APÉNDICE I

PROTOCOLO DE
INVESTIGACION

DELIMITACION DEL PROBLEMA

El derecho del trabajo es un fenómeno de reacción, un

movimiento de combate y de defensa, en contra de la
igualdad teórica de los hombres que predica el individualismo
liberal. Se caracteriza como un instrumento de organización
social puesto al servicio de las asociaciones profesionales y
de los trabajadores, para facilitar y permitir una forma de
estructura y de relación que les garantice su más pleno
desenvolvimiento humano dentro de una sociedad capaz de
promoverlo y asegurarlo.
Esta investigación se centra en el proceso por el cual se lleva
a cabo un juicio laboral ordinario en la ciudad de Tijuana Baja
California. Sabiendo de ante mano que el proceso se lleva de
manera diversa y no como esta estipulado en el artículo 870
de la Ley Federal del Trabajo, por tal motivo nos planteamos
la interrogante, ¿Cuál es el proceso por medio del cual se
lleva a cabo un juicio laboral ordinario en la ciudad de Tijuana
Baja California?, sabiendo de antemano que para poder
resolver esta interrogante primero se tendrá que contestar a
otra tales como:

¿Cuáles son las etapas del proceso de un juicio laboral

ordinario? ; ¿Como se llevan a cabo dichas etapas?; ¿Cuál es
la forma n que se presentan estas?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo general:

Desarrollar el proceso por el cual se lleva acabo un

juicio laboral ordinario, con sede en la ciudad de Tijuana
Baja California.

Objetivos particulares:

Describir el proceso por el cual se lleva acabo un juicio

laboral ordinario en Tijuana Baja California.
Comparar las problemáticas que dan la ejecución de los
juicios laborales.

Comparar el proceso de un juicio laboral ordinario en la

practica y conforme a lo que esta estipulado en la ley.

Estructurar la forma en que se lleva a cabo dicho proceso.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Como se ha mencionado con antelación el derecho del trabajo

es un fenómeno que se caracteriza por la protección de los
derechos del trabajador y una de sus etapas es la que se
origina cuando el trabajador presenta su queja ante las juntas
de conciliación y arbitraje por tal motivo nuestra investigación
tratara la forma por la cual al recibir dicha junta la queja del
trabajador esta lleva a cabo el proceso para que dicha queja
sea resuelta.
Es decir, se trataran las diferentes etapas de este proceso
yendo desde la presentación de la demanda hasta la
resolución de esta, pero como en toda investigación se
pueden presentar obstáculos originando estos un entramado
complejo en la búsqueda de la información llevada a cabo en
el proceso de la investigación de campo.

La utilidad de esta investigación se centrara en tratar de

dar un respuesta práctica de cómo se efectúa
verdaderamente un proceso de juicio laboral, confrontado con
la realidad.

MARCO TEÓRICO

Si deseamos conocer las causas que originan el

incremento de los juicios laborales en Tijuana B.C., será
conveniente que veamos el tema desde diferentes aspectos
que involucran dicha problemática; desde el punto de vista
del trabajador, por lo que tendremos que investigar y analizar
las causas que están obligando a estos a llegar a esta
instancia, ¿Qué es lo que motiva a que se generen este tipo
de problemas?, ¿Es la situación actual que los obliga?, desde
el punto de vista de los patrones, ¿Qué papel juegan dentro
de esta esfera laboral?, No es lo suficiente satisfactorio el
salario que ofertan?, desde el punto de vista económico, ¿Los
salarios son realmente justos y equiparados con la labor que
se realiza?, en el aspecto legal, las leyes prevén esto, están lo
suficientemente actualizadas que pueden dar las resoluciones
necesarias a estos casos…también será necesario esbozar la
concepción que tenemos de Derecho laboral y de juicios
laborales, por que nuestra comprensión del problema varia si
partimos de apreciarlo como algo meramente pasajero, por lo
contario, como una expresión de desigualdad dentro de este
que se origina en una crisis en las malas leyes que no se
actualizan como se debería.

Por eso primero que nada comenzaremos dando la definición

de los dos aspectos por los cuales partiremos esta
investigación Derecho laboral y juicios laborales:

¨El derecho del trabajo no es un conjunto de normas

privilegiadas en provecho exclusivo del obrero, sino, más
exactamente, un conjunto de normas mediante las cuales se
pretende establecer una regulación de las relaciones obrero-
patronales inspirada en la idea de la justicia social, según es
entendida en un momento histórico por un pueblo
determinado¨ 1

¨Conjunto de actos regulados por la ley y realizados con la

finalidad de alcanzar la aplicación judicial del derecho
objetivo y la satisfacción consiguiente del interés legalmente
tutelado en le caso concreto, mediante una decisión del juez
competente 2 ¨

Conociendo ya los principales conceptos que se trataran

dentro de la investigación es necesario conocer los
1
De Pina, Rafael, Diccionario de Derecho., ed.45, México, Porrúa, 2006, pág.232.
2
Ibíd., pág.233.
antecedentes históricos de esta para poder formar una idea
sensata de estos y formularnos una realidad coherente donde
podamos ver con claridad que este problema viene dese hacer
tiempo y no esta actual como parce aunque hay que destacar
que esta sucintada de manera desproporcional en la
actualidad de esta manera hay que remontarnos al origen del
Derecho del trabajo como primer punto:

¨El Derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las

relaciones entre el trabajador que realiza una labor y el
patrón que por ello paga un salario. Esta relación entre
trabajador y patrón siempre ha sido difícil, delicada, con
frecuentes rupturas, por que hay convergen dos intereses
contrapuestos: El de quien desea trabajar menos y ganara
mas, y el de quien pretende ganar mas y pagar menos¨ 3

Delimitando el origen del Derecho laboral para regular las

relaciones antes mencionada, no se dio así nomas esto se
socito para regular y tener un control de los conflictos que se
estaban realizando alrededor del mundo de carácter laboral
ya que estos no son algo nuevo, ni corresponden a una época
en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos
legales para regir las relaciones laborales de la manera mas
justa posible, no al contrario, los conflictos son un parte
integral de las relaciones en todas las actividades humanas,
la aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedente
indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el
aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el
desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el
indigente. Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del
trabajo no es en si misma otra cosa que la historia del hombre
en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su
seguridad y en consecuencia normar y reglamentar las
3
Bermúdez Cisneros, Miguel., Derecho del Trabajo., ed.7, México, Porrúa, 1990,
pág.17-18.
relaciones obrero patronales y disminuir la fricción dentro del
ambiente laboral.

