CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIATENEU

Lidia Bezerra Pimentel

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

FORTALEZA
2019
 Lidia Bezerra Pimentel

“PROFISSIONAL DE GESTÃO EMPRESARIAL”

Trabalho apresentado para a disciplina de Planejamento

de Carreira do Curso de Graduação em Administração do
Centro Universitário UniAteneu como nota avaliativa para
a NP2.

Profa. Mirele Cavalcante da Silva.

FORTALEZA
2019
 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 1
1.1 Objetivos 1
1.2 Justificativa 1
2 MINHA CARREIRA 2
2.1 Área de atuação 2
3 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 3
3.1 Estratégias de curto, médio e longo prazo 3
3.2 Ações estratégicas 3
3.3 Recursos: tangivel e intangivel 3
3.4 Expectativas 3
4 ANÁLISE ESTRATÉGICA 4
4.1 Análise SWOT 4
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5
REFERENCIAS 6
ANEXOS 7
APÊNDICE A CURRICULO LATTES 7
APÊNDICE B CURRICULO PROFISSIONAL 8
APÊNCIDE C QUESTIONÁRIO INDENTIFICAÇÃO DA AREA DE ATUAÇÃO 10
APÊNDICE D CERTIFICADOS 16
1. INTRODUÇÃO
Schein (1995) salienta que a globalização e as novas tecnologias, reduzem os limites
das organizações, dos empregos e dos papeis exercidos pelos profissionais, gerando aumento
nos níveis de ansiedades.
A gestão de carreira, segundo Dutra (1996) é um caminho estruturado e organizado
no tempo e espaço, que pode ser seguido por alguém.
Para Schein (1995) a carreira é uma questão muito importante para o futuro, pois as
rápidas mudanças no trabalho e nas organizações exigem mais flexibilidade, permeadas por
redes mais complexas de relações.
O gestor tem como objetivo, administrar e coordenar as atividades de sua área. Esses
profissionais devem possuir bom conhecimento dos requisitos técnicos de cada processo,
compreendendo quais as melhores formas de trabalhar. O gestor trabalha juntamente com sua
equipe, para garantir que os objetivos e metas estabelecidas possam ser cumpridas.

1.1. Objetivos
O presente trabalho tem por objetivo elaborar um plano de carreira, proporcionando
uma ideia maior do tempo que será necessário para atingir as etapas pelas quais se devem
passar, dos projetos e habilidades necessárias para desenvolvimento, enfatizando e
conscientizando a importância do planejamento e da gestão de carreiras nas organizações.
Para esse trabalho especificamente, será abordado a carreira do profissional de gestão
empresarial. Um bom gestor tem como principais habilidades a otimização de processos,
coordenação e delegação de tarefas, organização de cronogramas, entre outras atividades,
garantindo uma interação eficiente entre os membros de sua equipe.

1.1 Justificativa

Em decorrência dos acontecimentos atuais, econômicos, políticos e sociais, os

desafios tornam-se mais difíceis de serem superados caso não haja planejamento das ações,
sobretudo, as carreiras dos profissionais nas organizações.
Sendo assim, o planejamento e a gestão de carreiras se torna indispensável, no
sentido de os colaboradores agregarem valor à organização, se constituindo cada vez mais
num importante diferencial competitivo e de sobrevivência no mercado.
É importante salientar que o planejamento de carreiras deve vir de encontro à missão
e a visão da própria organização, conciliando os objetivos e benefícios organizacionais, com
os dos seus profissionais, ou seja, alinhando os interesses da empresa com os de seus
colaboradores.

1
2. MINHA CARREIRA

A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação

prática de um conjunto de princípios, normas práticas de um conjunto de princípios, normas e
funções dentro das organizações.
As principais áreas do curso são o marketing e publicidade, comércio exterior, sistema de
informação, gestão ambiental, logística, gestão empresarial e recursos humanos (RH)

