Teoria da Firma e Decisão de Produção

2019
sexta-feira, 9 de agosto de
INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO METROPOLITANO DE ANGOLA
www.unimetroangola.com
Departamento de Ciências Económicas e Gestão
MICROECONOMIA
AULA DE MICROECONOMIA
PROFESSOR CARLOS COA
Luanda, 2019
1
2019
INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO METROPOLITANO DE ANGOLA
Departamento de Ciências Económicas e Gestão
MICROECONOMIA II
Professor: Carlos Coa
Telefone: 915 124 682 / 935 114 867
E-mail: coamorariel@gmail.com
Luanda, 2019
2
2019
DADOS PRELIMINARES
Disciplina: Microeconomia II
Ano Académico: 1º
Semestre: 2º
Aula nº 6
Cursos:
Licenciatura em Economia (LEO),
Licenciatura em Administração de
Empresa (LAD), Licenciatura em
Gestão Pública (LGP), Bacharelato
em Gestão Bancária (BGB)
3
TEMA DA AULA:
2019
TEORIA DA FIRMA
SUMÁRIO:
1. Função de produção;
2. Análise de curto prazo;
3. Cálculo do produto médio e do produto
marginal;
4. Lei dos rendimentos decrescentes;
5. Análise de longo prazo;
6. Isoquantas;
7. Rendimentos de escala;
8. Taxa marginal de substituição técnica.
4
PROBLEMA SOCIAL
2019
• A necessidade de estudar a teoria da
firma, para compreender o processo
de decisão das empresas.
5
OBJECTIVO GERAL DA AULA
2019
INSTRUTIVO:
• Compreender a teoria da produção,
para garantir sua aplicação no estudo
do comportamento das empresas e
organização da indústria.
EDUCATIVO:

• Sentirque quando compreendemos a
teoria da produção, garantimos sua
melhor aplicação na empresa.
6
HABILIDADES
2019
• Caracterizar a função de produção;
• Analisar a função de produção no
curto e no longo prazo;
• Explicar as decisões de produção no
curto prazo, tendo em conta a lei dos
rendimentos decrescentes;
• Calcular e interpretar o produto
médio e o produto marginal;
• Interpretar os rendimentos de escalas
e a taxa marginal de substituição
técnica, através da análise das
isoquantas. 7
• Amor
• Formação
à profissão;
VALORES
de convicções;
AULA DE MICROECONOMIA sexta-feira, 9 de agosto de

8
PROFESSOR CARLOS COA 2019

2019
NA AULA:
• Abordaremos o lado da oferta de mercado.
• A teoria da empresa trata:
• Do modo pelo qual uma firma toma
decisões de produção minimizadoras de
custo
• Do modo pelo qual os custos de produção
variam com o nível de produção
• De características da oferta de mercado
• De problemas das atividades produtivas
em geral 9
2019
TEORIA DA FIRMA
• Três etapas da decisão de otimização da
empresa:
• 1. Tecnologia de produção: como os insumos
(trabalho, capital e matériaprima) podem ser
transformados em produção. Uma empresa pode gerar
determinado nível de produção usando diferentes
combinações de insumos, assim como, os consumidores
atingem determinado nível de satisfação com diferentes
combinações de bens.
• 2. Restrições de custos: as empresas precisam levar
em conta o preço do trabalho, do capital e de outros

insumos. A empresa se preocupa com seus custos de
produção e busca minimizá-los.
• 3. Escolha de insumos: conforme sua tecnologia de
produção e o preço do trabalho e outros insumos, a
empresa precisará decidir quanto de cada insumo usar.
10
2019
TECNOLOGIA DE
PRODUÇÃO
• Processo produtivo: combinação e transformação de
insumos ou fatores de produção em produtos
• Fatores de produção: insumos que entram no
processo produtivo (trabalho, capital e matéria-prima).
• Função de produção: Indica o maior nível de
produção que uma firma pode atingir para cada possível
combinação de insumos, dado o estado da tecnologia.
Descreve o que é tecnicamente viável quando a empresa
opera eficientemente, ou seja, quando utiliza cada

combinação de insumos da forma mais eficaz possível.
• Inicialmente consideraremos somente dois insumos,
capital (K) e trabalho (L). A quantidade produzida
pela empresa será indicada por q. Logo, q = F (K,L).
• Essa função depende do estado da tecnologia.
11
2019
TECNOLOGIA DE
PRODUÇÃO
• CURTO PRAZO X LONGO PRAZO
• Curto prazo: período que as quantidades de
um ou mais fatores de produção não podem ser
modificadas. Pelo menos um dos insumos é
fixo.
• Insumo fixo: fator de produção que não pode
variar.
• Longo prazo: tempo necessário para que
todos os insumos de produção possam se tornar
variáveis.
12
PORQUE
TEORIA DA
ESTUDAR A
PRODUÇÃO?

