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  • kenoby-blog-2020-TUDO o Que Você Precisa Saber Sobre o RH

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    Kely Cristina Monteiro
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    que você precisa saber sobre o RH

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    kenoby” Poem Ue oe Meme Re Mele Beir BLL mrel CMe tal ous ie) Cf aise cal ‘dra de Recursos Humanos, ou RH, come 6 conhecido 0 setor responsive pela gestéode pessoss, ¢ um corjunto de técricas e prétcssrealzadas pelos profisionais que stuam com a finaidade de geri comportamentosinteros e potencialzaro capital humano. ‘Nos tempos atuas, area de Recursos Humanos, ouRH, das empresas esto cada vex mais entendendo ‘que otalento humane & capaz de erguer ou deubar uma organizagSo. Com essa Vso, investem no bem estar dos colaboradores para cbr deles mais produvidadee, com sso, mais lucratvidede ‘Os profissionas que rabalham com RH j sabiam disso hd muito tempo, mas foram observando que suas atvdades estavam ge torando cada vez male opracionas, com saléroe desmotivadoreseeatnturas de ‘wabalho obsolets,sendo que, em multas vezes es eram demitidos pelos supeines, qu tinham 2 vies0 G0 RH como um sete grader de custos. ‘como dit, 0 departamento de recursos humanas va lém de conratagdes,a area se responsabiiza pales ‘melhoras dentro da empresa, Tanto para os colaboradores, quanto para o public, ‘sabendo das muitasresponsabildades do RH atuslmente dentto das empresas, deponibillzamos para owrload uma apresentaco mensal de Indicadores do RH gratia! O que 60 RH? Recursos humanos so todas as pessoas que fazer pate da organizagio, desempenhando suas ttefas 2 forma que tragam o cro esperado, [As dress de atuacio no RH esto igadas & construgo do elcionament ene a empresa ¢ 0s {unciondrios, realizado a gesto dos proisionais ~ muito além da contatacdo, como era visiano assado ~,prezando pela implaniagso de ambientes corporatvas favorsves dete e produatvidade & riando iniciativas par valoizar, matvarereter os tlentos da companhia, RH estratégico ‘Com a valerzago das pessoas no ambiente de trabalho, passamos ater um seta de RH estratésico, poe pormeio dele, sé contratados os perfs mais compativeis com acuta da empresa os talentos 0 acomperhedos de ero pela apiacio de avaliagdes de desempenho,o desenvolvimento peofissionel ea ‘lorizage do ambiente de rabalho sto prordades, assim como a motrardoe oengajaento dos colaboradores ‘ura mudanga importante no setor de recursos humanos é a digtlzacso dos processos. Desea forma, ‘8 gosto de pessoas conseque focarplenamente a tomada de decides esratégicas dentro da cxganizago¢, consequertemente,aefiiéncia da enrega dos resultados. Perey Dae) Sony Diagnstico da Marea Empregadora ‘Avaliagao de Desempenho th dike d U que taz a area de Kecursos Humanos’ (RH é responsive pelo relacionament entea empresa eo funciona, €ele quem deve melhorar os resultados da empresa com ba cevatéga do organizagso, nas pessoas, alinhando as politcas de Recursos Humanos com a ‘essa forma, para que oprofssional construe uma slid cari no Ri, deverd estar em constante _erolugaoe disposto& aprender além deter competéncias comportamentas diferentes das requeidas em ungdes operacionals. Para erendr melhor eses equ eno qu piso, seguem lgumasauises do esto de Rh Provisao de recursos humanos _Ainds hoje, é possivel encontrar empresas que enxergam o RH como o setor responsavel somente palo ecru eee (Rt) pessoa, sendo ques func éumadat mais extrac nas nganzages aul, o pono de algunas optarem pea eclizatiodesse process ov autem ‘oftares epecazatos em RES pra contre peril mss compte osselcoma clue eves sé detods 08 rusts nto Quanto mas ecient o process de recrtamenoesleio se most melhor efomaocrp funcional

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