2.1 . Áreas De Atuação

A área de atuação a ser abordada será a gestão empresarial de oficinas mecânicas, que
é uma das posições mais importantes dentro de uma empresa, visto que o profissional dessa
área tem inúmeras atribuições e deve ter o conhecimento de diversas áreas, além de saber
trabalhar em grupo e manter um bom relacionamento com sua equipe.
É um grande desafio conduzir uma empresa com vários setores, que se modificam
constantemente em seus aspectos tecnológicos, econômico, social e estratégico. Para isso, o
administrador deve conduzir a empresa de forma estratégica, garantindo sua sobrevivência e
competitividade no mercado.
Para isso, o fator primordial para um profissional de gestão é conhecer a área que está
trabalhando, saber o cenário ao qual sua empresa está inserida, quais os fatores que geram
sucesso, bem como analisar o que pode ser ameaça para a sobrevivência da mesma,
reconhecendo assim suas fraquezas e competências.
O profissional deve estar preparado para definir qual é a razão de existir da empresa,
aonde se quer chegar com os recursos a serem investidos. Nisso, o papel do gestor permite o
caminhar da empresa em um ambiente com mudanças, por meio de suas decisões e ações
administrativas com determinação e aprendizado, que em conformidade, serão importantes
passos para conseguir almejar os resultados alcançados.
O salário para um profissional dessa área no Brasil de acordo com o Conselho Federal
de Administração (CFA) é de cerca de R$ 2458,00 para quem inicia a carreira e pelo menos
R$ 5977,00 para profissionais com mais de dois anos de experiência.
Em uma amostragem de 40 salários de profissionais dessa área, realizada pelo
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério da Economia (CAGED), um
total de 27 são homens com média salarial de R$ 3043,44, com jornada de trabalho de 44
horas semanais. Para as mulheres, a média salarial diminui consideravelmente para R$
1994,31 com a mesma jornada de trabalho.

2
 Salário por Gênero
Homens
Mulheres

Para um proprietário e administrador de oficina mecânica, com 44 horas de jornada

de trabalho semanal de acordo com a CAGED do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
é de cerca de 40 salários mínimos anuais.

3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

3.1. Estratégias de curto, médio e longo prazo.

1 Estudar pelo menos duas horas por dia

2 Ler pelo menos um livro por mês
3 Aprender um novo idioma
4 Terminar a graduação em quatro anos
5 Ter sucesso em minha carreira, continuar progredindo e administrando
minha empresa

3.2. Ações estratégicas.

1 Separar duas horas do horário do almoço

2 Participar de congressos e palestras
3 Matricular-me em um curso de idiomas
4 Não faltar às aulas presenciais
5 Continuar administrando meu negócio sem me acomodar, buscando
sempre estar atualizada.

3.3. Recursos: tangível e intangível.

3
 1 Controlar minha pressão arterial
2 Tentar realizar cursos e palestras gratuitas
3 Dinheiro, livro e materiais didáticos.
4 Transporte sem depender de terceiros
5 Ter mais tempo com meus filhos

4. ANÁLISE ESTRATÉGICA

4.1Análise SWOT

O QUE EU TENHO DE QUAIS SÃO AS CHANCES?

MELHOR? OPORTUNIDADES
FORÇAS
● Comunicativa;  Empreender
● Proativa;  Liderar equipes;
 Atendimento ágil;
● Inovadora;  Fechar contratos de
● Honesta manutenção preventiva com
empresas;
 Formar novas parcerias

O QUE EU PRECISO MELHORAR? O QUE PRECISO ME PREOCUPAR?

FRAQUEZAS AMEAÇAS
● Impaciência com improdutividade e ● Taxa salarial;
faltas; ● Concorrência;
● Não cuidar da minha saúde; ● Faixa etária;
● Imaturidade/falta de conhecimento ● Saúde;
profissional; ● Novas tecnologias
● Melhorar minha imagem pessoal;
● Pressa em solucionar pendências;

Fonte: Elaborado pelo autor (2019).

4
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

O presente trabalho tem como objetivo apresentar o planejamento de carreira,

revelando o quanto é importante e de grande valia para o futuro de cada profissional, ter a
visão de sua carreira, que deve ser estudada, planejada e estruturada.
O trabalho proporcionou uma visão abrangente das condições em que o próprio
profissional se encontrar e permite que este defina aonde quer chegar e o que deve ser feito
para conseguir atingir os objetivos para sua vida profissional e pessoal. Esse trabalho quando
feito de forma adequada proporciona um senso de direção muito importante.
A instabilidade econômica requer muito dos profissionais atuais que devem estar
preparados a cada dia para todo tipo de situação, ter metas, pois quem não as tem não sabe
onde pretende chegar.
Nesse trabalho foi possível descrever a importância da administração e da carreira
profissional, avaliamos a importância de estabelecer objetivos pessoais, ambiente
competitivo, compreendendo o melhor momento de modificar a carreira e as necessidades de
verificar se o que foi planejado está sendo alcançado.
De acordo com Dutra (1996). A grande maioria das pessoas encara a reflexão sobre
suas carreiras apenas como identificação de oportunidades e a busca de seu aproveitamento.
Quando há um planejamento de carreira, os profissionais adquirem um diferencial
frente aos outros profissionais, pois o planejamento tem característica de antecipar cenários
futuros, proporcionando oportunidade do individuo de vem em que pontos que se precisam
melhorar e quais pontos fortes devem ser desenvolvidos.