13
A TRÍADE DOS PROBLEMAS CENTRAIS E O
2019
SEU INTERRELACIONAMENTO
1- O QUE PRODUZIR ?
• O que produzir e em que quantidade? Quais os
produtos e serviços deverão ser produzidos para
satisfazer da melhor forma possível as necessidades
da sociedade?
2- COMO PRODUZIR ?
• Como os bens devem ser produzidos? Que
tecnologias e métodos de produção utilizar? Que
matérias primas deverão ser utilizados para
produzir determinado produto? Como maximizar a
produção tendo em conta os recursos disponíveis?
3- PARA QUEM PRODUZIR ?
• Para quem os bens são produzidos? Como repartir os
rendimentos disponíveis entre os diferentes agentes
económicos? Quem deverá ganhar mais e quem
deverá ganhar menos?
14
2019
• Tal como estudamos em Microeconomia I, O
objectivo do consumidor é maximizar a sua
satisfação, respeitando a sua recta de
restrição orçamental;
• Já o objectivo do produtor é maximizar seu
lucro e minimizar os custos de produção.
• Durante o processo produtivo, as firmas
utilizam e combinam factores de produção
da maneira mais eficiente possível para
obter a maior quantidade de produtos
finais.
• A relação entre a produção e os custos de
produção resultam na formação dos preços
dos produtos no mercado.
15
TEORIA DA PRODUÇÃO
2019
• A FIRMA E SEU AMBIENTE
Proprietários
Financiamento inicial Lucro depois dos impostos
Custos dos insumos Impostos
Fornecedores A Firma Governo

de insumos Insumos (Direcção)
Serviços Governamentais/

Regulamentações governamentais
Produto Receita
Clientes
16
Gentileza da
Profª. Laura da
Costa Nguluve
Introdução à Gestão

17
Cap. 1
ORGANZAÇÕES
•O que são organizações?
• São entidades que capacitam a sociedade a
buscar realizações que não podem ser
atingidas por pessoas actuando
individualmente.
• Administrativamente falando, organização é
uma firma, corporação, instituição ou
companhia, que pode ser pública ou privada,
Prof. Laura Nguluve

com objectivos definidos a atingir.
18
• Organização é uma unidade coordenada
composta , no mínimo, de duas pessoas que
trabalham para atingir uma meta comum ou
um conjunto de metas.
• Organização ainda pode ser definida como
entidade social; orientada por metas;
projectadas como sistemas de actividades
deliberadamente estruturadas, coordenadas
Prof. Laura Nguluve

e ligadas ao ambiente externo. São
costituidas de pessoas e de relaçoes
recíprocas.
19
As organizações podem ser:
• Lucrativas: que têm como finalidade a
obteção de lucros.
• Ex: Endiama, Sonangol, Unitel, Movicel
etc;
• Não lucrativas: que visam satisfazer
uma necessidade social sem receber
benefícios financeiros em troca.
Prof. Laura Nguluve

• Ex: Caritas, Associação Mãos livres,
Igrejas, ONGs, Escolas e hospitais
publicos etc;
20
• Formais: Baseadas na divisaõ racional do
trabalho;este tipo de organizações exige
regras e sereidade em todo o contacto com
clientes, é representada formalmente por
um organigrama onde a hierarquia deve ser
respeitada, todas as decisões tomadas
devem ter um aval da directoria. As regres e
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normas são bem definidas.
21
• Informais: com base no processo de
transformação. A formalidade é deixada de
lado, não existe hierarquia, não existe um
padrão de comportamento formal, não se
exige horário de entreda nem de saída, pois
se acredita que desta forma os
trabalhadores são mais produtivos.
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22
Empresa, sua constituição
e criação
• Conceito: Empresa é uma sociedade ou
companhia que explora qualquer ramo de
indústria ou comercio;
• É um conjunto de recursos financeiros,
humanos, tecnológicos etc, que em
conjunto possibilitam o alcance de
objectivos estabelecidos.
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23
• Segundo Miguel Correia, empresa significa
“actividade económica exercida pelo
empresário de forma profissional e
organizada, com vista a realização de fins
de produção ou troca de bens e serviço”.
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24
Características das EMPRESAS:
• Orientadas para o lucro;