Ya enfocándonos mas correctamente es lo que es nuestro

espacio y para poder conocer como se desenvolvieron los
conflictos y las relaciones laborales en nuestro país, es
importante conocer desde los primeros habitantes que
existieron pasando desde los Aztecas que no son
necesariamente los primeros pero si un parte aguas de
organización laboral entre muchos otras actividades, y el
México independiente en cual ahora vivimos. Pues es de suma
importancia conocer los aspectos culturales que se tenían
entonces y los que le siguieron, para entender que dentro de
un sistema social independientemente de la idiosincrasia de
las diferentes mezclas de culturas que esta nación adopta, el
trabajo siempre ha sido un elemento de sobre vivencia, pues
casi imposible considerar la evolución del hombre sin el
trabajo.

Ya revisada parte de nuestra historia o mejor dicho la forma

en se evolucionando las relaciones obrero-patronales y ala par
los conflictos de dicha naturaleza en necesario los principales
Fundamentos Constitucionales De La Legislación Laboral
¿Cuales son los derechos laborales básicos protegidos por la
Constitución o ley fundamental? Las garantías y derechos
Constitucionales de carácter laboral se encuentran protegidas
contra cambios transitorios o pretensiones políticas, y
haciendo referencia de manera especifica a México podríamos
decir que tiene una sola Ley Federal del Trabajo (LFT)
expedida por el Congreso de la Unión la cual se aplica en todo
el país en 33 jurisdicciones, de manera compartida entre los
31 Estados 1 Distrito Federal (situado en la Ciudad de México)
y la Federación o Gobierno Federal correspondiendo a este,
por excepción, la jurisdicción sobre ramas industriales,
servicios de relevancia de carácter nacional así como ciertas
materias federales, como la materia de la capacitación y de
aplicación compartida con los Estados como la de higiene y
seguridad ocupacionales.

ESQUEMA DE CONTENIDO

Introducción

CAPITULO 1.ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL EN MÉXICO

1.1. Antecedentes generales del derecho procesal laboral en México

1.2. Las causas de los conflictos

1.3. Clasificación de los conflictos

1.4. Características de los juicios

Capitulo 2: El proceso laboral

2.1. Características de los procesos laborales

2.2. Los tipos de procedimientos

2.3. Las partes del proceso laboral

2.4. Las obligaciones de los organismos encargados de los

procesos laborales

Capitulo 3: Las faces del juicio laboral

3.1Demanda

3.2. Contestación de la demanda

3.3. Pruebas

3.4. Alegatos

3.5. Sentencia

3.6. Los procedimientos de ejecución dentro del juico

laboral
 PLANTEAMIENTO DE LA HIPÓTESIS

Pregunta de investigación

¿Cuál es el proceso de un juicio laboral ordinario en Tijuana

B.C?

Hipótesis:

El proceso de un juico laboral ordinario Tijuana B.C. se lleva a

cabo mediante cinco etapas:

Variables:

-Demanda

-Contestación de la demanda

-Pruebas

-Alegatos

-Sentencia

Unidades de análisis:

Junta local de conciliación y arbitraje de Tijuana B.C.

 OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

Variables:

1.- Demanda

-Forma de redacción de una demanda

-Presentación de la demanda

-Elementos que conlleva una demanda

2.- Contestación de la demanda

-Forma de redactar la demanda de contestación

-Como se cita la ley en este caso

-Documentación necesaria para la presentación

3.- Pruebas

-Documenta

-Testimonial

-Pericial

4. –Alegatos

-Presentación de las partes

-Confrontación de las partes

-Acuerdo de las partes

5.- Sentencia

-Procedimiento para dictar sentencia

-Casos que llegan ha esta etapa

ESTRATEGIA DEL TRABAJO DE CAMPO

Para comprobar la hipótesis se realizaran ocho entrevistas a
personas experta, conforme a la guía de entrevista
previamente elaborada.

Las entrevistas previa cita tendrán lugar entre el 18 y 23 de

abril del año en curso.

A las personas que se plantea entrevistar son las aquí

mencionadas:

Lic. J. Jesús Zambrano Razo (administrador de despacho) tel.

6-08-04-17

Lic. Antonio Ortiz Gutiérrez (Ex presidente de la H. JLCA) tel.

6-08-04-17

Lic. Mario Amaya Martínez (Ex presidente de la H. JLCA) tel.

6- 08-04-17

Lic. Salvador Delgadillo Rodríguez (presidente de la junta

especial #1 de la Local de Conciliación y Arbitraje con sede en
la ciudad de Tijuana Baja California).

Lic. Gabriel Gonzales Martínez (ex-presidente de la junta

especial #2 de la Local de Conciliación y Arbitraje con sede en
la ciudad de Tijuana Baja California).

Lic. José Manuel Chávez (el actual presidente de la Local de

Conciliación y Arbitraje con sede en la ciudad de Tijuana Baja
California).

Lic. Gerardo Peñaloza (presidente de la junta especial # 2 de

la Local de Conciliación y Arbitraje con sede en la ciudad de
Tijuana Baja California).
Lic. Rodrigo Beltrán Urea (Secretario General de la Junta local
de conciliación y arbitraje, con sede en la ciudad de Tijuana
Baja california).

GUÍA DE ENTREVISTA

DEMANDA

1.- ¿Como se elabora una demanda?

2.- ¿Cuales son los elementos esenciales de una demanda?

3.- ¿Cuál es la documentación requerida para elaborar la

demanda?

4.- ¿Cual es el proceso de presentación de una demanda?

CONTESTACION DE LA DEMANDA

5.- ¿Como se elabora una contestación de demanda?

6.- ¿Cuales son los elementos esenciales de la contestación

de la demanda?

7.- ¿Es requerida una documentación especial para la

contestación de una demanda?

