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A composição mais difundida é do filósofo Charles Handy, que divide a cultura organizacional
em quatro tipos:
Cultura do poder:
Cultura de tarefas:
Cultura de pessoas:
Cultura de papéis:
A empresa com estrutura hierárquica é bem construída e formalizada, processo rígido, com
regras e os profissionais cientes de suas obrigações. Desvantagem processo engessado e
dificuldade de mudanças, o que pode prejudicar o crescimento da empresa.