Catedrático

Sofía Eunice Trochez Raudales

Curso
Gerencia de Recursos Humanos I

Sección
V6198

Semana
1

Sede
Sede Central

Fecha:
03-08-2020

Herramientas Definición/Características Utilidad

Mapa Estratégico Resume la manera en la que el
desempeño de cada
departamento contribuye al
logro de las metas estratégicas
generales de la empresa.
El cuadro de Este se refiere al proceso para
ayuda a que el gerente y cada
trabajador visualicen y
entiendan cómo contribuye su
departamento al logro del plan
estratégico de la compañía.
El proceso computarizado del
mando integral asignar metas o medidas
económicas y no económicas a
la cadena de actividades del
mapa estratégico relacionadas
con la administración de
recursos humanos que se
requieren para lograr las metas
estratégicas de la compañía.
Tableros digitales Esta herramienta explica el
propósito del tablero digital,
que muestra gráficos de
escritorio a los gerentes, y por
lo tanto una imagen
computarizada del lugar que
ocupa la compañía en todas las
medidas a partir del proceso del
cuadro de mando integral.
Medidas de RRHH Mejorar la productividad
utilizando sistemas de
y Benchmarking
información para RRHH
cuadro de mando integral
ayuda a los empleadores a
cuantificar y digitalizar las
actividades.
Muestra las tendencias en
tiempo real de diversas
actividades del mapa
estratégico.
Evaluar la eficacia del
reclutamiento utilizando
medidas o indicadores que, en
este caso, incluirían la calidad
de las nuevas contrataciones y
cuales fuentes de reclutamiento
generan la mayor cantidad de
contrataciones nuevas.