5
6. REFERÊNCIAS

DUTRA, Joel Souza. Administração da carreira: uma proposta para repensar a gestão de
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
SCHEIN, Edgar H. Identidade profissional: como ajustar suas inclinações a suas
opções de trabalho. Tradução de Margarida D. Black. São Paulo: Nobel, 1995.
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ideias/como-montar-uma-oficina-
mecanica,46187a51b9105410VgnVCM1000003b74010aRCRD <Acesso em 25 de junho de 2019>.
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-da-qualificacao-na-oficina-
mecanica,9d03438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD <Acesso em 25 de junho de 2019>.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/planejando-para-alcanar-objetivos/ <Acesso em 25 de junho
de 2019>.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/planejamento-de-carreiras/ <Acesso em 25 de junho de
2019>.

6
APÊNDICE A - CURRICULO LATTES

7
APÊNDICE B- CURRICULO PROSISSIONAL
Lidia Bezerra Pimentel
Rua Verde Sete, 155 – Sitio São João
(85) 99712-6719
lidiabpimentel@hotmail.com

OBJETIVO

Adquirir experiências para um crescimento profissional, nas mais diversas áreas,

com foco no em administração e logística

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

Interessada, comunicativa, responsável, proativa, estudiosa, dedicada, com boa

capacidade de lidar com trabalhos em equipe e com a resolução de problemas.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

 1983 - 1985 CRÉDITO E FINANÇAS (Carga horária: 2644h).

Escola de 1º e 2º Graus Governador Adauto Bezerra
 1988 - 1990 TECNICA EM PEDAGOGIA. (Carga horária: 2772h).
Instituto de Educação do Ceará, IDEB, Brasil
 2018- Graduação em Administração (em andamento) – UNIATENEU

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

 Escola Ternurinha
Cargo: Professora de Maternal I e II. Entre Abril/1982 e Dezembro/1985
 Escola Sementinha
Cargo: Professora de Maternal I e II. Entre Janeiro/1985 e Dezembro/1987
 Legião Brasileira de Assistência (LBA)
Cargo: Agente de Saúde. Entre Janeiro/1988 e Dezembro/1992
 Escola Anglo
Cargo: Coordenadora de Ensino. Entre: Janeiro/1993 e Maio/1993
 Federação das Entidades Comunitárias do Estado do Ceará (FECECE)
Cargo: Auxiliar Administrativa. Entre: Julho/1994 e Dezembro/1999
 COMERCIAL SOL DE ALIMENTOS LTDA
Cargo: Recepcionista. Entre: Agosto/2005 e Fevereiro/2007
 ÔMEGA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS ALIMENTÍCEOS LTDA
8
 Cargo: Recepcionista. Entre: Março/2007 e Abril/2009

 FRANCISCO CLAUDIO DE ALMEIDA ME

Cargo: Assistente Financeira. Entre: Feveiro/2014 - atual

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

 TECNICA EM ENFERMAGEM. Faculdade de Tecnologia Intensiva, FATECI,

Fortaleza, Brasil. Ano de interrupção: 2001
 Informática Básica. INSTITUTO POLITÉCNICO. (2001-2002)
 AUXILIAR DE ESCRITÓRIO E TESOURARIA. SENAC (1990-1991)

9
APÊNDICE C- QUESTIONÁRIO IDENTIFICAÇÃO DA AREA DE
ATUAÇÃO PLATAFORMA EAD

Seu Nome: LIDIA BEZERRA PIMENTEL

Chegou o momento de você escolher a sua área de atuação. Vamos ajuda-lo por meio de algumas
diretrizes a você fazer a sua escolha. Não se questione muito para responder os itens a seguir, seja o
mais honeste e verdadeiro possível. Dessa forma, você conseguirá fazer a escolha mais assertiva.
Vamos lá?

Primeiro, vamos entender o que é Carreira? Segundo Dutra (2010), a carreira está ligada às
organizações, sendo um trabalho de ajuda aos sujeitos para avaliarem o seu potencial e traduzi-lo
em escolhas futuras, ou seja, é a continuidade da vida do indivíduo no trabalho para produzir algo,
também pode ser a sequência do envolvimento deste nas experiências de trabalho ao longo da vida.

