Certificação Internacional de Coaching

MODELO DISC

Mede:
1- Tomada de decisão
2- Relações inter pessoais
3- Capacidade de persuasão
4- Gestão de conflitos
5- Resolução de problemas
6- Orientação para objetivos
7- Planeamento e organização
8- Gestão de prioridades
9- Empatia
10- Trabalho em equipa
11- Orientação para a qualidade e o rigor da execução

D (Domínio) – mede como se lida com os desafios

Fator D elevado

Características:
- Ativo e agressivo para alcançar metas e obter resultados
- Aborda os problemas de forma direta
- Não tem nenhum receio dos problemas
- Nenhum desafio é demasiado difícil
- Tendência para ferver em pouca água

Necessidade psicológica:
- Dirigir e Dominar

Descritivos:
- Direto
- Ousado
- Pioneiro
- Competitivo
- Condutor
- Determinado

Limitações:
- Agir/Falar sem pensar
- Ser impaciente
- Assumir demasiados riscos
- Interromper e não ouvir de forma conveniente
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Fator D baixo:

Características:
- Aborda os problemas de forma ponderada e organizada
- Tende a agir de forma lenta

Não tem necessidade de:

- Dirigir / Controlar / Não aprecia o confronto

Descritivos:
- Pacífico
- Cooperativo
- Concordante
- Calculoso
- Humilde
- Conservador

Limitações:
- Interiorizar um problema e não lhe dar andamento conveniente
- Não fazer valer o seu ponto de vista
- Evitar o confronto
- Ser demasiado indireto a comunicar

Fator I (Influência) – Mede a forma como Interagimos com os outros

Fator I Elevado

Características
- É sociável e tem grande facilidade para estabelecer contacto com outras pessoas
- Utiliza a persuasão verbal e emocional
- É aberto e orientado para o convívio e reconhecimento social
- É recetivo a experiências que requerem entusiasmo

Necessidade Psicológica:
- Verbalizar ideias e interagir com pessoas
- Otimista
- Inspirador
- Persuasivo
- Convincente
- Confiante
- Sociável

Limitações:
- Falar antes de pensar
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- Perder a noção do tempo

- Tendência a abandonar uma posição geradora de conflito
- Ser excessivamente otimista e confiante

Fator I baixo:

Características:
- Interage com os outros com cautela
- É orientado para factos e informação objetiva
- Tende a ser sincero e reservado
- Aborda os Relacionamentos com cautela

Não tem necessidade de:

- Interagir e verbalizar ideias

Descritivos:
- Objetivo
- Critico
- Frio
- Racional
- Cético
- Refletivo
- Reservado

Limitações:
- Ser excessivamente desconfiado
- Não apreciar situações sociais
- Solicitar e querer demasiados factos
- Ser excessivamente lógico
- Ser demasiado duro consigo e com os outros

Fator S (Estabilidade) - Mede a forma como a pessoa lida com o Ritmo dos Acontecimentos/
nível de atividade

Fator S elevado

Características
- Preferem um ambiente estruturado e previsível, com frentes bem definidas
- Tem tendência por situações seguras e a guardar informação
- Preferem um ambiente estruturado e previsível, com frentes bem definidas
- Tem tendência por situações seguras e a guardar informação
- Boa capacidade de ouvir os outros e de os compreender
- Consegue dissimular as emoções
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Necessidade Psicológica:
- Servir os outros, adaptando-se

Descritivos:
- Adaptável
- Sistemático
- Paciente
- Lógico
- Sem Pressa
- Relaxado

Limitações:
- Ser excessivamente possessivo
- Resistir à mudança
- Guardar ressentimentos
- Ser demasiado adaptável e indireto a comunicar com os outros

Fator S baixo

Características:
- Precisa de um ambiente com pouca ou nenhuma estrutura
- Requer uma grande margem/liberdade de atuação
- Lida com muitas atividades ao mesmo tempo
- Exibe emoções de forma verbal e não verbal

Não tem necessidade:

- de se adaptar aos outros

Descritivos:
- Intenso
- Dinâmico
- Inquieto
- Versátil
- Apressado
- Flexível
- Ferveroso

Limitações:
- Agir sem planear
- Assumir demasiadas tarefas ao mesmo tempo
- Não completar os projetos que inicia
- Pecar por falta de estrutura
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Fator C (Conformidade) – Mede a forma como a pessoa lida com as regras e os

procedimentos estabelecidos pelos outros

Fator C elevado

Caracteríticas:
- Segue as regras e os procedimentos
- Tem sensibilidade para os efeitos da não observação das regras e dos procedimentos
- Orientação para qualidade e realização segundo padrões elevados
- Organiza a informação e tem capacidade analítica

Necessidade Psicológica:
- Estar em conformidade com as regras e procedimentos

Descritivos:
- Preciso
- Diplomático
- Perfecionista
- Meticuloso
- Organizado

Limitações:
- Pretender receber demasiada informação
- Produzir demasiadas regras e procedimentos
- Ser demasiado exigente consigo próprio
- Ter demasiada prudência em tomar decisões

Fator C baixo

Características:
- Faz as coisas ao seu estilo
- Não segue o status quo
- Pouco atento às regras
- Pensa de forma criativa e independente

Não tem necessidade:

- de estar em conformidade com as regras

Descritivos:
- Radical
- Independente
- Não convencional
- Sem receio
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Limitações:
- Quebrar as regras
- Não ter consciência de quais são as regras
- Fazer o seu próprio trajeto e as suas próprias regras
- Escolher soluções baseadas em atalhos