UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU

ISADORA TOLENTINO DE SOUZA

RA: 820112827

Turma DIR1AN-BUA1

Atividade Avaliativa 1

Relações Trabalhistas e Seguridade Social

SÃO PAULO, SP

2020
 ENUNCIADO: Considerando as imagens e excertos acima, avalie criticamente
as possibilidades de caracterização de vínculo empregatício de trabalhadores
em plataformas digitais de entregas e de transporte. Analise os requisitos para
a caracterização do vínculo de emprego, os princípios trabalhistas e as normas
que incidem nas demais relações de trabalho. A mesma lógica pode ser
utilizada para os motoristas do Uber (motoristas de aplicativos)? Qual a
posição da Justiça do Trabalho no Brasil?

Aplicativos como iFood, Rappi e UberEats, começaram a ter grande procura nos
últimos tempos, tanto de quem solicita os serviços, quanto de quem presta os
serviços. Em meio a tanto desemprego, há ainda a possibilidade de ter uma renda
para sobreviver, a partir destas plataformas digitais.

Por mais que seja preocupante e assustador, não há vínculo empregatício entre os
aplicativos e as pessoas que prestam serviços para estes. Os trabalhadores são
tratados, no caso, como trabalhadores autônomos, sem relação direta de
empregado e empregador. O único momento em que podemos identificar esta
relação, é no início da jornada de trabalho do prestador de serviços, pois é
necessário a apresentação de documentos que comprovem a sua competência para
o cargo. Mas isso não é considerado um vínculo empregatício.

Os entregadores, como autônomos, precisam arcar com todos os custos

envolvendo o meio de transporte que eles utilizam para fazerem as entregas. Tanto
combustível, quanto manutenção da motocicleta ou bicicleta, é responsabilidade do
próprio entregador. Se caso o entregador for roubado ou assaltado durante o
período de entregas, o prejuízo é todo dele. Não há também os benefícios gerais
que um funcionário receberia. São estes e outros motivos que, nota-se realmente, a
falta de um vínculo empregatício.

De acordo com o artigo 3° da CLT (consolidação das leis do trabalho), considera-se

empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Para a caracterização de vínculo empregatício, precisam ser preenchidos cinco

requisitos, que são: Subordinação, Habitualidade, Onerosidade, Pessoalidade,
Pessoa Física. No caso dos entregadores do aplicativo, nem todos os requisitos são
preenchidos para considerar-se vínculo empregatício.

A mesma lógica é utilizada para os motoristas do aplicativo Uber que no caso não
possuem vínculo empregatício com a empresa, por mais que seja assustador. Assim
entendeu a 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao negar o reconhecimento
de vínculo empregatício de um motorista. Segundo o ministro Breno Ribeiro, a Uber
presta um serviço de mediação, não havendo vínculo com os motoristas.
ENUNCIADO: De forma separada da sua conclusão (acima), e em um segundo
momento, reflita e pondere sobre as relações de trabalho destes grupos de
pessoas ante o problema macroeconômico e social ocasionado pela
PANDEMIA DO COVID-19. Considere as decisões liminares em sede de Ação
Civil Pública movida pelo MPT em face das empresas Rappi e Ifood.

Por mais que não haja um vínculo empregatício entre o aplicativo e prestadores de
serviços, a Justiça do Trabalho do estado de São Paulo decidiu que empresas,
como Rappi, iFood e Uber precisam dar assistência financeira a trabalhadores
afastados por causa de COVID-19. A assistência se adequa aos entregadores que
são do grupo de risco, aos que estão infectados e aos que estão com suspeita da
doença.

As empresas disponibilizarão a estes trabalhadores valores a partir de fundos

solidários ou valor total que o funcionário ganharia de todos os dias de afastamento.
Em caso de descumprimento, está prevista aplicação de multa diária no valor de R$
50 mil.

Além de ajudas financeiras, estas empresas disponibilizaram álcool em gel e

máscara para todos os entregadores, para a prevenção.

Os idosos terão a conta automaticamente inativada durante 30 dias. Os demais

entregadores em grupos de risco deverão entrar em contato via Portal do Entregador
para solicitar o acesso aos valores do fundo, mediante comprovação das condições
pré-existentes.

Por mais que não haja um vínculo empregatício entre a empresa e os

trabalhadores, isso é levado como compreensão e solidariedade com estes
trabalhadores, que dependem destas plataformas digitais para ter uma fonte de
renda e arcar com prejuízos pessoais. Foi muito interessante a iniciativa do MPT-SP,
em pensar nestes trabalhadores que dependem destas plataformas. Também foi
muito interessante a compreensão dos aplicativos perante esta situação.