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ANÁLISE DE TENDÊNCIAS

& SALÁRIOS 2021


AMÉRICA LATINA

hays.com.br
SUMÁRIO
1 | Sobre o estudo 3

2 | Carta do Diretor 4

3 | Situação econômica 6

4 | Tendências de contratação 8

5 | O impacto do trabalho remoto 14

6 | Remuneração & benefícios 21

7 | Atração & retenção de talentos 24

8 | Visão do especialista 27

9 | Equidade, Diversidade & Inclusão 29

10 | Análise Salarial por área 37

Bancos 38

Contabilidade & Finanças 41

Digital Technology 52

Energia 55

Engenharia 57

Life Sciences 69

Petróleo & Gás 74

Recursos Humanos 78

Supply Chain 85

Tecnologia da Informação 95

Vendas & Marketing 113

11 | Perfil dos respondentes 124


1 | SOBRE
O ESTUDO
O ano de 2020 trouxe situações e desafios extraordinários para
empresas e profissionais ao redor de todo o mundo. Nesta edição
da Análise de Tendências & Salários, um estudo que abrange as
principais tendências do mercado de trabalho e recrutamento na
América Latina, nos concentramos em compreender os principais
desafios e oportunidades atuais e futuros do mercado da região.
Este estudo reuniu a percepção de mais de 2.900 profissionais e
2.500 empregadores ao redor da América Latina, com foco em
respondentes do Brasil, Chile, Colômbia e México – países em que
a Hays está presente na região. Esperamos que este estudo possa
contribuir para o desenvolvimento do seu negócio neste ano e nos
anos que estão por vir.

PARCEIROS
A fim de oferecermos análises e previsões assertivas sobre o |3
mercado, contamos com a participação de especialistas para
colaborar com nosso estudo.

Generation,
Organização sem fins lucrativos independente com a missão de
transformar sistemas de educação para o emprego para preparar,
inserir no mercado e apoiar pessoas em carreiras que transformem
suas vidas e que, de outra forma, seriam inacessíveis.

Gabriela Herrera,
Crisis Consultant & Talent Coach

METODOLOGIA: INFORMAÇÕES SOBRE OS QUESTIONÁRIOS


Os questionários foram aplicados em agosto de 2020 para
empregadores e profissionais ao redor da América Latina.
É relevante destacar que alguns gráficos e porcentagens
apresentados neste estudo possuem resultados que somam
mais de 100%, devido ao tipo de resposta disponibilizado ao
respondente em nosso questionário (múltipla escolha com várias
respostas). Já outros resultados aqui apresentados não totalizam
100%, pois foram excluídos dados pouco expressivos, a fim de
proporcionar uma compreensão mais objetiva e informativa aos
nossos leitores.
2 | CARTA DO DIRETOR

|4
A NOVA ERA DO MUNDO DO TRABALHO

O ano de 2020 mudou o mundo do trabalho mais do que havíamos colaboradores. Em parte, porque esse novo ambiente de trabalho
visto em décadas. Algumas tendências que já estavam em híbrido pode precisar de um conjunto de habilidades diferente
andamento, foram simplesmente aceleradas para uma adoção para ter sucesso, mas também em resposta ao impulso crescente
mais ampla. Outras surgiram como consequência direta de em torno das iniciativas de Equidade, Diversidade e Inclusão.
nossos aprendizados neste ano bastante desafiador. Por isso, Mais empresas estão finalmente entendendo a importância, o
as informações apresentadas nesta edição da Análise de poder e o valor de uma força de trabalho diversa e inclusiva e
Tendências & Salários são, provavelmente, mais importantes do estão respondendo a isso. Esta é também outra preocupação
que as apresentadas em qualquer outra edição que a Hays já fundamental dos colaboradores – nós abordamos este tópico com
produziu antes. mais detalhes ao longo deste estudo.

Embora a incerteza seja o sentimento predominante, 60% das Os líderes também precisarão se ajustar e se adaptar. Agilidade é
empresas acreditam que se recuperarão do impacto do COVID-19 um conjunto de habilidades chave que, agora mais do que nunca,
em 12 meses – além disso, 44% estão contratando atualmente. é essencial para o sucesso. Com um mundo incerto, mudanças
Este é um período de tempo relativamente rápido, em que haverá nas demandas dos consumidores, novas tendências no local
grandes demandas por talentos para preencher as lacunas criadas de trabalho e um cenário econômico global difícil, os líderes
por conta das muitas demissões ocorridas em 2020. Combinando precisarão responder rapidamente para enfrentar os desafios
isso com o fato de que 88% dos profissionais respondentes de cada dia. Felizmente, 33% dos colaboradores dizem que
afirmam que mudariam de emprego, podemos prever uma fluidez considerariam trabalhar em contrato temporário, terceirizado ou
real no mercado de trabalho. Por esse motivo, é essencial que como independente/freelancer. Isso permite que as empresas
as organizações desenvolvam sua Employee Value Proposition respondam a aumentos de demanda de curto prazo e tragam
corretamente, se não, as empresas correm o risco de prejudicar rapidamente conjuntos de habilidades específicas por um período |5
sua recuperação. determinado que são relevantes para os desafios imediatos que
estão enfrentando.
No topo da lista de tendências, estará a flexibilidade de trabalhar
remotamente, com 91% dos colaboradores esperando ter Somando tudo isso, temos um desafio (e uma oportunidade)
essa alternativa disponível no futuro. No entanto, existe uma singular pela frente em 2021. Algumas tendências a partir de 2020
discordância entre a visão da empresa e do colaborador sobre persistirão por mais tempo do que o esperado, e outras podem
se o trabalho remoto aumenta a produtividade ou não. Muitas não ter o efeito duradouro que esperamos. A chave será como
empresas provaram que, em uma circunstância de pandemia respondemos a isso. Conforme emergimos da pandemia, haverá
repentina, podem operar de maneira eficaz sem estar fisicamente uma oportunidade significativa. Para todos. Os consumidores serão
no escritório. Porém, é improvável que este seja, universalmente, mais exigentes, as empresas vão evoluir de novas maneiras e os
o melhor modelo no “novo normal”, tanto para os colaboradores colaboradores priorizarão a Employee Value Proposition certa.
como para os empregadores. Sim, as empresas fornecerão Portanto, precisamos permanecer ágeis e focados no futuro para
permanentemente um grau muito maior de flexibilidade de ter sucesso. Também precisaremos estar preparados para confiar e
localidade para seus funcionários, mas, ao mesmo tempo, muitas sermos confiáveis, de uma maneira mais expressiva do que nunca.
empresas agora estão enxergando o poder da cultura que é criada Com isso, existe a recompensa de uma perspectiva de crescimento
quando as pessoas estão fisicamente perto umas das outras. amplamente acelerado.
Portanto, uma abordagem mista provavelmente será a conduta
mais adotada: um alto grau de flexibilidade, adaptado para a Esperamos que esta análise forneça valor a você ao navegar este
solução que cada empresa oferece e que, consequentemente, momento de incerteza. Nós da Hays estamos felizes em apoiar o
aprimore sua Employee Value Proposition. mundo do trabalho no que está por vir.

Em linha com isso, e com esta nova forma de trabalhar, as empresas Jonathan Sampson,
podem começar a repensar o perfil e o DNA de seus novos Diretor-geral, Hays América Latina
3|S
 ITUAÇÃO ECONÔMICA
Como a pandemia do COVID-19 impactou as vendas das empresas

O negócio foi severamente impactado de forma negativa 43%

O negócio foi levemente impactado de forma negativa 36%

O negócio não sofreu nenhum impacto 10%

O negócio foi impactado de forma positiva 10%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

|6
Em quanto tempo a maioria das empresas acredita Iniciativas adotadas pelas empresas para minimizar
que o seu negócio se reestabelecerá os impactos da crise

44% Congelamento do orçamento (budget)


7%
19%
36% Férias antecipadas obrigatórias
Em até 6 meses
Entre 6 meses e um ano
Entre 1 e 2 anos 31% Desligamentos de profissionais permanentes
33%
Em mais de 2 anos

23% Corte no pacote de benefícios


41%
22% Desligamentos de profissionais terceiros

15% das empresas não adotaram nenhuma iniciativa


Porcentagem do quadro de funcionários das empresas que foi desligada

9%

22% Até 10%


11 a 20%
6%
21 a 30%
Mais de 30%
Em abril, 70% das empresas
ainda não tinham realizado
desligamentos. Até agosto, este
13% número caiu para 45%.

|7
Situação em que as empresas se encontram atualmente

14%

Recessão
36% O Brasil é o país com o maior
14% Recuperação
número de empresas que afirmam
Crescimento que o seu negócio está em
Business as usual crescimento atualmente (23%) e em
recuperação (38%). Já a Colômbia,
o Chile e o México apresentam um
número expressivo de empresas
em recessão, com 45%, 43% e 40%,
33% respectivamente.
4 | TENDÊNCIAS DE
CONTRATAÇÃO
Em fevereiro, 43% das empresas planejavam
aumentar as contratações de profissionais permanentes.
Em abril, 56% das empresas na América
Latina congelaram todas as contratações.

*Dado extraído da edição anterior da Análise de *Dado extraído da pesquisa da Hays, O Impacto do
Tendências & Salários, América Latina da Hays. Coronavírus no Mercado de Trabalho, América Latina.

|8
Cenário atual de contratação

45%
das empresas
24%
das empresas
16%
das empresas
10%
das empresas não
4%
das empresas
congelaram as diminuíram o número estão contratando estão contratando, estão contratando
contratações por de contratações antes conforme mas já não tinham mais do que
causa da crise previstas por causa planejado contratações antes da crise do
da crise previstas COVID-19

Principais indústrias contratando atualmente

57%
Farmacêutica
54%
Bancos, seguros e serviços financeiros
50%
Tecnologia da Informação
Principais áreas que as empresas planejam contratar profissionais temporários

42% Operações/Manufatura
15% Supply Chain/Logística

24% Comercial/Vendas
14% Engenharia

21% Administrativa/Suporte

|9
TENDÊNCIA GLOBAL DE
RECRUTAMENTO TEMPORÁRIO ESTÁ
EM ASCENSÃO NA AMÉRICA LATINA

Michael Moeller Peter Rodriguez,


Diretor Diretor de Divisão
Hays Brasil, Flex Solutions Hays México, Flex Solutions

Nestes tempos sem precedentes, Por que contratar trabalhadores temporários?


as perspectivas de contratação foram
fortemente afetadas, com mais de 56% | 10
das empresas em toda a América Latina 1 | Curto processo de contratação
congelando suas contratações em abril. A contratação de temporários é rápida e flexível – em dias, você encontra os
Apesar disso, certas indústrias foram profissionais necessários para as demandas específicas do seu negócio.
impactadas positivamente com o aumento
da demanda por seus produtos e serviços. 2 | Flexibilidade
As farmacêuticas e as empresas de Profissionais temporários permitem que a sua empresa responda às demandas do
Tecnologia da Informação são destaques, mercado conforme elas acontecem. Eles se adaptam rapidamente e fazem o trabalho
com 40% delas estando, atualmente, em acontecer sem longos períodos de transição.
crescimento ou business as usual – o que
representa, pelo menos, 28% a mais do 3 | Acesso a talentos altamente qualificados e de nicho
que as outras indústrias pesquisadas. Profissionais temporários, em geral, possuem um conjunto de habilidades específico
Em um mercado volátil como o atual, e estão familiarizados a trabalhar em projetos também bastante particulares.
os empregadores estão contratando Ter um profissional altamente especializado em sua equipe ajudará a impulsionar
trabalhadores temporários para o seu negócio.
rapidamente encontrar e recrutar talentos
para suas demandas específicas.
4 | Impacto imediato em seu negócio
Profissionais que estão acostumados a trabalhar em curtos contratos trazem agilidade
à sua empresa, entregando resultados mais rapidamente.

Ao buscar novas oportunidades 5 | Uma nova perspectiva


de trabalho, 33% dos profissionais Trabalhadores temporários trazem novas ideias para o seu negócio, uma vez que
consideram trabalhar em contrato trabalharam em inúmeros projetos em indústrias diversas. Sua perspectiva diferente
temporário, terceirizado e/ou pode ajudar a transformar a maneira que sua empresa opera, impulsionando
independente/freelancer. mudanças positivas.
21%
Entre os desempregados, 54% dos profissionais
de Recursos Humanos, 45% dos profissionais
de Engenharia e 41% de Tecnologia da
Informação/Sistemas consideram trabalhar como
dos profissionais de Tecnologia da temporários.
Informação/Sistemas, atualmente
Além disso, 39% dos profissionais de TI e 37% dos
empregados, estão abertos a trabalhar
engenheiros consideram trabalhar em contrato
em contrato terceirizado.
terceirizado.

Você é um profissional em busca de uma nova oportunidade? Saiba por que considerar uma
posição temporária:

1 | Torne-se um especialista, desenvolvendo suas habilidades e aumentando suas capacidades.

2 | Escolha em qual projeto e indústria você quer trabalhar e construa um vasto conhecimento e experiência.

3 | Construa uma grande rede de contatos influentes e garanta projetos futuros e oportunidades permanentes. | 11
4 | Reconheça as características que você valoriza em um empregador e encontre a posição permanente ideal para você.

5 | Alcance o equilíbrio entre vida profissional e pessoal que você almeja, uma vez que você escolhe onde e quando trabalhar e tem a
flexibilidade de tirar intervalos entre projetos de acordo com sua própria agenda e planos.
Os três principais desafios que as empresas estão enfrentando em relação à contratação de talentos

37% 26%
27% das

Salário/pacote de Falta de recursos


23%
Competição local
das empresas não estão
enfrentando desafios
atualmente para contratar
remuneração internos por talentos talentos

Sentimento das empresas em relação às perspectivas atuais de emprego no seu país

México é o país mais pessimista em relação


Muito otimista 3% às perspectivas atuais de emprego no país,
| 12
com 50% dos empregadores pessimistas
ou muito pessimistas. Já o Chile, é o país
Otimista 21%
mais positivo, porém com apenas 29%
dos empregadores otimistas ou muito
Neutro 29% otimistas.

Pessimista 39%
Apesar do sentimento de
Muito pessimista 8% incerteza por parte das empresas,
atualmente, 44% estão contratando.
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Situação empregatícia dos profissionais

3%
6%
6%
27%
Profissionais que estão trabalhando em contrato permanente
Estão trabalhando em contrato temporário
Estão trabalhando em contrato terceirizado
O número de profissionais
Estão trabalhando como freelancer
freelancer/independente
desempregados, em comparação Não estão trabalhando
com a pesquisa publicada pela
Hays em março e a pesquisa
atual, aumentou de 15% para 27%. 58%
pesquisa atual.

Entre os profissionais desempregados atualmente...

| 13

16% Estão abertos a trabalhar


em contrato permanente 97%

Estão abertos a trabalhar


em contrato temporário
36%

50% Estão abertos a trabalhar


30%
em contrato terceirizado

34% Estão abertos a trabalhar 28%


como freelancer
freelancer/independente

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Foram desligados por causa da crise atual


Foram desligados antes do início da crise
Saíram do último emprego voluntariamente
5 | O IMPACTO DO
TRABALHO REMOTO
O trabalho remoto está disponível em 93% das empresas pesquisadas atualmente, em comparação com apenas 50%
antes da pandemia.

Como a produtividade foi impactada durante o trabalho remoto

A perspectiva dos colaboradores sobre sua própria A perspectiva dos empregadores sobre a produtividade
produtividade de suas equipes

12%

26%
| 14
30%
44% Minha produtividade aumentou A produtividade aumentou
Minha produtividade não sofreu alterações A produtividade não sofreu alterações
Minha produtividade diminuiu A produtividade diminuiu

44%

44%

Os três principais desafios que os profissionais têm enfrentado em relação ao trabalho remoto

46% Me desconectar após meu horário de trabalho

20% Lidar com as distrações do ambiente (televisão, celular, família, etc.)


33%
dos profissionais não estão
enfrentando nenhuma

19% Ter uma comunicação eficiente com colegas de trabalho, stakeholders, clientes, etc.
dificuldade
Os cinco principais desafios que os empregadores têm enfrentado em relação ao trabalho remoto

52% Manter uma comunicação eficiente

43% Manter a motivação e o engajamento dos colaboradores


Apenas 10% dos
empregadores afirmam

41% Manter a produtividade e eficiência


que não estão enfrentando
nenhuma dificuldade em
relação ao trabalho remoto

38% Problemas com tecnologia e/ou sistemas

37% Oferecer suporte emocional e cuidar da saúde mental dos colaboradores

O nível de confiança que os empregadores tinham no comprometimento de seus funcionários em trabalho remoto
| 15

50
48%
40

35%
30

25% 24% Antes da pandemia


20 21%
Durante a pandemia
15%
10 13% 13%
3% 3%
0
Total confiança Alta confiança Neutro Baixa confiança Nenhuma confiança

61% dos empregadores atualmente têm total ou alta confiança em seus colaboradores em trabalho remoto, comparado a 48% antes da pandemia.
91% dos profissionais estão interessados em trabalhar remotamente no futuro, sendo que 64% das empresas
planejam integrar opções de trabalho remoto e 54% das empresas estão atualmente investindo em melhorias
em tecnologia e/ou sistemas para estabelecer uma força de trabalho mais remota.

