ATIVIDADE 3

Informações do teste

da Pergunta:

PERGUNTA 1

Benefícios: Bom para os funcionários, melhor para as empresas

“Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e
participação nos lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos
trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas.

Entretanto, as pessoas mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela
empresa de recrutamento Page Personnal, indica que, embora valorizem todas essas vantagens,
profissionais de nível gerencial, analistas e coordenadores também estão interessados em outros
benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio-educação e plano de previdência
privada. [...]. Diante da escassez de mão de obra qualificada, reter e atrair talentos tem sido um grande
desafio para a maioria das companhias. No ano passado, o estudo da consultoria internacional Hay
Group, realizado com 83 empresas brasileiras, revelou que 43% delas estão muito preocupadas em criar
estratégias para manter os melhores profissionais”.

(Acesso em março 2018. Fonte: http://www.haygroup.com/br/press/details.aspx?id=37149)

Diante do exposto e pautado no conteúdo da Unidade 3, estudada.

* Você entende que a quantidade de benefícios é mais importante que o salário nominal? *Oferecer
benefícios que priorizam e promovem a qualidade de vida, é a melhor forma de reter talentos nos
grandes centros urbanos? Justifique sua resposta.

SUA RESPOSTA DEVERÁ TER NO MÍNIMO 5 E NO MÁXIMO 10 LINHAS E SERÁ AVALIADA A PARTIR DOS
SEGUINTES CRITÉRIOS:
A atividade tem valor de ATÉ 2,5 e constitui a N1

Pertinência e coerência da resposta perante a questão apresentada

Objetividade e utilização correta da língua portuguesa

Estabelecer relação do texto com o conteúdo da UNIDADE 3

Caso utilize algum outro material para consulta (apenas), ele deverá ser citado como referência
bibliográfica.

AVISO IMPORTANTE:

“É importante que saiba:

sua resposta deve ser original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras.

As respostas que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos créditos não serão
aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto com uma citação, forneça os créditos do autor da
produção original seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas.

Lembre-se de que a citação pode complementar sua resposta, mas sua atividade será avaliada com
base na sua reflexão e adequação em relação ao enunciado da questão”.

Redação : Introduçaõ ( interagir ou introduzir o tema que foi dado

Desnvolvimento: ( aprensentar argumentos, convencer o professor )

Conclusão: ( encerrar assunto)

Resposta:

A renumeração não é apenas um salário, ela faz parte de todo sistema de recompensas.Com o mercado
de trabalho cada vez mais competitivo, contar com profissionais extremamente capacitados não é tarefa
fácil, principalmente que as relações de emprego passaram por grandes mudanças. A retenção de
talentos pode significar um grande diferencial para a empresa, mas para isso é necessário oferecer bem
mais do que bons salários, muito mais que um excelente salário é um bom plano de benefícios opcionais
que tem sua gestão em vantagem competitiva e diferencial para a empresa, estes benefícios aliado ao
treinamento e desenvolvimento a motivação é facilmente percebida. Profissionais de talento buscam
qualidade de vida,os benefícios para funcionários podem garantir a permanência de colaboradores de
qualidade em suas equipes e asim evitado a perda de bons profissionais.
Precisamos estar atentos para que a empresa se torne atraente para estes profissionais, criando neles o
engajamento com os objetivos da companhia e, ao mesmo tempo, permitindo a percepção de que ela se
preocupa com os objetivos, valores e expectativas de seus funcionários. organizacional fica satisfatório,
os resultados começam a aparecer.

É importante ressaltar que cada funcionário possui motivações próprias, princípios, valores, objetivos e
perspectivas diferentes. Portanto é precisose feito um analise referente ao perfil destes colaboradores
para compreender quais são as melhores ferramentas para mantê-los na empresa e, sendo assim, definir
políticas de benefícios eficazes.

Uma política de remuneração e benefícios bem estruturada também não garante o bom desempenho do
colaborador, por isso também é preciso investir nas organizações Treinamento e Desenvolvimento.

Lembrando que o profissional de talento é aquele que “veste a camisa” assume os valores e cultura da
empresa, apresenta alta performance e produtividade na realização de suas tarefas. Por isso é tão
importante para as empresas reter seus talentos, garantindo desta forma uma boa lucratividade.