1. Agora que entendemos o conceito de carreira, vamos responder o primeiro item. O que você
espera em um ambiente de trabalho?

a) Um ambiente dinâmico.

b) Um ambiente tranquilo.

c) Um ambiente com muitas pessoas, bastante contato pessoal, tentando sempre sanar vários
problemas.

d) Um ambiente de trabalho que exige muita atenção e que precise trabalhar sob pressão.

e) Um ambiente que necessite do seu envolvimento constantemente com a sua equipe.

f) Um ambiente que exerça as suas atividades sozinho (a) sem depender da ajuda dos outros

2. Quanto as suas características e habilidades pessoais, vamos analisar as que irão te ajudar no
ambiente de trabalho. Agora vai me dizer um pouco sobre você. Poderá escolher quantas opções
você quiser! Mas seja o mais autêntico possível nas suas escolhas.

a) Proativo (a)

b) Comunicativo (a)

c) Negociador (a)

d) Inovador (a)

e) Comprometido (a)

f) Líder

10
 g) Entusiasta

h) Confiante

i) Rígido

j) Reservado (a)

k) Tímido (a)

l) Estratégico (a)

m) Ético

n) Responsável

3. Certo, estamos chegando lá! É muito importante você conhecer as suas características e
habilidades, pois facilita muito na escolha da sua profissão. Vamos distinguir alguns de seus
interesses e desejos de atuação:

a. Gosto de ter um relacionamento próximo com pessoas, ajudar a sanar situações conflituosas,
cuidar do bem-estar da equipe, entender os direitos e deveres trabalhistas, bem como assuntos
pertinentes a contratação e demissão de funcionários.

11
b. Tenho interesse e almejo elaborar estratégias que ajudem a empresa a prospectar novos talentos
internamente ou externamente.

c. Almejo um trabalho ativo, fazendo negociações de preços e prazos. Realizando

atividades no que se referem os recursos tangíveis da empresa (materiais envolvendo o
estoque físico).

d. Gosto de cumprir prazos, estipular rotas de transporte, controle e alocação de produtos. Além
disso, me preocupo com os custos de produtos (produtos defeituosos/embalagens). Acho
interessante entender as entradas e saídas de mercadorias, assim como todo o processo, desde a
compra do produto até a entrega final do cliente, independente que este seja um cliente
atacadista ou varejista (pessoa física ou jurídica).

e. Sinto-me motivado em realizar planejamento, organização de informações e movimentação das

informações em sistemas eletrônicos.

f. Me desperta interesse em organizar os equipamentos de proteção, bem como os itens

necessários para a segurança dos funcionários. Além disso, acho relevante cuidar do
manuseio dos produtos, embalagem e transporte.

g. Quero desenvolver atividades como coordenar, selecionar e orientar pessoas.

h. Penso em desenvolver programas motivacionais, elaborar estratégias, técnicas de treinamento,

seleção de pessoas, planos de cargos e salários.

i. Tenho curiosidade em entender o processo de fabricação, técnicas de produção (entrada e saída)

e controle de qualidade dos produtos da empresa.

j. Busco desenvolver atividades criando novos métodos e estratégias para redução de

custos e mais efetividade nos resultados por meio da identificação de oportunidades
e otimização dos processos.

k. Almejo saber realizar um planejamento completo, realizar o controle dos custos e com
a qualidade do produto. Mantendo o compromisso de entregar o produto exigido com
rapidez e em impecável estado, conforme o pedido do cliente.

l. Tenho interesse em entender como deve ser o planejamento e controle da quantidade certa
dos produtos para atender a demanda dos clientes da empresa. Deixar os clientes satisfeitos
tendo sempre os produtos em estoque, mas sem comprometer a empresa com nível alto
(excesso de mercadorias no estoque).

m. Quero trabalhar elaborando planilhas, mantendo uma organização de informações em tempo

real, disponibilizando as informações com gráficos e apresentações.

n. Tenho interesse em participar do processo de armazenagem da mercadoria (matérias

primas), a carga e descarga, a arrumação e conservação no ambiente adequado.

o. Estou sempre lendo as notícias do setor que tenho interesse em trabalhar, acompanho as
informações do mercado financeiro (taxas de câmbio / moeda). Mantenho-me informado
12
sobre as novas ferramentas de tecnologia de informação.

p. Sou atento às questões legais e tenho interesse em conhecer todos os direitos e deveres
do setor. Penso que a empresa poderá adquirir muitos benefícios e reduzir custos se atuar
de forma correta.

q. Almejo realizar negociações, prospectar fornecedores, clientes, barganhar preços, pensar em

novas oportunidades de negócios, conhecer o mercado nacional e internacional.

r. Quero conhecer as atividades em portos, entender o processo, bem como as demandas das
empresas.

s. Acho fundamental a empresa estudar o mercado, nicho de atuação, analisar e

conhecer os concorrentes, assim como o comportamento dos consumidores.

