Prevenção de Acidentes e Melhoria 5 PDF

Gestão de Riscos em Saúde e Segurança no Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria

da qualidade de vida
Prevenir acidentes e promover a melhoria das condições de
trabalho, com a promoção da saúde e da integridade física de
quem vive no meio rural. Essas são algumas das exigências da
Norma Regulamentadora 31. Neste curso, você verá o que diz
respeito à Norma em relação ao meio ambiente de trabalho e
resíduos, ferramentas manuais, secadores e silos, trabalho com
animais, transporte de pessoas e de cargas, acesso e vias de
circulação, fatores climáticos e topográficos, edificações rurais e
áreas de vivência, e sobre a constituição de SESTR e organização
e funcionamento da CIPATR.
Este curso tem
16 horas
Módulo 2 - Ferramentas manuais, ergonomia, secadores e silos // 1
Programa Gestão de Riscos em Saúde e Segurança
no Trabalho Rural
Prevenção de acidentes e melhoria

da qualidade de vida
SENAR GO 2015
Ficha técnica
2015. Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Goiás - SENAR/AR-GO
Informações e Contato
Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Goiás - SENAR/AR-GO Rua 87,
nº 662, Ed. Faeg,1º Andar – Setor Sul, Goiânia/GO, CEP:74.093-300
(62) 3412-2700 / 3412-2701 – E-mail: senar@senargo.org.br -
http://www.senargo.org.br/ - http://ead.senargo.org.br/
Gestão de Riscos em Saúde e

Segurança no Trabalho Rural
Presidente do Conselho Deliberativo
José Mário Schreiner
Titulares do conselho Administrativo

Daniel Klüppel Carrara, Alair Luiz dos Santos, Osvaldo Moreira Guimarães e
Tiago Freitas de Mendonça.
Suplentes do conselho Administrativo

Bartolomeu Braz Pereira, Silvano José da Silva, Eleandro Borges da Silva,
Bruno Heuser Higino da Costa e Tiago de Castro Raynaud de Faria.
Superintendente
Eurípedes Bassamurfo da Costa
Gestora
Rosilene Jaber Alves
Coordenação
Fernando Couto Araújo e Stella Miranda Menezes Corrêa
IEA - instituto de estudos avançados s/s

Conteudista – Andres Brito
Tratamento de linguagem e revisão

IEA – instituto de estudos avançados s/s
Diagramação e projeto gráfico

IEA – instituto de estudos avançados s/s
Prevenção de acidentes e melhoria da qualidade de vida
Módulo 5
Serviço Especializado em Saúde e Segurança
do Trabalho – SESTR e Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural
O SESTR é um serviço realizado por trabalhadores especializados em saúde e segurança do tra-
balho. O objetivo é garantir que a propriedade rural esteja adequada às normas de segurança do
trabalho. Já a CIPATR é composta pelos próprios trabalhadores, que serão escolhidos e depois
treinados para atuar nessa comissão.
Fonte: Shutterstock
Neste módulo, iremos discutir o que são, quando são necessários e para que servem o SESTR e a
CIPATR. Ao final, você deverá estar apto a entender quais as condições que obrigam o emprega-
dor a contratar esse serviço ou montar a comissão. As aulas estão divididas da seguinte forma:
• Aula 1: SESTR - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho.
• Aula 2: CIPATR - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural.
Siga em frente e boa aula!
Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural // 4
Aula 1
SESTR – Serviço Especializado em Saúde e Segurança

do Trabalho
A NR 31.6.1 diz que o SESTR, composto por profissionais especializados, consiste em um serviço
destinado ao desenvolvimento de ações técnicas, integradas às práticas de gestão de seguran-
ça, saúde e meio ambiente de trabalho, para tornar o ambiente de trabalho compatível com a
promoção da segurança e saúde e a preservação da integridade física do trabalhador rural.
O SESTR tem por atribuição assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores, pro-

