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Veiller à l'application du statut général de la fonction publique et à la cohérence des règles relatives aux statuts, à la
rémunération et à la prévoyance sociale, régissant l'ensemble des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des
établissements publics;
Proposer les mesures et les actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines des administrations
publiques et à les valoriser;
Impulser, proposer et mener, en concertation avec les départements ministériels, toute action de simplification des
procédures administratives;
Veiller à la rationalisation des structures administratives et proposer des mesures en vue d'en améliorer le
fonctionnement;
Concourir à la préparation et à la mise en œuvre de la politique gouvernementale en matière de déconcentration
administrative;
Contribuer à l'amélioration de la qualité des services publics rendus aux usagers;
Promouvoir la transparence dans la gestion publique;
Constituer et gérer les bases de données relatives aux personnels de l'Etat;
Réaliser toutes études, enquêtes et statistiques relatives à la fonction publique;
Participer au développement de l'administration numérique.
Objectifs
Consolider la bonne gouvernance et instaurer les bases d'une administration moderne et citoyenne caractérisée par
la transparence, l'efficacité et apte à suivre le changement et à accélérer la cadence du développent économique et
social du pays;
Créer un environnement juridique et institutionnel adéquat pour attirer les investissements et offrir des services de
qualité;
Ancrer le principe d'équité dans l'offre du service public;
Généraliser la culture du service public basée sur l’équité, le mérite et le développement du sentiment de
citoyenneté;
Consolider les principes d'une administration au service des citoyens et apte à répondre efficacement aux attentes
des usagers;
Renforcer la transparence et l'éthique dans l'administration publique;
Consolider la communication et l'écoute des citoyens.
Atouts
Une forte volonté politique prenant source des orientations royales et des programmes gouvernementaux;
Un fort potentiel en ressources humaines et en compétences administratives impliquées dans la dynamique de la
modernisation;
Un programme d'appui à la modernisation de l'administration dans le cadre des partenariats nationaux et
internationaux permettant de capitaliser sur les expériences internationales réussies;
Le développement continu des technologies d'information et de communication.
Methodologie
Le dialogue et la concertation;
L'implication des usagers et des acteurs économiques et sociaux dans le processus de modernisation;
L'adoption et la capitalisation des expériences réussies pour l'amélioration des services publics;
La promotion de la gestion par objectifs axée sur les résultats: contractualisation – suivi – évaluation;
La promotion de la communication autour des chantiers de modernisation
NOS CHANTIERS
La valorisation des ressources humaines:
Le capital humain est au coeur du programme de la modernisation des secteurs publics. Il constitue, par ailleurs, l'un
des piliers du développement durable et ce à travers:
La réforme du statut général de la fonction publique;
L'élaboration et la mise en œuvre des référentiels des emplois et des compétences;
L'adoption de la gestion prévisionnelle des ressources humaines;
L'élaboration d'une nomenclature commune des emplois de la fonction publique;
L'instauration d'un nouveau système de rémunération basé sur le mérite et le rendement;
La mise en application de la stratégie de la formation continue dans les administrations publiques et le lancement de
l'opération de préparation des plans sectoriels de formation continue;
La mise à jour du bilan social des fonctionnaires et agents de l'Etat;
L'institutionnalisation du principe d'égalité entre les sexes dans les administrations publiques à travers l'intégration de
l'approche genre;
L'élaboration du référentiel commun des principes de gestion des ressources humaines et sa mise en ligne sur le site
Web du ministère.
Système d’information
Applications métiers,
Bases de données de l'entreprise,
Dispositifs de sécurité.
Infrastructure réseau,
Postes de travail informatique,
Serveurs d'application,
Serveurs de données et systèmes de stockage,