REFORMA TRABALHISTA

O presidente Michel Temer sancionou, sem vetos, a Reforma Trabalhista nesta quinta-feira (12.07)
em cerimônia as 15h00 no Palácio do Planalto. A matéria deve entrar em vigor 120 dias após sua
publicação no Diário Oficial da União. Michel Temer também apresentou a minuta de Medida
Provisória que deve alterar alguns pontos polêmicos da reforma.

O QUE MUDA?
REGRA ATUAL NOVA REGRA
Férias
As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois
As férias poderão ser fracionadas em até três períodos,
períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10
mediante negociação, contanto que um dos períodos
dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em
seja de pelo menos 15 dias corridos.
forma de abono.

/ 2 períodos > 10 dias / 2 períodos + 1 período > 15 dias

Jornada
Diário Semanal Mensal
Limite

12h* 44h 220h

Limite

Diário Semanal Mensal

8h* 44h 220h * Com 36 horas de descanso e limite de 2

horas extras por dia
*Limite de 2 horas extras por dia
Medida Provisória: A jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas
de descanso só pode ser estipulada mediante acordo coletivo.

Tempo na empresa

Descanso, estudo, alimentação,

Tempo à disposição do empregador, Tempo à disposição interação entre colegas, higiene
aguardando ou executando ordens. do empregador -
pessoal e troca de uniforme

Descanso
Descanso
Jornada negociável
> 30min*
1h < Descanso < 2h
8h *Não cumprimento sujeito a indenização de 50%
do valor da hora normal de trabalho apenas
sobre o tempo não concedido.

Remuneração
Remuneração Piso da Categoria
por
Produtividade
> ou
Salário Mínimo
O pagamento do piso ou salário mínimo não será
obrigatório na remuneração por produção. Além
disso, trabalhadores e empresas poderão negociar
todas as formas de remuneração, que não precisam
Comissões, gratificações, percentagens,
fazer parte do salário.
gorjetas e prêmios integram os salários.

Plano de cargos e salários

Deve
Poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores
constar do E ser
homologado
sem necessidade de homologação nem registro em
contrato de
trabalho contrato, podendo ser mudado constantemente.
Ministério do
Trabalho

Transporte
O tempo de deslocamento no transporte
oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho,
Tempo de transporte
cuja localidade é de difícil acesso ou não servida
de transporte público, é contabilizado como não será computado
jornada de trabalho.

Trabalho intermitente
(por período)
O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado,
recebendo pelas horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS,
previdência e 13º salário proporcionais.
A legislação atual não contempla essa O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três
dias corridos de antecedência. No período de inatividade,
modalidade de trabalho.
pode prestar serviços a outros contratantes.

Medida Provisória: Não traz restrição desse tipo de contrato a

comércio e serviços, como havia sido acordado. Regulamenta
formas de contratação, pagamento de férias e benefícios, tempo
de inatividade, extinção de contrato, verbas rescisórias. Inclui
quarentena de 18 meses para demissão de empregado e
contratação sobre este regime

Trabalho remoto
(home office)
Tudo o que o trabalhador usar em casa
será formalizado com o patrão via
A legislação atual não contempla essa
contrato, como equipamentos e gastos
modalidade de trabalho.
com energia e internet, e o controle do
trabalho será feito por tarefa.

Trabalho parcial
Limite
Limite

Semanal Férias Proporcionais Semanal Férias Proporcionais

25h* + Até 18 dias** 30h/26h* + Até 18 dias**

*Sem possibilidade de horas extras *Sem horas extras/Com até 6 horas extras
**Sem possibilidade de venda **1/3 do período pode ser pago em dinheiro

Negociação

Convenções
e acordos
> Convenções
e acordos
>
coletivos Lei coletivos Lei
Pode prevalecer a lei se conferir ao Pode prevalecer a lei sem necessariamente conferir
trabalhador direitos superiores aos já previstos ao trabalhador direitos superiores aos já previstos

Prazo de validade das normas coletivas

Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente

sobre os prazos de validade dos acordos e convenções
Mesmo após o fim do período de vigência de um
coletivas, bem como sobre a manutenção ou não dos
acordo coletivo, ele permanece valendo até que
direitos ali previstos quando expirados os períodos de
sejam feitos novos acordos ou convenções coletivas.
vigência. E, em caso de expiração da validade, novas
negociações terão de ser feitas.