LAS PRUEBAS

8.- ¿Cual es la forma de presentar las pruebas?

9.- ¿Existe algún procedimiento para estas?

10.- ¿Cuales son las pruebas más importantes?

11.- ¿Cual es el tiempo estimado para poder presentar las
pruebas?

ALEGATOS

12.- ¿Cómo es el proceso por medio del cual se presentan las

partes (demandante-demandado)?

13.- ¿Al confrontarse las partes quien inicia el alegato?

14.- ¿Para que se de el acuerdo entre las partes antes de

llegar a juicio en que parte del proceso se da?

SENTENCIA

15.- ¿Cual es el proceso para dictar sentencia?

16.- ¿En que se basa el colegiado de la junta de conciliación y

arbitraje para tomar la decisión de la sentencia?

17.- ¿Cual es el índice de los casos que llegan a esta etapa?

(es decir a las que se les dicte sentencia resolutoria)
 APÉNDICE II
TEXTO DE LAS ENTREVISTAS
Proceso del juicio laboral ordinario Lic. J. Jesús Zambrano Razo

Cargo: Administrador de
despacho

Institución:

Tel: 6-08-04-17

Tijuana, B.C., 18 de Abril,

2007.

ENTREVISTA

DEMANDA

1.- La elaboración de una demanda se desarrolla de la manera

siguiente:

a) margen superior derecho se coloca el nombre del actor y se coloca

la palabra (vs) así como el nombre de la empresa o patrón y el
número de expediente.

b) margen superior izquierdo se coloca ala autoridad a la que va

dirigido, fecha, lugar.

c) autor o apoderado legal se coloca el nombre ubicación y lugar,

domicilio así como la acción o petición que concurre, motivo y los
datos para entablar así como la citación de la ley.se coloca a la
empresa demandad y al representante legal de esta así mismo como
el domicilio de la misma empresa demandada

d) se hace alusión a las prestaciones que exige el trabajador.

e) se demandan los hechos (tiempo, modo y lugar)

f) se cita al derecho (la ley federal del trabajo)

2.-Pues lo que mencione con anterioridad es lo fundamental que debe

de llevar la demanda.

3.-Toda la documentación que el demandante tenga y esta deberá de

ser original y entre menos sea mejor ya que no se comprobar todo lo
que conlleva
4.-Primero que nada es elaborar la demanda ya sea por parte del
ofendido o del demandado y posteriormente se acudirá a la oficialía
de partes común y esta a su vez canaliza a la H. junta de conciliación
y arbitraje que corresponda y así ves la junta especialista la radica y
esto recae en un acuerdo y hay se señala día y hora de audiencia.

CONTESTACION DE LA DEMANDA.

5.-Aquí diremos que esta conlleva los mismos elementos que la

demanda inicial solamente que aquí es a favor del demandado peros
en si es similar.

6.- Se inicia con el número del expediente en el margen superior

derecho, con la notificación y la fecha de la audiencia al caso
correspondiente, con todos los datos que forman e integran una
demanda.

7.- Pues en realidad existen formatos previamente elaborados para

entablar una demanda y estos conllevan todo lo respectivo a los
medios de prueba para su defensa por lo cuales la ley establece.

LAS PRUEBAS

8.- Para esto pueden ustedes verificarlos en el articulo 873 de la Ley

Federal del Trabajo como no se llego un acuerdo común entre las
partes estas tendrán un lapso de 5 días para presentar las pruebas
respectivas ya sea por cualesquiera de las partes.

9.- Si existe se encuentra fundamentado en el artículo 740 de la LFT,

a) Los actores presentaran los medios probatorios que consideren de

su intuición (Todos), pero siempre y cuando no atente contra la moral
y las buenas costumbres.

b) Se le da el uso de la voz a la contra parte para que haga o

manifieste sus pruebas ante la autoridad competente.

*NOTA: primera mente el uso de la voz es para el actor (trabajador o

asesor legal) y después para el demandado (patrón o representante
de la empresa).

c) la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje fijara el día y hora para

el desahogo de la pruebas dependiendo de la naturaleza de la prueba
ya sea pericial, testimonial, etc.
10.- Todas las que las partes consideren, entre menos pruebas
existan conlleva menos tiempo para que estas sean comprobadas,
por tal motivo el la demanda es mas amena. Las estipuladas por la
Ley Federal del Trabajo en sus artículos 776 ,777 y 778 que
mencionan lo siguiente:

Artículo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de

prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial
los siguientes:

I. Confesional;

II. Documental;

III. Testimonial;

IV. Pericial;

V. Inspección;

VI. Presuncional;

VII. Instrumental de actuaciones; y

VIII. Fotografías y, en general, aquellos medios aportados por los

descubrimientos de la ciencia.

Artículo 777.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos

cuando no hayan sido confesados por las partes.

Artículo 778.- Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia,

salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin
probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.

11.- El tiempo estipulado por la LFT, y lo que la Junta Local de

Conciliación y Arbitraje disponga para presentarlo.

ALEGATOS

12.- Primero que nada la junta cita al actor (trabajador) y al patrón

para llegar a un acuerdo entre las dos partes, es decir para que se
evite que el juicio sea más riguroso y cansado para las dos partes.

13.- Primero se le concede el uso de la voz al trabajador para que

ofrezca los medios probatorios de su intuición, según lo que el
consideraba, siempre y cuando estos no atentaran contra la moral y
las buenas costumbres. Después le corresponderá al demandado
(patrón) hacer uso de la voz y para objetar las pruebas del contrario
si así lo desea convenir o no, es decir tiene derecho a duplo, o replica.
14.- En la etapa de audiencia conciliatoria entre las partes.

SENTENCIA

15.- Se puede dictar sentencia haciendo referencia al articulo 776 y

885 concerniente a la LFT, esto una vez que ya no quedan medios
para desahogar o presentar pruebas. Se turna al presente auxiliar
que conoce el caso es decir al secretario de acuerdos y este lo
somete al colegiado laboral, esto es el representante de gobierno
(presidente de la junta obrero- patronal), estos tienen cinco días para
aprobarlo, modificarlo y o aprobarlo

16.- En todos los medios de prueba que se presentaron y en la forma

de presentar y objetar su demanda. Así pues favoreciendo a los
derechos del trabajador.

