalmente conducen a mejoras [9].
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Estudios como el de Mittal et al., comparan las PYME y la gran empresa en diferentes dimensiones
y resaltan sus diferentes posibilidades en el contexto de la Industria 4.0. Los autores concluyen que
las PYME están en desventaja pues poseen conexiones de red más débiles y tiene una gran
dependencia de sus proveedores [13]. Esto denota el desafío que enfrenta América Latina si se parte
de la premisa que la empresa grande encara la transformación digital de su modelo productivo de
manera independiente sin requerir de estímulos, incentivos o subsidios y, por otro lado, las pymes
que no han iniciado su conversión a la Industria 4.0 están cada vez más lejanas y con mayor
incertidumbre y posibilidades de mantenerse vigentes de cara al futuro. De allí la importancia de
contribuir a la identificación de las necesidades de las pymes y proponer mecanismos para lograr
que la llegada de tecnología sea aprovechada en función de la productividad y competitividad.
Los modelos de madurez pueden ser utilizados por las pymes de Bogotá-región para crear una hoja
de ruta hacia la implementación de las herramientas dadas por la industria 4.0. Existen varias
propuestas al respecto, pero no hay un modelo que sea representativo pues varían dependiendo de
los procesos, la estructura del sector industrial, su papel dentro de la economía de cada país y las
diferencias en los modelos de negocios o estilos de gestión [14], [15]. Este escenario representa una
oportunidad de investigación para el desarrollo de un modelo específico a una región.
Este proyecto está alineado con el plan estratégico del grupo de investigación GICOECOL de la
Facultad de ingeniería. Es coherente con su misión que consiste en generar investigación de alto
impacto que contribuya al desarrollo científico y tecnológico empresarial, que garanticen ventajas
competitivas y sustentables para suplir las necesidades de la Ciudad-Región y del país. Este
documento es afín con las líneas de investigación de internet de las cosas, innovación abierta e
inteligencia de negocios.
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En cuanto el Plan estratégico de desarrollo 2018-2030 de la Universidad Distrital, con este proyecto
se aporta al lineamiento Estratégico 3 que especifica “Integrar las funciones universitarias por medio
de la investigación, creación, innovación para la ampliación del conocimiento como bien público y
para la solución de problemas de la ciudad -región y de la sociedad en general” [16]. En particular
es pertinente con las metas “Desarrollo de las actividades que aborden las problemáticas de los
sectores productivos, e integren a la comunidad universitaria en la búsqueda de soluciones efectivas
que respondan a las necesidades diagnosticadas” y “Lograr el pleno apoyo a la investigación, la
creación, la formación, la innovación y el incremento de la productividad y competitividad de las
empresas de la ciudad región, por medio de convenios de cooperación con los diferentes sectores”.
De igual manera la administración de Bogotá acaba de someter a consideración del Concejo Distrital
su plan de desarrollo para el periodo 2020-2024 denominado “Un Nuevo Contrato Social y Ambiental
para la Bogotá del siglo XXI”. En dicho plan se incluye la estrategia de Especialización Inteligente,
que corresponde a una agenda integrada de desarrollo productivo e innovación construida
colectivamente para la transformación de Bogotá y Cundinamarca, basada en el conocimiento y la
innovación. En dicha estrategia se definieron 5 áreas y 19 nichos de especialización. Este proyecto
está alineado con el área SERVICIOS DE EXTENSIONISMO PARA PYMES con el nicho Desarrollo
de servicios de atención externa a PYMES que faciliten mejoras en el uso de tecnología y estimulen
la innovación con el objeto de mejorar su competitividad y cerrar brechas de productividad [17].
Así mismo, los resultados del año 2018 del índice Global de Competitividad, del Foro Económico
Mundial, muestran en primera medida, que las áreas de salud y ambiente macroeconómico son las
de mejor desempeño para Colombia, con valores de 87 y 91 sobre 100, respectivamente. En
contraste, los pilares que presentan la mayor distancia a la frontera son: instituciones, adopción de
TIC, y capacidad de innovación [2].
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18/02/2015
Fuente [2]
Aunque el país ha logrado avances importantes en infraestructura de TIC y se pasó de 2,2 a 30,3
millones de conexiones a internet de banda ancha entre 2010 y 2017 es fundamental acelerar la
masificación del acceso a internet y aumentar la velocidad de descarga promedio del país, que se
encuentra por debajo de los pares regionales [2]. Las TICs toman relevancia en la competitividad,
debido a que permiten reducir los costos de transacción y aceleran el intercambio de ideas, datos,
información y conocimiento, lo cual mejora la eficiencia y promueve la innovación [18]. En la figura 2
se evidencia una correlación positiva de 93,02 % entre la conectividad tecnológica y la competitividad
[19].
