El objetivo fundamental de las evaluaciones psicométricas o evaluaciones

psicológicas es brindar el carácter científico al proceso de Reclutamiento y

Selección de Personal, ya que, todas las evaluaciones psicológicas o
evaluaciones psicométricas son seleccionadas cuidadosamente por nuestros
profesionales en Psicología Laboral, para ser administradas y evaluar cada área
específica, elevando de ésta forma el grado de OBJETIVIDAD en la selección de los
aspirantes.
Posteriormemte, se envía a la empresa un Informe Final. Tanto las pruebas
psicológicas como las pruebas psicométricas nos permiten corroborar la
información obtenida en la entrevista y realizar un informe integral, por medio del
cual su empresa conocerá a los candidatos antes de ser entrevistados.
Las evaluaciones psicológicas o evaluaciones psicométricas incluyen:
• Pruebas de Inteligencia: nos da como resultado el coeficiente intelectual,
capacidad de análisis y síntesis, capacidad de razonamiento, etc.
• Pruebas de Aptitudes: nos permiten evaluar aspectos como: capacidad de
mando, manejo de personal, toma de decisiones, agilidad manual, dominio de
otros idiomas, etc.
• Pruebas de Personalidad: nos lanzan información acerca de los rasgos más
sobresalientes de los participantes, a saber: sociabilidad, madurez, confianza en
sí mismo, estabilidad emocional, autoridad personal, etc.

• Dentro de los procesos de selección o desarrollo del potencial humano, existe la necesidad
de identificar los valores, rasgos y competencias que manifiestan en un candidato y de esta
manera conocer su posible adecuación la organización.
• Una de las finalidades de la pruebas psicométricas es escoger entre los candidatos
reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad
de la organización.
• Todos los test que utilizamos poseen validez y son de utilidad porque miden lo que se
pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una
aproximación diagnóstica, limitan los tiempos y brindan elementos objetivos para la
práctica profesional.
• El objetivo de estas pruebas es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del
aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.
• En nuestras evaluaciones aplicamos Pruebas de Inteligencia, Conocimiento,
Competencias, Habilidades y Capacidades.
• Construimos un diagnóstico a través de los cuestionarios destinados a evaluar las
principales características de la personalidad y determinadas competencias que son
habitualmente importantes en el desarrollo de muchas de las labores profesionales. El
éxito de la persona en su trabajo y también en gran parte el propio desarrollo personal, el
cual no sólo de los conocimientos y aptitudes que se posean sino también de esos rasgos
de la personalidad y de esas competencias personales. Por ello, el conocimiento de estas
características es útil para cada persona en particular y para la empresa en la que esa
persona desarrolla sus tareas profesionales.
• Algunas de las dimensiones evaluadas se agrupan en siete grandes factores para permitir
más fácilmente la comprensión e interpretación de los resultados:
• - Inteligencia
- Aptitudes
- Motivación laboral
- Comportamiento laboral
- Habilidades sociales
- Estructura psíquica
- Dimensiones básicas de la personalidad
Ahora puede aplicar los siguientes test en
linea(Examenes Psicometricos en Linea).

Test Cleaver

Test Arbol

Test Colores

Test Raven
Test
Cleaver
A través de el
Test de
Cleaver que
es una
prueba
psicometrica
con la cual se
puede
encontrar las
característica
s de la
persona para
el puesto
idóneo, así
como el
empuje,
influencia,
estabilidad,
cumplimiento
. <Ver
Tutorial/>

Instrucciones:
Seleccione de cada grupo la que mas(+) se
asemeje con su persona y con menos(-) la que
no se asemeje.