17.- A ciencia exacta no te podría decir con exactitud, pero es

reducido el número de ellos, por que conlleva muchísimo tiempo y es
cansado y las partes deciden desertar.

Proceso del juicio laboral ordinario Lic. Antonino Ortiz Gutiérrez

Cargo: Ex presidente de la H.
JLCA

Institución: Despacho
Particular

Tel: 6-08-04-17

Tijuana, B.C., 18 de Abril,

2007.

ENTREVISTA

DEMANDA:

1.-Para la elaboración de una demanda se toman en cuanta los

aspectos siguientes:

a) Se colocan en una hoja oficio (tamaño legal) , los datos siguientes

en el margen superior derecho se coloca el nombre del actor
( trabajador), y se coloca la palabra versus (vs) así como el nombre
de la empresa o patrón y el número de expediente.

b) margen superior izquierdo se coloca ala autoridad a la que va

dirigido, fecha, lugar. (Se hace referencia en tiempo modo y lugar).
c) Se coloca el nombre del autor o apoderado legal se coloca el
nombre ubicación, lugar, domicilio así como la acción o petición que
concurre, motivo.

d) Se redactan los datos para entablar la demanda (hechos que el

cliente trabajador-patrón le confiesa al abogado que sale en su
defensa), por medio de estos el abogado los analiza y trata de citar la
ley adecuada para este caso en concreto de preferencia la Ley
Federal del Trabajo y otros concernientes o relacionados con esta.

e) También se coloca el nombre da la empresa-patrón a la que va

dirigida la demanda, con el fin de que le sea notificado de que existe
una demanda en su contra.

d) Se hace alusión a las prestaciones que exige el trabajador, en

dicha demanda propiamente escritas por el abogado citando a la ley
y de conformidad con lo que el trabajador manifestó.

e) Se demandan los hechos (tiempo, modo y lugar)

2.- Los elementos esenciales de una demanda son: el demandante,

el demandado, las peticiones, las instituciones (tiempo, modo, lugar),
las instituciones a las cuales se turnan el caso, etc. Son los que se
mencionaron en la respuesta anterior.

3.- Toda aquella que el demandante nos pueda proporcionar de

preferencia que sea la documentación original y que no atenten
contra la moral.

4.- Lo primero es llenar un formato de presentación de demanda y

posteriormente acudir a la institución adecuada para darle
seguimiento a la demanda y así procurar la resolución de esta. En
este caso se presenta la demanda ante el H. Junta Local de
Conciliación y Arbitraje con sede en la ciudad de Tijuana B.C.,
Fraccionamiento el Paraíso, en el centro comercial plaza patria 2do
nivel.

CONTESTACION DE LA DEMANDA

5.-Aquí diremos que esta conlleva los mismos elementos que la

demanda inicial, pero para la contestación de la demanda también
existe un formato previamente establecido para la contestación sea
por parte del trabajador o del patrón.
6.- Los elementos mas importantes son: el numero de expediente, la
notificación y la fecha de la audiencia, los nombres de las partes, los
domicilios, el lugar, el tiempo, etc., todos los respectivos señalados
anteriormente.

7.- No necesariamente simplemente se puede acudir ante la

institución en el tiempo y modo señalados con anticipación y
presentar el formato de la contestación de la demanda, pero a su vez
tiene que ir el abogado con su cliente para que en caso de alguna
duda se puedan tomar declaraciones a cada uno de estos.

LAS PRUEBAS

8.- Para el desahogo de pruebas se tomara en cuenta los artículos

873 y 874 y demás transitorios de la Ley Federal del Trabajo que al
pie de la letra menciona lo siguiente:

Articulo 873.- El Pleno o la Junta Especial, dentro de las veinticuatro

horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el
escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora
para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá
efectuarse dentro de los quince días siguientes al en que se haya
recibido el escrito de demanda. En el mismo acuerdo se ordenará se
notifique personalmente a las partes, con diez días de anticipación a
la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia cotejada
de la demanda, y ordenando se notifique a las partes con el
apercibimiento al demandado de tenerlo por inconforme con todo
arreglo, por contestada la demanda en sentido afirmativo, y por
perdido el derecho de ofrecer pruebas, si no concurre a la audiencia.

Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso

de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que
estuviera ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda
le señalara los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo
prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días.

Artículo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo

conforme a las siguientes normas:

I. Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas

que se encuentren debidamente preparadas, procurando que sean
primeramente las del actor e inmediatamente las del demandado o,
en su caso, aquellas que hubieren sido señaladas para desahogarse
en su fecha;
II. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente
preparada, se suspenderá la audiencia para continuarla dentro de los
diez días siguientes, haciéndose uso de los medios de apremio a que
se refiere esta Ley;

III. En caso de que las únicas pruebas que falten por desahogar sean
copias o documentos que hayan solicitado las partes, no se
suspenderá la audiencia, sino que la Junta requerirá a la autoridad o
funcionario omiso, le remita los documentos o copias; si dichas
autoridades o funcionarios no cumplieran con esa obligación, a
solicitud de parte, la Junta se lo comunicará al superior jerárquico
para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y

IV. Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia,

podrán formular sus alegatos.

9.- Si existe se encuentra fundamentado en el artículo 740 de la LFT,

a) Los actores presentaran los medios probatorios que consideren de

su intuición (Todos), pero siempre y cuando no atente contra la moral
y las buenas costumbres.

10.- Todas las que las partes consideren, siempre y cuando no

atenten contra la moral y las buenas costumbres. A demás de que en
ningún momento se debe de manipular las pruebas por que de ser
así se esta actuando indebidamente y es algo que anta contra la
moral.

11.- Se hace referencia al artículo 880 de la Ley Federal del Trabajo

que al pie de la letra menciona lo siguiente:

Artículo 880.- La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se

desarrollará conforme a las normas

Siguientes:

I. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos

controvertidos. Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus
pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquel a su vez podrá
objetar las del demandado;

II. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se

relacionen con las ofrecidas por la

Contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de

pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas
relacionadas con hechos desconocidos que se desprendan de la
contestación de la demanda, podrá solicitar que la audiencia se
suspenda para reanudarse a los 10 días siguientes a fin de preparar
dentro de este plazo las pruebas correspondientes a tales hechos;

III. Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las

disposiciones del Capítulo XII de este Título; y

IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá inmediatamente

sobre las pruebas que admita y las que deseche.