A expectativa dos profissionais em relação ao trabalho remoto em suas empresas

51% 40% 9%
Esperam que a opção de trabalho Esperam que a empresa Não acreditam que o trabalho remoto
remoto possa ser utilizada de disponibilize o trabalho remoto seja importante ou aplicável à sua
acordo com a necessidade de cada com uma frequência pré-acordada empresa futuramente, ou não
colaborador a qualquer momento têm interesse em trabalhar
remotamente no futuro

| 16
O impacto da pandemia no bem-estar dos profissionais
Como o ânimo dos colaboradores foi impactado durante o trabalho remoto, de acordo com a perspectiva dos empregadores

20%

39% O ânimo dos funcionários aumentou


O ânimo dos funcionários não sofreu nenhuma alteração
O ânimo dos funcionários diminuiu

41%
Como os profissionais avaliam o seu bem-estar

Muito positivo Positivo Neutro Negativo Muito negativo

Antes da pandemia 29% 50% 15% 5% 1%

Durante a pandemia 14% 44% 27% 13% 2%

Atualmente 18% 45% 25% 9% 3%

Como os profissionais avaliam o equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional

Muito positivo Positivo Neutro Negativo Muito negativo

Antes da pandemia 21% 48% 20% 10% 1%

Durante a pandemia 13% 39% 25% 19% 4%

Atualmente 15% 40% 27% 15% 3%

| 17
Os principais desafios que os profissionais estão enfrentando para manter seu bem-estar

33% 27% 21% 20% 19%

Preocupações Preocupações com Preocupações Aumento da carga Falta de interação


com o futuro a segurança do financeiras de trabalho social
emprego

50%
das empresas ainda não
Acesse o nosso guia com dicas para navegar esta nova era do trabalho – retorno ao escritório,
trabalho híbrido, uso das tecnologias e mais.
retornaram ao escritório
A IMPORTÂNCIA DO BEM-ESTAR PARA
UMA EQUIPE ENGAJADA, MOTIVADA
E PRODUTIVA

Tatiana Garbossa Gabriela Herrera


Gerente de Recursos Humanos, Hays América Latina Crisis Consultant e Talent Coach
Tatiana Garbossa, Gabriela Herrera,
Gerente de Recursos Humanos, Crisis Consultant
Hays América Latina e Talent Coach

Durante uma crise, ao mesmo tempo em que as empresas se esforçam para manter seus resultados, elas precisam lidar com os efeitos
causados pela incerteza do mercado e engajar suas equipes para enfrentar este cenário. Porém, antes de pensarmos em produtividade e seu
resultado final, precisamos entender, como o equilíbrio emocional e o bem-estar influenciam o desempenho dos colaboradores? | 18
Convidamos a Crisis Consultant e Talent Coach, Gabriela Herrera, para discutir este tema a partir de sua experiência como psicóloga e
consultora organizacional, e colaborar com algumas dicas para líderes, empregadores e profissionais sobre como enfrentar este momento
preservando a saúde mental, o equilíbrio emocional e o bem-estar.

Tatiana Garbossa: A pandemia trouxe desafios nunca antes neuroquímicos, responsáveis pelo funcionamento das nossas
enfrentados por empresas e profissionais ao redor de todo o células. Se a mensagem é de ameaça e medo, o nosso sistema
mundo. Durante o isolamento social e com a implementação imune se bloqueia como uma resposta natural para enfrentar o
de medidas para garantir a saúde e o bem-estar de todos, perigo – o que pode gerar ansiedade generalizada, irritabilidade,
muitas pessoas enfrentaram circunstâncias diversas em casa e falta de foco, mudanças no padrão do sono e do consumo de
no trabalho – alguns com filhos e familiares dividindo o mesmo alimentos, por exemplo. Se a mensagem é de agradecimento
espaço, outros isolados sem poder socializar com outras e aprendizado, então o nosso sistema entra em estado de
pessoas durante meses, outros sofrendo com cortes na equipe, crescimento e fortalecimento.
orçamento, etc. Tendo este cenário em vista, como você acredita
que a pandemia e a crise do mercado de trabalho impactam a A informação que colocamos em nossos pensamentos é
saúde emocional, mental e psicológica dos profissionais? direcionada à nossa biologia. Por isso, é de vital importância
considerar que, neste momento histórico, todos os setores
Gabriela Herrera: As emoções são as reações físicas primárias e trabalhistas e não trabalhistas devem estar cientes de que um
esta nova realidade que enfrentamos pode causar sobrerreações sistema imunológico fortalecido é a melhor arma para enfrentar
emocionais difíceis de gerenciar. Vamos lembrar que as 30 bilhões qualquer adversidade à saúde e cabe a nós preencher a nossa
de células em nosso organismo respondem às mensagens dos mente com pensamentos construtivos e realistas.
Perspectiva científica Efeitos adversos do estresse

Quando entramos em um estado crônico de estresse, a Efeitos fisiológicos: pressão alta, ansiedade ou depressão, dor
homeostase (estado de bem-estar e equilíbrio) é perdida e de cabeça, insônia
entramos em desequilíbrio orgânico. Efeitos comportamentais: mudanças nos padrões de consumo
de alimentos (excesso ou deficiência), irritabilidade, isolamento
O corpo humano é projetado para receber e processar social, desânimo
eventos estressantes, enfrentar o perigo e depois retomar Efeitos cognitivos: falta de concentração, erros frequentes,
o bem-estar. No entanto, se esta resposta ao estresse falta de motivação, intolerância, inquietação, sentimento
é sustentada em tempo e intensidade, consequências de opressão
fisiológicas, comportamentais e cognitivas começam a ser
percebidas no dia a dia.
Dica da especialista
No local de trabalho, se temos um ambiente intensificado
Exercícios de respiração, meditação e relaxamento, músicas
por ameaças físicas, emocionais, psicológicas e financeiras,
suaves (como a música clássica), relações pessoais saudáveis
como as causadas pela pandemia atual, quando somadas à
e atividades ao ar livre são de grande ajuda para atenuar
pressão cotidiana do trabalho, aumentamos o risco de que as
estes sintomas.
pessoas sofram com o estresse crônico.

Gabriela Herrera

Tatiana Garbossa: Desde março, nós temos promovido diversas


| 19
atividades e iniciativas para apoiar os colaboradores da Hays na
América Latina. Quais são as suas recomendações sobre o que Antes da pandemia, 79% dos profissionais
as empresas podem fazer a fim de apoiar o bem-estar de seus avaliavam seu bem-estar como positivo ou muito
colaboradores? positivo. Durante a pandemia, este número caiu
para 58%.
Gabriela Herrera: Algumas dicas são:

1. Divulgar técnicas de gestão de emoções e gestão do estresse


Durante a pandemia, 38% das empresas fizeram
2. Promover atividades ao ar livre, se possível, respeitando os alterações em políticas ou benefícios a fim de
protocolos sanitários oferecer suporte à saúde mental e ao bem-estar
dos colaboradores.
3. Sugerir que os colaboradores trabalhem em um ambiente com
música relaxante de fundo

4. Criar um catálogo de vídeos de exercícios de fortalecimento Número de profissionais que consideram seu
e relaxamento, que sejam comprovadamente eficazes – equilíbrio entre vida pessoal e profissional
indicados principalmente para colaboradores que estão positivo ou muito positivo cai de 69% para
trabalhando em casa 52% durante a pandemia, o que pode estar
conectado ao fato de que um dos maiores
5. Criar um calendário de atividades, objetivos específicos e desafios dos profissionais durante o trabalho
relatórios de progresso que permita um melhor controle das remoto é se desconectar após seu horário
ações que os colaboradores devem cumprir, evitando a apatia de trabalho.
e fugas de energia
Tatiana Garbossa: Durante este período de pandemia, você
trabalhou com alguma empresa que precisava superar desafios
específicos relacionados à produtividade, ao engajamento e
bem-estar dos colaboradores?

Gabriela Herrera: Sim. Tive uma empresa líder no mercado


de distribuição de insumos e tecnologia para laboratórios de
diagnóstico que precisava manter sua operação normal, na medida
do possível, uma vez que o negócio é considerado atividade/serviço
essencial para esta pandemia. Além de implementar nos escritórios,
todos os protocolos requeridos pelas autoridades, desenvolvemos
atividades e iniciativas para promover o equilíbrio dos funcionários,
como: 1) promoção de práticas de Nutrição Funcional para a saúde
dos colaboradores; 2) contratação de um coach para oferecer
sessões semanais; 3) práticas semanais de gerenciamento de
estresse e técnicas de blindagem emocional; 4) testes rápidos de O QUE FIZEMOS NA HAYS: INICIATIVAS E
COVID-19 a cada quinze dias; 5) a diretoria abriu suas portas para se
manter mais próxima dos colaboradores.
APRENDIZADOS

Os resultados foram muito positivos. Os funcionários afirmam


que se sentem cuidados pela gerência e respondem prontamente 1. A importância da comunicação: durante o trabalho
às solicitações do empregador; demonstram uma atitude de à distância, a comunicação se torna ainda mais
gratidão em relação à preocupação da empresa com sua saúde e importante. Na Hays, desenvolvemos workshops para
os funcionários se comprometem com os objetivos da empresa. nossos colaboradores sobre como trabalhar em casa
Além disso, as sessões de coaching remotamente suavizaram as e oferecemos dicas para manter uma rotina efetiva
manifestações de ansiedade entre a equipe. e saudável. A comunicação entre a liderança e os
colaboradores também é essencial para estabelecer | 20
Por mais que a pandemia levou à reestruturação forçada de muitas metas claras, revisar resultados e aprendizados.
empresas, as mesmas têm a oportunidade de ser mais eficientes,
encontrando, por exemplo, um equilíbrio na redução da rotação 2. Mantendo a cultura da empresa ativa: promova
de cargos e despesas com viagens. Certamente, este momento dinâmicas descontraídas e Happy Hours para
histórico é um bom momento para “limpar a casa” e iniciar incentivar a socialização entre os colaboradores
uma nova etapa com saúde e com relações pessoais pautadas e equipes. Na Hays, temos uma cultura muito
na consciência – isso será importante tanto para profissionais, horizontal, por isso, continuamos com nossa iniciativa
como empregadores com o objetivo de se manterem saudáveis, “MD Open Doors”, em que o diretor-geral da Hays
equilibrados e produtivos. América Latina e os diretores dos países da região,
em sessões locais, ficam disponíveis para que
qualquer pessoa da empresa converse com eles, tire
dúvidas e/ou sugira novas ideias e ações.

3. Suporte à saúde mental e ao bem-estar: na Hays,


nós promovemos workshops aos nossos líderes para
ajudá-los a tratar sobre a questão da saúde mental
em suas equipes. Realizamos também workshops
Gabriela Herrera é Crisis Consultant e Talent Coach. Como entusiasta e
com profissionais da saúde para discutir o tema
pesquisadora do comportamento humano, dedicou mais de 20 anos à observação
e à escuta. Gabriela tem estudos em Ciências do Comportamento, Teoria do e oferecer dicas para os nossos colaboradores
Comportamento, Teoria da Logoterapia, certificações em Business Coach gerenciarem a ansiedade, o estresse e o medo.
e mestrado em Neuroanatomia Funcional e Plasticidade Cerebral na UNAM Além disso, realizamos aulas virtuais de ginástica e
(Universidad Nacional Autónoma de México). Após um processo intensivo de dinâmicas internas para incentivar hábitos saudáveis
investigação e estudo, desenvolveu sua própria ferramenta, TIPP. Com mais de 12
anos desde a criação da ferramenta e mais de 30 anos de experiência reunida entre entre os nossos colaboradores.
sua equipe de profissionais, mais de 3.500 TIPP’s foram aplicados, confirmando o Tatiana Garbossa
potencial, os talentos e o perfil único de cada indivíduo.
6 | REMUNERAÇÃO
& BENEFÍCIOS

54% Home office/trabalho à distância é o segundo benefício mais


valorizado pelos profissionais na América Latina

| 21
Os benefícios mais valorizados pelos profissionais em um trabalho

BRASIL

72% Plano de
58%
Home office/
56%
Flexibilidade
45%
Vale-alimentação/
32%
Previdência
saúde trabalho à distância de horário vale-refeição privada

CHILE

53%
Flexibilidade
51%
Home office/
46%
Plano de
34%
Dias de férias
23%
Auxílio educativo
de horário trabalho à distância saúde adicionais de cursos
superiores para
funcionários
| 22

COLÔMBIA

53%
Flexibilidade
52%
Home office/
41%
Plano de
29%
Dias de férias
25%
Auxílio educativo
de horário trabalho à distância saúde adicionais de cursos
superiores para
funcionários

MÉXICO

56%
Home office/
42% Carro
42%
Dias de férias
41%
Flexibilidade
38%
Plano de
trabalho à corporativo adicionais de horário saúde
distância
Alterações no pacote de remuneração/benefícios dos profissionais como consequência da crise

23%
dos profissionais sofreram redução em seus salários

26%
tiveram o bônus reduzido ou totalmente eliminado

21%
tiveram seu pacote de benefícios reduzido ou totalmente eliminado
| 23

37%
das empresas aumentaram os
27%
das empresas planejam aumentar os
29%
das empresas estão abertas
salários-base dos funcionários em salários-base dos funcionários em a aumentar o salário-base fora
mais de 2% nos 12 últimos meses, mais de 2% nos próximos 12 meses, do orçamento estipulado
desconsiderando o dissídio desconsiderando o dissídio a fim de competir pelos melhores
talentos nos próximos 12 meses
7|A
 TRAÇÃO & RETENÇÃO
DE TALENTOS
Entre os profissionais empregados atualmente...

52% 36% 12%


estão dispostos
a mudar de trabalho
atualmente e estão
buscando novas
oportunidades
ativamente
estão dispostos a
mudar de trabalho
atualmente
mas não estão
buscando novas
oportunidades
considerariam
mudar de trabalho
apenas após a
crise ou não estão
abertos a novas
oportunidades
88%
dos profissionais respondentes afirmam
que mudariam de emprego
ativamente
| 24

O principal motivo pelo qual os profissionais sairiam do seu emprego atual

36%
Oportunidade de
20% Salário
7%
Cultura organizacional
crescimento profissional
TRÊS PASSOS PARA ESTABELECER UM PLANO | 25
DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO EFETIVO
AOS COLABORADORES
Em um novo contexto em que o salário 1 | Compreenda os objetivos de carreira e pessoais do colaborador,
não é mais o principal motivador a fim de alinhá-los com os objetivos da empresa e avaliar os aspectos que
dos profissionais, as empresas o profissional precisará desenvolver para progredir.
precisam investir não somente em uma
remuneração competitiva, mas no
desenvolvimento de seus colaboradores.
2 | Estabeleça metas e prazos para o colaborador cumprir.
Promova avaliações de desempenho e resultados periodicamente, ofereça
Um plano de carreira efetivo aumentará a
feedbacks estruturados, avalie os desafios enfrentados e considere possíveis
motivação e o engajamento de sua equipe,
adaptações ao longo do caminho.
reduzirá o turnover em sua empresa e
ainda aumentará a qualificação
dos profissionais.
3 | Ofereça treinamentos e workshops de capacitação,
Confira três passos para estabelecer um tanto para o desenvolvimento de habilidades técnicas como comportamentais,
plano de crescimento e desenvolvimento: avaliando a necessidade de cada colaborador. Apesar das dificuldades atuais
de orçamento, existem diversos recursos de treinamento gratuitos e efetivos
disponíveis, como o Hays Learning. Portanto, busque qual plataforma é mais
adequada para a sua equipe.
OS CINCO ASPECTOS
QUE OS PROFISSIONAIS
MAIS VALORIZAM EM SEU 37% 30%
TRABALHO ATUAL Horário que permite equilíbrio entre Colegas de trabalho
vida pessoal e profissional e/ou de equipe

29%
Opções de trabalho
28%
Estabilidade/
28%Salário
flexível segurança no emprego

77% das empresas notam uma escassez de talentos


em seu setor
| 26

As principais áreas em
que as empresas estão
71%
Inovação
60%Digital
60%
Executivos/
59%
Tecnologia
enfrentando a escassez C-Level da Informação

de talentos

Como a falta de talentos/


habilidades afeta negativamente 50%
Aumento do
32%
Ânimo da equipe
32%
Aumento de
as equipes, de acordo com a estresse dos ineficiências
perspectiva dos empregadores funcionários/
pressão no trabalho
VISÃO DO ESPECIALISTA
CENTRALIZAÇÃO DE PROCESSOS:
UMA ALTERNATIVA PARA O FUTURO

Daniela Ranz,
Head of Project Solutions - Hays México

| 27

Nas últimas décadas, as empresas centralizaram e descentralizaram processos e equipes, de acordo com as necessidades específicas
do negócio e seu desenvolvimento. No passado, pensava-se que a centralização podia ser unicamente alcançada através de processos
transacionais e deveria se concentrar em áreas técnicas ou de suporte, como IT Help Desks, porém, vemos hoje a manifestação da
centralização em áreas também consideradas estratégicas, como engenharia, compras, recursos humanos, desenvolvimento e infraestrutura,
legal e financeira.

O grande impulso da centralização como tendência se tornou muito mais claro nos últimos anos, devido à necessidade das marcas se
diferenciarem por meio de custos competitivos e serviço excepcional com a construção de centros de serviços compartilhados.
A centralização dos processos atualmente ocorre, então, com o desenvolvimento de equipes regionais, equipes de especialistas terceirizados,
de excelência, sistemas ou engenharia, de acordo com as demandas da empresa e a natureza de cada negócio.
AS VANTAGENS DE CENTRALIZAR EQUIPES E PROCESSOS

1 | Maiores oportunidades em negociações de compras e maior 4 | Ser visto como um empregador atraente ao oferecer
atenção ao cliente final, uma vez que esta estrutura acelera oportunidades de exposição a tecnologias de automatização,
os processos legais e financeiros que suportam equipes de trabalho remoto e acesso à informação – aspectos que hoje
são necessários para oferecer alternativas a esta nova era
vendas internas. do trabalho.

2 | Otimização eficiente de recursos e redução de custos. 5 | Construção de equipes de alto desempenho.


A possibilidade de reduzir custos e a melhoria contínua dos A evolução tecnológica permitiu centralizar tarefas
serviços oferecidos são os benefícios mais conhecidos deste operacionais dando maior incentivo para a estratégia e
tipo de estrutura. cultura das organizações; elevando, assim, os padrões dos
colaboradores em suas atividades core e tendo um impacto
direto nos resultados financeiros.

3 | Aumento das possibilidades de investir em tecnologias


e talentos altamente qualificados (ou no treinamento
e capacitação de talentos internos) para alcançar uma
eficiência diferenciada dentro do mercado de concorrentes.

| 28

O TALENTO IDEAL PARA EQUIPES


CENTRALIZADAS

Devido a toda essa transformação, o perfil do talento que integra


essas equipes centralizadas também deve evoluir. Algumas
características são, por exemplo: ter uma visão mais horizontal
dos negócios, uma atitude de serviço acima de qualquer mercado,
ser adaptável à mudança (sendo esta uma tendência geral),
comunicação excepcional, poliglotismo e inovação. Tudo isso
para gerar maiores margens e competitividade. Impulsionando,
por sua vez, a grande população da empresa a trabalhar estas
mesmas habilidades.