. Características + -

1 Persuasivo
2 Gentil

3 Humilde

4 Original

5 Decidido

6 Alma de fiesta

7 Comodino

8 Temeroso

9 Agradable

10 Temeroso de Dios

11 Tenaz

12 Atractivo

13 Cauteloso

14 Determinado

15 Convincente

16 Bonachón

17 Dócil

18 Atrevido

19 Leal

20 Cautivador

21 Dispuesto
22 Deseoso

23 Condescendiente

24 Entusiasta

25 F. de Voluntad

26 Mente Abierta

27 Complaciente

28 Animoso

29 Confiado

30 Simpático

31 Tolerante

32 Afirmativo

33 Ecuánime

34 Preciso

35 Nervioso

36 Jovial

37 Diciplinado

38 Generoso

39 Animado

40 Persistente

41 Competitivo
42 Alegre

43 Considerado

44 Armonioso

45 Admirable

46 Bondadoso

47 Resignado

48 Carácter firme

49 Obediente

50 Remilgoso

51 Inconquistable

52 Juguetón

53 Respetuoso

54 Emprendedor

55 Optimista

56 Servicial

57 Valiente

58 Inspirador

59 Sumiso

60 Tímido

61 Adaptable
62 Disputador

63 Indiferente

64 Sangre liviana

65 Amiguero

66 Paciente

67 Seguro de sí

68 De hablar suave

69 Conforme

70 Confiable

71 Pacifico

72 Positivo

73 Aventurero

74 Receptivo

75 Cordial

76 Moderado

77 Indulgente

78 Estético

79 Vigoroso

80 Sociable

81 Parlanchin
82 Controlado

83 Convencional

84 Terminante

85 Cohibido

86 Exacto

87 Franco

88 Buen compañero

89 Diplomático

90 Audaz

91 Refinado

92 Satisfecho

93 Inquieto

94 Popular

95 Buen vecino

96 Devoto

Resultado Test Cleaver

Nombre: jesus
Correo: bakumatsusx@yahoo.com.mx

D I S C
5 2 6 5
M5 2 6 5

6 7 3 4
L 6 7 3 4
 -1 -5 3 1 -2
T -1 -5 3 1 -2

Sin Grafica
Perfil:

T
Grafica:

Generar Interpretacion

Instrucciones: Con el botón “Ver Graficas Perfiles” busque el

perfil para la grafica(T, M, L) que mas se asemeje y sobre la
cual quiere generar la interpretación. Si no existe perfil se
interpreta características de la grafica(T, M, L) como resultado.
Empuje(D)
Tradicionalista, Sencillo,
Positivo:
-50 D Tranquilizador, Bènevolo, Reservado
Corto Empuje
(49): Serio, Sumiso, Oscilante, Opuesto,
Negativo:
Altruista
Descripcion:

Los empleos de corto Empuje necesitan gente capaz y

benèvolos que sean socios del grupo e incluso "Creadores de
armonìa". Es importante tener cautela y elevar los pros y los
contras antes de intervenir, en tales empleos habitualmente esta
envuelta la asistencia a los demas y/o habituarse a los requisitos
convenidos.
 Influencia(I)
Positivo: Logico, Analítico, Ensimismado, Lento
-50 I Corta
Comedido, Incredulo, Desilusionado,
(15): Influencia Negativo:
Delicado, Insolente
Descripcion:

Cuando un empleo necesita de corta Influencia, comunmente

guìa involucramiento con las nociones , los números o el aparato,
mas que con las personas. Tales empleos generalmente necesitan
de una orientaciòn natural o razonado sobre datos o dilemas. La
ecuanimidad y la meditación participarán considerablemente al
desembargo satisfactorio.

Estabilidad(S)
+50 S (89):
Elevada Estabilidad
Positivo:
Conformista, Pacìfico, Anunciante, Equilibrado, Honrado

Negativo:
No tiene intuición, Titubeante, Perenne, Dominativo
Descripcion:

Las formalidades acostumbradas y los patrones uniformes son los que distinguen a los empleos
de elevada estabilidad. Tales empleos especialmente introducen labores frecuentes que necesitan
de capacidad y atención. La conformidad para laborar con atención y tenacidad impone a la
conquista. Se destaca caracterización.

Cumplimiento(C)

+50 C (72):
Elevado Cumplimiento
Positivo:
Exacto, Invariable, Responsable de la calidad, Cortes, Cumplidor

Negativo:
Subordinado, Esquivo, Defensivo, Titubeante, Fijado
Descripcion:

Los empleos con elevado Cumplimiento estan muy organizados y/o reglamentados. Tales
empleos necesitan de limitarse a los requisitos, políticas y formalidades para eludir equivocaciones.
Los aspectos claves de estos empleos son el cuidado a los rasgos y la toma de ordenes prudentes
o "Realizar las entidades como son"

Estilo Personal

Empuje (D):
--50 (49)

Templado, Humilde, Dispuesto, Apacible, Educado, Benèvolo

Influencia (I):
---50 (15)

Frìgido, Retraìdo, Conservador, Observador, Solitario

Estabilidad (S):
+++50 (89)

Impasible, Diligente, Pasmado, Invariable, Ordenado, Maduro

Cumplimiento (C):
+50 (72)

Escrupuloso,Juicioso, Obediente, Prudente, Seguro

Combinacion de Estilos

Resultado L:
S/I

Estabilidad / Influencia

Curioso, Meditabundo, Condensado, Trabajador, Cortès

Resultado T:
C/I

Cumplimiento / Influencia

Excelente, Justo, exacto, Minucioso, Profesional