LOS ALEGATOS

12.- Primero que nada la junta cita al actor (trabajador) y al patrón

para llegar a un acuerdo entre las dos partes, es decir para que se
evite que el juicio sea más riguroso y cansado para las dos partes.

13.- Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas

que se encuentren debidamente preparadas, procurando que sean
primeramente las del actor e inmediatamente las del demandado o,
en su caso, aquellas que hubieren sido señaladas para desahogarse
en su fecha.

Es decir primero se le concede el uso de la voz al trabajador para que

ofrezca los medios probatorios de su intuición, según lo que el
consideraba. Después le corresponderá al demandado (patrón) hacer
uso de la voz y para objetar las pruebas del contrario si así lo desea
convenir o no, es decir tiene derecho a duplo, o replica.

14.- En la etapa conciliatoria.

SENTENCIA

15.- Se analizan las pruebas presentadas por las dos partes y las
instituciones actúan conforme a derecho y emiten una resolución
para estas. Pero muchas veces los casos no llegan a esta etapa por
que existe acuerdo entre las partes en la etapa conciliatoria.

16.- En la aplicación del derecho y la asisten de conformidad con la

Ley.

17.- Verdaderamente no les podría proporcionar una cifra exacta de

estos casos, pero los que es bien sabido que llegan hasta la esta
etapa son aquellos en los que existe mucho dinero e intereses de por
medio.
Proceso del juicio laboral ordinario Lic. Mario Amaya Martínez

Cargo: Ex presidente de la H.
JLCA

Institución: Despacho
Particular

Tel: 6-08-04-17

Tijuana, B.C., 18 de Abril,

2007.

ENTREVISTA

DEMANDA:

1.-Para la elaboración de una demanda se toman en cuanta los

aspectos siguientes, estipulados en la Ley Federal del Trabajo en el
artículo 872:

La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de

la misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de
demanda expresará los hechos en que funde sus peticiones,
pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para
demostrar sus pretensiones.

2.- Los elementos esenciales de una demanda son: el demandante, el

demandado, las peticiones, las instituciones (tiempo, modo, lugar),
las instituciones a las cuales se turnan el caso, las pruebas, las
resoluciones, los domicilios de las partes (trabajador- patrón), las
audiencias (tiempo, modo y lugar), entre otras.

3.- Llenar el formato previamente establecido para la presentación de

una demanda que conlleva todos los elementos señalados
anteriormente a dicha entrevista (véase anexo 1).

4.- Esta se hará con lo dispuesto en el artículo 871 de la Ley Federal

del Trabajo que al pie de la letra menciona lo siguiente:

El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de

demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta
competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que
corresponda, el mismo día antes de que concluyan las labores de la
Junta.
CONTESTACION DE LA DEMANDA

5.-Aquí mencionaremos que esta conlleva los mismos elementos que

la demanda inicial, pero para la contestación de la demanda también
existe un formato previamente establecido para la contestación sea
por parte del trabajador o del patrón.

6.- Los elementos mas importantes son: el numero de expediente, la

notificación y la fecha de la audiencia, los nombres de las partes, los
domicilios, el lugar, el tiempo, etc., todos los respectivos señalados
anteriormente a entrevista y que se encuentran citados en el articulo
872 de la LFT..

7.- No necesariamente simplemente se puede acudir ante la

institución en el tiempo y modo señalados con anticipación y
presentar el formato de la contestación de la demanda, pero a su vez
tiene que ir el abogado con su cliente para que en caso de alguna
duda se puedan tomar declaraciones a cada uno de estos.

LAS PRUEBAS

8.- Según lo dispuesto en los artículos 880,881 y 882 de la Ley

Federal del Trabajo, acerca del ofrecimiento de las pruebas

9.- A si es pues véase el artículo 740 de la Ley Federal del Trabajo,

acerca del ofrecimiento de las pruebas.

10.- Las establecidas por el artículo 746 de la Ley Federal del Trabajo:

Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean

contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:

I. Confesional; II. Documental; III. Testimonial; IV. Pericial; V.

Inspección;

VI. Presuncional; VII. Instrumental de actuaciones; y VIII. Fotografías

y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de
la ciencia.

11.- Los 10 Días anterior a la audiencia, para qué es su caso las

partes estén enteradas y prevean su derecho de duplo.

ALEGATOS

12.- Primero que nada la junta cita al actor (trabajador) y al patrón

para llegar a un acuerdo entre las dos partes, es decir para que se
evite que el juicio sea más riguroso y cansado para las dos partes.
13.- Primeramente tiene el uso de la voz el trabajador o su defensor
legal, posteriormente se le concede el uso de la voz al patrón o su
apoderado legal, y estos hacen referencia dependiendo de lo que la
contra partes ha mencionado, después se les da derecho a replica
tanto a la parte que representa al trabajador como a la que
representa al patrón (derecho de duplo).

14.- En la etapa de la audiencia conciliatoria, de lo dispuesto en el

artículo 876 de la Ley Federal del Trabajo:

La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma:

I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados

patronos, asesores o apoderados.

II. La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes

y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo
conciliatorio.

III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el

conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá
todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo;

IV. Las partes de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la

audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la
suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días
siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los
apercibimientos de Ley;

V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes,

pasando a la etapa de demanda y excepciones; y

VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá

por inconformes con todo arreglo y deberán presentarse
personalmente a la etapa de demanda y excepciones.