mover e desenvolver atividades educativas em saúde e segurança para todos os trabalhadores.
Cabe a ele, também, identificar e avaliar os riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores
em todas as fases do processo de produção, com a participação dos envolvidos; indicar medidas
de eliminação, controle ou redução dos riscos, priorizando a proteção coletiva; monitorar pe-
riodicamente a eficácia das medidas adotadas; analisar as causas dos agravos relacionados ao
trabalho e indicar as medidas corretivas e preventivas pertinentes.
O SESTR também deve participar dos processos de concepção e alterações dos postos de trabalho,
escolha de equipamentos, tecnologias, métodos de produção e organização dos feitos, para pro-
mover a adaptação das atividades ao homem. Deve também intervir imediatamente nas condições
de seu exercício de trabalho que estejam associadas a graves e iminentes riscos para a segurança
e saúde dos trabalhadores. Deve estar integrado com a CIPATR, valendo-se, ao máximo, de suas
observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la nas suas necessidades e solicitações e manter
registros atualizados referentes às avaliações das condições de trabalho, indicadores de saúde dos
trabalhadores, acidentes e doenças do trabalho e ações desenvolvidas pelo SESTR.

Dica do especialista
Os profissionais especializados de nível superior são: Engenheiro de Segurança do Traba-

lho, Médico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho. De nível médio são: o Técnico de Segu-
rança do Trabalho e o Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Outros profissionais como os
psicólogos, terapeutas ocupacionais e outros podem ser incluídos se necessário ou será
estabelecida em acordo ou convenção coletiva.
31.6.3
Cabe aos empregadores rurais ou equiparados proporcionar os meios e recursos necessários

para o cumprimento dos objetivos e atribuições dos SESTR.
Como dissemos anteriormente, os empregadores é que deverão contratar esse serviço e

proporcionar o seu funcionamento. O empregador tem algumas opções para a contrata-
ção desse serviço, vejamos as opções na própria NR-31.
31.6.3.1
Os empregadores rurais ou equiparados devem constituir uma das seguintes modalidades

de SESTR:
a) Próprio – quando os profissionais especializados mantiverem vínculo empregatício;
b) Externo – quando o empregador rural ou equiparado contar com consultoria externa

dos profissionais especializados;
c) Coletivo – quando um segmento empresarial ou econômico coletivizar a contratação

dos profissionais especializados.
31.6.5
O dimensionamento do SESTR vincula-se ao número de empregados contratados por prazo

indeterminado.
Quando esse serviço deve ser contratado? Quando o número de empregados efetivos
atingirem a quantidade exigida ou em algumas situações especiais. É isso que veremos
a seguir.
31.6.5.1
Sempre que um empregador rural ou equiparado proceder à contratação de trabalhadores,

por prazo determinado, que atinja o número mínimo exigido nesta Norma Regulamentadora
para a constituição de SESTR, deve contratar SESTR Próprio, Externo ou Coletivo durante o
período de vigência da contratação.
Nesse caso, não se trata de trabalhadores contratados por prazo indeterminado, ou seja,
os efetivos, mas sim dos contratados por prazo determinado, por exemplo, os safristas.
Nesse caso, durante o período que o trabalho for desenvolvido, deverá ocorrer a contrata-
ção de um SESTR. Vamos supor que o período de safra é de quatro meses. Nesse período
o empregador deve ter um SESTR contratado e no restante do ano não será necessário.

31.6.6
O estabelecimento que contar com mais de dez até cinquenta empregados fica dispensado de
constituir SESTR, desde que o empregador rural ou preposto tenha formação sobre prevenção
de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, necessária ao cumprimento dos objetivos des-
ta Norma Regulamentadora.
Na prática, o empregador ou preposto deverá realizar um treinamento de CIPATR para

poder comprovar a formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho. Veremos o conteúdo mínimo exigido mais adiante.
31.6.6.1
O não atendimento ao disposto no subitem 31.6.6 obriga o empregador rural ou equiparado

a contratar um técnico de segurança do trabalho ou SESTR Externo, observado o disposto
no subitem 31.6.12 desta NR.
Se o empregador não tiver a formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacio-

nadas ao trabalho, então ele deverá contratar os profissionais especializados. No caso, um
técnico de segurança ou SESTR externo serão as suas opções.