t. Penso que uma das estratégias fundamentais de uma empresa é estabelecer possibilidades
de criar e manter um bom relacionamento em prol da fidelização dos clientes.

u. Quero analisar cuidadosamente a marca, layout, embalagem do produto ou serviço da

empresa, cuidando da distribuição e dos pontos de vendas, das promoções e divulgações dos
produtos nas lojas.

v. É importante elaborar estratégias de vendas, monitorar o que acontece em cada região, loja e
treinar e manter a equipe de vendas sempre preparada.

w. Tenho interesse em realizar campanhas digitais, realizar a divulgação nas mídias e comercio
eletrônico, fazendo o uso dos recursos da internet como forma de divulgação do negócio. Acho
que uma saída estratégica é identificar necessidades que demandem soluções de comunicações
por meio de mídias digitais.

x. Sou criativo e almejo utilizar dessa competência para melhorar layouts, criar anúncios,
conteúdos, criação gráfica, websites e mídias em geral.

y. Gosto de liderar pessoas, acompanhar dados, volume de vendas e motivar a equipe

apresentando os resultados e elaborando novas estratégias de produto, preço, praça e
promoção.

z. Tenho interesse em desenvolver atividades relacionadas com o capital humano, promovendo

o sucesso das pessoas e consequentemente o da organização. Acredito que um clima saudável,
agradável e ter pessoas felizes no ambiente de trabalho contribuem de forma positiva. Quero
trabalhar

13
 elaborando estratégias para o crescimento e desenvolvimento dos funcionários,
buscando cursos preparatórios para melhorar a realização das atividades.

aa. Busco exercer atividades como a prospecção de novos talentos, recrutamento,

seleção de pessoas, bem como realizando treinamentos e desenvolver melhores
práticas no trabalho.

bb. Acho importante atribuir ferramentas para avaliação de desempenho e

desenvolvimento do profissional, corrigindo as falhas, desvios em busca de melhoria da
produtividade. Também almejo buscar alternativas técnicas para melhorias de
comportamento dos funcionários.

cc. Pretendo identificar profissionais com perfil de líder, com bom desenvolvimento
interpessoal, buscando o bem-estar do funcionário, satisfação e envolvimento dos
mesmo no ambiente de trabalho.

dd. Gostaria de exercer atividades relacionadas às disposições legais sobre a

segurança, aplicação de normas e saúde do trabalhador.

ee. Pretendo conhecer a personalidade, as potencialidades, honestidade, grau de

confiabilidade, estado emocional, limites e produtividade do funcionário. Buscar por
meio de ferramentas, compreender e identificar os pontos fortes e fracos de cada
funcionário.

ff. Desenvolver atividades com suporte de software, almejando a organização e agilidade

das informações relacionadas a pessoas, ou seja, o capital intelectual.

gg. Atuar diretamente com a área sindical, conhecendo os direitos, deveres e

obrigações da empresa e do trabalhador. Acompanhar as negociações coletivas,
analisar as cláusulas sindicais e disponibilizar as informações para a empresa.
Negociar acordos, levantar os dados, documentos e informações de cada ação
trabalhista.

4. No que se refere à hierarquia da empresa, ou seja, como as atividades são delegadas e

executadas, como você gostaria de atuar? Você gosta ou almeja estar...

a) No nível estratégico (planejando, prospectando recursos e pensando nas decisões

estratégicas que devem ser tomadas).

b) No nível tático (gerenciando e controlando as informações que devem ser

transmitidas para a operação).

c) No nível operacional (executando as tarefas operacionais).

14
5. Falta apenas uma pergunta! Quero saber de um sonho seu. Quero entender você um
pouco melhor. Você acha que tem o perfil...

a) Empreendedor (pensa em ter o seu próprio negócio)?

b) Intraempreendedor (pensa em desenvolver suas habilidades e contribuir eficazmente

em uma empresa existente)?

Bom, finalizamos esse momento. Vamos ao que interessa. A escolha e o direcionamento

para a sua área de atuação.

Que ótimo, a sua área de atuação é LOGÍSTICA/RH .

Muitas oportunidades e possibilidades para essa área. Aproveite! ADM-D1A

Lembre-se que, esse momento é somente o início do seu curso e que você terá uma longa e
prazerosa trajetória. Aproveite esse momento e busque sempre adquirir conhecimento, sejam
por meio dos professores, livros, artigos ou cursos de capacitação.

Quero dizer ainda que as dúvidas, incertezas, aflições e mudanças sempre irão existir e
surgirão durante essa caminhada, mas só você poderá transforma-las em oportunidades.
Conte com o apoio total da Instituição e dos seus professores.

Boa Sorte!

15
APÊNDICE D- CERTIFICADOS

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