CONTRATO DE TRABAJO

FERNANDO MANUEL GONZALEZ SOLANO

TRABAJO REALIZADO PARA OPTAR UNA NOTA FORMAL EN EL

MÓDULO DE LEGISLACION LABORAL PRESENTADO A LA LIC.
MARGARITA POLO.

TEC. PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES

CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

BARRANQUILLA – ATLÁNTICO

2020
 ACTIVIDAD SEMANA 2

1) Establezca las diferencias a través de un mapa conceptual o un cuadro

comparativo entre los contratos de acuerdo a su duración.
2) Cuales son las caracteristicas del Periodo de Prueba.
3) Elabore un paralelo entre las obligaciones y las prohibiciones de los
trabajadores.
4) La empresa LA TABACALERA S.A.S cuya actividad economica es la
comercializacion de elctrodomesticos, cuyo representante legal es la señora
Dorys Perdomo del Castillo identificada con la C.C. No. 19.895.578 de
Bogotá, seleccionó a la señora Carmen Patricia Gutierrez Perez identificada
con C.C. No. 32.789.986 de Barranquilla para desempeñar el cargo de jefe
de cartera. El contrato inicia el 21 de Noviembre de 2016, el salario a pagar
es de $ 2.800.000.oo más comisiones del 1% por recaudo de cartera
mensual. La empresa tiene por políticas que la gestión de cobranza debe
ser permanente y en Diciembre se establece en metas altas de recaudo lo
cual implica que en muchos casos se trabaje varios Domingos en el mes, el
jefe de cartera tiene un grupo a su cargo de 5 personas.

a) De acuerdo con la información defina que tipo de contrato le elaboraría a

ésta empleada y justifique

b) Busque el modelo de contrato de acuerdo con la decisión que tomó en el

punto anterior. Revise que cumpla con las normas laborales.
c) Elabórelo.
 DESARROLLO

1. RESPUESTA

TIPO DE CONTRATO DURACIÓN

 No puede ser superior a tres (3)
años. Pero es renovable
indefinidamente.
 Antes de la fecha de
vencimiento del término
estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la
otra su determinación de no
prorrogar el contrato con una
Contrato a término fijo antelación no inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá
renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
 Si el termino fijo es inferior a un
(1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3)
periodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales él termino de
renovación no podrá ser inferior
a un (1) año, y así
sucesivamente.
 Contratos a término fijo inferior a
un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones
y prima en proporción al tiempo
laborado cualquier éste sea.
 (ART, 46 C.S.T).
 No se pactó un tiempo de
duración, no se pactó una fecha
de terminación.
Contrato a termino Indefinido  Según el artículo 45 del código
sustantivo del trabajo, la
duración de un contrato de
trabajo se puede pactar por un
tiempo determinado, por la
duración de la obra o labor, por
la ejecución de un trabajo
transitorio u ocasional, o por
término indefinido.
 Terminará una vez se haya
entregado el producto.
 De acuerdo al artículo 28 de la
Contrato de Obra o Labor Ley 728 de 2002, que modificó
el artículo 64 del código
sustantivo del trabajo, en los
contratos por obra o labor
determinada la indemnización
por terminación injustificada es
el tiempo que falta para la
finalización de la obra o labor
contratada, el cual no puede ser
inferior a 15 días salario.
Contrato de Aprendizaje  Plazo no mayor a dos (2) años.
 No tienen un tiempo de
ejecución determinado pero si
Contrato por prestación de determinable.
Servicios  Se da por terminado el contrato
en cualquier momento o una vez
 culmine la obra para la cual fue
solicitado el trabajador.
Contrato temporal, ocasional o  Es de corta duración y no
Accidental mayor de un mes.

2. RESPUESTA

El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte
de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

Art. 76. Código Sustantivo del trabajo

Características del periodo de prueba:

Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en

el contrato.

Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su

defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados,
o de dos meses para el resto de los trabajadores.