SENTENCIA

15.- Se puede dictar sentencia con lo dispuesto en el artículo 885 de

la LFT, para llegar a emitir un laudo y darle resolución por parte del
colegiado:

Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las

partes y previa certificación del Secretario de que ya no quedan
pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarará cerrada la
instrucción, y dentro de los diez días siguientes formulará por escrito
el proyecto de resolución en forma de laudo, que deberá contener:

I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y

contrarréplica; y en su caso, de la reconvención y contestación de la
misma;

II. El señalamiento de los hechos controvertidos;

III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su

apreciación en conciencia, señalando los hechos que deban
considerarse probados;

IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su

caso, de lo alegado y probado; y

V. Los puntos resolutivos.

Transcurrido el término a que se refiere el artículo anterior, concedido

a los integrantes

de la Junta, o en su caso, desahogadas las diligencias que en este

término se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta citará a los
miembros de la misma, para la discusión y votación, que deberá
efectuarse dentro de los diez días siguientes al o en que hayan
concluido el término fijado o el desahogo de las diligencias
respectivas.

16.- En todos los medios de prueba que se presentaron y en la forma

de presentar y objetar su demanda. Así pues favoreciendo a los
derechos del trabajador.

17.- Verdaderamente es incierto el número de casos que llegan a

resolución de este tipo.
Proceso del Juicio Laboral Gerardo Peñaloza
Cargo: Presidente de la
Junta especial #2 de la
Local y conciliación y
Arbitraje
Institución: Junta
Especial #2
Tel:
Tijuana, B.C., 18 de Abril,
2007.

ENTREVISTA

DEMANDA:

1.- Se toma como base los puntos que estipula el artículo 872 de La
Ley Federal de Trabajo. A) Se redactara por escrito. B) El actor o
trabajador expresa sus peticiones, acompañando estas por pruebas
que el actor considere esenciales.

2.- Elementos esenciales: A) demandante. B) demandado. C)

peticiones. D) pruebas. E) domicilios de ambas partes.

3.- Formulando el formato para la prestación de una demanda.

4.- Se realizara en base al artículo 871 de la Ley Federal del Trabajo.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:

5.- Se llena un formato para la contestación de la demanda.

6.- Los elementos esenciales son todos los mencionados en el artículo
872 de la Ley Federal de Trabajo, por mencionar algunos son: a)
número de expediente b) fecha de audiencia c) nombre de las partes,
entre otros.

7.- Acudiendo a la institución y presentando el formato de la

contestación de la demanda.

LAS PRUEBAS:

8.- Lo que se menciona en los artículos: 880, 881 y 882 de la Ley

Federal de Trabajo.

9.- A lo que se refiere al artículo 740 de la Ley Federal de Trabajo.

10.- Las que dispone el artículo 746 de la Ley Federal de Trabajo.

11.- Aproximadamente a los 10 días antes a la audiencia.

ALEGATOS:

12.- Primero la Junta correspondiente trata de hacer una conciliación

entre ambas partes patrón-trabajador.

13.- Primero se le da el uso de voz a la parte afectada que por lo

general es el trabajador, después al patrón, para que mencionen sus
pruebas y peticiones, después se les da a ambas partes el derecho de
replica.

14.- Lo dispuesto en el artículo 876 de la Ley Federal de Trabajo.

SENTENCIA:

15.- Se dicta una sentencia con lo dispuesto en el artículo 885 de la

Ley Federal de Trabajo y esta deberá contener: a) Un extracto de la
demanda y de la contestación, réplica y contrarréplica, b) El
señalamiento de los hechos controvertidos, c) Una relación de las
pruebas admitidas y desahogadas, d) Las consideraciones que
fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y
probado, e) Los puntos resolutivos.

16.- En todos los medios de prueba que fueron presentado por parte
del trabajador.

17.- Un promedio exacto seria incierto.

Proceso del juicio laboral

Lic. Salvador Delgadillo Rodríguez

(Presidente de la junta especial #1

Tijuana, B.C., 18 de Abril,

2007.

ENTREVISTA

DEMANDA:

1.- Se toma como base los puntos que estipula el artículo 872 de La
Ley Federal de Trabajo.
A) Se redactara por escrito.
B) El actor o trabajador expresa sus peticiones, acompañando estas
por pruebas que el actor considere esenciales.

2.- Elementos esenciales:

1. demandante.
2. demandado.
3. peticiones.
 4. pruebas.
5. domicilios de ambas partes.

3.- Formulando el formato para la prestación de una demanda.

4.- Se realizara en base al artículo 871 de la Ley Federal del Trabajo.

Articulo 871. el procedimiento se iniciara con la presentación del

escrito de demanda, ante la oficialía de partes o la unidad receptora
de la junta competente, la cual lo turnara al pleno o a la junta
especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyan las
labores de la junta.
Contestación de la demanda:

5.- Se llena un formato para la contestación de la demanda.

6.- Los elementos esenciales son todos los mencionados en el artículo

872 de la Ley Federal de Trabajo, por mencionar algunos son:
a) número de expediente
b) fecha de audiencia
c) nombre de las partes, entre otros.

Articulo 872. La demanda se formulara por escrito, acompañando

tantas copias de la misma, como demandados haya. El actor en su
escrito inicial de demanda expresara los hechos en que funde sus
peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere
pertinentes, para demostrar sus pretensiones.

7.- Acudiendo a la institución y presentando el formato de la

contestación de la demanda.

LAS PRUEBAS:

8.- Lo que se menciona en los artículos: 880, 881 y 882 de la Ley

Federal de Trabajo.

Articulo 880. La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se

desarrollara conforme a las normas siguientes:

i. el actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos

controvertidos. Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus
pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquel a su vez podrá
objetar las del demandado;

I. las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se

relacionen con las ofrecidas por la contraparte y que no se haya
cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas. asimismo, en caso de
que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos
desconocidos que se desprendan de la contestación de la demanda,
podrá solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a los 10
días siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas
correspondientes a tales hechos;

III. las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las

disposiciones del capitulo XII de este titulo; y

IV. concluido el ofrecimiento, la junta resolverá inmediatamente sobre

las pruebas que admita y las que deseche.

9.- a lo que se refiere al artículo 740 de la ley federal de trabajo.

Articulo 740. cuando en la demanda no se haya expresado el nombre

del patrón o de la empresa en que trabaja o trabajo el trabajador, la
notificación personal de la misma se sujetara al procedimiento
establecido en el articulo 743 en lo conducente debiendo cerciorarse
el actuario de que el lugar donde efectúa la notificación es
precisamente el de el centro de trabajo donde presta o presto sus
servicios el demandante, y la notificación se entenderá hecha al
patrón, aunque al hacerla se ignore el nombre del mismo.
10.- Las que dispone el artículo 746 de la Ley Federal de Trabajo.