A crise mundial de saúde e a evolução dos talentos nos mostram


uma estrutura organizacional alternativa que estabelece seus
princípios sobre a globalidade, melhores práticas e investimento
estratégico para posicionar o negócio e oferecer melhores
oportunidades ao capital humano.
8|E
 QUIDADE, DIVERSIDADE
& INCLUSÃO
Em um momento em que movimentos de diversidade e inclusão ganham força no mundo inteiro, em que profissionais buscam empresas
com uma cultura inclusiva e em que consumidores pressionam as marcas neste mesmo sentido, como as empresas atualmente estão se
posicionando em relação a iniciativas de equidade, diversidade e inclusão? Leia a seguir nosso editorial com dados sobre o cenário atual de
questões que cercam a equidade, diversidade e inclusão no mercado da América Latina.

As principais iniciativas de diversidade e inclusão implementadas pelas empresas

| 29

41%
Criação de canais
38%
Comunicações
26%
Treinamentos de
25%
Iniciativas de
confidenciais para formais (e-mails, diversidade para recrutamento para
tratar de reclamações banners, vídeos) da conscientizar os atrair perfis diversos
e denúncias de casos alta gerência sobre funcionários sobre para as vagas abertas
de discriminação, diversidade e inclusão o tema
racismo e assédio

33%
das empresas não contam com nenhuma
iniciativa de diversidade e inclusão.
Apenas 11% das empresas definem métricas e/ou benchmarks para avaliar a diversidade
por departamentos. Sendo que, definir objetivos concretos, o tempo em que eles
devem ser alcançados e como estas metas serão avaliadas, é crucial para as empresas
evoluírem efetivamente em seus planos de Diversidade e Inclusão.
| 30

Por que as empresas 36%


contam com iniciativas para aumentar a eficiência do time através de habilidades e experiências diversas.
de diversidade
e inclusão?
34%
para contribuir positivamente com a sociedade.
57% dos profissionais raramente ou nunca trabalham com pessoas de um grupo étnico ou racial minoritário

A frequência com a qual os profissionais trabalham com pessoas que:

Sempre Às vezes Raramente Nunca

Adquiriram suas habilidades através de métodos de educação informais


19% 39% 29% 13%
ou não tradicionais

Fazem parte de um contexto socioeconômico diferente do seu 32% 52% 13% 3% | 31


Não possuem ensino superior 15% 40% 32% 13%

Pertencem a um grupo étnico ou racial considerado minoritário


12% 31% 35% 22%
socialmente

Têm uma orientação sexual diferente da heterossexualidade 13% 42% 32% 13%

São de uma cidade, região ou país diferente do seu 41% 41% 12% 6%

São imigrantes ou pessoas em situação de refúgio 6% 17% 26% 51%

São pessoas com deficiência 3% 19% 41% 37%

Se identificam com uma identidade ou expressão de gênero diferente


3% 15% 31% 51%
do seu sexo designado no nascimento (pessoas não-cisgêneras)

Têm mais de 45 anos de idade 32% 53% 12% 3%


Avaliando a percepção dos profissionais sobre a empresa em que trabalham, percebemos alguns
resultados ainda bastante alarmantes em relação a como o tema de Diversidade e Inclusão está
sendo abordado pelas companhias.
Resultados em destaque:

dos profissionais acreditam que a sua acreditam que a liderança de sua empresa
empresa aloca recursos financeiros
18% suficientes para promover a diversidade 31%
está comprometida em promover a
diversidade e inclusão no ambiente
no ambiente de trabalho.
de trabalho.

acreditam que podem expressar


28% acreditam que os funcionários da empresa
33% suas opiniões sem temer
são diversos o suficiente. consequências negativas.

Os profissionais afirmam que... | 32

66%
A empresa trata todo mundo de maneira justa, Eu posso expressar minhas opiniões sem temer
independentemente de suas características
pessoais, opiniões ou crenças 33% consequências negativas

A liderança da organização está comprometida


44% Não há resistência interna para implantar políticas
de diversidade na empresa
31% em promover a diversidade e inclusão no
ambiente de trabalho.

42% Eu me sinto parte da empresa 30% A empresa promove ativamente iniciativas


de diversidade no ambiente de trabalho

Os funcionários da empresa são diversos o


39%
A empresa contrata pessoas com um perfil de
diversidade 28% suficiente e não é necessário nenhum esforço
adicional para promover a diversidade

38% Recebo todo o apoio necessário para fazer o meu


melhor no trabalho 26% Mais diversidade no local de trabalho ajuda
a melhorar a performance da empresa

Eu confio na maneira como a empresa conduz e A empresa aloca recursos financeiros


33% soluciona reclamações sobre discriminação,
preconceito e tratamento injusto
18% suficientes para promover a diversidade
no ambiente de trabalho
ENERGIA

EQUIDADE, DIVERSIDADE
& INCLUSÃO NO AMBIENTE
DE TRABALHO
Um caminho a ser percorrido

Em parceria com

Este ano, questões fundamentais emergiram mundialmente. empregabilidade, recrutando e capacitando jovens e trabalhando
Não somente enfrentamos uma pandemia que vem provocando para promover oportunidades de inserção no mercado
mudanças significativas na sociedade, mas movimentos de de trabalho a grupos considerados minorias sociais. Afinal,
diversidade e inclusão, como Black Lives Matter e #Metoo, “contribuir para a diversidade, equidade e inclusão significa
ganharam força e escancaram a urgência do tema. Somado a este
cenário, temos um dos maiores paradoxos mundiais: o desemprego
cumprir um compromisso ético que objetiva construir uma | 33
sociedade mais justa. Como as oportunidades não são as mesmas
entre os jovens. De um lado, muitas empresas têm vagas de entrada para todos os jovens, a Generation oferece todas as ferramentas
abertas, porém afirmam não encontrar mão de obra qualificada. Na para que eles se qualifiquem e retomem seus papéis no mercado
outra ponta, com a crise do COVID-19, a Organização Internacional de trabalho”, ressalta Gabriela Paranhos, COO da Generation
do Trabalho estima que mais de 300 milhões de empregos serão para a América Latina.
perdidos ao redor de mundo, sendo jovens, mulheres e minorias
desproporcionalmente afetados. A Generation tem 6 anos de existência, e nesse período, já
formou mais de 38.000 jovens ao redor do mundo, sendo 2.800
Entendendo a importância de se ter um mercado de trabalho diverso na América Latina. Para garantir que todos os candidatos sejam
e inclusivo, percebemos, cada vez mais, as empresas trabalhando avaliados de forma justa, o processo seletivo da Generation é
em iniciativas de inclusão, que, consequentemente, também trazem baseado na avaliação de características intrínsecas dos candidatos,
resultados positivos. De acordo com estudo "Diversity Matters, como motivação, engajamento, criatividade e aptidão. “Sabemos
América Latina", publicado pela McKinsey & Company em junho que nem todos tiveram as mesmas oportunidades e o privilégio
de 2020, os funcionários de empresas que investem no tema são do acesso a uma educação de qualidade. Por isso, construímos
mais comprometidos, se sentem confortáveis em propor ideias nosso processo seletivo de forma que todos os candidatos
inovadoras e são muito mais felizes no trabalho. O resultado é um tenham as mesmas chances de aprovação. Não temos como
ambiente saudável, com uma possibilidade 93% maior de superar a pré-requisito conhecimento prévio na área e nem habilidades
performance financeira de seus pares nas indústrias. técnicas específicas. Nosso principal objetivo é garantir que todos
se divirtam e sintam-se acolhidos durante o processo seletivo” –
Com o objetivo de trazer mais diversidade para as empresas, afirma Cecilia Manzoli, responsável pela área de recrutamento
a ONG Generation atua como mobilizadora do ecossistema de e engajamento.
ENERGIA

| 34

O DESEMPREGO NO BRASIL
Segundo o IBGE, a taxa de desemprego do Brasil, até o final do primeiro trimestre de 2020, era de 13,3%.
Ao analisar a mesma informação, com um recorte racial, nota-se que os números são ainda mais alarmantes. A taxa de desocupação
dos pardos e negros são, respectivamente, 43% e 55,1% maiores do que a das pessoas autodeclaradas brancas. Mesmo quando
empregados, os não-brancos recebem rendimentos até 27,5% menores do que a média nacional – R$2.999,00.
POSSIBILIDADES ATRAVÉS DA EDUCAÇÃO
Joyce Cristina (23) nasceu e cresceu na periferia de São Paulo. Sua
mãe trabalhava como faxineira e o pai como encanador, e apesar dos
incentivos dentro de casa, por questões financeiras, não conseguiu
realizar seu sonho de cursar arquitetura e os cursos que ela fez
não eram suficientes para que conseguisse uma oportunidade
profissional. “Eu não conseguia emprego de jeito nenhum, mesmo
tendo cursos, qualificações, entendimento sobre várias coisas.
Receber um sim é muito estranho na vida de uma pessoa preta,
porque a gente está muito acostumado com o não”, conta Joyce.
Joyce então começou a buscar apoio profissional em ONGs e
conheceu a Generation Brasil. O que mais chamou atenção foi a
possibilidade de conquistar uma nova carreira e ser conectada a
empresas parceiras no final do processo. “Quando eu passei na
Generation, foi incrível. Esse foi o sim que eu precisava para minha
mudança de vida.”

Após longas horas de atividades do bootcamp da Generation


Brasil, Joyce conseguiu finalizar o programa com a apresentação
do seu projeto integrador para as empresas parceiras. No mesmo | 35
dia, foi contratada como Analista de Engenharia no Itaú Unibanco.
“A Generation abriu todas as portas possíveis pra mim, não só de
empregabilidade, mas de visão de mundo. Foi a grande mudança na
minha vida, hoje eu tenho sonhos, emprego e sei que sou alguém
no mundo.”

Dicas para implementar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão de forma efetiva e com sucesso

1 | Líderes e gestores das organizações devem entender 3 | Alinhe as metas de diversidade à estratégia de negócio
a importância da diversidade, e se comprometerem em da empresa. Os objetivos de representatividade devem ser
realizar mudanças efetivas para a inclusão. Também é claros e disponíveis para todos, garantindo que contratações
importante que a liderança atue como porta-voz do tema e promoções sejam transparentes, justas e que os talentos
na organização, garantindo o engajamento dos funcionários diversificados tenham acesso aos recursos necessários para
com o tema. o desenvolvimento de carreira.

2 | É importante ter representatividade nos cargos de liderança. 4 | Nenhuma prática discriminatória e assédio devem ser
Além de introduzir a discussão de temas importantes, ter tolerados – todos os níveis da empresa devem estar
gestores diversos reforça o comprometimento da empresa comprometidos em combater microagressões e discutir
com a causa, traz uma perspectiva diferenciada para a tomada o tema.
de decisão e ajuda a atrair e reter talentos.
REPRESENTATIVIDADE RACIAL NAS CONTRATAÇÕES
O Itaú, fundado em 1921, é o maior banco privado do Brasil, e a inclusão. Além disso, a empresa promove treinamentos
a maior instituição financeira da América Latina e uma das maiores para que os gestores estejam preparados para acolher todos os
do mundo. Com presença em 18 países e com cerca de 90 mil novos colaboradores e dedica um cuidado especial ao escrever
funcionários, em 2019, o banco adicionou R$76 bilhões as descrições de cargos com foco em competências realmente
à sociedade. necessárias para o exercício da função e assim, diminuir o efeito de
vieses inconscientes na tomada de decisão, ampliando a inclusão.
Com foco absoluto em seus clientes, um dos principais
compromissos do Itaú Unibanco é trabalhar para construir um time Aumento da diversidade nas contratações
de funcionários diverso, para que a representatividade racial e de Após as primeiras contratações de alunos vindos da Generation,
gênero seja uma realidade na organização. Com esse objetivo, o algumas diretorias do Itaú constataram um aumento de negros e
banco é um dos parceiros empregadores da Generation no Brasil. mulheres em seus times, quando comparado aos meses anteriores.
O resultado da parceria permitiu também um aumento na satisfação
Cientes da importância das ações que promovam diversidade, dos gestores e líderes, que reconhecem o quanto uma equipe com
o Itaú conta com uma área institucional dedicada ao tema, que profissionais com diferentes realidades, formações e experiências
acompanha e fomenta a diversidade, a acessibilidade, a equidade agrega para o desenvolvimento e entrega de soluções inovadoras.

AUMENTO DA DIVERSIDADE NA CONTRATAÇÃO DO ITAÚ UNIBANCO, COMPARANDO OS


| 36
ANOS DE 2019 E 2020

+3% +5% +6%


contratação de negros contratação de pardos contratação de mulheres

Sobre a Generation
A Generation é uma organização sem fins lucrativos independente com a missão de transformar sistemas de educação para o emprego para preparar, inserir no mercado e
apoiar pessoas em carreiras que transformem suas vidas e que, de outra forma, seriam inacessíveis. Até hoje, mais de 38.000 jovens se formaram nos programas da Generation
ao redor do mundo, em 148 cidades e 13 países. No Brasil, a operação foi fundada em 2019 e mais de 290 jovens já passaram pelo programa, sendo 42% do total mulheres e
50% não-brancos. Caso você queira se tornar um parceiro, aumentar a diversidade na sua organização e contratar nossos alunos, clique aqui
10 | A
 NÁLISE
SALARIAL POR
ÁREA
Os valores apresentados nas tabelas salariais a seguir correspondem
aos salários-base mensais em reais e são condicionados pelo
tamanho do negócio. A classificação do tamanho das empresas foi
feita com base no número de funcionários, sendo:

• Pequena empresa: de 1 a 50 funcionários


• Média empresa: de 51 a 200 funcionários
• Grande empresa: a partir de 201 funcionários

Em relação aos cargos apresentados, a primeira figura indica o nível


| 37
salarial típico nas pequenas empresas, a segunda figura indica o
nível salarial típico nas empresas de médio porte e a terceira figura
indica o nível salarial típico em grandes empresas.

A Hays estabeleceu esses valores indicativos a partir da análise


de nossa base de dados, que conta com centenas de milhares de
candidatos, entrevistas realizadas e profissionais posicionados
em posições permanentes nos últimos 12 meses, e a partir do
conhecimento e experiência de nossos consultores e líderes sobre o
mercado de trabalho em suas respectivas áreas. Os dados salariais
não contemplam pacotes de remuneração variáveis, benefícios,
bônus, comissões ou qualquer outro acordo entre empregadores e
candidatos. Cada detalhe exposto foi cuidadosamente analisado e
é com base em nossos processos de seleção de profissionais com
competências especializado.

Este relatório é interpretativo e indicativo, não conclusivo.


As tabelas salariais a seguir referem-se ao mercado brasileiro.
Você também pode consultar as tabelas salariais dos outros
mercados, onde a Hays atua na América Latina, entrando em nosso
site: hays.com.br
BANCOS

| 38

Os meses de quarentena decorrentes do COVID-19 e as medidas tomadas pelo governo


e pelas empresas para estimular a economia, tiveram reflexos em todos os mercados. No
mercado financeiro, em específico, pudemos observar uma grande procura por profissionais
de gestão de riscos e compliance, seja pela maior demanda por crédito ou pelo grande
volume de instituições que iniciaram ou incrementaram suas operações na esteira de
medidas governamentais. Tal movimento também pode ser observado na estruturação
de áreas de Piloto de Reserva em instituições que até então operavam através de bancos
liquidantes e que, para acessar linhas de crédito especiais, optaram por abrir suas próprias
contas de liquidação e estruturar suas áreas, também abrindo espaço para uma gama de
desenvolvimentos a médio e longo prazo.

No mercado de investimentos, os efeitos do COVID-19 trouxeram bastante volatilidade Guilherme Levy


ao mercado de ações, gerando oportunidades de ganhos para tesourarias mais ativas. Principal Consultant
O cenário macroeconômico de juros baixos também tem impulsionado a demanda por
profissionais com foco em investimentos alternativos, estruturação de dívida, M&A, Venture
Capital e, novamente, gestão de riscos.
BANCOS

SÃO PAULO

Back Office

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Back Office R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 4.000 - R$ 8.000 =
Superintendente de Operações R$ 27.000 - R$ 35.000 R$ 30.000 - R$ 45.000 R$ 30.000 - R$ 45.000 =
Gerente de Back Office R$ 9.000 - R$ 20.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 17.000 - R$ 23.000 =

Comercial - Originação

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Consultor Comercial PIeno R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 =
Gerente Comercial PIeno R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 12.000 - R$ 18.000 = | 39
Gerente Comercial Sênior R$ 10.000 - R$ 16.000 R$ 10.000 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 =

Corporate

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Relationship Manager -
Corporate
R$ 12.000 - R$ 20.000 R$ 12.000 - R$ 20.000 R$ 15.000 - R$ 26.000 =
BANCOS

SÃO PAULO

Crédito

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Crédito Júnior R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 6.000 =
Analista de Crédito Pleno R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 =
Analista de Crédito Sênior R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 =
Coordenador de Crédito R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Crédito R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 17.000 - R$ 23.000 =

Investment

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Investment Banking Analyst R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.000 - R$ 15.000 R$ 6.000 - R$ 15.000 =
| 40
Investment Banking Associate R$ 11.000 - R$ 18.000 R$ 11.000 - R$ 18.000 R$ 11.000 - R$ 20.000 =

Risco de Mercado

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Risco de Mercado R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Risco de Mercado R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 17.000 - R$ 23.000 =

Trade

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Trade Finance Associate R$ 13.000 - R$ 18.000 R$ 13.000 - R$ 18.000 R$ 13.000 - R$ 20.000 =
CONTABILIDADE
& FINANÇAS

| 41

Durante a pandemia, a área de finanças performou um papel de protagonismo como em


todos os momentos de incerteza de mercado. Muitas empresas, diante do cenário nebuloso,
adotaram medidas de austeridade focando na preservação do fluxo de caixa, através
de corte de despesas e custos, postergação de prazos de pagamento e ações ativas de
cobrança. Nessa dinâmica, profissionais da área de tesouraria tornam-se fundamentais
e valorizados. Em paralelo, a revisão do orçamento projetado pela empresa bem como
elaborar alternativas para a manutenção da receita e rentabilidade, fez com que os
profissionais de planejamento financeiro ficassem também no holofote. Outro movimento à
parte bastante importante foi o avanço, mesmo que com o mercado instável, dos projetos
Danylo Hayakawa
de IPO de algumas empresas e, nessa conjuntura, áreas como relações com investidores e
Gerente Sr.
fusões e aquisições ficaram bem aquecidas durante esses meses de pandemia.
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