31.6.6.2
A capacitação prevista no subitem 31.6.6 deve atender, no que couber, ao conteúdo estabe-
lecido no subitem 31.7.20.1 desta Norma Regulamentadora.
31.6.7
Será obrigatória a constituição de SESTR, Próprio ou Externo, para os estabelecimentos com

mais de cinquenta empregados.
Vamos conhecer os tipos de SESTR. O SESTR Externo deverá ser organizado por instituição ou
possuir personalidade jurídica própria, exercer exclusivamente atividades de prestação de ser-
viços em segurança e saúde no trabalho e apresentar a relação dos profissionais que compõem
o SESTR.
31.6.8.5
Os empregadores rurais ou equiparados que contratarem SESTR Externo devem manter o do-
cumento atualizado comprobatório da contratação do referido serviço, à disposição da fiscaliza-
ção, em todos os seus estabelecimentos.
O SESTR Coletivo pode ser contratado, desde que estabelecido em acordos ou convenções co-
letivas de trabalho e que se configure uma das seguintes situações:
a) vários empregadores rurais ou equiparados instalados em um mesmo estabelecimento;
b) empregadores rurais ou equiparados, que possuam estabelecimentos que distem entre si

menos de cem quilômetros;
c) vários estabelecimentos sob controle acionário de um mesmo grupo econômico, que

distem entre si menos de cem quilômetros;
d) consórcio de empregadores e cooperativas de produção.
31.6.9.4
Responderão solidariamente pelo SESTR Coletivo todos os seus integrantes.

31.6.10
As empresas que mantiverem atividades agrícolas e industriais, interligadas no mesmo espaço

físico e obrigados a constituir SESTR e serviço equivalente previsto na Consolidação das Leis
do Trabalho - CLT, poderão constituir apenas um desses serviços, considerando o somatório do
número de empregados, desde que estabelecido em convenção ou acordo coletivo.
É o que acontece com as usinas do setor sucroalcooleira. Elas possuem a obrigatoriedade

de constituir o SESTR e o SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho e optam por apenas um deles.
31.6.11
O dimensionamento do SESTR Próprio ou Coletivo obedecerá ao disposto no Quadro I desta

Norma Regulamentadora.
Quadro I
Profissionais legalmente habilitados
N° de Trabalhadores Eng. Téc. Enf. Aux.

Méd. Trab.
Seg. Seg. Trab. Enf.
51 a 150 - - 1 - -
151 a 300 - - 1 - 1
301 a 500 - 1 2 - 1
501 a 1000 1 1 2 1 1
Acima de 1000 1 1 3 1 2

31.6.12
O empregador rural ou equiparado deve contratar os profissionais constantes no Quadro I, em

jornada de trabalho compatível com a necessidade de elaboração e implementação das ações
de gestão em segurança, saúde e meio ambiente do trabalho rural.
31.6.13
O SESTR Externo dever ter a seguinte composição mínima:
Quadro II
Profissionais legalmente habilitados

N° de Trabalhadores
Eng. Téc. Enf. Aux.
Méd. Trab.
Seg. Seg. Trab. Enf.
Até 500 1 1 2 1 1
500 a 1000 1 1 3 1 2
Acima de 1000 2 2 4 2 3

Aula 2
CIPATR – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

do Trabalho Rural
A Norma 31.7.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural – CIPATR diz
que a CIPATR tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho,
de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida do
trabalhador.
31.7.12
O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contratados por
prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CI-
PATR.
Enquanto no SESTR havia opções, no caso da CIPATR não há. Se o empregador mantiver vinte
ou mais empregados por prazo indeterminado, ou seja, empregados efetivos, terá que constituir
a CIPATR em seu estabelecimento.
Estabelecimento: Cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes.
31.7.2.1
Nos estabelecimentos com número de onze a dezenove empregados, nos períodos de sa-
fra ou de elevada concentração de empregados por prazo determinado, a assistência em
matéria de segurança e saúde no trabalho será garantida pelo empregador, diretamente ou
através de preposto ou de profissional por ele contratado, conforme previsto nos subitens
31.6.6 e 31.6.6.1 desta Norma Regulamentadora.