• Trabalham em ambiente de risco;
• As empresas são dirigidas por uma filosofia de
negócios (“atender o mercado”);
• As empresas são avaliadas sob o ponto de vista
contábil.
• Propriedades privadas que normalmente são
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controladas e geridas pelos proprietários ou
acionistas ou ainda por administradores
profissionais.
25
Constituição e criação das
empresas
• Em Angola, a criação de empresas e regulada
pela lei nº 1/04 de 13 de Fevereiro, lei das
sociedades comerciais.
• Ao iniciar-se uma actividades comercial ou um
negócio, deve-se ter em conta os seguintes
passos:
• Escolher o tipo de empresa a ser constituída;
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• Identificar a empresa ou firma;
• Elaborar os estatutos da empresa;
26
empresas
• Efetuarum deposito bancário para a
efetivação das entradas mínimas
estabelecida por lei;
• Formalizar por escrito a constituição da
sociedade;
• Publicá-la no diário oficial da Republica;
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• Declararo início das actividades junto do
Ministério das Finanças;
• Registar a empresa na conservatória de
registo comercial; 27
empresas
• Obter o número de contribuinte;
• Fazer a inscrição no Ministerio do
Comércio indicando o objectivo da
actividade;
• Increver-se
no instituto de segurança
social. (MAPESS).
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28
CLASSIFICAÇÃO DAS
ORGANIZAÇÕES
• Iº
- Segundo a classificação teórica as
organizações podem ser:
• A)Organização conjunto símples, onde os
elementos constitutivos da organização,
são percebidos de maneira isolada;
• B)Organização conjunto estruturado
complexo, onde verificamos um
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encadeamento de relações entre
componentes ou indivíduos que produzem
uma unidade complexa ou sistema.
29
Organização conjunto
estruturado complexo
podemos distinguir ainda:
• Organização capitalista: Quando os
indivíduos privados são os proprietários do
capital.
• Organização socialista: Quando o
controlo patrimonial da empresa passa
pelo estado.
• Organização Associativa: Quando se
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encorpara as noções de equidade e
solidariedade a fim de corrigir os excessos
do sistema econômico industrial
redistribuindo riquezas. 30
IIº Classificação Jurídica
de organização.
• Privado , publico e cooperativo.
• Privado:No sector privado encontramos
empresas individuais e em sociedade.
• Público: São empreas comerciais ou
industriais , cuja tutela e controle é do
estado.
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• Empresas semi-publicas: há cooperação
entre o sector publico e privado.
31
IIº Classificação Jurídica
de organização.
• Sector cooperativo: é caracterizado por
empresas que não têm fins exclusivamente
lucrativos. O capital social é variável e o
número de sócios é ilimitado.
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32
IIIº Classificação económica
• Sector primário: Fazem parte do sector

primário as empresas dedicadas à
agricultura, silvicultura, pesca, pecuária
e actividades extração.
• Sector Secundário: fazem parte deste
grupo as empresas transformadoras,
electricidade, gas, construlção civil, obras
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publicas.
33
IIIº Classificação económica
• Setorterciário: Empresas dedicadas ao

comercio, transportes, comunicação etc.
• Sector
informal: inclui actividades ligadas
a oportunidade de rendimento
complementar.
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34
IVº Classificação funcional:
• A)micro-empresa: Costituida pelo
proprietario do capital e com até 9
funcionarios.
• B)Pequena: Costituida de 10 a 49
funcionários, o dirigente assume pela
maioria das funções tecnicas, sociais e
financeiras.
• Média empresa: Constituide 50 a 499
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trabalhadores.
• Grandes empresas: Constituida de 500 à
diante.
35
Sociedades comerciais
• Sociedades ou empresas comerciais:
São aquelas cujo objecto principal é a
venda de mercadoria, sem qualquer
transformação ou seja compram e vendem
mercadorias. Ex: lojas, supermercados etc.
• Sociedades em nome colectivo: A
responsabilidade dos sócios é ilimitada e
solidária. É ilimitada porque respondem
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todos os bens pessoais dos sócios em caso
de dividas, isto é pagam com seus bens
pessoais.
36
Sociedades comerciais
• A responsabilidade é solidaria, porque caso
os bens da sociedade não sejam suficientes
para o pagamento das dividas, a parte
restante pode ser exigida na totalidade a
qualquer dos sócios indiferentemente.
• A empresa em nome coletivo, quando não
individualiza o nome de todos os sócios, deve
conter pelo menos, o nome ou firma de um
deles, com adiantamento abreviado ou por
Prof. Laura Nguluve