Articulo 746. Surtirán sus efectos las notificaciones que se hagan a

las partes en el boletín laboral, salvo que sean personales. Cuando la
junta no publique boletín, estas notificaciones se harán en los
estrados de la junta.

El secretario hará constar en autos la fecha de la publicación

respectiva y fijara diariamente en lugar visible del local de la junta,
un ejemplar del boletín laboral o, en su caso, las listas de las
notificaciones por estrados; coleccionando unos y otras, para resolver
cualquier cuestión que se suscite sobre la omisión de alguna
publicación.

Las listas de notificaciones deberán ser autorizadas y selladas en su

fecha por el secretario. La publicación de las notificaciones contendrá
la fecha, el número del expediente y los nombres de las partes en los
juicios de que se trate.

11.- Aproximadamente a los 10 días antes a la audiencia.

ALEGATOS:

12.- Primero la Junta correspondiente trata de hacer una conciliación

entre ambas partes patrón-trabajador.

13.- Primero se le da el uso de voz a la parte afectada que por lo

general es el trabajador, después al patrón, para que mencionen sus
pruebas y peticiones, después se les da a ambas partes el derecho de
replica.

14.- Lo dispuesto en el artículo 876 de la Ley Federal de Trabajo.

SENTENCIA:

15.- Se dicta una sentencia con lo dispuesto en el artículo 885 de la

Ley Federal de Trabajo y esta deberá contener
: a) Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y
contrarréplica,
b) El señalamiento de los hechos controvertidos,
c) Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas,
d) Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su
caso, de lo alegado y probado, e) Los puntos resolutivos.

16.- En todos los medios de prueba que fueron presentado por parte
del trabajador.

17.- Un promedio exacto seria incierto.

Proceso del juicio laboral ordinario

Lic. Gabriel Gonzales Martínez
ex-presidente de la junta especial #2
de la Local de Conciliación y Arbitraje
Tijuana, B.C., 18 de Abril,
2007.

ENTREVISTA

DEMANDA

1.- La elaboración de una demanda se desarrolla de la manera

siguiente:
a) margen superior derecho se coloca el nombre del actor y se coloca
la palabra (vs) así como el nombre de la empresa o patrón y el
número de expediente.

b) margen superior izquierdo se coloca ala autoridad a la que va

dirigido, fecha, lugar.

c) autor o apoderado legal se coloca el nombre ubicación y lugar,

domicilio así como la acción o petición que concurre, motivo y los
datos para entablar así como la citación de la ley.se coloca a la
empresa demandad y al representante legal de esta así mismo como
el domicilio de la misma empresa demandada

d) se hace alusión a las prestaciones que exige el trabajador.

e) se demandan los hechos (tiempo, modo y lugar)

f) se cita al derecho (la ley federal del trabajo)

2.-Pues lo que mencione con anterioridad es lo fundamental que debe

de llevar la demanda.

3.-Toda la documentación que el demandante tenga y esta deberá de

ser original y entre menos sea mejor ya que no se comprobar todo lo
que conlleva

4.-Primero que nada es elaborar la demanda ya sea por parte del

ofendido o del demandado y posteriormente se acudirá a la oficialía
de partes común y esta a su vez canaliza a la H. junta de conciliación
y arbitraje que corresponda y así ves la junta especialista la radica y
esto recae en un acuerdo y hay se señala día y hora de audiencia.

CONTESTACION DE LA DEMANDA.

5.-Aquí diremos que esta conlleva los mismos elementos que la

demanda inicial solamente que aquí es a favor del demandado peros
en si es similar.

6.- Se inicia con el número del expediente en el margen superior

derecho, con la notificación y la fecha de la audiencia al caso
correspondiente, con todos los datos que forman e integran una
demanda.

7.- Pues en realidad existen formatos previamente elaborados para

entablar una demanda y estos conllevan todo lo respectivo a los
medios de prueba para su defensa por lo cuales la ley establece.

LAS PRUEBAS

8.- Para esto pueden ustedes verificarlos en el articulo 873 de la Ley

Federal del Trabajo como no se llego un acuerdo común entre las
partes estas tendrán un lapso de 5 días para presentar las pruebas
respectivas ya sea por cualesquiera de las partes.

9.- Si existe se encuentra fundamentado en el artículo 740 de la LFT,

a) Los actores presentaran los medios probatorios que consideren de

su intuición (Todos), pero siempre y cuando no atente contra la moral
y las buenas costumbres.

b) Se le da el uso de la voz a la contra parte para que haga o

manifieste sus pruebas ante la autoridad competente.

*NOTA: primera mente el uso de la voz es para el actor (trabajador o

asesor legal) y después para el demandado (patrón o representante
de la empresa).

c) la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje fijara el día y hora para

el desahogo de la pruebas dependiendo de la naturaleza de la prueba
ya sea pericial, testimonial, etc.

10.- Todas las que las partes consideren, entre menos pruebas
existan conlleva menos tiempo para que estas sean comprobadas,
por tal motivo el la demanda es mas amena. Las estipuladas por la
Ley Federal del Trabajo en sus artículos 776 ,777 y 778 que
mencionan lo siguiente:

Artículo 777.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos

cuando no hayan sido confesados por las partes.

Artículo 778.- Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia,

salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin
probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.

11.- El tiempo estipulado por la LFT, y lo que la Junta Local de

Conciliación y Arbitraje disponga para presentarlo.

ALEGATOS
12.- Primero que nada la junta cita al actor (trabajador) y al patrón
para llegar a un acuerdo entre las dos partes, es decir para que se
evite que el juicio sea más riguroso y cansado para las dos partes.

13.- Primero se le concede el uso de la voz al trabajador para que

ofrezca los medios probatorios de su intuición, según lo que el
consideraba, siempre y cuando estos no atentaran contra la moral y
las buenas costumbres. Después le corresponderá al demandado
(patrón) hacer uso de la voz y para objetar las pruebas del contrario
si así lo desea convenir o no, es decir tiene derecho a duplo, o replica.