Aqui a legislação reforça que não será obrigatória a constituição de CIPATR nessas condi-
ções, mas a contratação do SESTR será necessária.
31.7.3
A CIPATR será composta por representantes indicados pelo empregador e representantes elei-
tos pelos empregados de forma paritária, de acordo com a seguinte proporção mínima:
N° de Trabalhadores Acima de
20 a 35 36 a 70 71 a 100 101 a 500 501 a 1000
N° de Membros 1000
Representantes dos
1 2 3 4 5 6
trabalhadores
Representantes do
1 2 3 4 5 6
empregador

31.7.4
Os membros da representação dos empregados na CIPATR serão eleitos em escrutínio secreto.
A escolha dos membros da CIPATR acontecerá de duas maneiras: a primeira por indicação
do empregador e a segunda através de eleição por voto secreto. Somente os candidatos
eleitos por voto secreto terão estabilidade no emprego.
31.7.5
Os candidatos votados e não eleitos deverão ser relacionados na ata de eleição, em ordem de-
crescente de votos, possibilitando a posse como membros da CIPATR em caso de vacância.
A CIPATR será composta por pessoas que serão treinadas para desenvolver essa função
na empresa e, portanto, serão pessoas importantes no desenvolvimento das atividades
da comissão. Assim, são treinados os candidatos mais votados e não eleitos para assumi-
rem os lugares dos que, porventura, não puderem mais atuar, devido a afastamento por
doença, problemas pessoais ou mesmo óbito.
31.7.5.1
O coordenador da CIPATR será escolhido pela representação do empregador no primeiro

ano do mandato e pela representação dos trabalhadores no segundo ano do mandato, den-
tre seus membros.

31.7.6
O mandato dos membros da CIPATR terá duração de dois anos, permitida uma recondução.
31.7.7
Organizada a CIPATR, as atas de eleição e posse e o calendário das reuniões devem ser mantidas
no estabelecimento à disposição da fiscalização do trabalho.
31.7.8
A CIPATR não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como, não poderá ser
desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabe-
lecimento.
31.7.9
A CIPATR terá por atribuição:

a) acompanhar a implementação das medidas de prevenção necessárias, bem como a avalia-
ção das prioridades de ação nos locais de trabalho;
b) identificar as situações de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, nas insta-
lações ou áreas de atividades do estabelecimento rural, comunicando-as ao empregador
para as devidas providências;
c) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e à saúde no trabalho;
d) participar, com o SESTR, quando houver, das discussões promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alterações nos ambientes e processos de trabalho relaciona-
dos à segurança e saúde dos trabalhadores, inclusive quanto à introdução de novas tecno-
logias e alterações nos métodos, condições e processos de produção;

e) interromper, informando ao SESTR, quando houver, ou ao empregador rural ou equipara-

do, o funcionamento de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à
segurança e saúde dos trabalhadores;
f) colaborar no desenvolvimento e implementação das ações da Gestão de Segurança, Saú-

de e Meio Ambiente de Trabalho Rural;
g) participar, em conjunto com o SESTR, quando houver, ou com o empregador, da análise

das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução para os pro-
blemas encontrados;
h) requisitar à empresa cópia das CAT emitidas;
i) divulgar e zelar pela observância desta Norma Regulamentadora;
j) propor atividades que visem despertar o interesse dos trabalhadores pelos assuntos de
prevenção de acidentes de trabalho, inclusive a semana interna de prevenção de acidentes
no trabalho rural;
k) propor ao empregador a realização de cursos e treinamentos que julgar necessários para

os trabalhadores, visando à melhoria das condições de segurança e saúde no trabalho;
l) elaborar o calendário anual de reuniões ordinárias;
m) convocar, com conhecimento do empregador, trabalhadores para prestar informações por

ocasião dos estudos dos acidentes de trabalho;
n) encaminhar ao empregador, ao SESTR e às entidades de classe as recomendações aprova-

das, bem como acompanhar as respectivas execuções;
o) constituir grupos de trabalho para o estudo das causas dos acidentes de trabalho rural.
31.7.9.1
No exercício das atribuições elencadas no subitem 31.7.11, a CIPATR contemplará os empre-

gados contratados por prazo determinado e indeterminado.