extenso.
• Ex: “Correia & Pereira Costa”
• “Antônio Maria & companhia”
37
Sociedade em comandita
• Na sociedade em comandita, os sócios
comanditários respondem apenas pela sua
entrada ( com o seu trabalho) os comanditados
respondem pelas dívidas das sociedades nos
mesmos termos que os sócios da sociedade em
nome coletivo.
• As sociedades em comandita podem ser:
• Por acções: quando a participação dos sócios
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comanditados forem representadas por ações.
Aplicam-se nas sociedades anónimas
38
Sociedade em comandita
• Simples: quando não existe representação
de capital social por ações. Este tipo de
sociedade aplicam-se as disposições
relativas as sociedades em nome colectivo.
•A firma da sociedade é formada pelo nome
ou firma de pelo menos um dos socios
comanditádos e o aditamento “em
comandita” ou “& comandita”, “ em
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comandita por ações. Ou “ & comandita por
ações”
39
Sociedade por quotas
• Exigem no mínimo dois sócios. São
constituídas por escrituras publicas com
um capital social representado por quotas
( parte com que cada sócio entrou na
empresa). Este tipo de sociedade não pode
constituir-se com um capital social
inferior ao valor correspondente, em
Prof. Laura Nguluve

moeda nacional, equivalente a USD
1000,00. Todos os sócios devem entrar
com dinheiro ou bens avaliados em
dinheiro.
40
•A responsabilidade é limitada porque
esta circunscrito ao valor do capital social,
quer isto dizer que, por eventuais dívidas
da sociedade, apenas responde o património
da empresa e não o dos sócios.
•É solidaria, no caso do capital social não
for integralmente realizado a quando da
celebração do pacto social, os sócios são
Prof. Laura Nguluve

responsáveis entre si pela realização
integral de todas as entradas
convencionadas no pacto social.
41
•A firma pode ser composta pelo nome ou
firma de algum ou de todos os sócios e
tem que ser seguida do aditamento
obrigatório “ Limitada” por extenso ou
abreviado Lda.
• Exemplo: “Sandra & Juelma Lda”
Prof. Laura Nguluve

• “Sandra & Juelma Limitada”
• “Selvio Lda”
42
Sociedade anónima (AS)
•O capital social desta sociedade está
dividida em parcelas, designado acções.
Aos detentores de acções tem designação
de acionistas. Neste tipo de sociedade a
responsabilidade de cada ´socio accionista
é limitada ao valor da acção que
subscreveu.
Prof. Laura Nguluve

• As sociedades anónimas não podem ser
constituidas com um numero de socios
inferior a cinco.
43
Sociedade anónima (AS)
•O capital das sociedades anónimas não
podem ser inferiores a um valor expresso
em moeda nacional equivalente a
USD20.000,00.
•A firma pode conter o nome dos socios
seguido da actividade a que ela se dedica e
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o aditamento S.A ou SARL
• Exemplo: Sociedade panificadora S.A
44
Outras entidades
• Organizações instrumentais (
empresas privadas): São aquelas criadas
especificamente para optimizar meios com
a finalidade de alcançar objectivos.
• Organizações institucionalizadas ou
instituições: encarnam padroes sociais
relevantes para a sociedade.
Prof. Laura Nguluve

•Amaioria das organizações se enquadra no
primeiro grupo.
45
• As decisoes nas organizações
instrumentais ou empresa, visam a
distribuição racional e econômica das
actividades ou trabalho e a fluidez das
estruturas como incremento a
produtividade e o controle.
• Nas empresas as relaçoes são impessoais, e
a lealdade desejável; a cooperação é
Prof. Laura Nguluve

consceinte; deliberadas e dirigidas para
fins proprios. O trabalho é flexivel quando
se trata de dar respostas a demanda
ambiental. 46
As instiuições:
• Incorparam normas e valores considarados
valiosos para seus membros e para a
sociedade. Surgem em função das
necessidades e pressoes sociais valorizadas
pelos seus membros preocupados com a
sobrevivencia e perenidade e não pelos
lucros. São orietados por uma missão.
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• As forças e pressoes sociais actuam como
regras que moldam o comportamento das
pessoas. Procuram ser perenes e evitam
qualquer forma de extinção.
47
Diferença entre Organização e
Instituição:
• Cada uma tem sua historia
• Identidade propria
• São capazes de inovar
• Transmitem ideias e valores
• Na organização instrumental necessita-se
de um gerente que garanta o alcance dos
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objectivos,
• Nas instituições precisa-se de um líder que
lhes garanta a sobrevivencia.
48
• Os gerentes tomam decisões racionais,
planeam, organizam, controlam acçoes e
resultados, são disciplinados e desafiam a
competição produzindo mais e com minimo
esforço.
• Os lideres das instituições costumam ser
idealista.
Prof. Laura Nguluve

