Atividade em grupo de 6 pessoas!

MENÇÃO:
Nome dos Alunos:

Curso: Turma: Data:

Componente Curricular: Professor Responsável:

ECO - Ética e Cidadania Organizacional MIRIAN CASTOR DA MATA
Bases tecnológicas - Respeito à diversidade cultural e social.
Habilidades - Identificar valores e encorajar as manifestações de diversidades culturais e sociais.

Diversidade e Pluralidade Cultural

Atualmente estamos convivendo muito com a diversidade cultural e a pluralidade, o que significa que estamos convivendo com
as diferenças culturais dos seres humanos que podem ser de vários tipos: linguagem, danças, vestuário, religião, a convivência
de ideias, entre outras. Mas apesar de toda evolução do século XXI ainda existe muito preconceito e problemas relacionados à
diversidade, a pluralidade e a inclusão; ao passar dos anos as pessoas foram se evoluindo e aprendendo com outras culturas e
nações, mas às vezes por divergência de ideias, de vestuários, de dança ou até mesmo religião acontece o preconceito e a
exclusão.
O Brasil é um país com uma pluralidade e uma diversidade cultural assustadora, pois possuem diversas culturas, cada região tem
sua tradição, seu modo de se comunicar, se vestir e suas crenças. Por onde passamos aprendemos um pouco sobre a cultura
daquele determinado lugar que vai somando a nossa cultura já existente; a sociedade hoje é bem diversificada sempre
procurando aprender, analisar e com a ajuda da antropologia, filosofia e a ciência podemos aprender sobre as nações passadas
sobre como se relacionavam e isso influencia muito nos dias atuais. Falar sobre o isso é muito fácil, ouvimos tantas palestras
sobre o devido assunto, mas será que está sendo aplicado no nosso dia a dia ou em nossas escolas? O aprendizado sobre o
preconceito, diversidade e respeito deveriam começar logo na infância através dos pais e depois pelos educadores.

A educação é um direito de todos, os pais deveriam já começar a falar sobre questões de respeito não só com os familiares e
professores, mas sim com idosos, pessoas de diferentes raças e etnias. Falta uma estrutura, uma instrução para que isso seja
passado de geração para geração. A cada dia que passa percebemos como tudo está mudado; com a tecnologia avançada o ser
humano também evoluiu, mas falta muito para termos um futuro mais justo sem preconceitos.
As escolas têm que fornecer um maior suporte aos educadores e aos educandos, porque ainda existe muita dificuldade, por
exemplo para colocar um aluno com deficiência em uma escola de ensino regular. Sabemos das dificuldades não só desses
alunos, mas também dos professores, até mesmo na questão de acessibilidade e quando não há acessibilidade,
automaticamente se exclui esse aluno, porque não dá a ele a oportunidade de frequentar o ensino regular assim como as outras
crianças. Há um preconceito ainda das escolas regulares para aceitar crianças e jovens especiais, jogam desculpas que não tem
profissional qualificado para aquela criança, não tem acessibilidade em muitas escolas do Brasil. Toda criança tem direito a
educação, os governantes deveriam fiscalizar mais estas escolas e regulamentá-las.
As empresas também têm um papel social muito importante, em nossa sociedade, com tamanha multiplicidade cultural. É
importante que as organizações desenvolvam uma postura madura para encarar as diferenças. A diversidade no ambiente de
trabalho é um fator que merece bastante atenção e que pode gerar uma série benefícios, se você desenvolver uma boa
abordagem da questão.

1- Nós, humanos, embora sejamos uma única espécie biológica, desenvolvemos modos de vida tão diferentes e conflitantes
além de termos bastante dificuldade de conviver com as diferenças, com o racismo e o preconceito que ainda predominam. O
que fazer para melhorar nossas relações, considerando a diversidade e a pluralidade cultural no Brasil, diferenças essas que
têm provocado transformações que influenciam o comportamento dos brasileiros na sociedade atual.

2 - Ao pensar nas formas de relacionamento com as diferenças humanas, podemos concluir que nós brasileiros, adquirimos
conhecimentos que se acumulam e enriquecem nossa cultura, pois somos um povo miscigenado por diversas raças, vivendo
em harmonia para o desenvolvimento de nosso modo de viver. Nossa sociedade é altamente diversificada. São várias etnias,
pessoas com deficiência, grupos LGBTQ, homens e mulheres. Assim, não é possível fechar os olhos para essas variedades. É
preciso aceitar os profissionais como eles são e favorecer o aprendizado com as diferenças. A diversidade no ambiente de
trabalho significa o desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura madura diante da pluralidade da nossa
sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a inclusão e a tolerância com as multiplicidades
culturais. Sendo assim, quais os benefícios que as empresas podem promover com a diversidade no ambiente profissional?

3 – O que o grupo tem a dizer sobre a influência das mídias em nosso cotidiano, com pessoas se deixando levar pelos padrões
que elas estabelecem e como isso tem afetado nossas escolhas e decisões de comportamento e relacionamento social?