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FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS

UNIDADE OURO 4

CUSTO DA MÃO DE OBRA –

1. A “LANCHONETE SUCO BOM” contrata trabalhadores em regime de 44 horas semanais, em 6 dias na


semana. Se o valor do Salário- hora para os trabalhadores for de R$ 12,00 qual será o Custo / Hora
dessa Mão de Obra? Considerar 12 feriados no ano, 13 salário e nenhum prêmio adicional.

2. A Empresa “Marcenaria Madeira de Lei” contratou 2 profissionais com salário de R$ 20,00 / hora.
Sabendo-se que irão trabalhar 44 horas semanais (segunda a sábado), qual será o custo por hora
trabalhada desses profissionais? Considerar 10 feriados por ano e 200 horas adicionais como bônus
anual.

3. A “Borracharia Pneu Preto” contratou vários ajudantes com salário de R$ 6,00 / hora em regime de 44
horas semanais (segunda a sábado). Considerando-se que nesse ano especial de Copa do Mundo
haverá 18 feriados, calcular o custo por hora desses trabalhadores. Não haverá pagamentos de
adicionais ou bônus, apenas os previstos em lei.

4. A empresa “MATERIAIS ESPECIAIS DE CONSTRUÇÃO” contratou VENDEDORES com Salário –


Hora no valor de R$ 9,00. Como a demanda da construção está muito alta e a empresa é uma das
mais bem sucedidas no ramo, com excelentes vendas durante o ano todo, oferece alguns benefícios
adicionais aos seus empregados. Para esses vendedores contratados, serão pagos 2 salários
adicionais no ano trabalhado e mais um prêmio de 100 horas por assiduidade e pontualidade. Supondo
o regime de trabalho de 220 h mensais (44 h semanais), de Segunda a Sábado, e os encargos
normais conforme indicado abaixo, calcular o Custo / Hora dessa Mão de Obra. Considerar 12 feriados
para o ano.

. OBS: Percentual de Encargos Sociais a serem considerados nos 4 exercícios – 40%

5 - Uma Empresa contratou um operário com “salário nominal de R$ 6,00 / hora”. O regime de trabalho é
de 44 horas semanais em 6 dias (Segunda à Sábado). Adotando-se que os encargos sociais para essa
categoria e valor de salário atingem 50% sobre a remuneração total e que o ano terá 12 feriados
(considerar fora do período de férias ou domingos), calcule o valor do “custo por hora” desse
empregado.

DADOS IMPORTANTES

a) Ano – 365 dias

b) Domingos totais no ano – 52

c) Férias – 30 dias (inclusive 4 domingos)

d) A empresa não paga 14º salário ou outra bonificação

Análise de Custos – Prof Wagner Villalva


e) Considerar 12 feriados no ano (fora dos domingos e férias)

6 - A “Lavanderia Jinga Ling.” contrata trabalhadores em regime de 44 horas semanais, em 6 dias na


semana. Se o valor do Salário- hora para os trabalhadores for de R$ 15,00, qual será o Custo /
Hora dessa Mão de Obra? Considerar os encargos normais (vide tabela abaixo) e 12 feriados no
ano.

7 - A empresa “Construção Ótima e Barata” contratou pedreiros com Salário – Hora no valor de R$
12,00. Como a empresa é uma das mais bem sucedidas no ramo, com obras suficientes para
manutenção dos empregados durante o ano todo, oferece alguns benefícios adicionais aos seus
empregados. Para esses pedreiros contratados, serão pagos um salário adicional no ano
trabalhado e mais um prêmio de 150 horas por assiduidade e pontualidade. Supondo o regime de
trabalho de 220 h mensais (44 h semanais), de Segunda a Sábado, e os encargos normais (vide
tabela abaixo), calcular o Custo / Hora dessa Mão de Obra. Considerar 12 feriados para o ano.