49
Classificação das
instituições publicas.
• Órgão da administração directa:
responsáveis pela execução das funções do
estado.
• Órgão da administração indirecta
(responsáveis pela execução de politicas
supletivas ou especificas).
• As Instituições públicas não são empresas.
Prof. Laura Nguluve

• As decisões tomadas por estes órgãos são
baseadas em ideologias de valores, são
decisões únicas que variam de organização
a organização. 50
Objectivos das
organizações( Lucrativas).
• Objectivo significa: Meta a atingir, tarefas
a executar.
• Os objectivos podem ser:
• 1- Estratégicos: Aquilo que a empresa
pretende alcançar a longo prazo
• 2- Tacitos: acções detalhadas dentro de
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uma estratégia geral.
51
Como se alcançam os
objectivos?
•A curto, médio e longo prazo.
• Esta classificação permite estabelecer o
periodo de concretização dos objectivos.
Prof. Laura Nguluve

52
Os objectivos empresariais
podem ser:
• Económicos: Tem como fim utilizar
racionalmente os recursos para alcançar
lucros; visam proporcionar crescimento,
rentabilização e adaptação das empresas.
• Sociais:São aqueles que se encarregam
em satisfazer as necessidades e interesses
dos cidadãos em geral .
Prof. Laura Nguluve

53
Principais colaboradores
de uma empresa
• Trabalhadores: As empresas devem
encontrar mecanismos motivacionais
para que os trabalhadores possam se
sentirem motivados ao trabalho. Ex:
Segurança no trabalho, estabilidade no
emprego, regalias sociais, saúde
psicológica etc.
• Administração: Tem como tarefa a
Prof. Laura Nguluve

gestão da empresa.
• Sócios ou accionistas: que podem ser
maioritários e minoritários.
54
Principais colaboradores
de uma empresa
• Clientes :a quem se destina a actividade ou
produto.
• Fornecedores: que fornecem matéria prima.
• Estado: a quem se destina parte do valor da
actividade em forma de impostos.
• Credores: que recebem uma remuneração
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pelos capitais investidos.
• Comunidade: que se beneficia diretamente
dos serviços ou produtos da empresa.
55
Organizações não
lucrativas
• São aquelas cuja finalidade não é lucro
mas satisfazer a uma necessidade social,
filantrópicos, culturais, artístico,
religioso etc.
Prof. Laura Nguluve

56
Recursos empresariais
• Constitui os meios que esta utiliza para
realizar suas tarefas e atingir seus
objectivos.
• Os recursos podem ser:
• Humanos: constitui os individuos que
participam da empresa.
• Físicos ou materiais. Ex: Maquinas,
Prof. Laura Nguluve

equipamentos, terrenos, edifícios, matérias
primas etc.
• Financeiros: Fluxo de caixa, Capital,
Receitas, créditos e empréstimos. 57
Recursos empresariais
• Mercadológico:
vias usadas pela empresa
para se comunicar ou influenciar clientes
e usuário.
• Administrativo: Permite executar
actividades tais como planeamento,
organização, direcção e controle.
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58
Os recursos correspondem
a uma área especifica:
• Recursos humanos: Area Recursos
hummanos.
• Financeiros: area Financeira
• Materiais: Produção ou prestação de
serviços
• Mercadológico: Marketing
Prof. Laura Nguluve

• Administrativo : administração geral
59
•

60
•
Insumos
produção
Função de
Bens

61
2019
• Os insumos são bens utilizados para produzir
outros bens.
• Os factores de produção (terra, capital e
trabalho) diferenciam-se dos demais
insumos porque podem ser reutilizados
durante o processo produtivo;
• Dentre os insumos que são utilizados uma única
vez, as matérias-primas são componentes do
processo produtivo extraídos da natureza;

