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Entrevista psicológica

Alexandre Costa

Psicólogo

“Anjos e demônios habitam dentro de nós, aqueles conteúdos que não permitimos aflorar à
consciência aparecerão em nossas vidas como destino”

Jung

⚫ Assertividade

O termo assertividade origina-se de asserção. Fazer asserções quer dizer afirmar, do latim
afirmare, tornar firme, consolidar, declarar com firmeza. (Martins, 2005)

Assertividade é o comportamento honesto, direto e respeitoso. Não é passivo, tampouco,


agressivo, mas expressa claramente a opinião sobre os fatos, afirmando nosso “eu” sem
invadir o espaço alheio. (Gutierrez, 2010)

⚫ ERROS
⚫ Receio de não ser aceito por uma pessoa ou grupo.
⚫ Medo de perpassar uma conotação de profissional incompetente.
⚫ Excessivo uso do poder nas relações interpessoais.
⚫ Dificuldade em estabelecer diálogo com pessoas em condição abaixo de seu “status”.
⚫ Dificuldade em administrar a pressão por resultados.
⚫ Modelo Dee Hock de avaliação
⚫ Sem integridade, a motivação
É PERIGOSA.

⚫ Sem motivação, a capacidade


⚫ É IMPOTENTE.
⚫ Sem capacidade, a compreensão
⚫ É LIMITADA.
⚫ Sem compreensão, o conhecimento
⚫ NÃO TEM SIGNIFICADO.
⚫ Sem conhecimento, a experiência
⚫ É UM BLEFE.
⚫ Modelo cognitivo das Emoções
⚫ Outros Exemplos
⚫ Candidato A pensa: “Ei , isso não é tão difícil, acho que conseguirei ter um bom
resultado” Entusiasmado

⚫ Candidato B pensa: “Meu, isso não tem como dar certo, como isso vai servir pra me
avaliar” Decepcionado

⚫ Candidato C pensa: “Que baboseira tudo isso, tô perdendo tempo, desperdício de um


domingo” Aborrecido

⚫ Candidato D pensa: “Eu não consigo fazer isso, e seu falhar, o todos vão falar, não sei
nada Ansioso

⚫ Candidato E pensa: “Eu sou burro, isso é pra quem tem dom, eu jamais falarei bem ou
serei melhor que os outros”. Triste

⚫ Entrevista psicológica.
A entrevista é a técnica que permite o acesso às representações mais pessoais dos
sujeitos:

história, conflitos, representações, crenças, sonhos, fantasmas, acontecimentos vividos e


relações sociais.

Busca-se a adequação de um perfil pré estabelecido para exercer alguma atividade ou


função.

A apresentação é o primeiro passo na entrevista.

Esta primeira impressão pode gerar empatia do entrevistador, que resulta numa entrevista
mais pessoal, isso somado ao conhecimento e a boa comunicação aumentam a chance do
candidato.

Use roupas adequadas: sem exageros.

Asseio é fundamental: barba bem feita, cabelos arrumados, usa de pouco perfume, etc.
Acessórios devem ser utilizados com cuidado, o excesso deve ser evitado, tais como: bonés,
gorros, brincos e outros.

Postura também mostra muito de um candidato, nada de ombros caídos, cabeça baixa,
desvios de olhar, etc.

⚫ Aproximadamente 70% da comunicação humana se baseiam em gestos e atitudes


corporais, por isso é importante em uma entrevista de emprego que se passe uma
imagem positiva através da linguagem corporal, mostrando confiança, credibilidade
e interesse pela empresa em que se está procurando trabalhar. Os entrevistadores
são treinados para compreender esta linguagem, e através desta poder passar
informações que podem não ter sido passadas verbalmente.

⚫ Quais questões serão feitas?

⚫ É difícil prever, mas algumas são próprias da profissão: drogas, morte, suicídio,
homossexualidade, família e outras.

⚫ Mas a estrutura geral para qualquer resposta segue uma sequencia:

⚫ 1° O que sinto ou penso sobre o perguntado;

⚫ 2° O desenvolvimento e conhecimento do assunto;

⚫ 3° A conclusão e perspectiva futura.

⚫ Na Entrevista

As questões mais utilizadas nas entrevistas dividem-se no geral

em 4 grupos:

⚫ Sobre a sua história de trabalho

⚫ Sobre a pessoa em si

⚫ Trabalho na Empresa

⚫ Sobre o seu Futuro

Questões

⚫ Fale um pouco sobre você.

⚫ Como você lida com as pressões do trabalho?

⚫ Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?

⚫ Como você se comporta quando algo não sai como planejou?


⚫ Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento desta Empresa da
Área de Segurança?

⚫ Quais são seus pontos fortes?

⚫ Quais são os seus pontos a desenvolver?

⚫ O que você considera importante nesta corporação?

⚫ Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?

⚫ Por que você quer esta vaga?

⚫ Quais são suas qualidades?

⚫ Quais são seus defeitos?

⚫ Onde você quer estar na sua carreira daqui a cinco anos?

⚫ Conte-me sobre a sua principal conquista.

⚫ Como você se sentiria em trabalhar para alguém que sabe menos que você?

⚫ O que mais te orgulha?

⚫ O que você busca em termos de desenvolvimento profissional?

⚫ O que você gosta de fazer?

⚫ Qual foi o último livro que você leu?

⚫ Por que eu deveria escolher você?

⚫ Que pontos você acha que eu avalio como entrevistador?

⚫ O que você conhece sobre esta área da Segurança

⚫ Qual é foi a sua maior derrota, e o que você aprendeu com ela?

⚫ O que mais o irrita sobre outras pessoas, e qual é a sua reação?

⚫ Qual é o seu maior medo?

⚫ Quais são três características que os seus amigos usariam para descrever a sua
personalidade?

⚫ Se você estivesse entrevistando alguém pra esta vaga, que características você
procuraria?

⚫ Se eu fosse o seu Superior e eu te pedisse para fazer algo que você não concorda, o
que você faria?

⚫ O que você faz para se divertir?


⚫ Por que você está trocando de carreira?

⚫ O que você faz quando tem um “não” como resposta?

⚫ Diga-me a diferença entre um bom líder e um excepcional?

⚫ Quais são as características de um bom líder e de um ruim?

⚫ Quem são os seus heróis ou seus modelos?

⚫ Você tem alguma pergunta pra mim?

⚫ Busque Mais

“Falar sem se empenhar é nada”.

Mary W. Stewart

Boa Noite!

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