CONCLUSÃO

Com os estudos efectuados para a realização do trabalho concluiu-se que a avaliação de

cargos é de suma importância para uma empresa pois, apenas a partir dela é permitido medir a
eficiência e eficácia dos cargos. A avaliação compara as características de cada cargo, com
outros cargos, preocupando-se, portanto, mais com os níveis relativos de salários, uns em
relação a outros, do que com o próprio nível absoluto de cada um. Esse fato se relaciona de
certa forma com constatações feitas por estudiosos do assunto, de que os empregados, além de
compensação financeira em retribuição ao seu trabalho, desejam satisfação pessoal,
tratamento digno, segurança e posição apropriada em relação aos seus colegas.
Importa realçar que a avaliação de cargos não se refere a avaliação de desempenho das
pessoas, mas sim aos cargos; a premissa fundamental é o próprio cargo, o que inclui os
deveres e responsabilidades, as qualificações e esforços exigidos bem como as condições
peculiares a ele inerentes.

Portanto a avaliação de cargos é uma das ferramentas muito importante da área de recursos
humanos de uma organização pois só e somente ela pode evidenciar as competências
necessárias para cada cargo, a sua real aplicação pelos ocupantes e os resultados esperados a
partir delas de modo a suscitar o cumprimentos dos objectivos organizacionais.