• Os bens intermediários são fruto de alguma
transformação.
62
2019
ABRINDO ASPAS
• Bens Primários - bens que ainda não sofreram

nenhum tipo de transformação. Ex: madeira.
• Bens Intermediários - são bens produzidos e
utilizados na produção de outros bens, não estão
disponíveis para o consumo final. Ex: tecido,
lingote de aço produzidos pelas siderurgias, etc.
Bens de Capital ou Bens de produção- são
•

bens que servem para a produção de outros bens,
especialmente os bens de consumo. Ex:
máquinas, equipamentos.
• Bens Finais - são bens já disponíveis para o
consumo
63
2019
• Quando uma firma altera seu nível de produção, as
suas necessidades de insumos são modificadas.
Alguns insumos, como é o caso trabalho, podem ser
ajustados relactivamente rápido, enquanto outros,
como são os casos dos equipamentos de capital,
podem ser alterados com mais dificuldade. Porquê?
• Estas considerações levam-nos a categorizar as

decisões das firmas em duas classificações:
1. ANÁLISE DE CURTO PRAZO
2. ANÁLISE DE LONGO PRAZO
64
2019
1. ANÁLISE DE CURTO PRAZO
• O curto prazo é um horizonte de tempo no qual, pelo menos
um dos insumos da firma não pode variar.
• No curto prazo, a função de produção da empresa utiliza e
combina factores de produção fixos e variáveis.

• O longo prazo é diferentes para firmas distintas.
• O longo prazo é um horizonte de tempo longo o suficiente
para uma firma variar todos os seus insumos.

• No longo prazo todos os factores de produção podem variar.
• Por agora, iniciaremos o nosso estudo fazendo analizando as

decisões de curto prazo.
65
2019
HIPÓTESE SIMPLIFICADA DE CURTO PRAZO
• Para simplificar nosso estudo, explicaremos a
função de produção para uma hipotética firma
que utiliza somente dois factores: Capital e
trabalho. Trata-se de uma padaria cujo produto é
o pão; o capital da firma são os fornos para a
produção dos pães e o trabalho é dado pelo
número de trabalhadores que produzem os
pães.
• No curto prazo, a quantidade produzida varia
somente se a quantidade de mão-de-obra (factor
variável) utilizada variar, já que a quantidade de
capital se mantém fixa.
66
2019
• FUNÇÃO DE PRODUÇÃO NO CURTO PRAZO
Capital TRABALHO PRODUTO

(L) TOTAL (Q):
Pães por dia
10 0 0
10 1 10
10 2 30
10 3 60
10 4 80
10 5 95
10 6 108
10 7 112
10 8 112
10 9 108
10 10 100
Fonte: HALL, R. E. e LIBERMAN, M. (2003), p.190. 67

2019
• FUNÇÃO DE PRODUÇÃO NO CURTO PRAZO
Q = f (L)
120 112 112
108 108
100
100 95
80
Produto Total (Q)
80
60
60
40 30
20 10
0
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Trabalho (L)
Q = f (L)
Fonte: HALL, R. E. e LIBERMAN, M. (2003), p. 190.
Produto total - é a quantidade máxima de produto que pode ser produzida a partir de
uma determinada combinação de insumos (HALL, R. E. e LIBERMAN, M. 2003, p. 190).
68
2019
• Como se vê no gráfico, a função de produção pode
ser dividida em três estágios.
• Primeiro estágio: quando se acrescenta até
três trabalhadores, a produção aumenta em
termos crescentes, ou seja, a medida que se
aumenta um trabalhador a produção aumenta
cada vez mais( de 0 até 3 trabalhadores, a
produção cresce à taxas crescentes)
• Segundo estágio: de 3 até 8 trabalhadores a

produção continua a crescer até atingir o nível
máximo de produção, mas a produção cresce à
taxas decrescentes.
• Com 7 ou 8 trabalhadores, a empresa atinge o
nível máximo de produção no curto prazo.
69
2019
• Terceiro estágio: ao acrescentar o nono e o
décimo trabalhador a produção decresce, ou seja,
a medida que se aumenta a quantidade de
trabalhadores, diminui a produção.
• Assim, no curto prazo a firma cresce à taxas
crescentes, á taxas decrescentes, atinge o
ponto máximo de produção e a partir daí
começa a decrescer.
70
2019
LEI DOS RENDIMENTOS DECRESCENTES
OU RENDIMENTOS DECRESCENTES DE
ESCALA:
• Se uma empresa aumentar a quantidade
empregada de um factor variável,
mantendo fixa a quantidade dos demais
factores de produção, o volume de
produção inicialmente aumentará à taxas
crescentes. Em seguida a produção
continuará a crescer, mas a taxas
decrescentes. Conforme a empresa
continua aumentando a quantidade
empregada do factor variável, a produção
total chegará a um máximo e a partir daí,
começará a decrescer.
71
2019
LEI DOS RENDIMENTOS DECRESCENTES
OU RENDIMENTOS DECRESCENTES DE
ESCALA:
• Ou seja, a medida que aumenta o uso de
um determinado insumo (mantendo-se
fixos os demais insumos), chega-se a
um ponto em que a produção adicional
obtida, eventualmente decrescerá.
72
•