SÃO PAULO

Auditoria & Compliance

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Auditoria/
Compliance/Controles Internos
R$ 5.000 - R$ 7.400 R$ 6.700 - R$ 9.800 R$ 7.900 - R$ 11.200 =
Coordenador de Auditoria/
Compliance/Controles Internos
R$ 7.600 - R$ 10.500 R$ 10.000 - R$ 13.500 R$ 12.400 - R$ 15.800 =
Gerente de Auditoria/
Compliance
R$ 12.600 - R$ 15.600 R$ 15.300 - R$ 20.000 R$ 17.600 - R$ 23.800 =

Contabilidade

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários | 42
Analista de Contabilidade R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 8.500 R$ 7.000 - R$ 9.500 =
Coordenador de Contabilidade R$ 7.000 - R$ 12.500 R$ 9.000 - R$ 12.500 R$ 12.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Contabilidade R$ 11.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 28.000 =

Financeiro

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista Financeiro R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 6.500 =
Coordenador Financeiro R$ 7.000 - R$ 9.500 R$ 8.500 - R$ 11.000 R$ 9.500 - R$ 13.000 =
Gerente Financeiro R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

SÃO PAULO

Planejamento Financeiro

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
Financeiro
R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 6.500 - R$ 9.500 =
Coordenador de Planejamento
Financeiro
R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Planejamento
Financeiro
R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 30.000 =

Relação com Investidores

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários | 43
Analista de RI R$ 5.800 - R$ 8.900 R$ 6.900 - R$ 9.800 R$ 7.900 - R$ 11.200 =
Coordenador de RI R$ 8.300 - R$ 10.900 R$ 9.800 - R$ 13.000 R$ 11.600 - R$ 15.100 =
Gerente de RI R$ 12.600 - R$ 15.100 R$ 15.000 - R$ 20.200 R$ 18.700 - R$ 25.900 =

Tesouraria

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Tesouraria Sênior R$ 6.900 - R$ 9.700 R$ 7.600 - R$ 10.500 R$ 8.900 - R$ 12.400 =
Coordenador de Tesouraria R$ 8.100 - R$ 10.900 R$ 10.100 - R$ 13.500 R$ 11.800 - R$ 15.900 =
Gerente de Tesouraria R$ 11.300 - R$ 14.000 R$ 15.300 - R$ 21.100 R$ 18.900 - R$ 25.900 =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

SÃO PAULO

Tributário

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista Tributário/Fiscal Sênior R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 8.500 R$ 7.000 - R$ 9.500 =
Coordenador Tributário/Fiscal R$ 7.000 - R$ 12.500 R$ 9.000 - R$ 12.500 R$ 12.000 - R$ 15.000 =
Gerente Tributário/Fiscal R$ 11.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 28.000 =

Novos Negócios/Valuation/M&A

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Novos Negócios/
Valuation/M&A Sênior
R$ 8.600 - R$ 11.300 R$ 9.400 - R$ 12.400 R$ 9.900 - R$ 13.000 = | 44
Coordenador de Novos
Negócios/Valuation/M&A
R$ 12.100 - R$ 15.800 R$ 13.900 - R$ 17.700 R$ 15.300 - R$ 19.400 =
Gerente de Novos Negócios/
Valuation/M&A
R$ 14.300 - R$ 18.800 R$ 18.400 - R$ 23.200 R$ 21.700 - R$ 28.500 =

Generalista

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Controller (Head of Finance) R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 20.000 - R$ 26.000 N/A =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

CAMPINAS

Auditoria & Compliance

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Auditoria/
Compliance/Controles Internos
R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 =
Coordenador de Auditoria/
Compliance/Controles Internos
R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Auditoria/
Compliance
R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 =

Contabilidade

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários | 45
Analista de Contabilidade R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 =
Coordenador de Contabilidade R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Contabilidade R$ 11.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 22.000 =

Financeiro

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista Financeiro R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 =
Coordenador Financeiro R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Gerente Financeiro R$ 11.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 22.000 =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

CAMPINAS

Planejamento Financeiro

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
Financeiro
R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 =
Coordenador de Planejamento
Financeiro
R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Planejamento
Financeiro
R$ 11.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 24.000 =

Relação com Investidores

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários | 46
Analista de RI R$ 4.200 - R$ 7.500 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.500 - R$ 8.600 =
Coordenador de RI R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 9.200 - R$ 12.000 =
Gerente de RI R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 18.000 =

Tesouraria

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Tesouraria Sênior R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 6.500 =
Coordenador de Tesouraria R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 8.500 - R$ 10.000 =
Gerente de Tesouraria R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 16.000 =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

CAMPINAS

Tributário

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista Tributário/Fiscal Sênior R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 6.000 - R$ 7.800 =
Coordenador Tributário/Fiscal R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 =
Gerente Tributário/Fiscal R$ 15.000 - R$ 19.000 R$ 15.000 - R$ 19.000 R$ 20.000 - R$ 26.000 =

Novos Negócios/Valuation/M&A

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Novos Negócios/
Valuation/M&A Sênior
R$ 5.000 - R$ 6.800 R$ 5.000 - R$ 6.800 R$ 5.000 - R$ 7.500 = | 47
Coordenador de Novos
Negócios/Valuation/M&A
R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 =
Gerente de Novos Negócios/
Valuation/M&A
R$ 12.000 - R$ 20.000 R$ 12.000 - R$ 20.000 R$ 12.000 - R$ 18.000 =

Generalista

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Controller (Head of Finance) R$ 19.000 - R$ 23.000 R$ 19.000 - R$ 23.000 R$ 24.000 - R$ 27.000 =
Controller R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 17.500 - R$ 21.000 =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

RIO DE JANEIRO

Administrativo/Financeiro

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Coordenador Administrativo
Financeiro
R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 10.000 =
Gerente Administrativo
Financeiro
R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 11.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 =

Auditoria & Compliance

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Auditoria/Compliance/
Controles Internos Sênior
R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 = | 48
Coordenador de Auditoria/
Compliance/Controles Internos
R$ 5.000 - R$ 8.500 R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Auditoria/Compliance R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 22.000 =

Contabilidade

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Contabilidade Sênior R$ 4.500 - R$ 6.500 R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 7.000 - R$ 9.500 =
Coordenador de Contabilidade R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Contabilidade R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 13.500 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

RIO DE JANEIRO

Controladoria

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Controladoria Sênior R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Controladoria R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 =
Coordenador de Controladoria R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 14.000 =
Controller R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 15.000 - R$ 19.000 R$ 20.000 - R$ 30.000 =
Business Controller R$ 6.000 - R$ 7.500 R$ 7.500 - R$ 13.000 R$ 18.000 - R$ 23.000 =
Cost Controller R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 7.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 19.000 =
Plant Controller R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 11.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 =

Crédito & Cobrança

Empresa de Empresa de Empresa de


Impacto do | 49
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Crédito e Cobrança
Sênior
R$ 4.500 - R$ 5.000 R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 =
Coordenador de Crédito
e Cobrança
R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 =
Gerente de Crédito e Cobrança R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =

Custos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Custos Sênior R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 =
Coordenador de Custos R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Custos R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

RIO DE JANEIRO
Financeiro
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista Financeiro R$ 4.500 - R$6.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 6.500 - R$ 12.000 =
Coordenador Financeiro R$ 6.000 - R$ 7.500 R$ 7.500 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 =
Gerente Financeiro R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =

Orçamentos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Coordenador de Orçamentos R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 11.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Orçamentos R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =

Planejamento Estratégico
| 50
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
Estratégico
R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 =
Coordenador de Planejamento
Estratégico
R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 16.000 =
Gerente de Planejamento
Estratégico
R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 15.000 - R$ 19.000 R$ 18.000 - R$ 26.000 =

Planejamento Financeiro
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
Financeiro
R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Planejamento
Financeiro
R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Planejamento
Financeiro
R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 17.000 - R$ 25.000 =
C O N TA B I L I DA D E & F I N A N Ç A S

RIO DE JANEIRO
Relação com Investidores
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de RI Sênior R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 6.000 - R$ 7.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 =
Coordenador de RI R$ 7.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 11.000 - R$ 15.000 =
Gerente de RI R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 12.000 - R$ 18.000 R$ 15.000 - R$ 24.000 =

Tesouraria

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Tesouraria Sênior R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 8.500 - R$ 10.000 =
Coordenador de Tesouraria R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Tesouraria R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 11.000 - R$ 14.000 R$ 15.000 - R$ 24.000 =
| 51
Tributário

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista Tributário/Fiscal Sênior R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 7000 - R$ 9.000 =
Coordenador Tributário/Fiscal R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
Gerente Tributário/Fiscal R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 21.000 =

Novos Negócios/Valuation/M&A
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Novos Negócios/
Valuation/M&A Sênior
R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.500 - R$ 12.000 =
Coordenador de Novos
Negócios/Valuation/M&A
R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$14.000 - R$ 17.000 =
Gerente de Novos Negócios/
Valuation/M&A
R$ 10.500 - R$ 14.000 R$ 15.000 - R$ 19.000 R$ 19.000 - R$ 30.000 =
DIGITAL

| 52

O período de pandemia vem sendo um momento de grande oportunidade para o


desenvolvimento do mercado digital. Frente à necessidade do consumidor que era offline e
precisou se transformar, observamos que na indústria houve uma aceleração da maturidade
digital – a digitalização não é mais vista apenas como uma vantagem, e sim como um
investimento essencial dentro das empresas e uma forma de fortalecê-las a curto, médio e
longo prazo. Com isso, notamos um aumento considerável de posições focadas em canais
de vendas digitais e e-commerce, e também se fizeram essenciais cadeiras de Heads
Digitais, com foco na liderança de toda estratégia Digital dentro das companhias.  

Já no mercado Tech em si, alguns mercados foram impulsionados e positivamente afetados,


como as empresas de streaming e plataformas de comunicações online, onde o foco foi
na melhoria e otimização da funcionalidade e usabilidade dos usuários perante o produto,
gerando o aquecimento de posições como Produtos e UX.  Paloma Buda
Gerente
Dessa forma, definitivamente, o amplo espaço que digital ganhou nesse período veio para
ficar, e será um tema e realidade cada vez mais presente dentro das empresas.
D I G I TA L

SÃO PAULO

Vendas - Digital/IT

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de E-commerce R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 7.500 ↥
Gerente de E-commerce R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 13.000 - R$ 15.500 R$ 15.000 - R$ 20.000 ↥
Gerente de Alianças R$ 14.000 - R$ 16.000 R$ 18.000 - R$ 20.500 R$ 21.000 - R$ 24.000 ↥
Executivo de Vendas Internas
(Inside Sales)
R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 6.500 R$ 6.500 - R$ 8.500 =
Gerente de Vendas R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 18.000 - R$ 20.000 R$ 22.000 - R$ 26.000 ↥

Vendas - Digital

Impacto do
| 53
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Contas
(Key Account Manager)
R$ 4.500 - R$ 5.000 R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 8.000 - R$ 11.000 ↥
Executivo de Vendas R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 13.000 ↥

Vendas - IT

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Contas
(Key Account Manager)
R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 =
Executivo de Vendas R$ 4.500 - R$ 6.500 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 12.000 - R$ 17.000 ↥
D I G I TA L

SÃO PAULO

Marketing - Digital/IT

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Marketing Digital R$ 4.000 - R$ 5.500 R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 6.000 - R$ 7.500 ↥
Especialista de Marketing Digital R$ 6.000 - R$ 7.500 R$ 7.500 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 9.000 ↥
Gerente de Marketing Digital R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 15.000 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 ↥

Digital/IT - E-commerce

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Mídia Digital R$ 4.000 - R$ 5.500 R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 6.000 - R$ 7.500 ↥ | 54
Gerente de Mídia Digital R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 15.000 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 ↥

Digital

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
UX Designer R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 7.000 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 10.000 ↥
Product Owner R$ 6.500 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 11.500 R$ 11.500 - R$ 15.000 ↥
ENERGIA

| 55

O COVID-19 trouxe grandes desafios para a indústria de Energia; muitas obras tiveram
que ser paradas e foi necessário se reinventar para que o serviço básico à população não
sofresse qualquer impacto. Vimos com muito sucesso esta reorganização, em que foi
possível continuar as operações e crescer as estruturas. A indústria permanece em expansão,
posições de O&M e SPCS continuam como as mais demandadas neste mercado. Vemos as
empresas de EPC se reestruturando e se preparando para os novos projetos e o leilão de
transmissão 2020 e 2021 promete manter esta indústria aquecida. O mercado de GD vem
crescendo de forma vertiginosa e há muito espaço para as renováveis no setor fotovoltaico
e eólica.

A exigência de perfis com um preparo maior em gestão de pessoas e liderança traz Vanessa Zehetmeyer
mudanças consideráveis no perfil do profissional de energia. Isto tem feito com que os Gerente
profissionais precisem se desenvolver não apenas em aspectos técnicos, mas também em
competências gerenciais.
ENERGIA

RIO DE JANEIRO
Distribuição

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Diretor de Operações - Técnico R$ 18.000 - R$ 25.000 R$ 25.000 - R$ 30.000 R$ 25.000 - R$ 35.000 =
Gerente de Operações
Comerciais e Manutenção
R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 24.000 =
Coordenador de Operações
Comerciais e Manutenção
R$ 11.000 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Gerente de Expansão/
Construção
R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 24.000 =
Engenheiro de Construção R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 12.000 =

Transmissão

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos
pequeno porte médio porte grande porte
COVID-19 nos | 56
salários
Gerente de Manutenção R$ 15.000 - R$ 17.000 R$ 18.000 - R$ 26.000 R$ 23.000 - R$ 30.000 =
Coordenador de Manutenção R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 13.000 - R$ 17.000 =
Gerente de Operação R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 17.000 - R$ 24.000 R$ 21.000 - R$ 28.000 =
Gerente de Engenharia/
Construção
R$ 17.000 - R$ 19.000 R$ 18.000 - R$ 25.000 R$ 20.000 - R$ 30.000 =
Engenheiro de O&M R$ 8.500 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 =
Especialista de SPCS R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 13.000 - R$ 18.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 ↥
Gerente de QHSE R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 26.000 =
Engenheiro de Segurança R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.500 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 =

Geração

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de O&M R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 17.000 - R$ 23.000 R$ 22.000 - R$ 30.000 =
Coordenador de O&M R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 13.000 - R$ 18.000 =
ENGENHARIA

| 57

Na engenharia, com a forte queda da indústria entre março/abril e devido à falta de


investimentos em obras, houve um aumento das demissões nas áreas de produção,
qualidade, manutenção e projetos. Em contrapartida, contratações para área de SSMA foram
feitas diante da necessidade da implementação dos programas de contingenciamento do
COVID-19 nas empresas. Com a retomada da produção industrial para o mesmo estágio
pré-pandemia, deverá haver a volta das contratações para os campos de engenharia. O
agronegócio, setor menos impactado pela pandemia e com previsão de crescimento de
3,5% em 2020¹, tenderá a continuar aquecido na admissão de profissionais. Outro mercado
que deverá se aquecer é o de infraestrutura. O novo Marco do Saneamento deverá despejar
até 2033 cerca de R$ 700 bilhões na economia² e abrirá inúmeros postos de trabalho para
engenheiros.

¹Fonte: CNA (Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil) em matéria publicada pelo Valor Econômico no dia Carlos Ornellas
01/09/2020, disponível aqui. Gerente Sr.
² Fonte: Abcon (Associação Brasileira das Concessionárias Privadas de Serviços Públicos de Água e Esgoto) em matéria
publicada pela Folha de S. Paulo no dia 04/08/2020, disponível aqui.
ENGENHARIA

SÃO PAULO

Engenharia

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Engenharia R$ 17.600 - R$ 22.425 R$ 19.500 - R$ 25.300 R$ 28.600 - R$ 33.600 =
Coordenador de Engenharia R$ 9.600 - R$ 13.090 R$ 11.900 - R$ 20.000 R$ 15.400 - R$ 18.000 =

Obras

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Diretor de Obras R$ 28.800 - R$ 33.915 R$ 32.300 - R$ 41.400 R$ 44.000 - R$ 54.000 =
Gerente de Obras R$ 16.000 - R$ 19.000 R$ 18.000 - R$ 23.000 R$ 21.000 - R$ 26.400 =
Coordenador de Obras R$ 11.200 - R$ 14.000 R$ 13.500 - R$ 15.000 R$ 16.400 - R$ 19.200 =
| 58
Engenheiro de Obras R$ 8.400 - R$ 10.450 R$ 9.500 - R$ 12.100 R$ 11.000 - R$ 14.000 =

Pesquisa & Desenvolvimento

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de P&D R$ 15.200 - R$ 17.850 R$ 17.000 - R$ 21.800 R$ 24.200 - R$ 28.800 =
Coordenador de P&D R$ 8.000 - R$ 12.305 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 13.200 - R$ 18.000 =
Engenheiro de P&D R$ 8.000 - R$ 10.350 R$ 9.000 - R$ 11.500 R$ 10.000 - R$ 12.500 =
ENGENHARIA

SÃO PAULO

Processos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Processos R$ 12.000 - R$ 15.400 R$ 14.000 - R$ 17.200 R$ 17.600 - R$ 20.000 =
Coordenador de Processos R$ 8.400 - R$ 12.600 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 12.100 - R$ 15.700 =
Engenheiro de Processos R$ 8.500 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 11.100 R$ 11.000 - R$ 13.800 =
Gerente de Melhoria Contínua
(Lean, WCM, TPM, ...)
R$ 12.000 - R$ 16.560 R$ 14.400 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 16.800 =
Coordenador de Melhoria
Contínua (Lean, WCM, TPM)
R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 12.500 R$ 12.500 - R$ 16.500 =
Engenheiro de Melhoria
Contínua (Lean, WCM, TPM)
R$ 8.800 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 11.200 R$ 10.000 - R$ 14.200 =

Projetos | 59
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Projetos R$ 12.800 - R$ 19.260 R$ 15.000 - R$ 18.400 R$ 20.000 - R$ 26.000 =
Coordenador de Projetos R$ 10.200 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 17.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 =
Engenheiro de Projetos R$ 8.500 - R$ 9.600 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 11.000 - R$ 14.200 =

Qualidade

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Qualidade R$ 15.200 - R$ 18.900 R$ 18.000 - R$ 21.900 R$ 22.000 - R$ 26.000 =
Coordenador de Qualidade R$ 10.400 - R$ 12.840 R$ 12.000 - R$ 14.900 R$ 8.800 - R$ 14.400 =
Engenheiro de Qualidade R$ 8.300 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 11.200 R$ 10.000 - R$ 14.200 =
ENGENHARIA

