Aula do dia 30 09 2020

Tema: RESPOSTA DO RÉU NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Autores: Carlos Henrique Bezerra Leite e

Luciano Martinez

Contestação: resposta da Reclamada, para

descaracterizar a pretensão do
Reclamante. É a oportunidade que
Empregador possui, de apresentar
fatos modificativos, extintivos ou
impeditivos do Direito do
Reclamante – art. 818, II, da CLT.
Eu preciso fazer prova de todas as minhas alegações,
comprovando documentalmente a minha fala.
Exemplos1: horas extras – O Reclamante alega,
que fazia duas horas extras diárias
e que nunca recebeu por isso. O
ônus da prova também é dele (fato
constitutivo do seu direito).
O pedido apresentado pelo
Reclamante, não guarda laços com
a realidade contratual, uma vez,
que todas as horas extras
trabalhadas na vigência do pacto
contratual, foram corretamente
anotadas nos cartões-pontos
anexos e lançadas na folha de
pagamento no mês
correspondente, conforme
demonstrativos de salários anexos.
O Reclamante tem o ônus
devolvido para ele, ocasião em que
ele contará somente com a prova
testemunhal, para anular a prova
produzida Reclamada.
Exemplo2: Diferenças salariais –
salário pago por fora. O Reclamante
alega, que na vigência do contrato
de trabalho, ele recebia a
importância de R$1.000,00 “por
fora” da fola de pagamento. Como
ele prova o salário por fora? (ônus
da prova é do Reclamante – fato
constitutivo do seu direito). Que é
improcedente a pretensão do
Reclamante, porque nunca houve
pagamento extra-folha, todos os
 seus rendimentos são lançados no
holerite e pagos ao final do mês. O
Reclamante tem o ônus devolvido
para ele, ocasião em que ele
contará somente com a prova
testemunhal, para anular a prova
produzida Reclamada.
Na contestação, não é atribuído um valor a causae e
também não é feito requerimento de intimação da
parte contrária, para oferecimento de resposta. Na
audiência de conciliação, o juiz intima o Reclamante,
para impugnar os documentos e se manifestar sobre
a contestação.
Pedido sempre será distinto de Requerimento. O
pedido é a prestação jurisdicional, que você deseja
que o Estado preste (o que você que tem direito de
ganhar), enquanto que os requerimentos, são as
ações praticadas pelas partes envolvidas (juízes,
advogados, servidores, etc) para o impulsionamento
processual.
Na contestação trabalhista, eu tenho cinco
requerimentos fixos:
• Produção de provas;
• Condenação em juros de mora e atualização das
verbas trabalhistas;
 • Condenação ao recolhimento previdenciário e
fiscal, em conformidade com as tabelas mensais;

RECONVENÇÃO

1 – O que é reconvenção?
R: É a petição inicial da Reclamada, dentro da
contestação.

2 – Como assim? Petição inicial?

R: Após a finalização da contestação e antes do
seu fechamento, ou seja, antes dos pedidos e
requerimentos, a Reclamada, começa uma
petição inicial de reconvenção, seguindo os
mesmos requisitos do art. 319 c. c. 343, ambos
do CPC (haverá valor da causa, requerimento de
citação, de produção de provas, pedidos de juros
e correção monetária).

3 – Qual o objeto da reconvenção?

R: o objeto da reconvenção, é um crédito que o
Reclamado tem direito a receber, a qual foi
inadimplido pelo Reclamante, ou qualquer
 prejuízo gerado por ele na vigência do contrato
de trabalho e que ainda reste pendente de
pagamento.

4 – Qual o juízo competente para analisar a

reconvenção?
R: o mesmo que tramita o processo judicial.

5 – O Reclamante terá prazo para se manifestar?

R: Ele será intimado para se manifestar, em igual
prazo concedido para a Reclamada contestar.

6 – Quem são partes nesse processo?

R: Reclamante (Réu/Reconvinte) e Reclamada
(Autor/Reconvindo)

Exceções: Impedimento (nos alegamos na

contestação em preliminares);
Territorial (em petição própria, no
prazo de cinco dias a contar do
recebimento da notificação);
Suspeição (também em preliminar,
na contestação).