posse em 30 dias exceções: o licença > doença na família, serviço militar e capacitação o afastamento > férias, treinamento ou pós no país, júri, licença maternidade e paternidade, tratamento da própria saúde (máx.24meses), acidente ou doença profissional, capacitação, serviço militar, deslocamento para nova sede, participação em competição desportiva.
promoção não interrompe tempo de serviço
servidor que é mudado de município > prazo = entre 10 e 30 dias para
exercício
estágio probatório o 24 meses (estabilidade = 36 meses) o 4 meses antes do fim = homologação da avaliação o não aprovado = exoneração ou (se estável) recondução o poderá ser cedido para cargos de Natureza Especial ou DAS 4,5 e 6 o licenças e afastamentos: doença família, afastamento cônjuge, serviço militar, atividade política, mandado eletivo, estudo no exterior, pós no país e curso de formação decorrente da aprovação em outro concurso o licenças e afastamentos que suspendem o estágio: doença família, afastamento do cônjuge, atividade política, pós no país e curso de formação
PROVIMENTOS
readaptação = limitação se julgado incapaz = aposentadoria
reversão = aposentado junta médica declara que aposentadoria por invalidez não procede interesse da administração > aposentadoria tenha sido voluntaria, era estável, foi aposentado em até 5 anos antes, cargo vago
reintegração = demissão invalidada
ressarcimento de todas as vantagens se cargo for extinto = disponibilidade
recondução = não passou no estágio probatório de outro cargo ou reintegração
do ocupante anterior do cargo aproveitamento = determinado pelo órgão de Sistema de Pessoal Civil VACÂNCIAS
Remoção => MESMO QUADRO / COM ou SEM mudança de sede
de oficio => interesse da Adm a pedido => a critério da Adm ou independente da vontade da Adm: -cônjuge foi removido a interesse da Adm., -motivo de saúde servidor, cônjuge ou familiar, -processo seletivo
Redistribuição => OUTRO ÓRGÃO / ENTIDADE (dentro do mesmo Poder)
sempre no interesse da Adm.
Substituição => cargos de direção, chefia e Natureza Especial
substituto receberá pelo cargo quando a subst. for maior que 30 dias
DIREITOS E VANTAGENS
vencimento = ‘salário’ remuneração = vencimento + gratificações e vantagens
vencimento + vantagens permanentes = irredutíveis
remuneração > salário mínimo
reposições ao erário = 30 dias se servidor
60 dias se aposentado pode ser parcelada não pode ser menor que 10% remuneração não quitação = dívida ativa vencimento, remuneração e provento só podem ser objetos de arresto, sequestro ou penhora nos casos de prestação de alimentos
VANTAGENS
indenizações (NÃO incorpora)
adicionais (incorpora) gratificações (incorpora)
indenizações: -ajuda de custo despesas de instalação => nova sede => caráter permanente máximo = 3 meses de remuneração mandato eletivo => NÃO recebe cargo em comissão => recebe restituir valores recebidos se não se apresentar na nova sede em 30 dias
-diárias afastamento temporário será paga a metade se não exigir pernoite fora quando deslocamento for exigência permanente do cargo => NÃO HÁ diária se acabar não se afastando ou retornar antes do previsto = 5 dias pra devolver $
-transporte pagto ao servidor que utilizar meio próprio de locomoção para execução de serviços externos
-auxilio-moradia requisitos: não exista ou cônjuge não ocupe imóvel funcional / nenhuma pessoa que reside com o servidor receba o auxilio / mudança por conta de cargo DAS 4,5e6 ou Natureza Especial / não tenha residido no município nos últimos 12 meses máximo prazo = 8 anos dentro de 12 anos valor = 25% do valor do cargo
gratificações e adicionais: -exercício de função de direção, chefia e assessoramento -gratificação natalina não é considerada para cálculo de vantagem pecuniaria -adicional: insalubre, perigoso, penoso não pode acumular insalubre e perigoso exames médicos a cada 6 meses -adicional: serviço extraordinário 50% a mais em relação a hora normal limite de 2 horas a mais -adicional noturno entre 22h e 5h = 25% uma hora = 52min30seg -adicional férias -gratificação por encargo de curso ou concurso servidor que atuar como instrutor de curso de formação / logística de realização de vestibular e/ou concurso publico calculada em horas: 2,2% (curso de formação / banca examinadora) e 1,2% (vestibular / concurso público) máximo = 120h anuais atividades exercidas sem prejuízo do cargo não se incorpora ao vencimento
FÉRIAS acumuladas máximo de 2 periodos podem ser parcelas em 3 etapas (o pagto do adicional é feito de uma só vez na primeira etapa) pagto = até 2 dias antes do inicio do período interrompidas somente se: calamidade publica, comoção interna, júri, serviço militar ou eleitoral, ou necessidade de serviço o restante do período interrompido será gozado de uma só vez raios x ou subst. radioativas = 20 dias de férias por semestre (NÃO pode acumular)
DAS LICENÇAS
I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; III - para o serviço militar; IV - para atividade política; V - para capacitação; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista.