SÃO PAULO

Saúde, Segurança & Meio Ambiente

Impacto do
Empresa de pequeno Empresa de médio Empresa de grande
Cargos COVID-19 nos
porte porte porte
salários
Gerente de SSMA R$ 17.850 - R$ 22.000 R$ 21.000 - R$ 25.000 R$ 22.000 - R$ 30.000 =
Coordenador de SSMA R$ 8.800 - R$ 13.125 R$ 12.500 - R$ 15.000 R$ 14.300 - R$ 19.000 =
Engenheiro de SSMA R$ 7.200 - R$ 10.000 R$ 11.000 - R$ 13.000 R$ 11.500 - R$ 14.000 =

Facilities

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Facilities R$ 14.400 - R$ 17.000 R$ 16.100 - R$ 20.700 R$ 16.500 - R$ 19.200 =
Coordenador de Facilities R$ 9.200 - R$ 12.100 R$ 11.000 - R$ 13.200 R$ 12.000 - R$ 18.000 = | 60
Engenheiro de Facilities R$ 8.300 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 10.350 R$ 10.100 - R$ 13.000 =

Industrial

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Diretor Industrial R$ 21.600 - R$ 29.960 R$ 28.000 - R$ 31.050 R$ 33.000 - R$ 33.600 =
Gerente Industrial R$ 18.900 - R$ 22.080 R$ 19.200 - R$ 24.000 R$ 23.000 - R$ 27.350 =
Engenheiro Industrial R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 8.500 - R$ 9.800 R$ 9.300 - R$ 10.800 =
ENGENHARIA

SÃO PAULO

Manutenção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Manutenção R$ 15.200 - R$ 18.900 R$ 18.000 - R$ 21.800 R$ 19.200 - R$ 23.800 =
Coordenador de Manutenção R$ 10.500 - R$ 12.840 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 12.100 - R$ 14.400 =
Engenheiro de Manutenção R$ 8.000 - R$ 9.600 R$ 9.000 - R$ 11.200 R$ 10.000 - R$ 12.900 =

Produção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Produção R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 12.900 - R$ 18.000 R$ 17.000 - R$ 20.000 =
Coordenador de Produção R$ 8.800 - R$ 11.000 R$ 12.000 - R$ 13.900 R$ 15.400 - R$ 18.000 =
Engenheiro de Produção R$ 7.350 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 9.700 R$ 8.800 - R$ 11.000 = | 61

Aplicação

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Aplicação R$ 13.000 - R$ 16.400 R$ 15.600 - R$ 19.300 R$ 21.000 - R$ 27.600 =
Coordenador de Aplicação R$ 12.800 - R$ 16.500 R$ 15.000 - R$ 18.400 R$ 14.300 - R$ 18.000 =

Assistência Técnica

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Coord. de Assistência Técnica R$ 8.400 - R$ 11.025 R$ 10.500 - R$ 13.000 R$ 13.200 - R$ 14.300 =
Eng. de Assistência Técnica R$ 5.250 - R$ 7.490 R$ 7.000 - R$ 10.300 R$ 8.500 - R$ 11.000 =
ENGENHARIA

CAMPINAS

Engenharia

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Engenharia R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Engenharia R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 =

Obras

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Diretor de Obras R$ 18.000 - R$ 22.000 R$ 20.000 - R$ 26.000 R$ 22.000 - R$ 35.000 =
Gerente de Obras R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Obras R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
| 62
Engenheiro de Obras R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =

Pesquisa & Desenvolvimento

Impacto do
Empresa de pequeno Empresa de médio Empresa de grande
Cargos COVID-19 nos
porte porte porte
salários
Gerente de P&D R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de P&D R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de P&D R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
ENGENHARIA

CAMPINAS

Processos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Processos R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Processos R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de Processos R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Melhoria Contínua
(Lean, WCM, TPM)
R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Melhoria
Contínua (Lean, WCM, TPM)
R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de Melhoria
Contínua (Lean, WCM, TPM)
R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =

Projetos | 63
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Projetos R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Projetos R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 =
Engenheiro de Projetos R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =

Qualidade

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Qualidade R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Qualidade R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de Qualidade R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
ENGENHARIA

CAMPINAS

Saúde, Segurança & Meio Ambiente

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de SSMA R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de SSMA R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de SSMA R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =

Facilities

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários

Gerente de Facilities R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 24.000 = | 64


Coordenador de Facilities R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de Facilities R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 =

Industrial

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Diretor Industrial R$ 18.000 - R$ 24.000 R$ 20.000 - R$ 26.000 R$ 24.000 - R$ 35.000 =
Gerente Industrial R$ 16.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 22.000 R$ 20.000 - R$ 24.000 =
Engenheiro Industrial R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 =
ENGENHARIA

CAMPINAS
Manutenção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Manutenção R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Manutenção R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de Manutenção R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =

Produção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Produção R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Produção R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de Produção R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 = | 65

Aplicação

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Aplicação R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Aplicação R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =

Assistência Técnica

Como estes
Empresa de Empresa de Empresa de salarios
Cargos
pequeno porte médio porte grande porte comparam com
pré-COVID19?
Coordenador de Assistência
Técnica
R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Engenheiro de Assistência
Técnica
R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
ENGENHARIA

RIO DE JANEIRO

Engenharia

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Engenharia R$ 12.500 - R$ 15.500 R$ 14.600 - R$ 17.895 R$ 18.800 - R$ 26.800 =
Coordenador de Engenharia R$ 8.900 - R$ 12.227 R$ 9.890 - R$ 13.678 R$ 12.350 - R$ 15.201 =

Obras

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Obras R$ 13.880 - R$ 16.800 R$ 15.335 - R$ 17.250 R$ 17.500 - R$ 22.458 =
Coordenador de Obras R$ 9.600 - R$ 12.670 R$ 11.200 - R$ 13.940 R$ 12.580 - R$ 16.560 =
Engenheiro de Obras R$ 6.890 - R$ 7.241 R$ 7.150 - R$ 9.821 R$ 8.554 - R$ 10.600 =
| 66
Processos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Engenheiro de Processos R$ 6.800 - R$ 7.950 R$ 7.450 - R$ 8.870 R$ 7.800 - R$ 9.800 =
Engenheiro de Melhoria
Contínua (Lean, WCM, TPM)
R$ 6.222 - R$ 7.980 R$ 7.200 - R$ 8.890 R$ 7.455 - R$ 9.150 =

Projetos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Projetos R$ 10.890 - R$ 12.670 R$ 12.150 - R$ 15.230 R$ 14.200 - R$ 20.100 =
Coordenador de Projetos R$ 8.990 - R$ 11.240 R$ 9.200 - R$ 15.230 R$ 12.340 - R$ 15.280 =
Engenheiro de Projetos R$ 6.250 - R$ 8.250 R$ 7.90 - R$ 10.255 R$ 8.432 - R$ 13.830 =
ENGENHARIA

RIO DE JANEIRO

Qualidade

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Qualidade R$ 11.450 - R$ 13.620 R$ 12.690 - R$ 14.900 R$ 15.200 - R$ 20.100 =
Coordenador de Qualidade R$ 8.900 - R$ 10.200 R$ 9.900 - R$ 11.200 R$ 10.050 - R$ 13.084 =
Engenheiro de Qualidade R$ 6.100 - R$ 8.200 R$ 7.890 - R$ 9.150 R$ 8.100 - R$ 9.050 =

Saúde, Segurança & Meio Ambiente

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de SSMA R$ 14.200 - R$ 16.800 R$ 15.120 - R$ 17.280 R$ 18.000 - R$ 24.970 =
Coordenador de SSMA R$ 7.890 - R$ 9.990 R$ 10.100 - R$ 12.840 R$ 10.240 - R$ 13.425 =
Engenheiro de SSMA R$ 7.240 - R$ 8.990 R$ 8.670 - R$ 9.220 R$ 9.340 - R$ 12.220 = | 67

Facilities

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Facilities R$ 11.200 - R$ 12.980 R$ 12.400 - R$ 13.900 R$ 14.400 - R$ 19.100 =
Coordenador de Facilities R$ 8.100 - R$ 9.280 R$ 9.120 - R$ 11.080 R$ 10.400 - R$ 12.100 =

Industrial

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Diretor Industrial R$ 19.800 - R$ 22.200 R$ 22.100 - R$ 25.500 R$ 25.430 - R$ 32.100 =
Gerente Industrial R$ 17.000 - R$ 19.200 R$ 19.200 - R$ 24.200 R$ 20.180 - R$ 26.800 =
ENGENHARIA

RIO DE JANEIRO

Manutenção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Manutenção R$ 13.500 - R$ 15.200 R$ 14.890 - R$ 17.200 R$ 16.100 - R$ 19.980 =
Coordenador de Manutenção R$ 9.800 - R$ 11.120 R$ 10.490 - R$ 12.400 R$ 11.234 - R$ 15.432 =
Engenheiro de Manutenção R$ 6.400 - R$ 7.920 R$ 7.100 - R$ 8.920 R$ 7.420 - R$ 9.945 =

Produção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Produção R$ 9.800 - R$ 11.120 R$ 10.200 - R$ 15.432 R$ 13.888 - R$ 17.489 =
Coordenador de Produção R$ 8.430 - R$ 10.300 R$ 9.890 - R$ 12.380 R$ 10.050 - R$ 12.432 =
Engenheiro de Produção R$ 6.400 - R$ 7.234 R$ 7.100 - R$ 9.200 R$ 7,880 - R$ 9.945 = | 68
LIFE SCIENCES

| 69

O mercado no setor de Saúde teve um cenário muito promissor no primeiro trimestre


de 2020. Todas as suas principais verticais (Pharma, Medical Devices, Animal Health e
Healthcare) vinham com movimentos positivos em torno de investimentos, lançamentos de
novos produtos e volume acentuado de contratações para aumento de quadro. De março em
diante, a pandemia trouxe um impacto negativo no mercado como um todo, com exceção
à Indústria Farmacêutica em geral e empresas cujo seus produtos/serviços tinham ligação
direta com o COVID-19. O principal problema que desencadeou esse impacto negativo em
praticamente toda a cadeia (Indústria, Hospitais e Operadoras), foi a redução significativa
do volume usual de cirurgias eletivas, o que diretamente gerou uma queda acentuada no
faturamento dos hospitais e na receita das empresas de Medical Devices. Desde junho, com
o aumento gradativo mês a mês das cirurgias eletivas, pouco a pouco as empresas vêm
conseguindo recuperar parcialmente suas receitas usuais, tendo um cenário mais otimista
para o final desse ano e forte expectativa de retomada completa no início de 2021. Pedro Moxotó
Gerente
Em termos de contratações, frente aos novos desafios que surgiram no dia a dia de trabalho
por conta do COVID-19, podemos perceber as empresas tendo um enfoque maior em
competências de inovação, adaptação e influência na hora de avaliar seus candidatos.
LIFE SCIENCES

SÃO PAULO

Development

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Assuntos
Regulatórios
R$ 9.800 - R$ 12.000 R$ 16.000 - R$ 18.900 R$ 18.000 - R$ 22.050 =
Coordenador de Assuntos
Regulatórios
R$ 7.700 - R$ 9.800 R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 9.000 - R$ 7.875 =
Gerente de Garantia e Controle
de Qualidade
R$ 10.100 - R$ 12.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 18.900 - R$ 17.400 =
Coordenador de Garantia
e Controle de Qualidade
R$ 6.000 - R$ 8.400 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 9.000 - R$ 8.400 =
Gerente de Farmacovigilância R$ 12.000 - R$ 14.500 R$ 14.000 - R$ 16.200 R$ 18.900 - R$ 24.000 =
Especialista de Farmacotécnico R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 23.100 - R$ 21.600 =

Post Market | 70
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gestor de Medicina Ocupacional R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 12.000 - R$ 16.200 R$ 12.600 - R$ 24.000 =
Gerente Médico R$ 15.400 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 22.500 R$ 18.900 - R$ 26.400 =
Diretor Médico R$ 30.000 - R$ 33.000 R$ 35.000 - R$ 40.500 R$ 36.000 - R$ 45.000 =
Grouper R$ 19.000 - R$ 22.000 R$ 24.000 - R$ 27.900 R$ 29.000 - R$ 32.000 =
Gerente de Produtos/Marketing R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 17.000 - R$ 24.000 =
MSL R$ 11.000 - R$ 13.500 R$ 13.000 - R$ 17.000 R$ 18.000 - R$ 22.000 =
Diretor Comercial R$ 25.000 - R$ 32.000 R$ 31.000 - R$ 40.000 R$ 43.050 - R$ 48.000 =
Gerente Nacional de Vendas R$ 17.500 - R$ 20.000 R$ 22.500 - R$ 26.000 R$ 28.000 - R$ 32.000 =
Gerente Regional/
Distrital de Vendas
R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 14.000 R$ 25.000 - R$ 22.000 =
Gerente de Contas/KAM R$ 8.400 - R$ 12.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 18.000 - R$ 25.000 =
Gerente de Acesso R$ 14.500 - R$ 17.500 R$ 16.000 - R$ 20.000 R$ 22.000 - R$ 28.000 =
LIFE SCIENCES

SÃO PAULO

Research
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Pesquisa
& Desenvolvimento
R$ 9.600 - R$ 12.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 23.000 =
Supervisor/
Coordenador de Pesquisa R$ 5.900 - R$ 8.000 R$ 9.500 - R$ 11.700 R$ 10.000 - R$ 13.000 =
& Desenvolvimento

Supervisor/Coordenador
de Pesquisa Clínica
R$ 6.000 - R$ 8.200 R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 11.000 - R$ 15.000 =
Consultor Clínico R$ 6.000 - R$ 7.000 R$ 7.500 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 12.000 =

| 71
LIFE SCIENCES

RIO DE JANEIRO

Development

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Assuntos
Regulatórios
R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 20.000 - R$ 28.000 ↥
Coordenador de Assuntos
Regulatórios
R$ 8.600 - R$ 10.300 R$ 10.000 - R$ 12.600 R$ 14.000 - R$ 18.000 ↥
Gerente de Garantia
e Controle de Qualidade
R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 17.400 - R$ 23.000 R$ 18.600 - R$ 28.500 ↥
Coordenador de Garantia
e Controle de Qualidade
R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 13.500 R$ 12.000 - R$ 16.000 ↥
Gerente de Farmacovigilância R$ 10.500 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 19.000 R$ 20.800 - R$ 25.700 ↥
Especialista de Farmacotécnico R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 17.000 R$ 16.000 - R$ 23.300 =

Post Market | 72
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gestor de Medicina Ocupacional R$ 10.300 - R$ 15.600 R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 22.000 - R$ 27.000 ↥
Gerente Médico R$ 19.000 - R$ 22.900 R$ 20.000 - R$ 24.700 R$ 24.000 - R$ 27.500 ↥
Grouper R$ 20.000 - R$ 22.000 R$ 21.500 - R$ 26.600 R$ 23.700 - R$ 36.800 =
Gerente de Produtos/Marketing R$ 10.600 - R$ 12.500 R$ 13.700 - R$ 15.300 R$ 15.000 - R$ 24.800 =
MSL R$ 12.400 - R$ 18.300 R$ 15.400 - R$ 16.800 R$ 15.000 - R$ 17.400 =
Gerente Nacional de Vendas R$ 17.500 - R$ 22.000 R$ 20.000 - R$ 25.800 R$ 29.000 - R$ 37.400 =
Gerente Regional/
Distrital de Vendas
R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 13.500 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 22.300 =
Gerente de Contas/KAM R$ 8.300 - R$ 11.500 R$ 10.000 - R$ 12.600 R$ 16.500 - R$ 23.700 =
Gerente de Acesso R$ 12.000 - R$ 13.800 R$ 14.900 - R$ 18.000 R$ 17.000 - R$ 21.000 =
LIFE SCIENCES

RIO DE JANEIRO

Research

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Pesquisa
& Desenvolvimento
R$ 10.000 - R$ 16.800 R$ 13.900 - R$ 18.000 R$ 18.700 - R$ 23.600 =
Supervisor/
Coordenador de Pesquisa R$ 7.800 - R$ 11.500 R$ 8.300 - R$ 13.000 R$ 9.000 - R$ 15.900 =
& Desenvolvimento

Supervisor/Coordenador
de Pesquisa Clínica
R$ 7.500 - R$ 10.800 R$ 9.000 - R$ 12.700 R$ 11.000 - R$ 16.000 =
Consultor Clínico R$ 8.000 - R$ 9.600 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 15.000 =

| 73
ÓLEO & GÁS

| 74

O setor de O&G vem passando constantemente por altos e baixos; viemos de grandes crises
passadas e já estávamos superando estas. O COVID-19 dificultou bastante as operações on e
offshore, e cuidados e novos modelos de trabalho se fizeram necessário. Não apenas isso, a
questão de oferta e demanda de petróleo tem causado grandes mudanças na produção. Por
outro lado, continuamos vendo indústrias se desenvolvendo, como o próprio mercado de
gás que vem como uma grande promessa. A constante discussão sobre a lei do gás promete
mudanças fortes no mercado em geral e poderá proporcionar a criação de novas empresas e
a entrada de novos players no mercado. A possível manutenção da abertura do mercado de
óleo no Brasil também promete maior possibilidade para o mercado privado.

