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Gestão por Competências - Exercício de fixação Módulo 2

Iniciado em sábado, 25 abr 2020, 09:38


Estado Finalizada
Concluída em sábado, 25 abr 2020, 09:46
Tempo empregado 8 minutos 10 segundos

Questão 1
Completo
Não avaliada
Texto da questão
O termo “competência” dentro do modelo de gestão por competências possui uma
definição diferente da empregada nas ciências jurídicas. Selecione a alternativa que
melhor descreve esse conceito de competência:
 

a. Responsabilidade

b. Capacidade
Parabéns, este é o item correto.

c. Fronteira Institucional

d. Reconhecimento

e. Área de conhecimento

Questão 2
Completo
Não avaliada
Texto da questão
O conceito de competência para alguns autores é composto por três elementos
constituintes: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Selecione a alternativa que
melhor descreve cada um dos elementos constituintes.
 

a. Domínio teórico, hábito e afeto

b. Saber o que precisa ser feito, como fazer e querer fazer


Parabéns, este é o item correto.

c. Domínio teórico, domínio prático, experiência

d. Teoria, hábito e personalidade

e. Experiência, hábito e personalidade

Questão 3
Completo
Não avaliada
Texto da questão
A competência não pode ser desempenhada na instituição caso não haja o suporte
organizacional adequado para tanto. Selecione a alternativa que define os elementos
desse suporte:
 

a. Orientação, feedback e equipamentos.

b. Feedback, ferramentas e recursos.

c. Ferramentas, recursos e incentivos.

d. Autonomia, reconhecimento e instrução.

e. Instruções, instrumentos e incentivos.


Parabéns, este é o item correto.

Questão 4
Completo
Não avaliada
Texto da questão
Classifique os exemplos abaixo em Competência (C), Entrega (E) , Valor Econômico
(VE) e Valor Social (VS).
(  ) Realizar cálculos em Excel.
(  ) Relatório de prestação de contas.
(  ) Economicidade de recursos.
(  ) Reconhecimento da chefia.
 

a. VS - E - VE - C

b. C - VE - E - VS

c. C - E - VE - VS
Parabéns, este é o item correto.

d. VS - E - VE - C

Questão 5
Completo
Não avaliada
Texto da questão
Classifique os exemplos abaixo em Competências Organizacionais (O), de equipe (E) e
Individuais (I):
(  ) Zelar pelo cumprimento dos principais legais no uso de recursos em toda a
administração pública.
(  ) Orientar servidores a respeito de regras de aposentadoria.
(  ) Fechar a folha de pagamento da instituição mensalmente.
 

a. E - I - O

b. O - I - E
Parabéns, este é o item correto.

c. I - O - E
Questão 6
Completo
Não avaliada
Texto da questão
Considerando a competência descrita a seguir, analise as afirmativas:
Elaborar indicadores de avaliação institucional, trimestralmente, utilizando a
metodologia BSC.
I. O trecho “trimestralmente” é o critério da competência.
II. O trecho “utilizando a metodologia BSC” é a condição da competência.
III. A competência carece de critério.
IV. A competência carece de condição.
V. O trecho “trimestralmente” é a condição da competência.
VI. O trecho “utilizando a metodologia BSC” é o critério da competência.
Selecione a alternativa com as afirmativas corretas:
 

a. V e VI

b. III e IV

c. I e II
Parabéns, este é o item correto.

d. II e III

e. III e V

Questão 7
Completo
Não avaliada
Texto da questão
Selecione a alternativa que melhor descreve a diferença entre competência e
complexidade:
 

a. Complexidade descreve as diferenças entre cargos, enquanto as competências


descrevem entregas.

b. Complexidade descreve conhecimentos, habilidades e atitudes, enquanto competências


descrevem comportamentos.

c. Complexidade descreve a dificuldade de realizar a tarefa, enquanto a competência


descreve a atividade.

d. Complexidade descreve a experiência que o indivíduo deve apresentar, enquanto


competência descreve as entregas esperadas por ele.

e. Complexidade descreve a entrega esperada pelo indivíduo, enquanto a competência


descreve quais comportamentos o indivíduo deve apresentar.
Parabéns, este é o item correto.

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