OBS: Encargos Sociais a serem considerados para os 2 exercícios

Previdência Social 20,0%


Fundo de Garantia 8,0%
Seguro-acidentes do trabalho 3,0%
Salário-educação 2,5%
SESI ou SESC 1,5%
SENAI ou SENAC 1,0%
INCRA 0,2%
SEBRAE 0,6%
Total 36,8 %

8 A “PADARIA PORTUGUESA” contrata trabalhadores em regime de 44 horas semanais, em 6 dias


na semana. Se o valor do Salário- hora para os trabalhadores for de R$ 5,00, qual será o Custo /
Hora dessa Mão de Obra? Considerar os encargos normais (vide tabela abaixo) e 12 feriados no
ano.

9 A empresa “ELETRODOMÉSTICOS 110” contratou VENDEDORES com Salário – Hora no valor de


R$ 8,00. Como a empresa é uma das mais bem sucedidas no ramo, com excelentes vendas
durante o ano todo, oferece alguns benefícios adicionais aos seus empregados. Para esses
vendedores contratados, serão pagos um salário adicional no ano trabalhado e mais um prêmio de
300 horas por assiduidade e pontualidade. Supondo o regime de trabalho de 220 h mensais (44 h
semanais), de Segunda a Sábado, e os encargos normais conforme tabela abaixo, calcular o Custo
/ Hora dessa Mão de Obra. Considerar 12 feriados para o ano.

OBS: Tabela de Encargos Sociais a serem considerados nos 2 exercícios

Análise de Custos – Prof Wagner Villalva


Previdência Social 20,0%
Fundo de Garantia 8,0%
Seguro-acidentes do trabalho 3,0%
Salário-educação 2,5%
SESI ou SESC 1,5%
SENAI ou SENAC 1,0%
INCRA 0,2%
SEBRAE 0,6%
Total 36,8 %

10- Uma empresa contratou um operário com salário nominal de R$ 4,00/hora. O regime de seu trabalho é
de 44 horas semanais em 6 dias (segunda a sábado). Adotando-se que os encargos sócias para esta
categoria atinja 40% sobre a remuneração total e que o ano terá 14 feriados (considerar fora do período de
férias ou domingo), calcule o valor do custo/hora deste empregado.

Dados importantes:

a) Ano 365 dias


b) Domingos totais no ano 52
c) Férias 30 dias (inclusive 4 domingos)
d) A empresa paga 14º salário de bonificação
e) Considerar 14 feriados no ano (fora domingos e férias)

11 -Uma empresa contratou um operário, com salário nominal de R$ 8,00 a hora. O regime de trabalho é
de 44 horas semanais em 6 dias (segunda a sábado). Adotando os encargos sociais pra esta categoria e
valor do salário, atingem 32% sobre a remuneração total e que o ano terá 15 feriados (considerar fora do
período férias ou domingo, calcule o valor do custo deste empregado.

Dados importantes:

a) Ano 365 dias


b) Domingo totais no ano
c) Férias 30 dias (Inclusive 4 domingos)
d) A empresa paga 14º salário ou outra bonificação
e) Considerar 15 feriados no ano (fora dos domingos e férias)

12 - A empresa prestadora de serviços Régio possui um funcionário horista, que trabalha seis dias
por semana.
Considere os seguintes dados relativos a esse funcionário (que não optou pelo abono pecuniário d
férias):

 Salário: R$ 5,00/hora

Análise de Custos – Prof Wagner Villalva


 Jornada semanal: 42 horas
 Média de 3 faltas justificadas por ano
 12 feriados no ano (não coincidentes com férias nem com repousos semanais)
Suponha que sobre a remuneração total a empresa contribui com:

 20% para o INSS


 8% para o FGTS
 5% para entidades como SESI, SENAI, etc.
 3% de seguro contra acidentes de trabalho.
Pede-se calcular:

a) O CAE – Custo Anual do Empregador


b) O CHE - Custo Hora do Empregador;
c) A relação percentual entre o salário nominal e o salário efetivo

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