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del talento humano hacia el logro de los objetivos y estrategias sea cual sea
estratégico.
A. MARCO DE REFERENCIA
I. Marco Teórico:
preguntas:
* ¿a dónde iremos?
1
Serna Humberto. Planeación y Gestión Estratégica. Ram Editores, 1994, Colombia. Pág.
17
3
A. Conceptos Seculares:
5. Determinar lo que debe hacerse esta semana, este mes, este año,
• El desafío (2:18)
como es en Jesús”
El les ha dado una mente, y quiere que lleguen a ser pensadores, y tengan
de otros para que piensen por ellos” (Testimonios para Ministros. Pág. 308)
objetivos, para determinar lo que debe realizarse para alcanzar esos mismos
2
Gómez Ceja Guillermo. Planeación y Organización de Empresas, Mac Graw Hill. 1994.
México. Pag. 12
6
A. MISIÓN:
Podríamos ilustrarla con una cancha de Fútbol, donde los jugadores. Harán
vendrá la:
B. VISIÓN:
7
A. ANÁLISIS DOFAR:
3
Serna Gómez, Humberto. RAM Editores, 1996. Colombia . Pág. 21
8
adelante.
4. ¿Quién lo hará?
C. CRECIMIENTO SOSTENIDO:
Es importante el calculo del ritmo del crecimiento, ya que de ello depende la
realidad de la planificación, es por ello que los blancos u objetivos deben ser
registrados numéricamente,
a) ¿Donde estamos?
política.
HACERLO
* ¿Qué es lo quieren?
* Comprar el sonido
* ¿Cómo lo compraran?
PLANEACIÓN ESTRATEGICA
2000 – 2004
DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS PROPUESTOS
DEPARTAMENTO DE:
IGLESIA/ ___________________________________________________________
RESPONSABLES:
OBJETIVO. Nº ( )
¿QUÉ? ¿CÓMO? ¿CUÁNDO? ¿QUIÉN? ¿COSTO?
OBJETIVO. Nº ( )
¿QUÉ? ¿CÓMO? ¿CUÁNDO? ¿QUIÉN? ¿COSTO?
Los objetivos, podrían tomarse del Manual de Iglesia de acuerdo al perfil de cada
departamento.
14
_____________________________________________________________
__________
VISIÓN: ___________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
OBJETIVOS:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
4. ___________________________________________________________
5. ___________________________________________________________
ANÁLISIS DOFA
DEBILIDADES:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
OPORTUNIDADES:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
FORTALEZAS:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
DESAFIOS/ACCIÓN:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
RETENCIÓN:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
15
BIBLIOGRAFÍA