BOA IDÉIA

NºPBI28 - Pioneiro Social Área de desenvolvimento: Intelectual e
Tiragem: 200 Publicação: União dos Escoteiros do Brasil - Região do Paraná exemplares

CONSEGUINDO UM EMPREGO
LOCAL:
Sede

DURAÇÃO:
Uma tarde

PARTICIPANTES:
Todo o Clã, Seniores e Guias em ponte pioneira

MATERIAIS NECESSÁRIOS:
• • • • • Cópia das “Dicas para Candidatos a Empregos” para todos os participantes. Cópia do “Guia do Entrevistador” para cada entrevistador. Cartaz de “PRECISA-SE” Formulário de avaliação (opcional) Modelos de formulários de “solicitação de emprego” e testes.

OBJETIVOS GERAIS DESTA ATIVIDADE:
Conseguir um emprego é um interesse importante hoje para os jovens na faixa etária dos Pioneiros, tantos empregos temporários como possíveis empregos permanentes na carreira que por ventura tenham escolhido. Esta atividade pretende ajudar os Pioneiros(as) a desenvolver as técnicas adequadas a serem utilizadas durante uma entrevista profissional bem como a entender quais as expectativas de um empregador ao entrevistar candidatos a emprego.

OBJETIVOS EDUCACIONAIS QUE PODEM SER ATINGIDOS COM ESTA ATIVIDADE:

Apresentar-se no horário. uma situação real. 5 Revisão e discussão das técnicas utilizadas (15 minutos) 6 Discussão dos pontos que podem ser melhorados. Como agendar uma entrevista.DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE: Esta atividade deve ser do tipo prática.E. até 2 ou 3 apresentações) 4 Entrevistas simuladas (duas ou três entrevistas. com no máximo 10 a 15 minutos cada). Formulários de pedido de emprego. procurar simular a situação em torno da realidade etária dos Pio0neiros. Experiência anterior Tratar pelo fone 222-3333 Guia do Entrevistador A seguir alguns pontos de interesse do entrevistador a respeito de um candidato a emprego na função anunciada. Testes. O ideal é que adultos desconhecidos dos jovens participem como “entrevistadores” selecionando um ou mais candidatos a uma determinada função anunciada através de um cartaz afixado no local da atividade. Se possível. especialmente: Onde procurar um emprego. Como vestir-se. o que sugere um possível emprego temporário – provavelmente mais próximo da realidade dos jovens nesta idade. tanto quanto possível. . pioneiros(as) agindo como entrevistadores. orientandoos sobre os procedimentos esperados pelo entrevistador. ou outros usados devem ser mostrados e explicados aos Pioneiros. o Clã poderia se reunir para a atividade no departamento de Recrutamento de uma empresa. Se possível ainda. testes vocacionais e físicos. especialmente se esta dispuser de instalações para isto. colocar a sua experiência (máximo 2 minutos por apresentação. O “entrevistador” deve ser orientado a seguir um roteiro básico de entrevista. Um entrevistador de uma agência de recrutamento ou do departamento de RH de uma empresa. em último caso. Sugestão de Cartaz: PRECISA-SE Balconista para meio expediente. simulando. Procure explora-las durante a entrevista. Ambos os sexos. Agenda-sugestão para a atividade: 1 Introdução sobre a atividade (5 min) 2 Dicas para candidatos a emprego: apresentação por profissional de recrutamento ou por alguém que se prepare para apresentar e discutir Dicas contidas neste documento (20 a 30 minutos) 3 Compartilhamento de experiências: oportunidade para algum Pioneiro(a) que já tenha sido entrevistado. se possível. Curriculum Vitae. preferencialmente em rodízio. Pode-se também usar pais do G. ou. procurando tornar estas entrevistas o mais realista possível. Como obter e incluir referências pessoais e profissionais se for o caso. deve ser convidado a falar durante 20 a 30 minutos aos Pioneiros. assistidas por todos. Conhecer a empresa antecipadamente.