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18/02/2015
Según el Consejo Privado de Competitividad, Bogotá encabeza el listado de ciudades con mejor
puntaje en el componente de sofisticación e innovación del país, lo que permite a las empresas
capitalinas lograr la transformación de los negocios al ofrecer productos y servicios más competitivos,
de mayor calidad, disminuir los costos y aumentar la productividad gracias al desarrollo de procesos
innovadores [20]. Según Berumen, los determinantes de la competitividad de la empresa se agrupan
en dos tipos: El primero tiene en cuenta factores relacionados con precios y costos. En ese caso se
abarca desde la medida en que se pueda ofrecer precios menores a los que ofrece la competencia
hasta las estrategias elegidas para ser más competitivos. El segundo tipo incluye desde la
incorporación de mejoras tecnológicas en los procesos, la capacidad para desarrollar y mantener
relaciones con otras empresas, las interacciones con las universidades, el sector público y los
centros de investigación y la capacidad de generar procesos de investigación, desarrollo e
innovación, entre otros [21]. Es así como el desarrollo tecnológico de Bogotá depende crucialmente
de que las empresas se involucren con los nuevos paradigmas tecnológicos como la
microelectrónica, las tecnologías de la información, la cuarta revolución industrial y la estrategia de
especialización inteligente propuesta por la Cámara de Comercio de Bogotá [17].
En Colombia, la clasificación de las empresas está definida por la ley 590 de 2000, modificada
posteriormente por las leyes 0905 de 2004 y 1450 de 2011. En esta se establece que la empresa
micro cuenta con una planta de personal no superior a 10 trabajadores y activos totales por valor
inferior a 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes. La empresa pequeña cuenta con una
planta de personal entre 11 y 50 trabajadores y activos totales por valor entre 501 y 5.000. La
empresa mediana cuenta con una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores y activos totales
por valor entre 5.001 y 30.000. y finalmente la empresa grande cuenta con más de 200 empleados
y activos mayores a 30.001 salarios mínimos mensuales legales vigentes[22].
En nuestro país las pymes se caracterizan por la heterogeneridad, se encuentran desde aquellas
centradas en actividades que dependen de la demanda interna, baja productividad y nula innovación
hasta empresas dinámicas, exportadoras, innovadoras y con visión internacional. De acuerdo con la
Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica (EDIT) 2015-2016, solo el 21,5% de las empresas
encuestadas eran innovadoras en sentido amplio y el 75% de estas no innovaban[23]. Los resultados
de estos indicadores de la EDIT no cambian mucho para el 2017-2018 pues muestra que el 3,7% de
las empresas son potencialmente innovadoras 20,7% innovadoras en sentido amplio y 75,4 no
innovadoras [24]. Se destaca que el 62, 9% fueron empresas que ocuparon 50 o menos personas,
26,2% empresas con personal entre 51 y 200 personas y 11% de empresas con personal mayor a
200 personas. La gestión de la innovación en las empresas más pequeñas impone desafíos que
incluyen la escasez de recursos para actividades de I + D e innovación, la complejidad de los campos
científicos, la coordinación de actividades de innovación con las funciones operativas de la empresa
y la disponibilidad de acceso a la excelencia científica actualizada [25].
De las empresas que realizan actividades de innovación, 76 % lo hicieron con recursos propios y
solo el 13 % utilizó recursos de la banca privada. Igualmente, existe desconocimiento sobre cuáles
tecnologías adoptar. Estos obstáculos están relacionados con la escasa habilidad de hacer el mejor
uso de los recursos de la empresa, establecer metas e indicadores claros para identificar áreas de
oportunidad y actuar sobre ellas [2]. En términos de propiedad intelectual, durante el período 2017-
2018, la EDIT encontró que las empresas industriales obtuvieron un total de 2.254 registros formales
de propiedad intelectual, de los cuales 2.017 fueron signos distintivos y marcas (89%), y 89
correspondieron a registro de diseños industriales (11%). En estudios como el de la actividad
empresarial coinciden en los bajos niveles de innovación en el sector consumo debido a su bajo
margen de transformación y agregación de valor ya que se ubican en mercados en los que existen
productos similares y además no se utiliza tecnología de vanguardia en sus procesos [26]. Hyvonen
y Tuominen (2006) descubrieron que las capacidades de innovación tecnológica y las sólidas
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relaciones con los clientes y los socios de la cadena de suministro son los determinantes clave del
desempeño económico exitoso y el crecimiento de las PYME [27][28].