O empregador fica responsável pela organização da CIPATR e deverá:

• convocar as reuniões ordinárias e extraordinárias da CIPATR;
• conceder aos componentes da CIPATR os meios necessários ao desempenho de suas atri-

buições;
• estudar as recomendações e determinar a adoção das medidas necessárias, mantendo a

CIPATR informada;
• promover para todos os membros da CIPATR, em horário de expediente normal do es-

tabelecimento rural, treinamento sobre prevenção de acidentes de trabalho previsto no
subitem 31.7.20.1 desta Norma Regulamentadora.
31.7.11
Cabe aos trabalhadores indicar à CIPATR situações de risco e apresentar sugestões para a me-
lhoria das condições de trabalho.
31.7.12
A CIPATR reunir-se-á uma vez por mês, ordinariamente, em local apropriado e em horário normal
de expediente, obedecendo ao calendário anual.
31.7.13
Em caso de acidentes com consequências de maior gravidade ou prejuízo de grande monta, a

CIPATR se reunirá em caráter extraordinário, com a presença do responsável pelo setor em que
ocorreu o acidente, no máximo até cinco dias após a ocorrência.
31.7.14
Quando o empregador rural ou equiparado contratar empreiteiras, a CIPATR da empresa contra-

tante deve, em conjunto com a contratada, definir mecanismos de integração e participação de
todos os trabalhadores em relação às decisões da referida comissão.

31.7.15
Os membros da CIPATR não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal, a que
não se fundamenta em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
31.7.17
A posse dos membros da CIPATR se dará no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
31.7.17.1
Em caso de primeiro mandato, a posse será realizada no prazo máximo de quarenta e cinco
dias após a eleição.
31.7.18
Assumirão a condição de membros, os candidatos mais votados.
31.7.19
Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.
Em várias situações, como por exemplo, concursos públicos, a idade é utilizada como
critério de desempate, nesse caso não. O que vale é o maior tempo de serviço no
estabelecimento.

31.7.20 do Treinamento
Esse é o treinamento que deverá ser realizado pelo empregador ou preposto para que ele
possa comprovar a formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho.
31.7.20.1
O empregador rural ou equiparado deverá promover treinamento em segurança e saúde no

trabalho para os membros da CIPATR antes da posse, de acordo com o conteúdo mínimo:
a) noções de organização, funcionamento, importância e atuação da CIPATR;
b) estudo das condições de trabalho com análise dos riscos originados do processo pro-
dutivo no campo, bem como medidas de controle (por exemplo, nos temas agrotóxicos,
máquinas e equipamentos, riscos com eletricidade, animais peçonhentos, ferramen-
tas, silos e armazéns, transporte de trabalhadores, fatores climáticos e topográficos,
áreas de vivência, ergonomia e organização do trabalho);
c) caracterização e estudo de acidentes ou doenças do trabalho, metodologia de investi-

gação e análise;
d) noções de primeiros socorros;
e) noções de prevenção de DST, AIDS e dependências químicas;
f) noções sobre Legislação Trabalhista e Previdenciária relativa à Segurança e Saúde no

Trabalho;
g) noções sobre prevenção e combate a incêndios;
h) princípios gerais de higiene no trabalho;

i) relações humanas no trabalho;
j) proteção de máquinas e equipamentos;
k) noções de ergonomia.
31.7.20.2
O empregador rural ou equiparado deve promover o treinamento previsto no subitem

31.7.20.1 desta Norma Regulamentadora para os empregados mais votados e não eleitos,
limitado ao número de membros eleitos da CIPATR.
31.7.20.3
O treinamento para os membros da CIPATR terá carga horária mínima de vinte horas, dis-
tribuídas em, no máximo, oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal,
abordando os principais riscos a que estão expostos os trabalhadores em cada atividade
que desenvolvem.
Recapitulando
Parabéns! Você acaba de chegar ao final do último módulo do Programa Gestão de Riscos em
Saúde e Segurança no Trabalho Rural e, também, ao final do programa. Desejamos que o con-
teúdo aqui apresentado seja utilizado como auxílio na prevenção de acidentes e melhore a qua-
lidade de vida das pessoas que vivem no campo.
Sucesso nessa nova fase!