73
•

74
2019
• PRODUÇÃO COM APENAS UM FACTOR DE PRODUÇÃO
VARIÁVEL
TRABALHO CAPITAL PRODUTO PRODUTO PRODUTO
TOTAL MÉDIO MARGINAL
0 10 0 - -
1 10 10 10 10
2 10 30 15 20
3 10 60 20 30
4 10 80 20 20
5 10 95 19 15
6 10 108 18 13
7 10 112 16 4
8 10 112 14 0
9 10 108 12 -4
10 10 100 10 -8
• Fonte: HALL, R. E. e LIBERMAN, M. (2003)
75
2019
• PRODUÇÃO COM APENAS UM FACTOR DE PRODUÇÃO
VARIÁVEL
120
100
80
Produto (Q)
60
40
20
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
-20
Trabalho (L)
PT PM PMg
Fonte: HALL, R. E. e LIBERMAN, M. (2003)
76
PRODUÇÃO DE CURTO
2019
PRAZO COM UM INSUMO
VARIÁVEL (TRABALHO)
• Quando PMg > PM, PM é crescente
• Quando PMg < PM, PM é decrescente
• Quando PMg = PM, PM encontra-se no seu
nível máximo
• Quando PMg = 0, PT encontra-se no seu nível
máximo
• Quando a PMg < 0, PT é decrescente.
• Há redução na quantidade total quando mais
uma unidade do insumo é incluída (Q será
negativo se L aumentar).
77
PRODUÇÃO DE CURTO
2019
PRAZO COM UM INSUMO
• Lei dos rendimentos marginais decrescentes: À
medida que o uso de determinado insumo aumenta,
chega-se a um ponto em que as quantidades adicionais
de produto obtidas tornam-se menores (ou seja, o PMg
diminui).
• Quando a quantidade utilizada do insumo
trabalho é pequena, o PMg é grande em
decorrência da maior especialização.
Quando a quantidade utilizada do insumo

•
trabalho é grande, o PMg decresce em decorrência
de ineficiências.
• Não significa que o produto marginal é
negativo, apenas que ele é decrescente.
• Supõe-se que a qualidade do insumo variável e a
tecnologia sejam constantes.
78
PRODUÇÃO DE CURTO
2019
PRAZO COM UM INSUMO
• Efeito dos avanços tecnológicos: A
produtividade do trabalho pode aumentar à
medida que ocorram melhoramentos
tecnológicos, mesmo que cada processo
produtivo seja caracterizado por
rendimentos decrescentes do trabalho.
• Exemplo: fertilizantes agrícolas,
maquinário para colheita ou aragem da
terra.
79
PRODUÇÃO DE CURTO
2019
PRAZO COM UM INSUMO
• Efeito dos avanços tecnológicos:
80
2019
• No longo prazo todos os factores de produção
podem variar.
• QUANTIDADES PRODUZIDAS A PARTIR DE
COMBINAÇÕES ENTRE CAPITAL E TRABALHO
Trabalho (L)
1 2 3 4 5
1 20 40 55 65 75

Capital 2 40 60 75 85 90
(K) 3 55 75 90 100 105
4 65 85 100 110 115
5 75 90 105 115 120
Fonte: HALL, R. E. e LIBERMAN, M. (2003)
81
2019
• ISOQUANTAS – é uma curva que representa
todas as possíveis combinações de factores de
produção que resultam no mesmo volume de
produção.
• Iso - mesma
• Quanta-Quantidade
Fonte: HALL, R. E. e LIBERMAN, M. (2003) 82
2019
RENDIMENTOS DE ESCALA
• Medem quanto a quantidade produzida varia
quando ocorrem variações nas quantidades
empregadas de todos os factores de
produção.
• Rendimentos Crescentes de Escala - ocorrem
quando o volume de produção aumenta mais que
proporcionalmente ao aumento da quantidade de
factores de produção utilizados.