La coyuntura actual, ocasionada por el COVI-19, deja ver los problemas de liquidez que enfrentan
las empresas y que puede llevar a mayor mortalidad y a pérdidas de empleo, según la cámara de
comercio de Bogotá, el 55% de los empresarios considera que puede sostener su nómina actual
entre 1 y hasta 4 semanas, y solamente el 17,4% podría hacerlo hasta 2 meses. De igual manera el
50% de los empresarios sólo tiene la capacidad financiera para cumplir sus compromisos
(arrendamientos, deudas financieras, servicios públicos, etc.) y funcionar durante un mes [29]. Para
contrarrestar estos efectos las medidas deben enfocarse en preservar los empleos y el tejido
empresarial, potencializar el emprendimiento, la creación de nuevos modelos de negocio, la
comercialización digital, impulsar las nuevas competencias y habilidades para el trabajo, la economía
circular, el teletrabajo y los empleos verdes [17].
En el caso de las PYMES, la escasez de mano de obra es crucial, ya que dependen en gran medida
de los recursos humanos locales, mientras que para las grandes empresas representa mayores
oportunidades de reclutamiento, ya que obtienen talento a escala mundial y si no encuentran
recursos humanos adecuados en una determinada región pueden encontrarlos en cualquier parte
del mundo. Es evidente que las PYME no pueden darse el lujo de contratar a personas que tienen
habilidades profesionales, porque no tienen fondos suficientes para pagar a los profesionales. En
comparación, las grandes empresas contratan a personas que tienen experiencia pasada y
conocimiento perfecto de la industria en la que operan, por lo tanto, las empresas grandes la mayoría
de las veces tienen una mejor oportunidad cuando compiten a nivel nacional e internacional [31].
Además, en el caso de las PYMES, sus empresarios tienen un reducido nivel de competencias (el
44% sólo tiene hasta educación secundaria) [17], poseen poco acceso a personal con alto nivel
educativo [31] y existe una limitada percepción de los beneficios de la formalidad. Rasmussen y
Nielsen y Okpara, sostienen que un mayor nivel de educación empresarial tiene un efecto positivo
en la productividad, lo que posteriormente conduce a una mayor rentabilidad [32], [33].
Durante los procesos productivos se genera una gran cantidad de datos. Al procesar estos datos,
las empresas pueden obtener muchos beneficios, incluido el apoyo en la toma de decisiones. Las
nuevas tecnologías digitales también pueden proporcionar mucha información sobre los clientes (por
ejemplo, en función de los datos de uso extraídos de los sistemas ubicados en los sitios de los
clientes). El procesamiento de estos datos permitirá a las empresas aumentar la personalización de
los productos y crear programas de clientes específicos. Sin embargo, es importante extraer y
procesar solo datos que sean realmente útiles lo que requiere una fuerza laboral altamente calificada
con capacidades estadísticas y analíticas avanzadas [34]
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Uno de los temores entre quienes estudian el impacto de esta revolución y la nueva globalización en
el mundo está relacionada, precisamente, con las posibles crisis de empleo que producirá la
desaparición de profesiones. Esto consecuencia de la digitalización y el desarrollo de campos como
la inteligencia artificial, la robótica, la nanotecnología, el internet de las cosas, la computación
cuántica o herramientas como el blockchain.
Otro desafío importante es el recurso financiero. Aunque generalmente las pymes son más ágiles
y flexibles que las grandes compañías, innovar les supone, a diferencia de a estas últimas, un riesgo
y un esfuerzo económico sustancial que, si son mal gestionados, pueden suponer pérdidas
considerables. Dada su limitada capacidad financiera, las Pymes, suelen incorporar su tecnología,
maquinaria y equipo a sus procesos de forma escalonada a través del tiempo. La integración exitosa
de componentes, herramientas y métodos requiere el desarrollo de una interfaz flexible, porque la
sincronización de diferentes idiomas, tecnologías y métodos puede generar desafíos importantes
[35]. De la misma manera las PYMEs tienen recursos restringidos, las cuales disminuyen su
competitividad y limitan su crecimiento y a menudo no pueden invertir en nuevas tecnologías
mientras que para las empresas grandes la situación es mucho mejor porque pueden asignar
cantidades significativas de recursos financieros a nuevos desarrollos y encontrar y gastar recursos
adicionales.
