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Formulario de Descripción de Cargos

Gerente de Recursos Humanos

1.- IDENTIFICACION DEL CARGO

Área, Depto o Unidad: RECURSOS HUMANOS

GERENTE GENERAL
Este Cargo Reporta a:

2.- OBJETIVOS DEL CARGO

Gestionar eficiente y efectivamente a los colaboradores de la organización, propiciando

un clima adecuado para el cumplimiento de los objetivos.

3.- FUNCIONES, DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

1.- Cumplir con leyes laborales y sociales
1.1.- Controlar el pago de remuneraciones
1.2.- Controlar el cumplimiento de leyes sociales
1.3.- Definir la política de contraprestaciones de la empresa
1.4.- Emitir reportes de su gestión
2.- Gestionar las condiciones laborales y desarrollo de los colaboradores
2.1.- Apoyar en la definición de la estructura de la organización
2.2.- Definir políticas de desarrollo, capacitación y planes de carrera
2.3.- Asesorar en procesos estratégicos y de gestión de cambio
3.- Controlar la selección y reclutamiento de personas
4.-
4.- RELACIONES PRINCIPALES DEL CARGO
Tipo Nombre
Cliente Interno Área Desarrollo
Cliente Interno Área Administración y Finanzas
Cliente Externo
Cliente Externo

5.- NIVEL DE PRESION O EXIGENCIA

Sin presión Bajo presión regular X Bajo fuerte presión

6.- GRADO DE CONTROL QUE SE EJERCE SOBRE ESTE CARGO

Estrecho y Constante Nivel medio de autonomia Supervisión Indirecta: Objetivos X

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7.- GRADO DE INCIDENCIA EN EL SERVICIO PRESTADO POR LA EMPRESA

Muy Bajo Bajo Medio X Alto Muy Alto

8.- JORNADA DE TRABAJO

Sin Jornada, contrato por objetivos

10.- COMPETENCIAS

I. COMPETENCIAS TECNICAS 1 2 3 4
1 Manejar las leyes laborales X
2 Aplicar modelos de gestión de personas X
3 Aplicar modelos de beneficios X
4 Liderar las Relaciones Laborales X
5

I. COMPETENCIAS CONDUCTUALES 1 2 3 4
1 Liderar X
2 Respeto por las personas X
3 Trabajo en Equipo X
4
5
6

Nivel 4, el mas avanzado

11.- REQUISITOS PARA EL CARGO

Requisitos Específicos
Título o Formación Requerida Ingeniero en Recursos Humanos
Área Especialización Desarrollo Organizacional
Experiencia previa 7 años mínimo