Atividade de aprendizagem
Você acaba de chegar à última atividade deste curso. Leias as orientações e, em seguida, respon-
da às questões. Depois, volte no ambiente virtual do curso para registrar suas respostas.
1. Considere que um produtor tenha 16 empregados contratados por prazo indeterminado em

seu estabelecimento. De acordo com o que você aprendeu no Módulo 5, assinale a alternativa
que melhor demonstra a atitude que ele deve tomar em relação à constituição do SESTR.
a) Será obrigatória a constituição de SESTR, Próprio ou Externo, para os estabelecimentos
com mais de quinze empregados.
b) Os empregadores que tiverem 15 ou mais empregados devem contratar um técnico de

segurança do trabalho ou SESTR Externo.
c) O estabelecimento com mais de dez até cinquenta empregados fica dispensado de

constituir SESTR, desde que o empregador rural ou preposto tenha formação sobre
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
d) Sempre que um empregador rural ou equiparado proceder à contratação de trabalha-

dores que atinja o número de quinze ou mais, ele deve contratar SESTR Próprio, Externo
ou Coletivo.
2. De acordo com o conteúdo sobre CIPATR apresentado no módulo 5, assinale a alternativa que
melhor explica a obrigatoriedade de manter em funcionamento por estabelecimento uma
CIPATR.
a) O empregador rural ou equiparado que mantenha dez ou mais empregados contratados
por prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabeleci-
mento, uma CIPATR.
b) O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contrata-

dos por prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabele-
cimento, uma CIPATR.
c) O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contrata-

dos por prazo determinado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabeleci-
mento uma CIPATR, no período de duração do contrato.

d) Nos estabelecimentos com número de onze a dezenove empregados, nos períodos de

safra ou de elevada concentração de empregados por prazo determinado devem man-
ter em funcionamento uma CIPATR.
3. Nesse módulo, você estudou obre SESTR e CIPATR. Apesar de terem as atribuições seme-
lhantes, existe uma grande diferença. Identifique nas alternativas abaixo, qual delas melhor
demonstra essa diferença.
a) A CIPATR não identifica as situações de riscos para a segurança e saúde dos trabalhado-
res, nas instalações ou áreas de atividades do estabelecimento rural.
b) Os componentes do SESTR são empregados, enquanto os componentes da CIPATR são

especialistas em saúde e segurança do trabalho.
c) O SESTR não analisa as causas das doenças e acidentes de trabalho e propõe medidas
de solução para os problemas encontrados.
d) SESTR é um serviço realizado por trabalhadores especializados em saúde e segurança

do trabalho, enquanto a CIPATR é composta pelos próprios trabalhadores, que serão
escolhidos e depois treinados para atuar nessa comissão.

Finalizando o curso
Você acaba de concluir o curso, parabéns! Neste módulo, você viu como prevenir acidentes e
promover a melhoria das condições de trabalho, com a promoção da saúde e da integridade físi-
ca de quem vive no meio rural. Essas informações são essenciais para o exercício da sua função,
pois são algumas das exigências que a Norma Regulamentadora 31 trata.
Fonte: Shutterstock
Entre os assuntos tratados, você viu o que diz respeito à Norma em relação ao meio ambiente de
trabalho e resíduos, ferramentas manuais, secadores e silos, trabalho com animais, transporte de
pessoas e de cargas, acesso e vias de circulação, fatores climáticos e topográficos, edificações rurais
e áreas de vivência, e sobre a constituição de SESTR e organização e funcionamento da CIPATR.
Aproveite todo o conhecimento adquirido e leve essas informações para o dia a dia. Sucesso na
sua jornada!

Bibliografia
ABNT NBR 10004. (2004). Resíduos sólidos – Classificação. Resíduos sólidos.
ABNT NBR 5410. (2004). ABNT NBR 5410.
INPEV LOGISTICA REVERSA. (16 de 03 de 2015). Fonte: INPEV: http://www.inpev.org.br/logistica-

-reversa/tipos-lavagem
MTE. (1978). NR 11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATE-

RIAIS. Brasilia - DF.
MTE. (1998). PORTARIA N.º 57 DE 29 DE OUTUBRO. Brasilia -DF.
MTE. (2005). Norma Regulamentadora n.º 31 - NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricul-

tura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura. BRASILIA - DF.
MTE. (2006). Norma Regulamentadora n° 33 - NR-33 - Segurança e Saúde nos trabalhos em es-
paços confinados. Brasilia - DF.
MTE. (2012). Norma Regulamentadora n°35 - NR-35 -Trabalho em Altura. BRASILIA-DF, DF, Brasil.

