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¦ abelecer o proce o de aração, realização de recruameno, eleção e conraação
de aleno exerno e de reenção e movimenação do recruameno inerno, implanar e
padronizar procedimeno o proce o inerno de Recur o Humano

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¦ a políica aplica- e a odo recruameno inerno e exerno de Recur o Humano de
oda a unidade de negócio do Grupo Ambiec. Checar e a aplicabilidade de oda a
condiçõe e dará para oda a empre a do grupo me mo. I o é, levanar e exi em
exceçõe .

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A políica em o compromi o de garanir a qualidade e a inegridade de oda a
conraaçõe , eja para o de envolvimeno e cre cimeno de aleno inerno , bem
como em arair e conraar aleno exerno de ala qualidade. Candidao inerno com
a apidõe exigida ão encorajado para e candidaarem para oda e quai quer
vaga inerna que lhe forem conveniene .
O recruameno exerno erá realizado quando candidao inerno não aenderem ao
perfil oliciado ou quando não po uírem habilidade e pecífica e nece ária para a
po ição.

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A nece idade de recruameno erá idenificada pelo ge or da área e informada à área
de Recur o Humano aravé de formulário e pecífico ( '

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O formulário e pecífico: . erá uilizado para quando o candidao e iver aprovado;
para ran ferência; aleração de cargo / alário ou de ligameno. Vide formulário no
anexo.

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c c  deve e ar oalmene preenchida, com o perfil dealhado, e
er a aprovaçõe (a inaura do ge or re pon ável, RH e Direor Geral) previamene
obida . Somene com e a aprovação final do Direor Geral,ou direor da unidade e do
RH corporaivo??, o RH poderá dar início na aividade de recruameno e eleção.
O empo para a conraação ó erá conabilizado no momeno da enrega do formulário
no RH, e no ao da enrega o ge or deverá a inar o proocolo de enrega no RH.
Direor geral ou direor da unidade??? Qual erá a políica de aprovação? Por exemplo,
de quem é a aprovação final? Do direor da UN, do corporaivo?

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A vaga idenificada e aprovada erão encaminhada para o Recur o Humano
anali ar em conjuno com a área oliciane. A primeira análi e a er feia é o
de envolvimeno de uma pe oa inerna, omene e não houver perfi denro do e
haverá nece idade de conraação exerna, ou e o de envolvimeno de uma pe oa
inerna erá a olução mai correa.
A área de De envolvimeno Organizacional realizará em conjuno com o ge or
re pon ável o levanameno de perfil da vaga em abero. Ca o eja nece ário, o
parceiro de RH (con uloria conraada) ambém paricipará do levanameno de perfil
(Formulário Requi ição de Pe oal). o correo é fazer, primeiro, o levanameno do perfil
inernamene e, depoi de udo muio bem idenificado, pa ar o briefing para a
con uloria exerna.

5.  /c0c01 23c c "c0c " 1. cc$23c


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O prazo para duração do proce o eleivo ão válido a parir da eapa de
aprovação da vaga aé o aceie da propo a pelo candidao.

Proce o inerno: 25 dia úei


Proce o exerno vaga baixa complexidade: 30 dia úei
Proce o exerno vaga ala complexidade: 40 dia úei

Cargo de maior complexidade poderão er prazo de duração maiore e i o erá


negociado com o ge or oliciane no momeno do levanameno de perfil ou no decorrer
do proce o.

Coloquei e e prazo pq é arri cado colocar um prazo ão curo, poi , geralmene a
con uloria fecham po içõe de nível e peciali a e execuivo em 30 dia ± aé a a

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conraação. (O Annio é uma exceção à regra. Inernamene, dependendo da po ição,
o prazo e á muio curo).