Según varios estudios sobre el tema, las debilidades en el ámbito financiero abarcan desde poco
acceso a fuentes de financiación [36][37] hasta menor aprovechamiento de las economías de escala
[38], [39]. En materia de dificultades a la hora de buscar recursos financieros, la Gran Encuesta Pyme
encontró que el principal obstáculo son las tasas de interés (38% industria, 39% comercio y 32%
servicios). A ello le siguieron las dificultades relacionadas con los trámites (34% industria, 37%
comercio y 29% servicios). Nótese cómo el cupo de endeudamiento, las garantías, los plazos y la
relación monto solicitado vs. monto aprobado no representan mayores obstáculos para las Pymes a
la hora de buscar financiamiento [40].
En el ámbito organizativo, las pymes poseen capacidad de respuesta rápida al mercado gracias a
una estructura más plana y menos burocrática [41] . Cuentan con una organización interna más
simple que les permite mayor adaptación al cambio [38] y clima organizacional favorable dadas las
relaciones cercanas, casi familiares, entre los empleados y los fundadores y directivos [42]. Sin
embargo, los problemas de gestión también son cruciales para las PYME porque su alta dirección
puede ser incapaz de identificar las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la Industria 4.0.
En muchos casos, es probable que se experimenten intereses contradictorios entre las unidades
organizativas, la falta de comprensión de la nueva tecnología y el miedo a lo desconocido. A medida
que los procesos de producción se digitalizan, las empresas necesitan un líder con las habilidades y
la experiencia necesarias para controlar los proyectos de la Industria 4.0. Si el gerente está
comprometido con tecnologías innovadoras, todos los miembros de la organización seguirán su
liderazgo y no se experimentará una resistencia organizacional. También, las PYME parecen estar
más centradas en la planificación interna y a corto plazo, mientras que prestan menos atención a la
planificación a largo plazo. Áreas como la visión, la misión y el desarrollo de valores, la comunicación
interna y externa, la gestión del cambio y la exploración del horizonte deben ser fortalecidas [30].
En el ámbito de la calidad las pymes enfrentan también dificultades. Según Mendes y Lourenço la
carencia de sistemas de aseguramiento de la calidad puede explicarse por falta de comprensión de
los principios de gestión de calidad y de tiempo de la alta dirección para impulsar los procesos [43].
Hacer un producto de calidad implica hacer un producto que cumpla con las expectativas del cliente
y que al mismo tiempo sea rentable para el empresario. Eso significa que el producto no sólo genere
un cliente satisfecho, sino también que se produzca con el menor costo, menor desperdicio y “re-
trabajo” posible. Es así como el procesamiento de datos puede aumentar significativamente la
calidad de fabricación y reducir los desechos [44]. También se pueden lograr mejoras significativas
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La protección de datos e información es esencial para evitar la pérdida, mal uso y acceso de
personas no autorizadas a los datos. Los datos y la información estarán disponibles en diferentes
áreas, dispositivos, sistemas tanto en la generación, uso y almacenamiento esto requiere la inclusión
de aspectos de seguridad de la información para proteger la información del producto y del cliente y
para mantener la confidencialidad de los procesos y el valor competitivo de las empresas.
En cuanto a los modelos de madurez son muy importantes para el nivel organizacional y pueden ser
utilizados para crear una hoja de ruta para mejoras [46], [47]. Han sido desarrollados en diferentes
ámbitos como calidad, costos, tiempo de comercialización. La medición de la madurez puede darse
de manera descriptiva, prescriptiva y comparativa [48]. En la siguiente tabla se relacionan modelos
orientados a la madurez de negocios para la adopción de las tecnologías de industria 4.0
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Debe destacarse que el concepto de industria 4.0 y transformación digital suelen tratarse de manera
indiferenciada, sin embargo, no son lo mismo. La industria 4.0 es la tendencia a la automatización
de los procesos industriales. Por otro lado, la transformación digital no solo tiene en cuenta los
elementos tecnológicos sino otros de carácter estratégico y cultural. Implica identificar procesos
críticos dentro de la cadena valor y cambios fundamentales en todos los aspectos del negocio.
Específicamente, para crear valor a lo largo del ciclo de vida del cliente, una organización debe
reorientar su modelo de negocio. Se incluye dentro de los modelos revisados los relacionados con
industria 4.0 así como los relacionados con transformación digital con el ánimo de tener un panorama
más amplio.