Os profissionais mais demandados continuam sendo os com experiência na indústria de gás. Vanessa Zehetmeyer
A busca por profissionais em manutenção de plataformas se mantém constante e as ações Gerente
de digitalizar as operações estão em alta.
ÓLEO & GÁS

RIO DE JANEIRO

Comercial
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Coordenador Comercial R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 =
Gerente Comercial R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 R$ 20.000 - R$ 25.000 =

Perfuração
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Perfuração R$ 20.000 - R$ 27.000 R$ 27.000 - R$ 32.000 R$ 32.000 - R$ 40.000 =
Engenheiro de Perfuração R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 18.000 =
Engenheiro de Completação R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 13.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 23.000 =
| 75
Qualidade, Segurança, Meio Ambiente & Saúde
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Sustentabilidade R$5,000 - R$ 7.000 R$ 8.000 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 =
Engenheiro de QSMS R$6,000 - R$ 8.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 =
Coordenador de QSMS R$8,000 - R$ 9.500 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 13.000 - R$ 17.000 =
Gerente de QSMS R$15,000 - R$ 18.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 23.000 - R$ 32.000 =
Gerente de Qualidade R$12,000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 17.000 R$ 18.000 - R$ 20.000 =

Operação
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
CRO
(com adicional de embarques)
R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
ÓLEO & GÁS

RIO DE JANEIRO

Contratos
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Contrato R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 17.000 R$ 28.000 - R$ 28.000 ↧

Projetos
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Projetos R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Coordenador de Projetos R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 =
Engenheiro de Projetos R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 =

Pesquisa & Desenvolvimento


| 76
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Geólogo de Exploração Sênior R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =
Geólogo de Desenvolvimento
Sênior
R$ 14.000 - R$ 17.000 R$ 17.000 - R$ 28.000 R$ 28.000 - R$ 45.000 =
Engenheiro de P&D R$ 9.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 =

Produção
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Engenheiro de Reservatório
Sênior
R$ 20.000 - R$ 23.000 R$ 24.000 - R$ 29.000 R$ 30.000 - R$ 33.000 =
Engenheiro Subsea Sênior R$ 12.000 - R4 15,000 R$ 20.000 - R$ 24.000 R$ 24.000 - R$ 28.000 =
ÓLEO & GÁS

RIO DE JANEIRO

Manutenção
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Manutenção R$ 13.000 - R$ 17.000 R$ 17.000 - R$ 20.000 R$ 20.000 - R$ 32.000 =
Coordenador de Manutenção R$ 11.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 24.000 =
Engenheiro de Manutenção R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 11.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 =
Engenheiro Especialista
de Manutenção
R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 20.000 =
Engenheiro de Integridade R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 20.000 =
Engenheiro de PCM R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 10.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 =

| 77
RECURSOS HUMANOS

| 78

A área de Recursos Humanos teve um papel fundamental no período de pandemia e


também foi a área que mais sofreu e promoveu transformações. No início da pandemia, em
parceria com a área de tecnologia, teve o desafio de prover o suporte aos colaboradores
e garantir que todos tivessem acesso à infraestrutura e aos sistemas necessários para que
o trabalho remoto se tornasse uma realidade. Nos mercados mais impactados, tiveram
um protagonismo importante no que se refere à aplicação das medidas propostas pelo
governo, fossem as mais brandas (como adiantamento de férias) ou até as mais drásticas,
como suspensão do contrato de trabalho ou até mesmo reestruturações. Também foi uma
atribuição do RH salientar a importância da manutenção das atividades dos colaboradores
que atuavam nos segmentos caracterizados como essenciais; pensar em programas de
suporte ao colaborador e promover discussões sobre diversidade. Além disso, foi necessário
repensar todos os fluxos da área, acompanhar a transformação digital e implantar novas Karen Mitidieri
políticas, processos e metodologias. Gerente
RECURSOS HUMANOS

SÃO PAULO

Admnistração de Pessoal
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Administração
de Pessoal
R$ 4.700 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 7.500 R$ 7.000 - R$ 9.000 =
Coordenador/Especialista de
Administração de Pessoal
R$ 7.500 - R$ 8.400 R$ 8.400 - R$ 10.050 R$ 11.000 - R$ 13.350 =
Gerente de Administração
de Pessoal
R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 16.500 - R$ 18.650 R$ 18.600 - R$ 22.100 =

Desenvolvimento

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de DHO/T&D R$ 5.150 - R$ 6.500 R$ 6.800 - R$ 7.900 R$ 7.500 - R$ 9.400 = | 79
Coordenador de DHO/T&D R$ 7.900 - R$ 9.400 R$ 10.000 - R$ 12.350 R$ 12.400 - R$ 14.750 =
Gerente de DHO/T&D R$ 14.500 - R$ 16.950 R$ 17.000 - R$ 19.500 R$ 20.000 - R$ 24.500 =

Generalista
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Recursos Humanos R$ 5.500 - R$ 6.300 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 7.700 - R$ 9.400 =
Business Partner/
Consultor de RH
R$ 8.150 - R$ 10.100 R$ 10.500 - R$ 13.550 R$ 13.000 - R$ 17.300 =
Coordenador de RH R$ 8.000 - R$ 10.100 R$ 9.700 - R$ 12.100 R$ 11.800 - R$ 15.450 =
Gerente de Recursos Humanos R$ 15.000 - R$ 17.000 R$ 17.500 - R$ 21.500 R$ 22.000 - R$ 28.100 =
RECURSOS HUMANOS

SÃO PAULO

Recrutamento & Seleção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de R&S/
Talent Acquistion
R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 6.600 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 9.300 =
Coordenador de R&S/
Talent Acquisition
R$ 7.900 - R$ 9.700 R$ 10.100 - R$ 12.000 R$ 12.400 - R$ 15.150 =
Gerente de R&S/
Talent Acquisition
R$ 14.500 - R$ 17.000 R$ 17.200 - R$ 19.500 R$ 20.000 - R$ 23.000 =

Remuneração

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos
pequeno porte médio porte grande porte
COVID-19 nos
salários
| 80
Analista de Remuneração
e Benefícios
R$ 5.350 - R$ 6.600 R$ 7.700 - R$ 8.000 R$ 8.450 - R$ 1.050 =
Coordenador de Remuneração
e Benefícios
R$ 8.000 - R$ 9.700 R$ 10.150 - R$ 11.500 R$ 12.050 - R$ 14.700 =
Gerente de Remuneração
e Benefícios
R$ 12.800 - R$ 15.000 R$ 16.950 - R$ 18.250 R$ 20.600 - R$ 24.500 =
Analista de Relações Sindicais
e Trabalhista
R$ 4.200 - R$ 5.800 R$ 6.100 - R$ 7.200 R$ 7.500 - R$ 9.400 =
Coordenador/Especialista de
Relações Sindicais e Trabalhista
R$ 8.900 - R$ 10.000 R$ 10.250 - R$ 12.550 R$ 12.400 - R$ 14.550 =
Gerente de Relações Sindicais
e Trabalhista
R$ 14.500 - R$ 16.000 R$ 17.350 - R$ 18.900 R$ 20.000 - R$ 22.250 =
RECURSOS HUMANOS

CAMPINAS

Administração de Pessoal
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Administração
de Pessoal
R$ 3.000 - R$ 3.800 R$ 3.000 - R$ 4.000 R$ 4.200 - R$ 5.000 =
Coord./Especialista de
Administração de Pessoal
R$ 6.000 - R$ 7.200 R$ 6.000 - R$ 7.000 R$ 7.800 - R$ 9.000 =
Gerente de Administração
de Pessoal
R$ 10.000 - R$ 11.600 R$ 10.000 - R$ 11.000 R$ 12.000 - R$ 14.000 =

Desenvolvimento

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de DHO/T&D R$ 4.200 - R$ 5.300 R$ 4.200 - R$ 5.200 R$ 5.500 - R$ 6.000 = | 81
Coordenador de DHO/T&D R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 9.000 R$ 10.200 - R$ 12.000 =
Gerente de DHO/T&D R$ 14.000 - R$ 16.000 R$ 14.000 - R$ 15.000 R$ 16.500 - R$ 20.000 =

Generalista
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Recursos Humanos R$ 3.200 - R$ 5.000 R$ 3.200 - R$ 4.200 R$ 5.500 - R$ 7.000 =
Business Partner/
Consultor de RH
R$ 7.500 - R$ 8.200 R$ 7.500 - R$ 8.500 R$ 8.500 - R$ 12.000 =
Coordenador de RH R$ 8.600 - R$ 10.600 R$ 8.600 - R$ 9.600 R$ 11.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Recursos Humanos R$ 15.000 - R$ 22.000 R$ 15.000 - R$ 16.000 R$ 24.000 - R$ 35.000 =
RECURSOS HUMANOS

CAMPINAS

Recrutamento & Seleção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de R&S/
Talent Acquistion
R$ 4.200 - R$ 6.200 R$ 4.200 - R$ 5.200 R$ 6.700 - R$ 8.500 =
Coordenador de R&S/
Talent Acquisition
R$ 9.500 - R$ 11.500 R$ 9.500 - R$ 10.500 R$ 12.000 - R$ 14.000 =
Gerente de R&S/
Talent Acquisition
R$ 14.500 - R$ 16.500 R$ 14.500 - R$ 15.500 R$ 18.000 - R$ 24.000 =

Remuneração

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos
pequeno porte médio porte grande porte
COVID-19 nos
salários
| 82
Analista de Remuneração
e Benefícios
R$ 4.800 - R$ 5.500 R$ 4.800 - R$ 5.800 R$ 6.000 - R$ 7.200 =
Coordenador de Remuneração
e Benefícios
R$ 8.500 - R$ 10.000 R$ 8.500 - R$ 9.500 R$ 10.200 - R$ 12.000 =
Gerente de Remuneração
e Benefícios
R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 15.000 - R$ 16.000 R$ 18.500 - R$ 22.000 =
Analista de Relações Sindicais
e Trabalhista
R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 =
Coordenador/Especialista de
Relações Sindicais e Trabalhista
R$ 8.000 - R$ 9.200 R$ 8.000 - R$ 9.000 R$ 9.600 - R$ 12.600 =
Gerente de Relações Sindicais
e Trabalhista
R$ 14.000 - R$ 16.000 R$ 14.000 - R$ 15.000 R$ 16.500 - R$ 19.200 =
RECURSOS HUMANOS

RIO DE JANEIRO

Administração de Pessoal
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Administração
de Pessoal
R$ 2.300 - R$ 3.500 R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.600 - R$ 7.500 ↥
Especialista de Administração
de Pessoal
R$ 6.500 - R$ 8.500 R$ 7.300 - R$ 8.000 R$ 8.200 - R$ 11.000 ↥
Coordenador de Administração
de Pessoal
R$ 7.000 - R$ 8.500 R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 ↥
Gerente de Administração
de Pessoal
R$ 11.000 - R$ 13.400 R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 19.000 ↥

Desenvolvimento

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos
pequeno porte médio porte grande porte
COVID-19 nos
salários
| 83
Analista de DHO/T&D R$ 4.500 - R$ 5.600 R$ 6.000 - R$ 7.500 R$ 8.000 - R$ 10.300 ↥
Coordenador de DHO/T&D R$ 8.700 - R$ 9.200 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 ↥

Generalista
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Recursos Humanos R$ 2.000 - R$ 4.000 R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 ↥
Business Partner/
Consultor de RH
R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 13.000 - R$ 24.000 ↥
Coordenador de RH R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 ↥
Gerente de Recursos Humanos R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 28.000 ↥
Diretor de Recursos Humanos R$ 18.000 - R$ 22.000 R$ 22.000 - R$ 27.000 R$ 28.000 - R$ 40.000 ↥
RECURSOS HUMANOS

RIO DE JANEIRO

Recrutamento & Seleção

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de R&S/
Talent Acquisition
R$ 2.000 - R$ 4.000 R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 ↥
Coordenador de R&S/
Talent Acquisition
R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 =
Gerente de R&S/
Talent Acquisition
N/A N/A R$ 16.000 - R$ 22.500 =

Remuneração

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos
pequeno porte médio porte grande porte
COVID-19 nos
salários
| 84
Analista de Remuneração
e Benefícios
R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 11.300 ↥
Coordenador de Remuneração
e Benefícios
R$ 7.000 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 12.000 - R$ 16.900 ↥
Gerente de Remuneração
e Benefícios
N/A N/A R$ 22.000 - R$ 32.000 ↥
S U P P LY C H A I N

SUPPLY CHAIN

| 85

Na cadeia de Supply Chain, os impactos da pandemia promoveram o aumento da


necessidade de profissionais com background sólido em Planejamento (Planejamento
de Demanda, Planejamento de Materiais, Planejamento de Produções), onde as áreas se
tornaram ainda mais imprescindíveis e orientadas à sensibilidade dos negócios diante das
dificuldades de previsão das demandas (aplicáveis tanto a mercados B2B e B2C).

Além desta tendência, tivemos também o cenário de operações logísticas que foi
subitamente afetado: operações portuárias de comércio internacional fechadas
temporariamente (como a China), aumento de volumes alavancados pelo e-commerce
no modal rodoviário e uma sobrecarga na malha aérea pela limitação de vôos. Tal cenário
favoreceu a valorização de profissionais com histórico sólido em operações Logísticas
(Gerentes de Operações), principalmente com experiência em Last Mile delivery para André Ferragut
atendimento deste pico no comércio digital. Gestores com experiência em Analytics Gerente Sr.
e Business Intelligence para tomadas de decisão baseadas em dados são também
competências extremamente valorizadas neste momento.
S U P P LY C H A I N

SÃO PAULO
Comércio Exterior

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Comércio Exterior R$ 2.500 - R$ 5.000 R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 4.500 - R$ 7.000 =
Especialista de Comércio
Exterior
N/A R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 =
Coordenador de Comércio
Exterior
R$ 7.000 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Comércio Exterior R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 13.500 R$ 13.000 - R$ 16.000 =

Customer Service

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
| 86
Analista de Customer Service R$ 3.000 - R$ 4.000 R$ 3.500 - R$ 7.000 R$ 4.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Customer
Service
R$ 4.000 - R$ 7.500 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Customer Service N/A R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 13.500 - R$ 18.000 =

Operações Logísticas

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Coordenador de Operações
Logísticas
R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 6.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Operações
Logísticas
R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 27.000 =
S U P P LY C H A I N

SÃO PAULO
Planejamento de Demanda

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
de Demanda
R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 4.500 - R$ 9.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Especialista de Planejamento
de Demanda
R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Coordenador de Planejamento
de Demanda
R$ 8.000 - R$ 10.500 R$ 11.000 - R$ 13.500 R$ 12.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Planejamento
de Demanda
R$ 14.000 - R$ 17.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 R$ 19.000 - R$ 27.000 =

Planejamento de Materiais

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
| 87
Analista de Planejamento
de Materiais
R$ 4.000 - R$ 6.500 R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 =
Especialista de Planejamento
de Materiais
R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 10.500 R$ 10.000 - R$ 11.500 =
Coordenador de Planejamento
de Materiais
R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Planejamento
de Materiais
R$ 11.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 18.000 =

Planejamento & Controle de Produção (PCP)

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
e Controle de Produção (PCP)
R$ 3.000 - R$ 5.500 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Planejamento
e Controle de Produção (PCP)
R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Planejamento
e Controle de Produção (PCP)
R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 =
S U P P LY C H A I N

SÃO PAULO
Sales & Operations Planning

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de S&OP R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 11.000 =
Especialista de S&OP R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 11.000 - R$ 13.000 =
Coordenador de S&OP R$ 10.000 - R$ 12.500 R$ 11.000 - R$ 13.500 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
Gerente de S&OP R$ 14.000 - R$ 17.000 R$ 16.000 - R$ 20.000 R$ 19.000 - R$ 27.000 =

Supply Chain

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Especialista de Projetos
em Supply Chain
R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 13.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 = | 88
Coordenador/
Supervisor de Supply Chain
R$ 7.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 N/A =
Gerente de Supply Chain R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 19.000 R$ 16.000 - R$ 34.000 =
Gerente de Projetos
em Supply Chain
N/A R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 19.000 =

Suprimentos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Suprimentos/
Compras
R$ 3.500 - R$ 8.000 R$ 4.000 - R$ 9.000 R$ 4.000 - R$ 10.000 =
Especialista de Suprimentos/
Compras
R$ 7.000 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 9.000 - R$ 17.000 =
Coordenador de Suprimentos/
Compras
R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 9.000 - R$ 16.000 =
Gerente de Suprimentos/
Compras
R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 13.000 - R$ 18.000 R$ 17.000 - R$ 32.000 =
S U P P LY C H A I N

CAMPINAS
Comércio Exterior

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Comércio Exterior R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Especialista de Comércio
Exterior
R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Comércio
Exterior
R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Comércio Exterior R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =

Customer Service

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
| 89
Analista de Customer Service R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Customer
Service
R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Customer Service R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =

Operações Logísticas

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Coordenador de Operações
Logísticas
R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Operações
Logísticas
R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 28.000 =
S U P P LY C H A I N

CAMPINAS
Planejamento de Demanda

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
de Demanda
R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 4.500 - R$ 8.000 R$ 5.500 - R$ 10.000 =
Coordenador de Planejamento
de Demanda
R$ 6.500 - R$ 9.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 R$ 8.500 - R$ 16.000 =
Gerente de Planejamento
de Demanda
R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 24.000 =

Planejamento de Materiais

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
| 90
Analista de Planejamento
de Materiais
R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Planejamento
de Materiais
R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Planejamento
de Materiais
R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =

Planejamento e Controle de Produção (PCP)

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
e Controle de Produção (PCP)
R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Planejamento
e Controle de Produção (PCP)
R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Planejamento
e Controle de Produção (PCP)
R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =
S U P P LY C H A I N

CAMPINAS
Sales & Operations Planning

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de S&OP R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 4.500 - R$ 8.000 R$ 5.500 - R$ 10.000 =
Especialista de S&OP R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 6.500 - R$ 12.000 =
Coordenador de S&OP R$ 6.500 - R$ 9.000 R$ 7.500 - R$ 11.000 R$ 8.500 - R$ 16.000 =
Gerente de S&OP R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 28.000 =

Supply Chain

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Especialista de Projetos
em Supply Chain
R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 6.500 - R$ 12.000 = | 91
Coordenador/
Supervisor de Supply Chain
R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Supply Chain R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 28.000 =
Gerente de Projetos
em Supply Chain
R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 24.000 =

Suprimentos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Suprimentos/
Compras
R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Suprimentos/
Compras
R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 16.000 =
Gerente de Suprimentos/
Compras
R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 16.000 - R$ 28.000 =
S U P P LY C H A I N

RIO DE JANEIRO
Comércio Exterior

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Comércio Exterior R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 3.500 - R$ 6.500 R$ 4.000 - R$ 7.300 =
Coordenador de Comércio
Exterior
R$ 6.500 - R$ 8.800 R$ 8.500 - R$ 10.500 R$ 8.000 - R$ 13.500 =

Customer Service

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Customer Service R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.700 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.500 =
Coordenador de Customer
Service
R$ 6.500 - R$ 9.000 R$ 7.500 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Customer Service N/A N/A R$ 12.000 - R$ 18.000 =
| 92

Operações Logísticas

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Operações
Logísticas
R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 5.700 R$ 4.600 - R$ 7.500 =
Coordenador de Operações
Logísticas
R$ 6.000 - R$ 8.500 R$ 7.000 - R$ 9.200 R$ 8.500 - R$ 12.000 =
Gerente de Operações
Logísticas
R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 11.500 - R$ 15.000 R$ 18.000 - R$ 27.000 =
S U P P LY C H A I N

RIO DE JANEIRO
Planejamento de Demanda/S&OP

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento
de Demanda/S&OP
R$ 3.000 - R$ 5.500 R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 3.500 - R$ 8.700 =
Coordenador de Planejamento
de Demanda/S&OP
R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 8.500 - R$ 11.000 R$ 9.500 - R$ 14.000 =
Gerente de Planejamento
de Demanda/S&OP
R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 16.000 - R$ 32.000 =

Planejamento de Materiais

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Especialista de Planejamento
de Materiais
R$ 7.000 - R$ 8.800 R$ 8.000 - R$ 10.500 R$ 11.000 - R$ 15.000 = | 93
Analista de Planejamento
de Materiais
R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.700 - R$ 6.000 R$ 3.500 - R$ 7.000 =
Coordenador de Planejamento
de Materiais
R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.500 R$ 8.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Planejamento
de Materiais
N/A N/A R$ 11.500 - R$ 16.000 =

Planejamento & Controle de Produção (PCP)

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Planejamento e
Controle de Produção (PCP)
R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 6.500 R$ 4.500 - R$ 7.500 =
Coordenador de Planejamento e
Controle de Produção (PCP)
R$ 6.000 - R$ 7.500 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 8.500 - R$ 12.000 =
Gerente de Planejamento e
Controle de Produção (PCP)
R$ 9.500 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 12.500 R$ 12.000 - R$ 16.000 =
S U P P LY C H A I N

RIO DE JANEIRO
Supply Chain

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Coordenador de Supply Chain R$ 8.500 - R$ 11.000 R$ 9.500 - R$ 11.700 R$ 10.500 - R$ 14.500 =
Gerente de Supply Chain R$ 12.500 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 =

Suprimentos

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Suprimentos/
Comprador
R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 4.200 - R$ 8.500 R$ 6.500 - R$ 12.000 =
Coordenador de Suprimentos/
Compras
R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 14.500 =
Especialista de Suprimentos N/A R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 =
| 94
Gerente de Suprimentos/
Compras
R$ 11.500 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 18,500 - R$ 28.000 =
TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO

| 95

A área de Tecnologia segue como uma das áreas mais aquecidas, alavancada fortemente
pelas iniciativas de inovação implementadas tanto em mercados que já nascem digitais,
passando pelas diferentes categorias em Bens de Consumo e também em mercados mais
tradicionais (destaque para iniciativas em setores Agronegócio e Construção Civil).