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š Ane da divulgação exerna da vaga , é nece ário primeiramene er feio o


recruameno inerno, omene em ca o de não aprovação do recruameno
inerno, deverá rabalhar a vaga exerna.
š O funcionário deve er no mínimo U ( ei ) me e na po ição aual para e
candidaar à vaga . c
š Ca o de u pen ão ou adverência no úlimo ei me e deverão er o
moivo avaliado , pelo RH em conjuno com o requi iane da vaga. A
empre a já em e e procedimeno? Como ele e dá? Pode parecer e ranho,
ca o ele não exi a.
š Candidao que já pariciparam de proce o de recruameno inerno e não
foram aprovado , ó poderão paricipar de um novo proce o para o me mo
cargo em um período uperior a ei me e .
š Não po uir féria compul ória , no máximo, no próximo rê me e . Ca o
que envolvam empo inferior a rê me e erão anali ado com o
requi iane. vão fazer valer i o? Alguma pe oa podem er prejudicada
por cona da ³impo ibiidade´ que a empre a gera em irar féria .
š O ge or deverá er a ciência da paricipação do funcionário e apoiar a ua
paricipação no proce o eleivo inerno.
š Ca o o ge or vee ou impeça o eu colaborador de paricipar do proce o
eleivo inerno, e e deverá apre enar formalmene ao RH (aravé de e-mail)
a razõe de ua deci ão com fao plau ívei que realmene ju ifiquem a
ação omada.

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š Divulgação de vaga efeiva e emporária

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š O RH confeccionará um informaivo/caraz conendo a informaçõe
nece ária para concorrer ao cargo.
š O informaivo/caraz erá enviado à área de Comunicação Inerna- Markeing
para divulgação.
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O prazo de in crição é de cinco dia corrido a parir da divulgação da vaga.


š
Apó o prazo e abelecido para in crição, não erá po ível a ade ão de
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novo candidao .
š O funcionário deverá enregar ao RH o formulário preenchido denro do prazo
e abelecido e com a a inaura do eu ge or.c
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š O proce o eleivo erá empre conduzido por profi ional da área de RH e
con arão a eguine eapa : riagem do currículo , convocação do
candidao , agendameno da enrevi a, enrevi a com aplicação de e e (de
acordo com a nece idade do cargo), enrevi a com o requi iane e oura
eapa que e fizerem nece ária , de acordo com o perfil da vaga em abero.

š O RH receberá o formulário (Movi, Requi ição de Pe oal e De crição do Cargo)


o anali ará e na validação do me mo erão con iderado o eguine ien :
preenchimeno correo, alário aual, perfil do candidao (adequado ao perfil
divulgado pelo cargo), ciência do Superior Imediao. Aqui o ideal é er a políica de
cargo e alário , ca o conrario, vira uma bagunça.
š Quando houver candidao de indicação, a conraação ó poderá er efeuada
mediane avaliação e aprovação do RH, podendo er aprovado ou não.

š Quando houver nece idade de comprovação de e colaridade (Cargo que


exijam e colaridade e pecífica em função da de crição de cargo), a
documenação deverá er apre enada na fa e iniciai do proce o eleivo.

š Ficha fora do criério divulgado : não erão con iderada para a próxima eapa
do proce o. O Anali a de RH re pon ável enviará e-mail para o Superior
imediao do candidao in crio informando o nome do reprovado e moivo .

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š Ficha denro do criério divulgado : o Anali a de RH re pon ável enviará e-
mail para o Superior imediao do candidao in crio informando o nome do
aprovado na primeira eapa do proce o.

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7.1 R¦CRUTAM¦NTO INT¦RNOc

š Ao final do proce o eleivo, o RH enviará e-mail ao Superior Imediao/Ge or da


área, conendo o nome do aprovado; geralmene, o ge or é quem e colhe ao
enrevi ar 3 finali a .
š O nome do aprovado e agradecimeno ao demai deverá er divulgado no
murai e Inrane.
š O candidao aprovado erá liberado da ua área aual na daa oliciada pelo
Requi iane ou na daa acerada enre o cedene e oliciane.
š Candidao aprovado , que ficarem em and by, pelo período máximo de ei
me e , ao urgirem nova oporunidade para a área da qual pariciparam de
proce o eleivo, devem er encaminhado direamene, em nece idade de
novo proce o.c

U(÷"÷+ * %, ÷ %



Proce o exerno erão divulgado em ie e pecializado e o candidao erão
conaado pelo RH.

¦m ca o de vaga mai écnica ou que apre enem qualquer dificuldade, conraaremo


uma con uloria parceira que ajudará no proce o eleivo, empre com a coordenação
e upervi ão de RH.