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y

obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si
fuera de plantilla.

Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de

cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en
contrario.
 El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el

período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá

exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya

desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación.

3. RESPUESTA

El código sustantivo del trabajado establece en sus artículos números 58 y 60.

Qué el primero establece las obligaciones y el segundo las prohibiciones; es de
notar que estos son aspectos constitucionales, jurisprudenciales, legales y
doctrinales que se puede concluir que en el ámbito laboral, el trabajo goza de
especial protección, la que se extiende a los contratos laborales; es así como hoy
día podemos hablar del contrato realidad que es una modalidad de contrato
laboral según la forma y tipos.

Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia

Remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana

antes de la fecha probable del parto.

Artículo 60. Prohibiciones a los trabajadores

Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las

que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato

o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos

distintos del trabajo contratado.
4. RESPUESTA - A

Con la información suministrada podemos asignarle un contrato de obra labor ya

que por el sueldo asignado y la comisión se supone que hay una buena cartera
por recuperar.

4. RESPUESTA - B
 MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE
DURACIÓN POR LA OBRA LABOR CONTRATADA
 
 
Entre DORYS PERDOMO DEL CASTILLO identificada C.C. No. 19.895.578 de
Bogotá Cundinamarca. Representante legal de la empresa LA TABACALERA
S.A.S. Y personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece
al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se
denominan el empleador, el primer de duración por la obra o labor contratada,
contrato que se regirá por las siguientes cláusulas especiales:

Primera: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador CARMEN

PATRICIA GUTIERREZ PEREZ identificada con C.C. No. 32.789.986 de
Barranquilla para desempeñar los oficios de jefe de Cartera encargada de
Gestionar el cobro de los créditos a favor de la entidad, administrar y controlar la
cartera de clientes que garantice una adecuada y oportuna captación mensual de
recursos, obteniendo los mejores resultados en términos de rentabilidad, volumen
y crecimiento financiero de acuerdo a los parámetros de la compañía, a partir del
21 de Noviembre de 2016, en un horario asignado en la oficina, labor que
desarrollará en la Calle 33 · 15 E 16 de la ciudad de Barranquilla, departamento
del Atlántico, devengando un salario de $2.800.000.oo pesos ($) más comisiones
del 1% por recaudo de cartera mensual, pagaderos en Efectivo, el día 30 de cada
mes.

 Segunda: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de

manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado
y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las
órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato;

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

Tercera: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador

el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado,
quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración
correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos
172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.

 Cuarta: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para
efecto de su reconocimiento y pago.

Quinta: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965.

Sexta: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes

pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las
condiciones del trabajador no sufran desmejoría o se disminuya su remuneración
o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos
que ocasione dicho traslado.

Séptima: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.

Octava: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la
jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas
de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo
167 del mismo código.

Novena: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del
presente contrato se consideran como de período de prueba. Significa lo anterior
que durante este lapso el empleador y/o trabajador pueden darlo por terminado
unilateralmente. Vencido el término de duración del contrato, sin que las partes lo
hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las causas
que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por
terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al
empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse
tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en
favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de
salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones
sociales.

Décima: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Undécima: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito

y anotarse a continuación de su texto.

CLÁUSULAS ADICIONALES: Ninguna.

 Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de

Barranquilla, departamento del Atlántico a los 21 días del mes de Noviembre del
año 2020.

EL EMPLEADOR

Dorys Perdomo Del Castillo 

C.C. No 19.895.578 de Bogotá
 

EL TRABAJADOR

 Carmen Patricia Gutiérrez Pérez 

 C.C. No 32.789.986 de Barranquilla

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
https://appvirtual.americana.edu.co/eva/pluginfile.php/1360520/mod_resource/content/1/articu
lo%20primacia%20de%20la%20realidad%20sobre%20la%20formalidad..pdf

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/60.htm
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm
https://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_mintnt.php?archivo=2662