Representação

Os trabalhadores poderão escolher 3 funcionários (não

A Constituição assegura a eleição de um
representante dos trabalhadores nas
empresas com mais de 200 empregados,
mas não há regulamentação sobre isso.
precisam ser sindicalizados) que os representarão em
empresas com no mínimo 200 funcionários na
negociação com os patrões.
Os sindicatos continuarão atuando apenas nos acordos
e nas convenções coletivas.
Medida Provisória: Estes representantes não substituirão os
sindicatos em negociações coletivas e questões judiciais e
administrativas relativas à defesa dos interesses da categoria.

Demissão
Em caso de Pedido de Demissão ou Demissão por O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum
Justa Causa, não há direito ao acordo:
SAQUE FGTS e Multa de mais 40% ½ Aviso ½ Multa
sobre esse valor Prévio 40% FGTS
AVISO PRÉVIO:
A empresa pode avisar o trabalhador sobre a Movimentação Sem direito ao
demissão com 30 dias de antecedência ou pagar o
salário referente ao mês sem que o funcionário
de 80% do seguro-
precise trabalhar saldo do FTGTS desemprego

Danos morais
Há teto para alguns pedidos de
indenização.
Os juízes estipulam o valor em ações
envolvendo danos morais. 50 Ofensas graves cometidas por
empregadores devem ser de no máximo
50 vezes o último salário contratual do
ofendido.

Contribuição sindical

Pagamento obrigatório, feito

uma vez ao ano, por meio do Contribuição
desconto equivalente a um
dia de salário do trabalhador.
Opcional

Terceirização

A empresa não poderá demitir o

trabalhador efetivo para recontratá-
lo como terceirizado nos próximos
18
O presidente Michel Temer sancionou o MESES
projeto de lei que permite a terceirização
O terceirizado deverá ter as mesmas condições de
para atividades-fim.
trabalho dos efetivos, como atendimento em
ambulatório, alimentação, segurança, transporte,
capacitação e qualidade de equipamentos.

Gravidez

É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes

considerados insalubres, desde que a empresa apresente
atestado médico que garanta que não há risco ao bebê
nem à mãe.
Mulheres grávidas ou lactantes estão

30
proibidas de trabalhar em lugares com Mulheres demitidas têm até
condições insalubres. Não há limite de 30 dias para informar a
tempo para avisar a empresa sobre a empresa sobre a gravidez.
gravidez.
Medida Provisória: Determina que as mulheres grávidas e lactantes
poderão trabalhar em local insalubre de grau mínimo e médio
quando ela “voluntariamente” apresentar atestado de seu
médico de confiança autorizando a permanência nesses locais.

Banco de Horas

O excesso de horas em um dia pode ser

compensado em outro, desde que não O banco de horas pode ser
exceda, no período máximo de um ano, à pactuado por acordo individual
soma das jornadas semanais de trabalho escrito, desde que a compensação
previstas. Há também um limite de 10 se realize no mesmo mês.
horas diárias.

Rescisão Contratual

A homologação da rescisão do contrato de trabalho

A homologação da rescisão contratual deve ser feita pode ser feita na empresa, na presença dos advogados
em sindicatos. do empregador e do funcionário – que pode ter
assistência do sindicato.

Ações Judiciais

O trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais.

O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências
Os honorários referentes a perícias são pagos pela
na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcar com
União. Além disso, quem entra com ação não tem
as custas do processo.
nenhum custo.

Multas

A empresa está sujeita a multa de um salário mínimo A multa para empregador que mantém empregado não
regional, por empregado não registrado, acrescido de registrado é de R$ 3 mil por empregado, que cai para R$
igual valor em cada reincidência. 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.

Material desenvolvido pela Área de Public Affairs

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