Outro movimento bastante interessante observado durante a pandemia foi a continuidade


dos investimentos oriundos de fundos de Venture Capital, promovendo o crescimento e
consolidação das startups que promovem soluções para diferentes segmentos.

As áreas mais aquecidas dentro de Tecnologia, que seguem com descompasso entre o
aumento da necessidade de profissionais e a baixa oferta de talentos no mercado, são: Data
Science, Segurança da Informação (alavancada pela LGPD e crescimento do e-commerce),
Cloud (alta demanda diante da movimentação crescente dos mercados para regimes André Ferragut
remotos) e Desenvolvimento (com foco em stacks mais recentes, como Python e Go Lang). Gerente Sr.
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

SÃO PAULO

Agile
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Scrum Master R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =

Analytics
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Data Science R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 8.500 - R$ 10.500 R$ 9.500 - R$ 14.500 ↥
Data Science Manager R$ 14.000 - R$ 16.500 R$ 15.000 - R$ 18.500 R$ 16.500 - R$ 23.000 ↥
Data Science Specialist R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 17.000 R$ 15.000 - R$ 18.500 ↥
Software Architect R$ 12.000 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 15.500 R$ 14.000 - R$ 17.500 =
| 96

Architecture
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Solution Archtecture Manager R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 16.500 R$ 15.000 - R$ 19.500 =
System Archtect R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 8.500 - R$ 10.500 R$ 9.000 - R$ 13.500 =

Business Intelligence
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de BI R$ 3.500 - R$ 4.000 R$ 4.000 - R$ 4.500 R$ 4.000 - R$ 6.000 ↥
Líder/Especialista de BI R$ 7.000 - R$ 8.500 R$ 7.500 - R$ 9.500 R$ 8.000 - R$ 11.500 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

SÃO PAULO

Desenvolvimento
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Desenvolvedor R$ 4.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 13.000 ↥
Desenvolvedor ADVPL R$ 4.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 13.000 ↥
Desenvolvedor Android R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 13.000 ↥
Desenvolvedor Back-End .Net R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 13.000 ↥
Desenvolvedor Back-End Java R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 13.000 ↥
Desenvolvedor Back-End PHP R$ 4.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 4.500 - R$ 12.000 ↥
Desenvolvedor Back-End Python R$ 7.000 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 8.500 - R$ 16.000 ↥
Desenvolvedor Back-End Ruby R$ 6.000 - R$ 7.000 R$ 7.000 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 14.000 ↥
Desenvolvedor C R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 5.500 - R$ 11.000 ↥
Desenvolvedor Front-End
Javascript
R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 ↥
Desenvolvedor Full-Stack Java R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 11.500 ↥
Desenvolvedor Full-Stack PHP R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 ↥
| 97
Desenvolvedor iOS R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 5.500 - R$ 7.000 R$6.000 - R$ 13.000 ↥
Engenheiro de Software R$ 7.000 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 8.500 - R$ 12.000 ↥
Gerente de Desenvolvimento R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 16.500 R$ 15.500 - R$ 17.500 ↥

Digital
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Arquiteto de Soluções R$ 8.500 - R$ 10.500 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.500 - R$ 14.500 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

SÃO PAULO

Enterprise
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
SAP Analyst FI/CO R$ 4.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
SAP Analyst SD/MM R$ 3.500 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 10.500 =
SAP Consultant FI/CO R$ 6.000 - R$ 7.000 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 14.500 =
SAP Consultant SD/MM R$ 6.000 - R$ 7.000 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 12.500 =
SAP Project Manager R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 13.500 R$ 12.000 - R$ 16.500 =

Geral
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Tecnologia R$ 3.000 - R$ 4.000 R$ 3.500 - R$ 4.500 R$ 4.000 - R$ 5.500 =
Business Analyst R$ 3.000 - R$ 4.000 R$ 3.500 - R$ 4.500 R$ 4.000 - R$6.500 =
| 98
Business Partner de TI R$ 8.500 - R$ 10.500 R$ 9.500 - R$ 12.000 R$ 10.500 - R$ 14.500 ↥
Coordenador de Tecnologia R$ 9.000 - R$ 10.500 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 10.500 - R$ 14.500 =
Gerente de TI R$ 12.500 - R$ 15.000 R$ 13.000 - R$ 17.000 R$ 15.000 - R$ 22.000 ↥
Gerente Sênior de Tecnologia R$ 17.500 - R$ 20.500 R$ 20.000 - R$ 23.000 R$ 22.000 - R$ 28.000 ↥

Infraestrutura
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Infraestrutura R$ 2.500 - R$ 3.000 R$ 3.000 - R$ 3.500 R$ 3.000 - R$ 8.000 =
Arquiteto de Infraestrutura R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 10.500 R$ 10.000 - R$ 13.000 =
Coordenador de Infraestrutura R$ 7.000 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 8.500 - R$ 9.500 =
Gerente de Infraestrutura R$ 12.500 - R$ 14.500 R$ 13.500 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 19.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

SÃO PAULO

Infraestrutura/Telecom
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Infraestrutura/
Telecom
R$ 2.500 - R$ 3.000 R$ 3.000 - R$ 3.500 R$ 3.000 - R$ 5.500 =
Coordenador de Infraestrutura/
Telecom
R$ 8.500 - R$ 10.000 R$ 9.500 - R$ 11.000 R$ 10.500 - R$ 15.000 =
Gerente de Infraestrutura/
Telecom
R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 13.500 R$ 12.000 - R$ 16.000 =

Negócios & Processos


Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Negócios e Processos R$ 3.500 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.500 =
| 99

Project Management
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Project Leader R$ 6.000 - R$ 7.000 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 9.500 ↥

Projetos SAP
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Projetos SAP R$ 9.000 - R$ 10.500 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 14.500 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

SÃO PAULO

Quality Assurance
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
QA Analyst R$ 3.000 - R$ 4.000 R$ 3.500 - R$ 4.500 R$ 4.000 - R$ 7.500 ↥
QA Coordinator R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 8.500 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
QA Specialist R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 5.500 - R$ 8.500 =
QA Manager R$ 8.500 - R$ 10.500 R$ 9.500 - R$ 9.500 R$ 10.500 - R$ 13.000 =

Redes
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Redes R$ 3.000 - R$ 4.000 R$ 3.500 - R$ 4.500 R$ 4.000 - R$ 5.500 =
Arquiteto de Redes R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 9.000 - R$ 10.500 R$ 10.000 - R$ 15.500 =
Coordenador de Redes R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 12.500 R$ 11.000 - R$ 14.500 = | 100
Engenheiro de Redes R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 =
Especialista de Redes R$ 10.000 - R$ 11.500 R$ 11.000 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 =
Técnico de Redes R$ 2.000 - R$ 2.500 R$ 2.500 - R$ 3.000 R$ 3.000 - R$ 4.000 =

Segurança da Informação
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Segurança
da Informação
R$ 3.500 - R$ 4.500 R$ 4.000 - R$ 5.000 R$ 4.500 - R$ 8.000 ↥
Coordenador de Segurança
da Informação
R$ 10.000 - R$ 11.500 R$ 11.000 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 15.500 ↥
Engenheiro de Segurança
da Informação
R$ 9.000 - R$ 10.500 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 13.000 ↥
Especialista de Segurança
da Informação
R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 9.500 - R$ 11.500 ↥
Gerente de Segurança
da Informação
R$ 14.000 - R$ 16.500 R$ 15.500 - R$ 18.500 R$ 17.000 - R$ 21.000 ↥
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

SÃO PAULO

Service Desk
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Service Desk R$ 2.000 - R$ 3.000 R$ 2.500 - R$ 3.500 R$ 3.000 - R$ 4.000 =
Coordenador de Service Desk R$ 3.500 - R$ 8.000 R$ 4.000 - R$ 10.000 R$ 4.500 - R$ 6.500 =

Sistemas
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Sistemas R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 4.500 - R$ 7.000 =

| 101
Suporte
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Suporte R$ 2.000 - R$ 3.500 R$ 2.500 - R$ 4.000 R$ 3.000 - R$ 4.000 ↥

Telecomunicações
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Telecomunicações R$ 2.500 - R$ 4.000 R$ 3.000 - R$ 4.500 R$ 3.000 - R$ 6.500 =
Coordenador de
Telecomunicações
R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 13.500 R$ 12.000 - R$ 15.000 =
Engenheiro de Telecomunicação R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 9.500 =
Especialista de Telecomunicações R$ 9.500 - R$ 12.000 R$ 10.500 - R$ 13.500 R$ 11.500 - R$ 13.500 =
Gerente de Telecomunicações R$ 13.500 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 16.500 R$ 16.000 - R$ 20.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

CAMPINAS

Agile

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários

Scrum Master R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =

Analytics

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Data Science R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Data Science Manager R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 12.000 - R$ 20.000 =
Data Science Specialist R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Software Architect R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 =
| 102

Architecture
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Solution Archtecture Manager R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 =
System Archtect R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 =

Business Intelligence
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de BI R$ 6.500 - R$ 9.500 R$ 7.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 =
Líder/Especialista de BI R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

CAMPINAS

Cloud Computing

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Cloud Computing R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 =
Arquiteto de Cloud Computing R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 =
Especialista de Cloud
Computing
R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 =

Dados
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Big Data Engineer R$ 5.500 - R$ 8.500 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 = | 103
Big Data Manager R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 10.500 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 20.000 =
Big Data Specialist R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 =
DBA Analyst R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 10.000 =
DBA Specialist R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 =
Engenheiro de Dados R$ 5.500 - R$ 8.500 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 =

Digital
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Arquiteto de Soluções R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 10.000 R$ 5.000 - R$ 12.000 =
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CAMPINAS

Desenvolvimento

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Desenvolvedor R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.500 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 =
Desenvolvedor ADVPL R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 =
Desenvolvedor Back-End .Net R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
Desenvolvedor Back-End Java R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
Desenvolvedor Back-End Python R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
Desenvolvedor Back-End Ruby R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
Desenvolvedor C R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
Desenvolvedor Front-End
Javascript
R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
Desenvolvedor Full-Stack Java R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
Desenvolvedor Full-Stack PHP R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 =
Desenvolvedor iOS R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 11.000 = | 104
Engenheiro de Software R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Desenvolvimento R$ 12.500 - R$ 18.500 R$ 13.000 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 20.000 =

DevOps

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de DevOps R$ 5.200 - R$ 9.000 R$ 5.700 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 =
Gerente de DevOps R$ 9.000 - R$ 16.000 R$ 9.500 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

CAMPINAS

Enterprise

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
SAP Analyst FI/CO R$ 5.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 15.000 R$ 8.000 - R$ 20.000 =
SAP Analyst SD/MM R$ 5.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 15.000 R$ 8.000 - R$ 20.000 =
SAP Consultant FI/CO R$ 5.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 15.000 R$ 8.000 - R$ 20.000 =
SAP Consultant SD/MM R$ 5.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 15.000 R$ 8.000 - R$ 20.000 =
SAP Project Manager R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 15.000 =

Geral

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários | 105
Analista de Tecnologia R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 4.000 R$ 3.000 - R$ 6.000 =
Business Analyst R$ 4.000 - R$ 9.000 R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 =
Business Partner de TI R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Tecnologia R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 9.500 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 =
Gerente de TI R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 14.500 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 22.000 =
Gerente Sênior de Tecnologia R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 20.000 =

Infraestrutura

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Infraestrutura R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 4.000 R$ 3.000 - R$ 6.000 =
Arquiteto de Infraestrutura R$ 4.000 - R$ 9.000 R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Infraestrutura R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 6.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Infraestrutura R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 13.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

CAMPINAS

Infraestrutura/Telecom
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Infraestrutura/
Telecom
R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 4.000 R$ 3.000 - R$ 6.000 =
Coordenador de Infraestrutura/
Telecom
R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Infraestrutura/
Telecom
R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 13.000 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 18.000 =

Negócios & Processos


Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Negócios e Processos R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 4.000 - R$ 8.000 =
| 106

Project Management
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Project Leader R$ 10.000 - R$ 16.000 R$ 10.500 - R$ 13.000 R$ 12.000 - R$ 18.000 =

Projetos SAP
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Projetos SAP R$ 12.000 - R$ 15.500 R$ 12.500 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 19.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

CAMPINAS

Quality Assurance
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
QA Analyst R$ 4.000 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
QA Coordinator R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 =
QA Especialist R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 =
QA Manager R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 =

Redes
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Redes R$ 4.000 - R$ 7.600 R$ 4.500 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Arquiteto de Redes R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 13.000 =
Coordenador de Redes R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.500 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 = | 107
Engenheiro de Redes R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.500 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 =
Especialista de Redes R$ 7.000 - R$ 11.000 R$ 7.500 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 11.000 =
Técnico de Redes R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 4.000 R$ 3.000 - R$ 5.000 =

Segurança da Informação
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Segurança
da Informação
R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 8.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 =
Coordenador de Segurança
da Informação
R$ 9.000 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 13.000 =
Engenheiro de Segurança
da Informação
R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 8.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 =
Especialista de Segurança
da Informação
R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 8.500 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 =
Gerente de Segurança
da Informação
R$ 16.000 - R$ 22.000 R$ 16.500 - R$ 17.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

CAMPINAS

Service Desk
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Service Desk R$ 4.000 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 5.500 =
Coordenador de Service Desk R$ 6.500 - R$ 10.500 R$ 7.000 - R$ 7.500 R$ 6.500 - R$ 10.500 =

Sistemas
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Sistemas R$ 4.000 - R$ 7.600 R$ 4.500 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 7.600 =

| 108
Suporte
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Suporte R$ 4.000 - R$ 7.600 R$ 4.500 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 7.600 =

Telecomunicações
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Telecomunicações R$ 4.000 - R$ 7.600 R$ 4.500 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 7.600 =
Coordenador de
Telecomunicações
R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.500 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 =
Engenheiro de Telecomunicação R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.500 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 =
Especialista de Telecomunicações R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.500 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Telecomunicações R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 13.000 - R$ 13.500 R$ 12.500 - R$ 16.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

RIO DE JANEIRO

Cloud
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Head de Cloud Computing N/A R$ 14.000 - R$ 16.000 R$ 20.000 - R$ 33.000 ↥
Analista de Infraestrutura Cloud R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 15.000 ↥

Dados
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Engenheiro de Dados R$ 6.500 - R$ 9.500 R$ 7.000 - R$ 11.000 R$ 6.000 - R$ 9.500 =
Cientista de Dados R$ 6.500 - R$ 9.500 R$ 7.000 - R$ 10.500 R$ 9.000 - R$ 12.000 =

Business Intelligence | 109


Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de BI R$ 3.500 - R$ 7.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 9.000 - R$ 15.000 =
Líder/Especialista de BI R$ 6.500 - R$ 8.000 R$ 4.500 - R$ 8.500 R$ 9.000 - R$ 14.000 =

Desenvolvimento
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Desenvolvedor R$ 3.500 - R$ 7.000 R$ 4.500 - R$ 9.000 R$ 9.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Desenvolvimento R$ 10.500 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.500 - R$ 20.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

RIO DE JANEIRO

DevOps
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de DevOps R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 9.500 R$ 6.500 - R$ 12.000 =
Gerente de DevOps R$ 7.000 - R$ 9.500 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 15.000 =

Geral
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Business Partner de TI R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 6.500 - R$ 12.000 =
Gerente de TI R$ 10.500 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 17.000 R$ 18.000 - R$ 25.000 =
CIO/Diretor de TI R$ 16.000 - R$ 19.000 R$ 18.000 - R$ 25.000 R$ 25.000 - R$ 35.000 =
| 110

Infraestrutura/Telecom
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Infraestrutura/
Telecom
R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 11.000 =
Coordenador de Infraestrutura/
Telecom
R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 12.500 R$ 11.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Infraestrutura/
Telecom
R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 20.000 - R$ 30.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

