Invalidade do contrato de trabalho

Convalidação contractual

Invalidade do contrato de trabalho

O contrato de trabalho é um negocio jurídico. Assim, a semelhança dos outros negócios

jurídicos, é um acto jurídico composto por declaração de vontade com finalidade de produzir
efeito jurídico tendo em conta a intenção manifestada entre o trabalhador e o empregador.

O contrato de trabalho deve conter os elementos necessários para a sua celebração de modo
que se torne valido. Quer dizer que a faltando esses elementos necessários, o contrato de
trabalho é inválido.

As Sanções da Invalidade do Contrato de trabalho são:

 A nulidade e a
 Anulabilidade.

A nulidade e a anulabilidade, encontram se consagrados no código civil, no artigo 286/287 e

na lei do trabalho nos artigos 51,52 e 53.

Convalidação Contratual

A convalidação significa tornar valido um determinado acto jurídico, que continha um vício
por não conter todos requisitos exigidos para ser valida. Assim a convalidação contratual
pressupõe a confirmação de um contrato anulável, através de sanções de vicio que
enfermavam.

A convalidação esta prevista tanto na lei civil tanto na lei do trabalho. Na lei civil esta
prevista no artigo 288 e na lei do trabalho no artigo 53.

Exemplo: a celebra com b um contrato de trabalho de motorista. O mesmo não possui carteira
profissional (carta de condução). No entanto encontra se a frequentar uma escola de
condução. O contracto celebrado é invalido, porem o mesmo ser convalidado, assim que o b
possuir a carta de condução, uma vez que cessará a causa que tornava o contracto de trabalho
invalido durante a execução do contracto.

Período probatório

Noção

O período probatório vem consagrado no artigo 46 e seguinte da lei do trabalho.

Redução ou conclusão do período probatório

O período probatório pode ser reduzido por instrumento de regulamentação colectiva de

trabalho ou por contracto individual do trabalho artigo 48 n1.
 Contagem e duração do período probatório

Contagem do período probatório

A contagem do período probatório inicia no momento da execução do contracto e não da

celebração. De acordo com o artigo 39 da lei do trabalho.

Duração do período probatório

A duração do período probatório é fixada por 90 dias quando os trabalhadores não são
técnicos do nível médio e superior.

Denuncia do contracto de trabalho no período probatório

A denuncia constitui uma forma de extensão do contracto de trabalho e caracteriza se

especificamente por existir a faculdade de extinguir o contracto de trabalho, por meio de uma
simples declaração artigo 50.

Tempo de trabalho

O elemento temporal é de extrema importância pois é dai que se sabe sobre o período em que
o trabalhador se encontra a exercer a actividade ou se encontra a disposição da entidade
empregadora artigo 51.

 Período normal do trabalho artigo 84 n1

 Limite do período normal do trabalho artigo 85
 Horário de trabalho artigo 87 n1
 Trabalho excepcional artigo 89 n1
 Trabalho extraordinário artigo 90 n1
 Limite da duração do trabalho extraordinário artigo90 n3

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