Gestão

de carreiras
Gestão de carreira envolve duas partes principais: a
organização e o indivíduo. Diferentemente de décadas atrás,
quando as organizações definiam as carreiras de seus empregados,
hoje o papel do indivíduo na gestão da carreira se torna mais
relevante e assume um papel progressivamente mais ativo.

O que é gestão de carreira?

O nome não deixa dúvidas. Gestão de carreira se refere a um

conjunto de práticas que têm como objetivo a estruturação de um
caminho para guiar a trajetória profissional de um indivíduo. Dessa
forma, trata-se de algo que precisa ser pensado em longo prazo,
focando não apenas o cargo ocupado no momento, mas também
nas possibilidades de promoção. Se você tem experiência na gestão
de empresas, vai notar que planejar uma carreira é uma atividade
muito semelhante à criação de um plano de negócios. Para
começar, é importante entender as particularidades de cada caso,
iniciando pelos pontos fortes, que precisam ser potencializados, e
os fracos, que devem ser aprimorados.

Qual é a relação da gestão de carreira com o

desenvolvimento profissional?

Se questionado, qualquer trabalhador vai afirmar que pretende se

desenvolver profissionalmente. Todo mundo sabe que essa é uma
forma eficiente de se manter relevante no mercado e melhorar as
próprias oportunidades. O grande problema é que nem todos sabem
como alcançar esse objetivo em comum. Daí vem a importância da
gestão de carreira. Trata-se de uma ferramenta primordial para
aprimorar as competências técnicas e comportamentais, citadas no
último tópico. Dessa forma, o desenvolvimento profissional deixa de
ser um objetivo raso para se tornar algo completamente atingível.

Quais são as vantagens para a empresa que

faz gerenciamento de carreira?
A GESTÃO POSSIBILITA UM DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL QUE
POTENCIALIZA SUAS OPORTUNIDADES DE MERCADO E ABRE
ESPAÇO PARA POSSÍVEIS PROMOÇÕES DENTRO DA PRÓPRIA
EMPRESA.

Aperfeiçoamento do colaborador
Melhoria constante dos produtos e serviços
Aumento da competitividade no mercado
Retenção de talentos