Como Passar de

Gerente a Líder
com Sara Canaday

Resumo do curso
Perguntas de coaching
para líderes
Defina o desafio
Estas perguntas podem ser formuladas para ajudar outras pessoas a identificarem proble-
mas específicos que precisam de atenção, descobrirem aspirações de carreira e vencerem
os obstáculos para o avanço. Ao mesmo tempo, as respostas obtidas indicarão informações
de referência e o contexto necessários para orientar seus funcionários mais eficazmente.
• Qual sua opinião sobre _________?
• Como você se sente sobre _________?
• O que mais preocupa você sobre ________?
• Qual parece ser seu principal obstáculo?
• O que você quer dizer com __________?
• Você pode me falar mais sobre _________?
• O que impede você de __________?
• Qual seria a situação de trabalho ideal para você?
• Quais são seus interesses específicos?
• Quais atividades inspiram mais você?
• Você acha que está sendo visto como pretendia?
• Você adotou alguma medida para identificar seus pontos fracos?

Analise o progresso
Estas perguntas podem ser formuladas para ajudar outras pessoas a examinar os esforços
feitos até agora a fim de resolver os problemas identificados. Ao analisar esse progresso
estrategicamente, as pessoas podem se concentrar mais claramente em ações futuras
com maior probabilidade de gerar resultados positivos.
• Quais soluções você tentou?
• O que já funcionou para você?
• Como você pode promover isso mais vezes?
• O que não funcionou até agora?
• O que você aprendeu tentando _________?
• Em sua opinião, o que impede você de ________?
Como Passar de Gerente a Líder
Perguntas de coaching para líderes Página 1
 • O que você mudaria na solução para obter um resultado melhor?
• O que você terá que fazer para realizar o trabalho?
• Como Passar de Gerente a Líder, com Sara Canaday

Promova a adoção de ações específicas

Estas perguntas podem ajudar outras pessoas a compreender melhor os resultados que
desejam e desenvolver planos para alcançá-los. Ao ajudá-las a vincular as ações a tomar
aos resultados, suas habilidades de tomada de decisão serão fortalecidas e sua confiança
melhorará.
• Qual solução você propõe?
• Qual é o seu resultado ideal?
• Como os resultados serão avaliados?
• Como você deseja que ____________ acabe?
• Quais benefícios você quer obter de __________?
• Quais obstáculos podem dificultar o sucesso?
• Como você pode vencer esses obstáculos?
• Se você fizer isso, como influenciará ________?
• Qual é o custo de NÃO fazer isso?
• Quais aspectos adicionais você precisa considerar?
• O que você precisa de mim/outras pessoas para alcançar isso?
• Qual é o seu plano geral para implementar essa solução?
• Quais são seus próximos passos?
• Como você informará sobre o sucesso?

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