A pesar de que ya existen propuestas para identificar la madurez de las empresas a la hora de
afrontar la tecnología de la industria 4.0, estos constan de diversas categorías, visiones, estrategias
y sobretodo fueron concebidos en entornos diferentes a la realidad de las pymes colombianas, lo
que crea una oportunidad de estudio en el contexto de nuestro país.
3.2. Objetivos
El objetivo general de esta investigación es: Proponer un modelo de madurez donde se definan
criterios de evaluación y diagnóstico a fin de determinar si las pymes de Bogotá- región pueden
transitar hacia la industria 4.0
Identificar las variables claves a tener en cuenta en el modelo que permiten a las pymes de
Bogotá-Región ser competitivas en la industria 4.0
Definir un prototipo de modelo específico para las pymes de Bogotá-Región que facilite su
incorporación a la cuarta revolución industrial.
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Consolidar la información
En esta fase se estructurará una propuesta de modelo de madurez que sirva como hoja de ruta a las
pymes para evaluar su estado actual y definir sus prioridades frente a la industria 4.0.
En esta fase se consultará con un grupo de expertos la viabilidad del modelo y su pertinencia con la
realidad de las pymes. Una vez revisado y ajustado el modelo se procederá a seleccionar un sector
industrial y una pequeña muestra de pymes para realizar una prueba piloto.
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Consolidar la información
Ajustar el modelo
CRONOGRAMA
Actividad Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12
Recopilación de información (Objetivo 1)
Buscar de información estado de arte
Consolidar la información
Prototipo del modelo (Objetivo 2)
Definir variables claves para el modelo
Diagramar prototipo del modelo
Validación del modelo (objetivo 3)
Ejecutar Juicio de expertos
Realizar Prueba piloto
Difusión de Resultados
Publicación en congresos y Revistas
Informe Final
Estructuración del documento final
Entrega informe Final
Fortalecimiento de la capacidad científica nacional
Trabajo de grado pregrado
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de los resultados del proyecto en función de la solución de los asuntos o problemas estratégicos,
nacionales o globales, abordados. Generalmente se logran en el mediano y largo plazo, como
resultado de la aplicación de los conocimientos o tecnologías generadas a través del desarrollo de
una o varias líneas de investigación en las cuales se inscribe el proyecto. Los impactos pueden
agruparse, entre otras, en las siguientes categorías: sociales, económicos, ambientales, de
productividad y competitividad. Para cada uno de los impactos esperados se deben identificar
indicadores cualitativos o cuantitativos verificables así:
3.8. Capacidad del equipo de Investigación (máximo 500 palabras) / Conformación y trayectoria
del Grupo de Investigación
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pp. 624–629, 2019.
No aplica.
4. Presupuesto
TABLAS DE PRESUPUESTO
Tabla 4.1. Presupuesto global de la propuesta por fuentes de financiación (en miles de $).
FUENTES
RUBROS TOTAL
CIDC
AUXILIARES DE INVESTIGACIÓN
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EQUIPOS DE CÓMPUTO
SOFTWARE
SALIDAS DE CAMPO
BIBLIOGRAFIA
SERVICIOS TÉCNICOS
ASESORIAS Y CONSULTORIAS
**OTROS
TOTAL
Tabla 4.3. Descripción de los Equipos de cómputo que se planea adquirir (en miles de $).
RECURSOS
EQUIPO JUSTIFICACIÓN UNIVERSIDAD TOTAL
CIDC
DISTRITAL
TOTAL
Tabla 4.4. Descripción y cuantificación de los equipos de uso propio (en miles de $)
EQUIPO VALOR (CONTRAPARTIDA)
UNIVERSIDAD DISTRITAL
TOTAL
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Tabla 4.5. Descripción del Software que se planea adquirir (en miles de $).
RECURSOS
SOFTWARE JUSTIFICACIÓN UNIVERSIDA TOTAL
CIDC
D DISTRITAL
TOTAL
TOTAL
TOTAL
TOTAL
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TOTAL 4.000.000
TOTAL
TOTAL 11.000.000
Tabla 4.12. Asesorías y consultorías (en miles de $)
Tipo de servicio Justificación Valor
TOTAL
TOTAL
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e-business
open data
e-goverment
industry 4.0
e-health
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Articulo “Proposal to measure the quality of open data sets” In: Uden L., Hadzima B., Ting IH. (eds)
Knowledge Management in Organizations. KMO 2018. Communications in Computer and Information
Science, vol 877. Springer, Cham. DOI https://doi.org/10.1007/978-3-319-95204-8_58
6. Patentes, prototipos u otro tipo de productos de investigación obtenidos en los últimos 5 años:
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