14.- En la etapa de audiencia conciliatoria entre las partes.

SENTENCIA

15.- Se puede dictar sentencia haciendo referencia al articulo 776 y

885 concerniente a la LFT, esto una vez que ya no quedan medios
para desahogar o presentar pruebas. Se turna al presente auxiliar
que conoce el caso es decir al secretario de acuerdos y este lo
somete al colegiado laboral, esto es el representante de gobierno
(presidente de la junta obrero- patronal), estos tienen cinco días para
aprobarlo, modificarlo y o aprobarlo

16.- En todos los medios de prueba que se presentaron y en la forma

de presentar y objetar su demanda. Así pues favoreciendo a los
derechos del trabajador.

17.- A ciencia exacta no te podría decir con exactitud, pero es

reducido el número de ellos, por que conlleva muchísimo tiempo y es
cansado y las partes deciden desertar.
Proceso del juicio laboral ordinario
José Manuel
Chávez
Presidente de la
Local
De Conciliación y
Arbitraje
Tijuana, B.C., 18 de Abril,
2007.

ENTREVISTA

DEMANDA:

1.-Para la elaboración de una demanda se toman en cuanta los

aspectos siguientes, estipulados en la Ley Federal del Trabajo en el
artículo 872:

2.- Los elementos esenciales de una demanda son: el demandante, el

demandado, las peticiones, las instituciones (tiempo, modo, lugar),
las instituciones a las cuales se turnan el caso, las pruebas, las
resoluciones, los domicilios de las partes (trabajador- patrón), las
audiencias (tiempo, modo y lugar), entre otras.

3.- Llenar el formato previamente establecido para la presentación de

una demanda que conlleva todos los elementos señalados
anteriormente a dicha entrevista.

4.- Esta se hará con lo dispuesto en el artículo 871 de la Ley Federal

del Trabajo que al pie de la letra menciona lo siguiente:

El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de

demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta
competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que
corresponda, el mismo día antes de que concluyan las labores de la
Junta.

CONTESTACION DE LA DEMANDA

5.-Aquí mencionaremos que esta conlleva los mismos elementos que

la demanda inicial, pero para la contestación de la demanda también
existe un formato previamente establecido para la contestación sea
por parte del trabajador o del patrón.

6.- Los elementos mas importantes son: el numero de expediente, la

notificación y la fecha de la audiencia, los nombres de las partes, los
domicilios, el lugar, el tiempo, etc., todos los respectivos señalados
anteriormente a entrevista y que se encuentran citados en el articulo
872 de la LFT..

7.- No necesariamente simplemente se puede acudir ante la

institución en el tiempo y modo señalados con anticipación y
presentar el formato de la contestación de la demanda, pero a su vez
tiene que ir el abogado con su cliente para que en caso de alguna
duda se puedan tomar declaraciones a cada uno de estos.

LAS PRUEBAS

8.- Según lo dispuesto en los artículos 880,881 y 882 de la Ley

Federal del Trabajo, acerca del ofrecimiento de las pruebas

9.- A si es pues véase el artículo 740 de la Ley Federal del Trabajo,

acerca del ofrecimiento de las pruebas.

10.- Las establecidas por el artículo 746 de la Ley Federal del Trabajo:

Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean

contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:

I. Confesional; II. Documental; III. Testimonial; IV. Pericial; V.

Inspección;

VI. Presuncional; VII. Instrumental de actuaciones; y VIII. Fotografías

y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de
la ciencia.

11.- Los 10 Días anterior a la audiencia, para qué es su caso las

partes estén enteradas y prevean su derecho de duplo.

ALEGATOS

12.- Primero que nada la junta cita al actor (trabajador) y al patrón

para llegar a un acuerdo entre las dos partes, es decir para que se
evite que el juicio sea más riguroso y cansado para las dos partes.

13.- Primeramente tiene el uso de la voz el trabajador o su defensor

legal, posteriormente se le concede el uso de la voz al patrón o su
apoderado legal, y estos hacen referencia dependiendo de lo que la
contra partes ha mencionado, después se les da derecho a replica
tanto a la parte que representa al trabajador como a la que
representa al patrón (derecho de duplo).

14.- En la etapa de la audiencia conciliatoria, de lo dispuesto en el

artículo 876 de la Ley Federal del Trabajo:

La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma:

I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados

patronos, asesores o apoderados.

II. La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes

y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo
conciliatorio.

III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el

conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá
todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo;

IV. Las partes de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la

audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la
suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días
siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los
apercibimientos de Ley;

V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes,

pasando a la etapa de demanda y excepciones; y

VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá

por inconformes con todo arreglo y deberán presentarse
personalmente a la etapa de demanda y excepciones.

SENTENCIA

15.- Se puede dictar sentencia con lo dispuesto en el artículo 885 de

la LFT, para llegar a emitir un laudo y darle resolución por parte del
colegiado:

Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las

partes y previa certificación del Secretario de que ya no quedan
pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarará cerrada la
instrucción, y dentro de los diez días siguientes formulará por escrito
el proyecto de resolución en forma de laudo, que deberá contener:
I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y
contrarréplica; y en su caso, de la reconvención y contestación de la
misma;

II. El señalamiento de los hechos controvertidos;

III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su

apreciación en conciencia, señalando los hechos que deban
considerarse probados;

IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su

caso, de lo alegado y probado; y

V. Los puntos resolutivos.

Transcurrido el término a que se refiere el artículo anterior, concedido

a los integrantes

de la Junta, o en su caso, desahogadas las diligencias que en este

término se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta citará a los
miembros de la misma, para la discusión y votación, que deberá
efectuarse dentro de los diez días siguientes al o en que hayan
concluido el término fijado o el desahogo de las diligencias
respectivas.

16.- En todos los medios de prueba que se presentaron y en la forma

de presentar y objetar su demanda. Así pues favoreciendo a los
derechos del trabajador.

17.- Verdaderamente es incierto el número de casos que llegan a

resolución de este tipo.
 APÉNDICE III
FICHAS DE TRABAJO
Fichas capítulo 1
Fichas de capítulo 2
Fichas capítulo 3
Anexos

Anexo 1