No Brasil, o empreendedorismo tem tido um espaço cada vez maior, e uma
forma de absorver os diplomados e os que por algum motivo não conseguem se colocar no mercado de trabalho. Então, nesta direção identifica-se, portanto, a necessidade de criação de um novo perfil profissional no Brasil. Diante de um novo meio sendo requisitado, o empreendedorismo necessitou da elaboração de um novo termo que a definisse de modo mais interno, então, foi aí que surgiu a palavra intraempreendedorismo. O intraempreendedorismo é tido como um processo interno, ou seja, que ocorre dentro de uma empresa de qualquer porte, que leva o desenvolvimento inovador de produtos, serviços, estratégias e afins.
Entretanto, atualmente as organizações buscam cada vez mais profissionais que
sejam inovadores e criativos, e isso caracteriza o perfil de um intraempreendedor . Ou seja, o intraempreendedor é aquele que traz os recursos mais importantes para sua empresa, deixando em um alto nível de competitividade e tabilidade, devido a grande cabacidade de inovar através da invenção e recriação de processos já existentes. Assim, o intrapreendedorismo tornou-se indispensável para as empresas já estabelecidas e ainda em andamento, tendo em vista que tal mecanismo traz soluções inusitadas para seus problemas e recria a cultura empreendedora interna.
Portanto, o termo intraempreendedorismo nada mais é do que o exercício do
empreendedorismo dentro e fora da empresa, porém , havendo uma maior ousadia na criação e na inovação de dentro pra fora, favorerecendo aos seus colaboradores a possibilidade de desenvolverem suas habilidades criativas, criando uma cultura organizacional de crescimento e representando uma espécie de auxílio mútuo, ou seja, as empresas buscam favorecer as inovações instituídas pelos seus funcionários e em contrapartida criam recompensas para tais inovações.