Catedrático

Sofía Eunice Trochez Raudales

Curso
Gerencia de Recursos Humanos I

Sección
V6198

Semana
8

Sede
Sede Central

Fecha:
14-09-2020

INTRODUCCION

A continuación, en el presente trabajo, investigaremos sobre algunos tipos de planes de

incentivos laborales, con el fin de entender y comprender a bien, sobre la importancia y
conceptos de cada uno de ellos y la relevancia que hay dentro de una empresa llevando
o tomando en cuenta el incentivo para un empleado, con la investigación a buscar se
elaborara un mapa mental donde colocaremos cada tipo de plan con su respectiva
definición.

MAPA MENTAL PLANES DE INCENTIVO

CONCLUSION
En el presente trabajo se sobre los planes de incentivos dentro de una empresa, como
podemos observar hay diferentes tipos de planes con el objetivo de beneficiar como
bien sabemos al empleado, es importante tener bien en cuanta que los planes de
incentivos es un programa que ofrece una organización empresarial a uno o más
trabajadores con la finalidad de estimular el desempeño de su actividad laboral y
aumentar la producción.
En este sentido logramos identificar que contamos como algunas ventajas de este plan
como ser:

 Reducen el favoritismo: Cuando se producen recompensas desiguales, se crea

un entorno de inestabilidad. Con estos programas todos tienen la misma
posibilidad de reconocimiento o promoción.
 Generan empleados leales: Si un buen trabajador ve recompensado su esfuerzo
y su trabajo, se siente valorado y no busca otras alternativas.
 Contribuyen a aumentar la productividad: Los incentivos se aplican al
conseguir objetivos. Eso hace que los trabajadores se esfuercen más y que
aumente su rendimiento.
 Atraen a personal cualificado: Si una empresa cuida y estimula a sus
trabajadores, tiene mejor valoración entre los candidatos, lo que atraerá a los
profesionales más valiosos.
De esta manera el éxito de una empresa tiene cierta relevancia podríamos decir, en
mantener satisfecho a los empleados, asi la organización funcionaria de una excelente
manera y el trabajo de cada uno sería muy valorado.

Bibliografía
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