• Rendimentos constantes de escala – ocorrem
quando o volume de produção aumenta na mesma
proporção do aumento da quantidade de factores
de produção utlizados.
83
2019
• RENDIMENTOS DE ESCALA
• Rendimentos decrescentes de Escala –

ocorrem quando o volume de produção aumenta
menos que proporcionalmente ao aumento da
quantidade de factores de produção utilizados.
84
2019
• TAXA MARGINAL DE SUBSTITUIÇÃO
TÉCNICA (TMST)
• Quando existem dois factores de produção que
podem variar, a empresa pode substituir um
pelo outro e ainda manter a produção
constante; Assim, tem-se a taxa marginal de
substituição técnica.
• TMST para o capital – é a quantidade que se
pode reduzir o factor capital, quando se utiliza uma

unidade extra do factor trabalho e manter a
produção constante.
• TMST para o trabalho – é a quantidade que se
pode reduzir o factor trabalho, quando se utiliza
uma unidade extra do factor capital e manter a
produção constante. 85
• RESUMO DA AULA
Na aula de hoje revimos os fundamentos da:
• TEORIA DA PRODUÇÃO:
1. Função de produção;
2. Análise de curto prazo;
3. Cálculo do produto médio e do produto
marginal;
4. Lei dos rendimentos decrescentes;
5. Análise de longo prazo;
6. Isoquantas
7. Rendimentos de escala
8. Taxa marginal de substituição técnica
GUIA DE ESTUDO
• Como se caracteriza a função de
produção?
• Quais as diferenças entre as
funções de produção de curto prazo
e de longo prazo?
• Na análise de longo prazo, o que
representam as isoquantas?
• Como se determinam os
rendimentos de escala e a taxa
marginal de substituição técnica?
TRABALHO INDEPENDENTE
1. Defina Produto Total, Produtividade
(Produto) Marginal e Produtividade
(Produto) Médio. Mostre graficamente a
relação entre esses conceitos.
2. Explique o significado da Lei dos
Rendimentos Decrescentes
3. Suponha que um fabricante de cadeiras
esteja produzindo a curto prazo (com uma
fábrica e equipamentos pré-existentes). O
fabricante sabe que, à medida que o número
de funcionários utilizados no processo
produtivo eleva-se de 1 para 7, o número de
cadeiras produzidas varia da seguinte forma:
10, 17,22, 25, 26, 25, 23.
a) Calcule o produto marginal e o produto
médio do trabalho para essa função de
produção
b) Essa função de produção apresenta
rendimentos marginais decrescentes para o
trabalho? Explique
c) Explique, de acordo com sua opinião, qual
poderia ser a razão de o produto marginal do
trabalho se tornar negativo.
4. O produto marginal do trabalho é sabidamente

superior ao produto médio do trabalho para um
determinado nível de emprego. O produto médio
estaria aumentando ou diminuindo? Explique.
5. Preencha os espaços em branco do quadro:
Quantidade do Produção total Produto Marginal Produto Médio de
insumo variável x de x x
0 0
1 150
2 200
3 200
4 760
5 150
6 150
Leitura de apoio:
• HALL, R. E. e LIBERMAN, M.
(2003), Cap. 6, p. 180.
BIBLIOGRAFIA
2019
BÁSICA:
• HALL, R. E. e LIBERMAN, M. (2003), Microeconomia,
princípios e aplicações, Thomson Learning Editora,
São Paulo.
• VARIAN, H. R. (2006), Microeconomia, Princípios Básicos,
7ª Edição, Elsevier Editora, Rio de Janeiro.
COMPLEMENTAR:
• CASTRO, A. e BARBOT, C. (1997), Microeconomia, 2ª
Edição, McGraw-hill Editora, Lisboa.
• FRANK, R. H. (2006), Microeconomia e comportamento, 6ª

Edição, McGraw-Hill Editora, Lisboa.
• SAMUELSON, P. A. e NORDHAUS, W. D. (2005),
Microeconomia, 18ª Edição, McGraw-Hill Editora,
Lisboa.
• STIGLITZ, J. E. e WALSH, C. E. (2003), Introdução à
Microeconomia, 4ª Edição, Campus Editora, Rio de
Janeiro.
91
PRÓXIMA AULA
CUSTOS
TEORIA DOS

92
NÃO É
CARIDADE,
A UNIVERSIDADE
É COMPETÊNCIA.
sexta-feira, 9 de agosto de 2019
93
sexta-feira, 9 de agosto de 2019
NÃO ESTUDAR
APÓS À AULA É
JOGAR NO LIXO
O TEMPO DA
AULA
AULA DADA,
AULA ESTUDADA HOJE
94

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• Sector primário: Fazem parte do sector

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• Setorterciário: Empresas dedicadas ao

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