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Teste de preparação do teste de Gestão de Pessoas

1. O conceito de gestão de pessoas é aplicado no contexto das organizações, para abordar as


relações que são estabelecidas entre organizações/entidades públicas com os trabalhadores
(pessoas) no processo de produção de bens e serviços. Diga-se essas relações não são
uniformes, como seria de esperar, variando no conjunto de empresas, no conjunto de
países, como também. Pode-se dizer que, a gestão de pessoas (dos trabalhadores) assinala
as modificações que se verificam com o transcorrer do tempo e no espaço, na esfera de
produção de bens e prestação de serviços.

a) A partir de palavras suas (estudante) formule a definição do processo de gestão de pessoas.


b) Quem são os atores envolvidos no processo de gestão de pessoas?
c) As pessoas, para organizações são vistas como recursos. Aponte outros recursos que
conhece com os quais as empresas e entidades públicas contam para executar as suas
missões ou ambições?
d) Fale criticamente do aspeto de se considerar pessoas (trabalhadores) como recursos.

2. O processo de gestão de pessoas, ocorre em dois ambientes organizacionais, i) externo e


interno. Com base no manual de Caixote e Monjane (2013) explique o que entende por
ambiente organizacional.

3. A estratégia é o caminho pelo qual as organizações procuram andar ao encontro das missões
e ou suas ambições. Explique como que objetivo, as organizações realizam estudos de
mercado dos recursos humanos (trabalhadores).

4. Fale do evento histórico no contexto de progresso tecnológico que originou a necessidade


de gestão de pessoas (trabalhadores).

“Chiavenato (2000) afirma que o comportamento das pessoas, as que são tomadas pelas
pessoas, as formas como as agem, as formas como as pessoas se entregam no trabalho,
executam, melhoram suas atividades, cuidam dos clientes e tocam os negócios das empresas
varia em enormes dimensões, em grande medida, devido as políticas e diretrizes das
organizações a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. Em muitas
organizações, falava-se até há pouco tempo em relações industriais.”

a) Explique o que entende por administração científica dos recursos humanos, administração
de relações humanas e teoria de sistemas. Ou seja, qual é o foco da administração científica
dos recursos humanos, relações humanas e teoria de sistemas.
b) Chiavenato (2000), renomado estudioso dos processos de gestão de pessoas distingue três
momentos de gestão de pessoas: período das relações industriais, período de administração
de recursos humanos e período de gestão de pessoas. Enquadre esses períodos tomando
como base os progressos tecnológicos.

5. A palavra modelo de gestão de pessoas, exprime um conjunto de procedimentos orientados


para moldar o comportamento humano. A definição de Fischer (2002) esclarece fielmente o
que acabamos de referir aqui. Para o autor modelo de gestão de pessoas é a maneira pela
qual uma empresa organiza-se para gerenciar e orientar o comportamento humano no
trabalho. Enumere quatro elementos dos modelos de pessoas.
Explique em que se baseia o modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento
humano.

“A gestão estratégica é o conjunto de decisões e ações estratégicas que determinam o desempenho


de uma corporação em longo prazo. Hoje, a gestão estratégica evoluiu a ponto de que seu principal
valor é ajudar a organização a operar de maneira bem-sucedida em um ambiente dinâmico e
complexo. Para serem competitivas em ambientes dinâmicos, as corporações estão se tornando
menos burocráticas e mais flexíveis.”

a) Enumero os objetivos da gestão estratégica de pessoas


b) Qual é diferença de abordagem tradicional e operacional, da abordagem moderna
estratégica.

Bom trabalho