O fornecedore conraado deverão uilizar o no o modelo de recruameno e eleção


e o me mo princípio de condua com o profi ionai conaado em nome da empre a.

Ane da aberura de vaga em con uloria, o perfil deverá er previamene alinhado


enre RH e ge or, poi a efeuação do anúncio na con uloria o perfil não poderá er
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alerado, aca o eja alerado, corre- e o ri co de exi irem cu o adicionai e que a
área conraane deverá arcar com a diferença.

Aqui você pode e crever que corre- e o ri co de exi irem cu o adicionai e que a área
conraane deverá arcar com a diferença.
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O proce o eleivo aconecerá omene com candidao que apre enarem o pré-
requi io definido para a vaga e e dará da eguine forma:
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- Todo o candidao erão enrevi ado pelo RH de acordo com o pré-requi io
definido , apidõe e habilidade para a função pela qual e á endo recruado. A área
de R&S encaminhará o finali a do proce o ao requi iane para a realização da
enrevi a.

 .  
/ 
- É mandaório para oda a vaga operacionai a confirmação do hi órico e
referência profi ionai do candidao.
- Quando o gerene oliciar é po ível pedir referência profi ionai de um candidao à
vaga admini raiva. No enano a pe qui a erá feia apena apó a e colha de um do
candidao , em enrevi a final.

 
- O candidao poderão fazer e e de per onalidade, raciocínio lógico, aenção
concenrada, dependendo da nece idade da vaga.

-   01
- O candidao poderão fazer prova de poruguê , maemáica, informáica,
dependendo da nece idade da vaga.


 - 2 
  1  .
 
- O finali a idenificado pelo RH, devem er encaminhado para uma enrevi a final
com gerene da área requi iane.
- Quando e raar de vaga gerencial, a enrevi a deverá er feia com o direor da área.
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- Todo o candidao não aprovado receberão um reorno do proce o. O Rh irá zelar
por i o.

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O RH e á e crevendo políica de conraação de: ¦ agiário , Menor Aprendiz e


Deficiene , em breve erão divulgado , havendo nece idade de conraaçõe de
e e profi ionai favor informar o RH corporaivo.
c
10.  c$ $c
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A propo a alarial erá elaborada pela área de Recur o Humano conforme a políica
de remuneração vigene e validada pelo gerene re pon ável. Propo a financeira
acima da mediana do cargo (con ular Deparameno Pe oal) devem er aprovada
pelo direor geral.??

11.  "c0. $c


c
Serão omene efeuada a conraaçõe com o conhecimeno e con enimeno do RH,
inclu ive conraaçõe de Pe oa Jurídica (PJ), e não erão aceia admi õe em o
con enimeno do Recur o Humano Corporaivo.
¦ em ca o de PJ (pe oa jurídica), é nece ário comunicar o RH com anecedência
mínimo de 7 dia para er oliciado juno ao DP crachá , e-mail , me a, liberação para
enrada e râmie legai para a conraação.
Apó o aceie da propo a financeira, o finali a pa ará pelo proce o admi ional que
eguirá o eguine râmie :
- a conraação ocorrerá enre o dia 01 a 1M do mê , período compreendido fora do
fechameno da folha de pagameno.
- O início e dará omene apó daa pré-agendada da Inegração.
- A compra e di ponibilidade do benefício (vale-ran pore e vale-refeição) erão
efeuada na emana eguine da daa da admi ão do novo colaborador, onde erá
feio o reembol o aravé do depó io em cona-correne do próprio colaborador e no
mê eguine o depó io erá efeuado apó aberura da cona- alário pelo Banco Real,
e erá di ponibilizado o carão alário para o aque.

12. ".1 "0c  /" $c


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No primeiro dia de rabalho do novo colaborador, a área de RH deverá encaminhar o
comunicado de admi ão padrão para oda a empre a.

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Formulário de Requi ição de Pe oal e Compeência para
Word 01
Admi ão
Formulário Movi ± Movimenação de Pe oal Word 01
Formulário Propo a de ¦mprego Word 03
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