Gabarito – Atividades de aprendizagem

Módulo 1
1) D
2) B
3) D
Módulo 2
1) C
2) D
3) A
Módulo 3
1) B
2) D
3) B
Módulo 4
1) D
2) C
3) A
Módulo 5
1) C
2) B
3) D


Prevenção de Acidentes e Melhoria 5 PDF

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Prevenção de Acidentes e Melhoria 5 PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Gestão de Riscos em Saúde e Segurança no Trabalho Rural

Prevenção de acidentes e melhoria

Prevenção de acidentes e melhoria

Gestão de Riscos em Saúde e

Titulares do conselho Administrativo

Suplentes do conselho Administrativo

IEA - instituto de estudos avançados s/s

Tratamento de linguagem e revisão

Diagramação e projeto gráfico

• Aula 2: CIPATR - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural.

Siga em frente e boa aula!

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

SESTR – Serviço Especializado em Saúde e Segurança

O SESTR tem por atribuição assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores, pro-

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

Os profissionais especializados de nível superior são: Engenheiro de Segurança do Traba-

Cabe aos empregadores rurais ou equiparados proporcionar os meios e recursos necessários

Como dissemos anteriormente, os empregadores é que deverão contratar esse serviço e

Os empregadores rurais ou equiparados devem constituir uma das seguintes modalidades

b) Externo – quando o empregador rural ou equiparado contar com consultoria externa

c) Coletivo – quando um segmento empresarial ou econômico coletivizar a contratação

O dimensionamento do SESTR vincula-se ao número de empregados contratados por prazo

Sempre que um empregador rural ou equiparado proceder à contratação de trabalhadores,

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

Na prática, o empregador ou preposto deverá realizar um treinamento de CIPATR para

O não atendimento ao disposto no subitem 31.6.6 obriga o empregador rural ou equiparado

Se o empregador não tiver a formação sobre prevenção de acidentes e doenças relacio-

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

Será obrigatória a constituição de SESTR, Próprio ou Externo, para os estabelecimentos com

b) empregadores rurais ou equiparados, que possuam estabelecimentos que distem entre si

c) vários estabelecimentos sob controle acionário de um mesmo grupo econômico, que

d) consórcio de empregadores e cooperativas de produção.

Responderão solidariamente pelo SESTR Coletivo todos os seus integrantes.

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

As empresas que mantiverem atividades agrícolas e industriais, interligadas no mesmo espaço

É o que acontece com as usinas do setor sucroalcooleira. Elas possuem a obrigatoriedade

O dimensionamento do SESTR Próprio ou Coletivo obedecerá ao disposto no Quadro I desta

Profissionais legalmente habilitados

N° de Trabalhadores Eng. Téc. Enf. Aux.

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

O empregador rural ou equiparado deve contratar os profissionais constantes no Quadro I, em

O SESTR Externo dever ter a seguinte composição mínima:

Profissionais legalmente habilitados

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

CIPATR – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Estabelecimento: Cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes.

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

Os membros da representação dos empregados na CIPATR serão eleitos em escrutínio secreto.

O coordenador da CIPATR será escolhido pela representação do empregador no primeiro

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

A CIPATR terá por atribuição:

c) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e à saúde no trabalho;

Módulo 5 - Serviço Especializado em Saúde e Segurança do Trabalho - SESTR e

e) interromper, informando ao SESTR, quando houver, ou ao empregador rural ou equipara-

f) colaborar no desenvolvimento e implementação das ações da Gestão de Segurança, Saú-

g) participar, em conjunto com o SESTR, quando houver, ou com o empregador, da análise

h) requisitar à empresa cópia das CAT emitidas;

i) divulgar e zelar pela observância desta Norma Regulamentadora;

k) propor ao empregador a realização de cursos e treinamentos que julgar necessários para

l) elaborar o calendário anual de reuniões ordinárias;

m) convocar, com conhecimento do empregador, trabalhadores para prestar informações por