Actividad 3 – Evaluativa

Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Amira de la Hoz
Greissys Chávez
Adres Ramos
Cindy Rodelo

Ética Profesional
Carol Isabel García Cabarcas

Contaduría Pública – Distancia

Octavo Semestre
Octubre – 2020
 INTRODUCCION

En el presente trabajo veremos cuáles son las consecuencias que hay cuando una persona no es ética o moral Y
como un beneficio propio puede afectar una compañía y una comunidad.

Sabemos que la ética empresarial, es un conjunto de valores normas y principios sobre el cuales, se rigen las
actividades que desempeñan una organización, motivando a los empleados a ser personas éticas, justa que
respetar los derechos y valores que comparten. Esto hace que la empresa cuente con ambiente seguro y
saludable, ya que la organización podrá apoyarse en ella para hacer respetar sus valores, haciendo de esta una
empresa llena de personas con ética, moral y responsabilidad.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Amira De la hoz
Integrantes Greissys Chávez
Andrés Ramos
Cindy Rodelo
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

En una empresa multinacional la cual nos reservamos el nombre, hubo un conflicto de interés en la cual uno
de los proveedores era familiar del analista de compras, quien se encargaba de las compras nivel nacional, el
solo compraba la línea “x” a su familiar, ignorando las cotizaciones enviada por otras compañías. En la
situación anterior vemos como esta persona actúa en pro al beneficio de su familia y de él, sin importar el
beneficio de la empresa. Dejando atrás el código de ética de la compañía, cuando le realizaron la auditoria
encontraron que su familiar le otorgaba ciertas bonificaciones monetarias por realizar las compras y darle
contratos de servicios por montos altos.
Este acto de deslealtad con la compañía, ocasiono su despido y la inactivación del proveedor.

Nivel de afectación de la situación

Sede una empresa multinacional

Contexto (lugar o ambiente
Área administrativa y financiera
empresarial u organizacional)

Víctimas: La multinacional, en especial la sede en donde se

presentó el problema, incluyendo los encargados del área
Agentes (víctimas o responsables del administrativa y financiera.
problema)
Responsables: El analista de compras y el proveedor

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel Despidos de las personas involucradas, desactivación del
organizacional) proveedor, afectación directa de las finanzas de la empresa, debido
 a que por los productos y servicios se pagaban montos más altos
de los que costaban realmente, aparte se generó un gasto enorme
para realizar la auditoria y descubrir lo que realmente estaba
pasando, por otro lado se generaron retrasos ocasionados en las
obras que venían desarrollando; debido al cambio de proveedor y a
las vacantes ocasionadas en la parte administrativa de la empresa.

La situación o el caso anterior, el nivel organizacional se vio

afectado éticamente, debido que la empresa multinacional, quedo
Afectación local, nacional e
entre dicho el profesionalismo y la lealtad de los colaboradores en
internacional (posibles secuelas éticas
Colombia. Pues esto genero una mala imagen a nivel local,
o morales a nivel organizacional)
nacional e internacional.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Teniendo en cuenta que el conflicto de interés, es aquella situación en que una persona en vez de cumplir con
lo debido, toma decisiones o actúa en beneficio propio. Lo anterior lo podemos ver en nuestro caso, ya que de
esta manera actuó el analizada de compras.

Para Aristóteles, la ética tiene como objetivo alcanzar el fin propio del hombre, es decir la felicidad, y el
medio para alcanzar la felicidad es tener una vida virtuosa. Como hemos aprendido la virtud son todos
aquellos actos positivos que benefician, y se adquiere por medio del ejercicio y del hábito. Por lo tanto,
debemos esforzarnos por practicar virtudes como la justicia, la prudencia, la templanza y de esta manera
tomar decisiones correctas; ya que ser feliz no depende de las riquezas, los honores o el éxito; depende de las
acciones que realicemos. Una acción buena conduce al propio bien y el logro de los verdaderos fines,
mientras que una acción mala desvía de ese objetivo. Por lo cual, debemos pensar antes de actuar. Algo que
consideramos que nos hace felices, si no es correcto con el tiempo veremos el resultado de nuestra mala
acción, fue lo que le suceso al analista de compras este no solo perdió la ética también el empleo, quizás
hasta la reputación ya que lo consideran como un trabajador desleal y aunque la compañía no hable mal del
sabemos que los compañeros u otras personas si lo harán.

Tomando como base el caso objeto de estudio, que es el problema ético presentado en la organización
mencionada, se puede evidenciar que hubo malas acciones, se tomaron malas decisiones y esto trajo como
 consecuencia el despido con justa causa del funcionario y la desvinculación del proveedor. Aquí se puede
decir que la felicidad causada probablemente por los ingresos recibidos y la solvencia económica del
momento, desapareció intempestivamente. Por lo anterior podemos decir que “EL FIN NUNCA
JUSTIFICA LOS MEDIOS”, si esos medios para alcanzar el objetivo no fueron acciones éticas o correctas.

Los problemas éticos, están presentes en numerosas decisiones de la vida de profesionales, directivos y
empleados, así como de las empresas y organizaciones, ya sean públicas o privadas. Por lo tanto, es de gran
importancia tener presente las normas éticas y actuar conforme a ellas. De esta manera, procederemos de una
manera correcta, manteniendo nuestros valores y principios en todo momento, nosotros los contadores
estamos propensos a cualquier oferta mal intencionadas, es por eso que debemos seguir nuestro código de
ética y moral, trabajando siempre como profesionales de bien e intachables.

CONCLUSIONES

En esta actividad pudimos notar como Aristóteles, describe la ética como un punto que busca formar el
ciudadano para la justicia y el bien común, ya que la ética ha sido defendida como una parte que integra a la
filosofía, siendo esta la principal ciencia de la conducta humana, haciendo énfasis a las actividades con ética y
orientadas por las virtudes que resultan en el logro de la felicidad personal.

Después de haber leído el caso y haberlos socializado, vemos que cualquier problema organizacional que se
presente dentro de una empresa puede dañar la productividad, las finanzas y hasta el equipo de trabajo ya que el
ambiente tiende a tensionarse. Es por ello que las empresas deben concientizar a sus trabajadores, creando en
ellos el sentido de pertenencia por la compañía. Para poder llevar acabo estos propósitos una organización debe
capacitar al área de talento humano, haciendo que este le inculque al trabajador los principios éticos y morales.