RIO DE JANEIRO

Negócios & Processos


Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Negócios e Processos R$ 3.800 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 7.500 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Coordenador/Líder de Negócios
e Processos
R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 =
Especialista em Projetos/
Consultor/PMO
R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 7.500 - R$ 13.000 =
Líder/Coordenador de Projetos R$ 7.500 - R$ 9.500 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 9.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Projetos/
Project Manager
R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.500 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 16.500 =
Analista de Projetos R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 4.500 - R$ 7.500 =

Projetos SAP
Impacto do
Cargos
Empresa de
pequeno porte
Empresa de
médio porte
Empresa de
grande porte
COVID-19 nos | 111
salários
Analista Funcional SAP R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Projetos SAP R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 18.000 - R$ 23.000 =

Segurança da Informação
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Segurança
da Informação
R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 6.500 - R$ 12.000 =
CSO/Gerente de Segurança
da Informação
R$ 11.000 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 17.000 R$ 20.000 - R$ 30.000 =

Service Desk
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Service Desk R$ 2.500 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 4.800 - R$ 6.000 =
T E C N O LO G I A DA I N F O R M AÇ ÃO

RIO DE JANEIRO

Sistemas
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Sistemas R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 6.500 - R$ 12.000 =
Coordenador de Service Desk R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 7.500 - R$ 12.000 =
Coordenador de Sistemas R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.500 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Sistema R$ 10.500 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 22.000 =

| 112
VENDAS & MARKETING

| 113

“A pandemia do COVID-19 impactou diretamente posições de linha de frente dos negócios,


principalmente no momento inicial. De modo geral, o mercado enfrentou significativas
quedas de resultados, principalmente tendo em vista o cenário onde muitos pontos
de vendas físicos foram fechados por um período. Salvo algumas exceções de setores
que tiveram alta nesse período, como o agronegócio e tecnologia, a estratégia inicial
das companhias foi reduzir custos e investimentos nos times comerciais e unificar
responsabilidades de canal e regionais em uma equipe mais enxuta. Por outro lado, com
a reabertura do varejo, vemos uma retomada acelerada que fez com o que as indústrias
reagissem com velocidade na busca por profissionais para cadeiras de vendas, marketing e
trade, com foco em ativação de marcas e desenvolvimento de negócio. Isso retrata que as Paloma Buda
empresas estão preparando suas equipes para atender com solidez uma demanda represada Gerente
que já é realidade”.
V E N DA S & M A R K E T I N G

VENDAS - SÃO PAULO


Vendas - Consumo
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Vendas R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.500 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Contas
(Key Account Manager)
R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 18.000 - R$ 30.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 16.000 - R$ 23.000 =
Gerente Nacional de Vendas R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 15.000 - R$ 25.000 R$ 23.000 - R$ 30.000 =

Vendas - Indústria
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 = | 114
Engenheiro de Vendas R$ 4.500 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 10.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Contas
(Key Account Manager)
R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 8.000 - R$ 15.000 R$ 12.000 - R$ 25.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 30.000 =
Gerente de Desenvolvimento
Negócios (Business R$ 8.000 -R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 12.000 - R$ 30.000 =
Development Manager)

Gerente Nacional de Vendas R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 12.000 - R$ 22.000 R$ 20.000 - R$ 35.000 =

Vendas - Serviço
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas R$ 3.000 - R$ 4.000 R$ 3.500 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 ↧
Coordenador de Vendas R$ 4.500 - R$ 5.500 R$ 5.000 - R$ 7.500 R$ 7.000 - R$ 10.000 ↧
Gerente de Contas R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 13.000 - R$ 18.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 13.500 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 22.000 =
Gerente Nacional de Vendas R$ 14.000 - R$ 17.000 R$ 16.000 - R$ 19.000 R$ 18.000 - R$ 25.000 =
V E N DA S & M A R K E T I N G

VENDAS - CAMPINAS
Vendas - Consumo
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Vendas R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Contas
(Key Account Manager)
R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 22.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 11.000 - R$ 18.000 R$ 13.000 - R$ 24.000 =
Gerente Nacional de Vendas R$ 12.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 26.000 R$ 22.000 - R$ 35.000 =

Vendas - Indústria
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 16.000 = | 115
Engenheiro de Vendas R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 16.000 =
Gerente de Contas
(Key Account Manager)
R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 10.500 - R$ 16.500 R$ 14.500 - R$ 24.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 9.500 - R$ 12.500 R$ 11.500 - R$ 15.500 R$ 15.000 - R$ 28.000 =
Gerente de Desenvolvimento
Negócios (Business R$ 9.500 - R$ 12.500 R$ 11.500 - R$ 15.500 R$ 15.000 - R$ 28.000 =
Development Manager)

Gerente Nacional de Vendas R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 26.000 R$ 24.000 - R$ 35.000 =

Vendas - Serviço
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Vendas R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Contas R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 22.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 11.000 - R$ 18.000 R$ 13.000 - R$ 24.000 =
Gerente Nacional de Vendas R$ 12.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 26.000 R$ 22.000 - R$ 35.000 =
V E N DA S & M A R K E T I N G

VENDAS - CAMPINAS
Vendas - Digital/IT
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas Internas
(Inside Sales)
R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Executivo de Vendas R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Gerente de Contas R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 22.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 9.500 - R$ 12.500 R$ 11.500 - R$ 15.500 R$ 15.500 - R$ 28.000 =

| 116
V E N DA S & M A R K E T I N G

VENDAS - RIO DE JANEIRO


Administração de Vendas
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Adm. de Vendas R$ 2.500 - R$ 4.000 R$ 3.200 - R$ 4.500 R$ 4.000 - R$ 6.500 =
Coordenador de Adm. Vendas R$ 4.000 - R$ 5.500 R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 6.500 - R$ 9.200 =
Gerente de Adm. de Vendas R$ 8.000 - R$ 9.200 R$ 9.500 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 =

Vendas - Consumo
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas R$ 3.800 - R$ 5.000 R$ 5.000 - R$ 6.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Vendas R$ 5.500 - R$ 7.000 R$ 7.000 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Contas
(Key Account Manager)
R$ 6.000 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 = | 117
Gerente Regional de Vendas R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 28.000 =
Gerente Nacional de Vendas R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 16.000 - R$ 22.500 R$ 25.000 - R$ 36.000 =
Diretor de Vendas R$ 16.500 - R$ 20.000 R$ 21.000 - R$ 28.000 R$ 32.000 - R$ 45.000 =

Vendas - Indústria
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas R$ 4.200 - R$ 5.500 R$ 6.500 - R$ 7.200 R$ 7.000 - R$ 10.000 =
Engenheiro de Vendas R$ 7.200 - R$ 8.200 R$ 8.500 - R$ 10.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 =
Gerente de Contas
(Key Account Manager)
R$ 10.800 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 16.200 R$ 16.000 - R$ 22.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 11.500 - R$ 16.000 R$ 18.000 - R$ 25.000 =
Gerente de Desenvolvimento
Negócios (Business R$ 9.200 - R$ 12.500 R$ 14.000 - R$ 22.000 R$ 25.000 - R$ 32.000 =
Development Manager)

Gerente Nacional de Vendas R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 16.500 - R$ 23.000 R$ 22.000 - R$ 35.000 =


Diretor de Vendas R$ 16.000 - R$ 20.000 R$ 20.200 - R$ 28.300 R$ 30.000 - R$ 48.000 =
V E N DA S & M A R K E T I N G

VENDAS - RIO DE JANEIRO


Vendas - Serviço
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Vendas R$ 8.000 - R$ 9.500 R$ 9.500 - R$ 12.800 R$ 13.200 - R$ 18.500 =
Executivo de Vendas R$ 3.800 - R$ 5.700 R$ 5.000 - R$ 6.800 R$ 7.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Vendas R$ 6.900 - R$ 8.000 R$ 8.500 - R$ 10.000 R$ 9.000 - R$ 12.000 =
Gerente de Contas R$ 7.200 - R$ 9.000 R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 12.500 - R$ 18.000 =
Gerente Regional de Vendas R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 9.500 - R$ 15.000 R$ 16.500 - R$ 22.000 =
Gerente de Novos Negócios R$ 8.500 - R$ 12.OO0 R$ 12.100 - R$ 18.000 R$ 18.000 - R$ 25.000 =
Gerente Nacional de Vendas R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.200 - R$ 22.000 R$ 20.000 - R$ 30.000 =
Diretor de Vendas R$ 15.000 - R$ 20.000 R$ 20.000 - R$ 26.900 R$ 28.000 - R$ 38.000 =

Vendas - Digital/IT
Impacto do
| 118
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Executivo de Vendas Internas
(Inside Sales)
R$ 2.500 - R$ 4.000 R$ 3.900 - R$ 5.900 R$ 4.500 - R$ 7.000 ↥
Analista de E-commerce R$ 3.800 - R$ 5.000 R$ 4.800 - R$ 6.200 R$ 6.000 - R$ 8.500 ↥
Especialista de E-commerce R$ 5.500 - R$ 6.500 R$ 6.200 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 12.OO0 ↥
Executivo de Contas Sênior
(Account Executive - Enterprise R$ 5.800 - R$ 6.500 R$ 6.000 - R$ 8.500 R$ 8.000 - R$ 12.000 ↥
or Gov)

Gerente de Vendas R$ 10.500 - R$ 12.500 R$ 12.000 - R$ 17.000 R$ 16.000 - R$ 25.000 ↥


Diretor de Vendas R$ 14.000 - R$ 16.200 R$ 17.000 - R$ 25.000 R$ 26.000 - R$ 42.000 ↥
V E N DA S & M A R K E T I N G

MARKETING - SÃO PAULO


Consumo - Brand
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Marca
(Brand Manager)
R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 19.000 =

Consumo - Categoria
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Categoria R$ 13.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 22.000 R$ 21.000 - R$ 28.000 =

Consumo - Inovação
Impacto do
Cargos
Empresa de
pequeno porte
Empresa de
médio porte
Empresa de
grande porte
COVID-19 nos | 119
salários
Gerente de Inovação R$ 10.000 - R$ 16.000 R$ 13.500 - R$ 19.000 R$ 15.000 - R$ 26.500 =

Consumo - Produto
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Produto R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 18.000 =

Consumo - Marketing
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Marketing R$ 5.000 - R$ 7.500 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Marketing R$ 6.500 - R$ 9.500 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 11.000 - R$ 14.500 =
Gerente de Marketing R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 19.000 =
V E N DA S & M A R K E T I N G

MARKETING - SÃO PAULO


Indústria - Marketing

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Marketing R$ 2.000 - R$ 5.000 R$ 3.000 - R$ 5.500 R$ 3.500 - R$ 8.000 =
Coordenador de Marketing R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Marketing R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 20.000 =
Gerente de Produto R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 16.000 R$ 12.000 - R$ 25.000 =

Generalista - Comunicação

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Comunicação R$ 2.000 - R$ 4.500 R$ 3.500 - R$ 5.500 R$ 3.500 - R$ 8.500 ↧
Coordenador de Comunicação R$ 4.500 - R$ 6.500 R$ 6.000 - R$ 9.000 R$ 8.000 - R$ 13.000 ↧
| 120
Gerente de Comunicação R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 R$ 13.000 - R$ 20.000 ↧

Generalista - Inteligência de Mercado

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Inteligência
de Mercado
R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 4.500 - R$ 9.000 =
Coordenador de Inteligência
de Mercado
R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 7.000 - R$ 13.000 =
Gerente de Inteligência
de Mercado
R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 11.000 - R$ 14.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 =
V E N DA S & M A R K E T I N G

MARKETING - CAMPINAS
Consumo - Brand
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Marca
(Brand Manager)
R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 24.000 =

Consumo - Categoria
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Categoria R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 24.000 =

Consumo - Inovação
Impacto do
Cargos
Empresa de
pequeno porte
Empresa de
médio porte
Empresa de
grande porte
COVID-19 nos | 121
salários
Gerente de Inovação R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 24.000 =

Consumo - Produto
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Gerente de Produto R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 28.000 =

Consumo - Marketing
Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Marketing R$ 3.000 - R$ 6.000 R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Marketing R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Marketing R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 26.000 =
V E N DA S & M A R K E T I N G

MARKETING - CAMPINAS

Consumo - Trade Marketing

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Trade Marketing R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 =
Coordenador de Trade
Marketing
R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 9.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Trade Marketing R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 24.000 =

Indústria - Marketing

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários | 122
Analista de Marketing R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Marketing R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Marketing R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 28.000 =
Gerente de Produto R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 24.000 =

Generalista - Inteligência de Mercado

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Inteligência
de Mercado
R$ 4.000 - R$ 6.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 10.000 =
Coordenador de Inteligência
de Mercado
R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 14.000 =
Gerente de Inteligência
de Mercado
R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 R$ 14.000 - R$ 24.000 =
V E N DA S & M A R K E T I N G

MARKETING - RIO DE JANEIRO


Consumo

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Diretor de Marketing R$ 16.000 - R$ 22.000 R$ 20.000 - R$ 30.000 R$ 35.000 - R$ 60.000 =
Gerente de Grupo de Produto R$ 12.000 - R$ 14.500 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 16.000 - R$ 25.000 =
Gerente de Produto R$ 8.000 - R$ 10.200 R$ 8.500 - R$ 12.500 R$ 10.500 - R$ 15.000 =
Analista de Produto R$ 5.000 - R$ 6.500 R$ 6.000 - R$ 8.500 R$ 7.800 - R$ 10.500 =

Digital/IT - Marketing

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Diretor de Marketing R$ 18.000 - R$ 25.000 R$ 20.000 - R$ 28.000 R$ 35.000 - R$ 50.000 ↥
Gerente de Marketing R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 14.000 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 28.000 ↥
| 123
Diretor de Growth R$ 15.000 - R$ 18.000 R$ 19.800 - R$ 26.000 R$ 26.000 - R$ 32.000 ↥
Gerente de Growth R$ 11.500 - R$ 13.000 R$ 14.500 - R$ 20.000 R$ 18.000 - R$ 25.000 ↥
Gerente de CRM R$ 8.000 - R$ 10.500 R$ 12.000 - R$ 14.800 R$ 15.000 - R$ 22.000 ↥
Product Manager R$ 8.500 - R$ 11.000 R$ 12.000 - R$ 15.000 R$ 14.500 - R$ 18.000 ↥
Product Owner R$ 6.200 - R$ 8.900 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 8.500 - R$ 12.000 ↥

Digital/IT - E-commerce

Impacto do
Empresa de Empresa de Empresa de
Cargos COVID-19 nos
pequeno porte médio porte grande porte
salários
Analista de Market Place R$ 4.000 - R$ 5.200 R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 5.800 - R$ 8.900 ↥
Coordenador de Market Place R$ 6.700 - R$ 8.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 8.900 - R$ 14.000 ↥
Gerente de Market Place R$ 9.000 - R$ 12.500 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 15.000 - R$ 22.000 ↥
11 | PERFIL DOS
RESPONDENTES

+2.500 Número de empregadores respondentes +2.900 Número de profissionais respondentes

País dos respondentes Números de funcionários que a empresa possui


| 124
Funcionários %
1 a 100 31%
101 a 500 24%
501 a 1000 12%
1001 a 2500 10%
Mais de 2500 23%
33% 25%
Abrangência da empresa

58% 42%
24% 15%
Multinacional Nacional

3% Outros
Principais segmentos das empresas dos respondentes

Segmentos %

Engenharia e Manufatura (químicos, plásticos, têxtis, alimentos e bebidas, vidros, metal,


14%
mecânica, máquinas e equipamentos, cimento)
Minério e Energia (petróleo, gás, minerais e energia) 8%
Alimentos e bebidas 8%
Consultoria 7%
Tecnologia da Informação 7%
Construção, infraestrutura e mercado imobiliário 6%
Varejo e consumo em massa 6%
Farmacêutica 6%
Banco, seguros e serviços financeiros 5%
Supply Chain/Logística/Transporte (transporte marítimo, terrestre, aéreo, distribuição, estocagem) 5%

Principais áreas de atuação dos respondentes Principais áreas de formação dos profissionais

Áreas de atuação % Áreas de formação %


Comercial/Vendas 17% Engenharia 33%
| 125
Recursos Humanos 11% Administração 18%
Contabilidade/Finanças 10% Comunicação/Publicidade/Marketing 7%
Engenharia 7% Contabilidade 7%
Operações/Manufatura 7% Tecnologia da Informação 6%
Tecnologia da Informação/Sistemas 6%
CEO 6%
Nível de escolaridade dos profissionais Faixa etária dos profissionais respondentes

(Destacamos a seguir os resultados com um número de


respondentes mais significativo)

Nível de escolaridade % Faixa etária %

Ensino Superior Completo 33% Entre 18 e 25 anos 1%


MBA/Mestrado 32% Entre 26 e 35 anos 25%
Pós-graduação 30% Entre 36 e 45 anos 39%
Entre 46 e 55 anos 27%
Entre 56 e 65 anos 7%
Mais de 65 anos Menos de 1%

Anos de experiência dos profissionais no mercado de trabalho Cargo atual dos profissionais

Anos de experiência % Cargo %

0 a 3 anos 3% CEO/Presidente/General Management 2%


4 a 7 anos 9% Vice-presidente/Diretor 6% | 126
8 a 11 anos 18% Gerente/Líder 38%
12 a 17 anos 27% Coordenador/Supervisor 20%
18 a 25 anos 26% Especialista/Analista 34%
Mais de 25 anos 17%
SOBRE A HAYS
A Hays é uma multinacional britânica, líder global em recrutamento especializado, com mais de 50 anos de experiência no mercado.
Na América Latina, estamos presentes no Brasil, Chile, Colômbia e México.

33
países

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Temos uma equipe especialista em contratação
temporária, terceiros e PJ’s, com rapidez e agilidade
no recrutamento e contratação.
7,700+
consultores globalmente | 127
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projetos customizados e de alto volume, atendendo 260+
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335,000
vagas concluídas no ano passado

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T: +55 11 3046 9800 T: +56 (2) 449 1340 T: +57(0)2 8226 9500 T: +52 (55) 52 49 25 00
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13º andar Las Condes, Santiago Autopista Norte # 108-27 Paseo de las Palmas 405, Piso 10
Vila Olímpia/ 04552-060 P.O. 7560742 Torre 2 – Oficina 1105 Col. Lomas de Chapultepec

CAMPINAS hays.cl hays.com.co hays.com.mx


T: +55 19 2042 2162
R. Gustavo Ambrust, 36
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T: +55 21 2430 6600
| 128
Av. das Américas, 3.500,
3º andar, Ed. Toronto 2.000
Barra da Tijuca/ 22640-102

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latammarketing@hays.com
| 129

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