Experiência anterior em trabalho similar.Nome. Não critique outras pessoas. não use gírias ou palavrões. como as que seguem: 1. situação militar(se homem)..Esteja preparado para fornecer o nome de pelo menos três pessoas que lhe conhecem bem. franca e objetiva. 5.Existe alguma limitação física que pode interferir com o trabalho proposto? Existe alguma outra limitação física? 3. O entrevistador quer falar com você... 4.Responda as perguntas do entrevistador de forma precisa. 7. • Desenvolva a atividade em local relativamente silencioso e livre de perturbações.O que gosta de fazer nas horas de lazer. 7.Esteja preparado para apresentar um relatório ordenado de todos os seus empregos. 11. salário.. 2.Estude as suas qualificações e habilidades e organize-as em sua mente de tal forma que possa apresenta-las breve e claramente durante a entrevista.. 8. Não boceje de forma displicente.Capacitação para o trabalho oferecido: escolaridade..Fale com confiança e entusiasmo. Não se faça “familiar” ou “íntimo” dele ou dela.Disponibilidade para iniciar.Apresente-se bem arrumado..Evite qualquer discussão argumentativa com seu entrevistador. 2. 12. Não blefe ou exagere. honesta.. 9.. idade. • Procure motivar os Pioneiros(as) sobre a atividade e escolha uma “oferta de emprego” que seja interessante para eles e tão próxima quanto possível da realidade deles. 9. Não se gabe. quando.Quando perguntado.1. mantenha-se em contato.. se for o caso (expediente parcial). Apresente-se no minuto marcado. você ficar nervoso ou não tiver sucesso em apresentar uma imagem favorável. com salários recebidos. 5. referências. quando. 10. 6.... estado civil. 10. Não use camisa para fora das calças.. fale claramente articulando bem as palavras e não fale demais. ex-patrões ou ex-associados. 6.Mostre respeito pelo entrevistador. Você melhorará na próxima. Cuide de sua postura.Seja pontual. 15.. natureza precisa do trabalho e as razões porque saiu.Vá sozinho..Três referências pessoais.. onde. limpo e vestido apropriadamente. 3.Não se sinta frustrado ou desencorajado se .Envie uma carta de agradecimento pela oportunidade da entrevista. incluindo ex-empregados. quais os horários disponíveis. Não tenha receios de fazer perguntas sobre a empresa ou sobre o trabalho. COMO AVALIAR ESTA ATIVIDADE: ... o que mais gostava e desgostava no outro emprego e por que. considere os conselhos do entrevistador quanto a uma futura oportunidade..Outro(s) emprego(s) – onde. 14. 8. 13.. até que nível. DICAS: • Prepare todo o material com antecedência. endereço. Não se movimente..Tipo de trabalho oferecido é do interesse do candidato? 4.Mesmo se a perspectiva de um trabalho imediato não for evidente... carteira de motorista. destaque o valor da sua experiência passada e do treinamento que recebeu para a melhor execução do trabalho a que está se candidatando. DICAS PARA CANDIDATOS A EMPREGOS Ao procurar um emprego. razões para a saída.Expectativas de salário. carteira profissional. algumas “dicas” podem lhe ajudar a ter sucesso.. sente ou permaneça em pé de forma desleixada. Capriche no seu português.Aprenda antecipadamente o máximo que puder sobre a empresa a qual você está se candidatando. telefone. durante a sua primeira entrevista.

resultados. e-mail: boaideia@uebpr. após anotar no quadro acima suas experiências com esta atividade.União dos Escoteiros do Brasil .04/05 . São Luiz de Gonzaga (1995). 492. Comissão Regional do Ramo Pioneiro .CURITIBA-PR UEB-PR -PBI028. Esta Ficha de Boas Idéias foi preparada por: Newton Dan Faoro – G. Pode-se usar também.Região do Paraná .br Nome: Endereço: Fone: ( ) Este documento foi elaborado e está sendo apresentado pela Diretoria de Método e Atividades da Região do Paraná da UEB com o objetivo de auxiliar os Dirigentes do Movimento Escoteiro na aplicação de atividades junto as suas seções. um formulário de avaliação.• Pela participação individual e do grupo. à rua Ermelino de Leão. bem como por manifestação explícita dos participantes após questionados. alterações P028 Agradeceríamos que.org.80410-230 .E.Diretoria de Método e Atividades UEB . você enviasse uma cópia dos seus comentários à Diretoria de Método e Atividades da UEB-Região do Paraná. Fax-xx 41– 3231031.Rua Ermelino de Leão. 492 . EXPERIÊNCIAS DA MINHA SEÇÃO SOBRE ESTA ATIVIDADE Data Comentários.80410-230–CURITIBA-PR.

. mas quem acredita vai correr atrás de cursos profissionalizantes para fazer um bom currículo que impressionará seu futuro chefe. Esse primeiro currículo que deve estar perfeito só pode ter informações verdadeiras que serão usadas pela empresa. cursos profissionalizantes que fez também devem ser colocados nesse currículo. e devem sofrer por alguns fatores que podem ser resolvidos pelos jovens mais espertos.Os jovens brasileiros que terminam seus estudos podem sofrer um pouco para arrumar seu primeiro emprego em qualquer empresa da cidade. uma informação falsa no primeiro currículo pode até tirar a chance de outros jovens mais honestos que precisam muito de um emprego. mas devem ser resolvidos da forma correta pelos jovens que precisa de cursos profissionalizantes para arrumar seu primeiro emprego com mais facilidade. pois mentiras podem atrapalhar demais quando estiver dentro da empresa. só que de nada adianta ter alguns cursos profissionalizantes e não ter um currículo bem montado. caso coloque alguma informação falsa de curso que fez pode ser despedido imediatamente por algum chefe mais rigoroso. Nesse primeiro currículo montado pelo jovem devem ter aquelas informações pessoais necessárias. porque muitos donos de empresa já avaliam seu futuro funcionário pelo currículo que pode ou não estar bem montado para arrumar o primeiro emprego. Esses jovens que estão em busca do primeiro emprego devem até procurar por empresas que montam currículos baseados em outros já montados corretamente. mas essas empresas que ajudam muitos jovens só devem ser procuradas pelos jovens que estão montando um currículo de forma incorreta. O primeiro currículo de um jovem deve estar impecável e bem montado para entregar em várias empresas diferentes. deve também ter sua escolaridade que pode ser ensino médio completo ou não. Arrumar o primeiro emprego pode ser difícil apenas para aqueles jovens que não acreditam no seu sucesso. e mentiras não podem ser colocadas de maneira alguma por quem está querendo arrumar seu primeiro emprego.

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