=> Doença em Pessoa da Família (com ou sem remuneração)
doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas
poderá ser concedida a cada período de doze meses:
I - até 60 dias (consecutivos ou não) = com remuneração II - até 90 dias (consecutivos ou não) = sem remuneração.
=> Afastamento do Cônjuge (sem remuneração)
prazo indeterminado
=> Serviço Militar
condições previstas na legislação específica. fim do serviço militar = até 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo
=> Atividade Política (sem remuneração)
período = sua escolha em convenção partidária e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. ** O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito ** ** A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses **
=> Capacitação (com remuneração)
qüinqüênio de efetivo exercício => no interesse da Administração => afastar- se por até três meses => curso de capacitação profissional
=> Tratar de Interesses Particulares (sem remuneração)
A critério da Administração não esteja em estágio probatório até três anos consecutivos poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço
=> Desempenho de Mandato Classista (sem remuneração)
I - para entidades com até 5.000 associados, um servidor; II - para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores; III - para entidades com mais de 30.000 associados, três servidores.
duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e
por uma única vez
DOS AFASTAMENTOS
=> Servir a Outro Órgão ou Entidade
para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
o ônus da remuneração será do órgão ou entidade cessionária
=> Exercício de Mandato Eletivo (importante!)
I - mandato federal, estadual ou distrital = afastado do cargo;
II - mandato de Prefeito = afastado do cargo e opta pela sua remuneração;
III - mandato de vereador:
a) compatibilidade de horário = vantagens de seu cargo + remuneração do cargo eletivo; b) não havendo compatibilidade de horário = afastado do cargo e opta pela sua remuneração
**No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade
social como se em exercício estivesse. => Estudo ou Missão no Exterior
autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder
Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal. não excederá a 4 (quatro) anos para novo pedido somente decorrido igual período **O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
=> Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País
servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade há
pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento
Das Concessões
poderá o servidor ausentar-se do serviço (contados como efetivo exercício)
I - 1 dia, para doação de sangue;
II - 2 dias, para se alistar como eleitor;
III - 8 dias consecutivos em razão de :
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
estudante, servidor com familiar deficiente e instrutor de curso ou
participação em banca => horário especial COM compensação
servidor deficiente => (se necessário) horário especial SEM compensação
estudante que mudar de sede no interesse da administração = matricula em
instituição similar (estendido aos familiares do mesmo)
Do Tempo de Serviço
contagem feita em dias e convertida pra anos (1 ano = 365 dias)
efetivo exercício: => tempo de serviço público federal => Forças Armadas => afastamentos em virtude de: * férias * cargo em comissão (união, DF, estado ou município) * cargo ou função de governo (nomeado pelo Presidente) * participação em programa de treinamento ou pós no país * mandato eletivo * júri e serviços obrigatórios * missão ou estudo no exterior * servir a organismo internacional do qual o brasil faça parte => licenças em virtude de: * gestante, adotante e paternidade * tratamento da própria saúde (máximo 24 meses cumulativos) * mandato classista ou participação em sociedade cooperativa * acidente em serviço ou doença profissional * capacitação * serviço militar => deslocamento para nova sede (em outro município) => participação em competição desportiva
apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
=> serviço público prestado aos Estados, Municípios e DF => licenças em virtude de: * tratamento da própria saúde (qdo exceder os 24 meses) * tratamento de saúde de familiar (+ de 30 dias em 12 meses) * atividade política => mandato eleitoral exercido anteriormente ao ingresso no cargo publico => serviço na atividade privada (vinculado à Previdência Social) => tempo de serviço relativo a tiro de guerra
* tempo de serviço nas FFAA vale o dobro quando em guerra
* vedada contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função publicos
Do Direito de Petição
* assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos
* em defesa de direito ou interesse legítimo * assegurada vistas ao processo * administração deve rever seus atos, a qlq tempo, quando eivados de ilegalidade
requerimento (despacho = 5 dias / decisão = 30)
=> dirigido à autoridade competente para decidi-lo => encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
pedido de reconsideração (despacho = 5 dias / decisão = 30)
=> à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão => não pode ser renovado. => em caso de provimento, efeitos retroagem a data do ato impugnado => interrompe a prescrição
recurso => quando do indeferimento do pedido de reconsideração; => quando das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos. => poderá ser recebido com efeito suspensivo (juízo da autoridade) => em caso de provimento, efeitos retroagem a data do ato impugnado => interrompe a prescrição
=> será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o
ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades. => será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
prazos => de pedido de reconsideração ou de recurso = 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida. => fatais e improrrogáveis
prescrição (direito de requerer)
5 anos => atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;
120 dias => nos demais casos (salvo outro prazo fixado em lei)
=> será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da
ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado. => é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.
