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Recrutamento
e Seleção
Psicológicos
Comportamentais
Personalidade
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Muitos selecionadores de Recrutamento e Seleção se apoiam em testes
para traçar melhor os perfis dos candidatos que estão avaliando.
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O motivo para serem uma estratégia muito útil para o Recrutamento e
Seleção é a maneira como conseguem oferecer resultados diferentes e,
muitas vezes, mais profundos do que aqueles obtidos nas etapas de
análise do currículo ou entrevistas.
Bom, agora vamos conferir o que você vai encontrar neste material.
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Testes psicológicos de Personalidade ........................................................ 4
Palográfico ............................................................................................. 5
IFP II (Inventário Fatorial de Personalidade) ........................................ 7
CPS ......................................................................................................... 9
Quati...................................................................................................... 12
BFP (Bateria Fatorial de Personalidade) ............................................ 14
Testes psicológicos de Atenção Concentrada .......................................... 16
AC ......................................................................................................... 17
TEACO .................................................................................................. 19
TEADI / TEALT ...................................................................................... 21
BFM (Bateria de Funções Mentais para Motoristas) ......................... 23
Testes psicológicos de Inteligência Geral ................................................. 25
G36 ........................................................................................................ 26
G38 ........................................................................................................ 28
R1 .......................................................................................................... 29
Inventários de perfil comportamental e personalidade .............................. 31
DISC Motivadores ................................................................................ 32
Grafologia ............................................................................................. 34
Notas finais ............................................................................................. 36
Vamos te contar sobre do que se trata cada teste, o que ele avalia,
quando e como aplicá-lo. Boa leitura!
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Testes psicológicos de Personalidade
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Palográfico
Ele se resume a pedir para que a pessoa avaliada faça traços verticais
(palos) em uma folha em branco. Assim, é possível identificar certas
características da personalidade do candidato observando os formatos dos
traços e como estão posicionados.
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Quando utilizar o teste palográfico?
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IFP II (Inventário Fatorial de
Personalidade)
O teste IFP (Inventário Fatorial de Personalidade) II também tem como
objetivo traçar perfis de personalidade de um candidato baseando-se
em 13 necessidades ou motivos psicológicos:
● Afetivas;
● De organização;
● De controle e oposição.
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definem o perfil do candidato, há a inclusão de
algumas questões extras para validar o teste, assim
como a adição de uma categoria para entender se
o avaliado está apenas respondendo o que pensa
ser a expectativa do avaliador.
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CPS
O CPS é um teste de personalidade muito utilizado para Recrutamento e
Seleção, pois é capaz de avaliar os fatores de personalidade de modo
qualitativo e quantitativo.
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O que o CPS avalia?
● Atividade X Passividade
● Confiança X Atitude defensiva
● Conformidade social X Rebeldia
● Empatia X Egocentrismo
● Estabilidade emocional X Neuroticismo
● Extroversão X Introversão
● Masculinidade X Feminilidade
● Ordem X Falta de compulsão
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E ele não só é indicado para novas contratações, mas
pode ser muito útil na recolocação de profissionais em
diferentes áreas da empresa.
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Quati
O Quati é um dos testes mais populares na área de gestão de
pessoas, que avalia a personalidade dos candidatos a partir de
alternativas situacionais.
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Como utilizar o Quati?
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BFP (Bateria Fatorial de Personalidade)
BFP significa Bateria Fatorial de Personalidade e é um ótimo teste para
análises comportamentais.
● Competência;
● Dinamismo – assertividade;
● Empenho;
● Extroversão;
● Instabilidade;
● Interesse em novidades;
● Nível de comunicação;
● Passividade;
● Ponderação;
● Realização;
● Vulnerabilidade ao sofrimento;
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Quando utilizar o teste BFP?
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Testes psicológicos de Atenção Concentrada
Testes psicológico de Atenção Concentrada
Atenção é uma das principais características buscadas pelos
empregadores, porque a falta dela nos profissionais contratados pode
trazer grandes problemas.
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AC
O AC é um teste cognitivo, que também revela comportamentos e
atitudes frente a situações que exigem concentração.
O que o AC avalia?
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Como utilizar o AC?
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TEACO
O teste TEACO mede a concentração de candidatos oferecendo uma
diversidade de símbolos incomuns e pedindo para que o avaliado encontre
aqueles que são semelhantes aos destacados no cabeçalho.
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Como utilizar o TEACO?
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TEADI / TEALT
O TEADI e TEALT são testes de atenção dividida e alternada, que
funcionam de maneira semelhante ao TEACO.
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Como utilizar TEADI / TEALT?
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BFM (Bateria de Funções Mentais para
Motoristas)
Assim como o próprio nome diz, BFM (Bateria de Funções Mentais para
Motoristas) envolve uma variedade de testes que investigam as funções
mentais relacionadas à direção.
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Como utilizar o BFM?
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Testes psicológicos de Inteligência Geral
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G36
Entre os testes de inteligência não verbal, o G36 é um dos mais
utilizados.
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Quando utilizar o teste G36?
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G38
O G38 funciona da mesma maneira que o G36, medindo as qualidades,
habilidades e conhecimentos dos candidatos.
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Como utilizar o G36?
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R1
O teste R1 é muito indicado para avaliar as capacidades intelectuais dos
candidatos.
O que o R1 avalia?
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Quando utilizar o teste R1?
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Inventários
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DISC Motivadores
O DISC é especializado na definição de perfis comportamentais.
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Quando utilizar o Disc Motivadores?
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Grafologia
A grafologia é uma ferramenta que analisa traços de personalidade de
uma pessoa que são mais dificilmente observadas. Ela não é um teste
psicológico, mas é bastante usada nos processos de Recrutamento e
Seleção.
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Como utilizar a Grafologia?
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Notas finais
Vimos aqui que estes psicológicos são ferramentas extremamente úteis
para processos de Recrutamento e Seleção e podem agilizar a
contratação e otimizar o encontro com profissionais mais indicados para a
vaga.
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Sobre a Eventos RH
Para as empresas que buscam uma assessoria completa em
Recrutamento e Seleção, a Eventos RH oferece excelência em serviços
para a Atração, Busca, Seleção e Mapeamento de Talentos.
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