Norminha
Revista Digital Semanal
Ano 13 - Nº 615 - 18 de Março de 2021 - Diretor: Maioli, WC (Comendador de Honra da SST) - 51/09860-8
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Fundacentro debate LER/Dort e impactos
do teletrabalho na pandemia
Norminha 615, 18/03/2021
O Laboratório de Inovação da
Fundacentro realiza a live “LAB
TALK [#3] - LER/Dort e os im-
pactos do teletrabalho na pande-
mia” em 18 de março, às 14h, no
canal da instituição no YouTu-
be.
O bate-papo terá a médica do
trabalho e mestre em Direito pe-
la Universidade Federal Flumi-
nense (UFF), Adriana Hilu, co-
mo apresentadora. Ela faz parte
do Laboratório de Inovação e
chefia o Centro Regional Sudes-
te II – Rio de Janeiro. No evento,
receberá especialistas com dife-
rentes formações para o debate
sobre Lesões por Esforços Re-
petitivos e Distúrbios Osteo-
musculares Relacionados ao
Trabalho no contexto da pande-
mia de Covid-19, considerando
o crescimento da modalidade de
teletrabalho.
O pesquisador da Fundacen-
tro José Marçal Jackson Filho é
um dos debatedores. Engenhei-
ro, mestre e doutor em Ergono-
mia pelo CNAM (Conservatoire
National des Arts et Métiers, da
Webinar focará nos EPIs no
contexto da pandemia,
normas e leis de SST
Norminha 615, 18/03/2021
Acontecerá no dia 25 de março,
às 19 horas, o Webinar ‘EPIs 20
21: pandemia, normas e tendên-
cias legais da área de SST’. O
evento online é uma realização
da empresa Danny, em parceria
com a Revista Proteção e a Ani-
maseg (Associação Nacional da
Indústria de Material de Segu-
rança e Proteção ao Trabalho). O
objetivo do debate será tratar so-
bre os impactos causados a área
prevencionista mediante a pan-
demia da Covid-19, mudanças
previstas nas normas dos equi-
pamentos de proteção para este
ano e as tendências na legisla-
ção de SST.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 615 - 18/03/2021 - Fim da Página 01/13
Live ocorre HOJE, 18 de março, às 14h, no canal da
instituição no YouTube
França), é editor-chefe da RBSO
(Revista Brasileira de Saúde O-
cupacional) desde outubro de
2006. Também participará pela
instituição a tecnologista Laura
Nogueira, psicóloga com pós-
doutorado em Psicologia pela
Universidade Federal do Pará (U
FPA), doutora em Desenvolvi-
mento Socioambiental pela
mesma universidade e mestre
em Saúde Pública pela Funda-
ção Oswaldo Cruz (Fiocruz).
Entre os convidados exter-
nos, está o auditor-fiscal do Tra-
balho, Marcel Giuliano Silveira
de Sousa, que é coordenador
estadual dos Projetos de Fiscali-
zação em Ergonomia e Frigorí-
Com duração de uma hora, o
webinar terá a participação de
Luis Bruin, especialista em Le-
gislação Trabalhista, de Alexan-
dre Gusmão, presidente da Re-
vista Proteção e de Raul Casa-
nova Junior, diretor Executivo
da Animaseg. A mediação da
conversa será de Salomão Hid,
gerente de Desenvolvimento
Técnico da Danny.
O encontro será realizado pe-
la plataforma Zoom e os inte-
ressados em participar, devem
inscrever-se pelo link:
https://materiais.danny.com.br/
webinar-epis-2021-pandemia-
normas-e-tendencias-legais-
da-area-de-sst N
ficos (SP). Ele é fisioterapeuta
pela Universidade Federal de
São Carlos (UFSCar) e possui a
aprimoramento em Fisioterapia
em Ortopedia e Traumatologia
pela USP de Ribeirão Preto.
Outra convidada é a médica
Nadja de Sousa Ferreira, que é
mestre e doutora em Educação
pela Universidade Estadual do
Rio de Janeiro (UERJ), especia-
lista em Medicina do Trabalho,
Reumatologia e Medicina Legal
e Perícia Médica. Também foi
presidente da Associação Brasi-
leira de Medicina do Trabalho
(ABMT) e perita médica federal.
N
Fundacentro
Campanha de
vacinação contra
influenza
começa dia 12
de abril
Em meio à pandemia do novo
coronavírus (covid-19) e ao es-
forço de imunizar os brasileiros,
o governo federal segue com as
iniciativas para combater outros
vírus. É o caso da campanha de
vacinação contra o vírus Influen-
za, marcada pelo Ministério da
Saúde para iniciar no dia 12 de
abril.
Além de evitar complicações
decorrentes da gripe causada
pelo vírus, a vacinação ganha
uma outra importância no mo-
mento. Com diversos estados
com leitos de unidades de terá-
pia intensiva (UTI) lotados e filas
de espera, a campanha também
é importante para evitar uma so-
brecarga nos sistemas de saúde.
O público estimado pelo mi-
nistério é de 79,7 milhões de
pessoas, e o objetivo é vacinar
pelo menos nove em cada dez
pessoas dos grupos prioritários.
N Agência Brasil
Distribuição
OMS disponibiliza curso sobre SST para
profissionais de saúde no contexto da Covid-19
Norminha 615, 18/03/2021
Fonte: Fiocruz
No contexto da pandemia de
COVID-19, as condições de tra-
balho dos profissionais de saú-
de podem deteriorar. Além dos
riscos da infecção por COVID-
19, esses trabalhadores conti-
nuam a correr outros riscos de
saúde ocupacional e segurança,
de natureza biológica, física ou
psicossocial. Portanto, para
proteger a saúde física e mental,
a segurança e o bem-estar dos
profissionais de saúde, a OMS
recomenda uma combinação de
medidas para prevenção e con-
trole de infecção, saúde ocupa-
cional e segurança, além de su-
porte psicossocial.
Acesse aqui.
Os profissionais de saúde
que participam da resposta à
pandemia estão expostos a mui-
tos riscos ocupacionais relacio-
nados à saúde e segurança. Tais
riscos incluem: infecção por CO
VID-19, doença e transmissão
para outros; fadiga pelas longas
jornadas e carga de trabalho pe-
sada, sono ou descanso insufi-
cientes, desidratação, e alimen-
tação inadequada; lesão muscu-
loesquelética pelo manuseio de
pacientes e objetos pesados,
trabalho prolongado com uso de
equipamentos de proteção indi-
vidual, que podem causar es-
tresse por calor, e lesões na pele
e mucosas; violência e estigma
no local de trabalho, e uma va-
riedade de problemas de saúde
Entidade denuncia marcas de
PFF2 sem CA
Norminha 615, 18/03/2021
Cumprindo uma de suas atri-
buições, a de fiscalizar o merca-
do de EPI, a ANIMASEG apre-
sentou denúncias aos dois ór-
gãos reguladores do setor no dia
25/02: ANVISA e Subsecretaria
de Inspeção do Trabalho, citan-
do 57 marcas de respiradores
PFF2 sem CA, que estão em co-
mercialização como EPR para
uso na área da saúde.
A Associação faz periodica-
mente um mapeamento do mer-
cado de EPI. No último levan-
tamento de EPR, em 19/02/
2021, a entidade identificou 62
empresas comercializando PFF2
com CA no Brasil.
As marcas que não tenham o
Gratuita
contato@norminha.net.br
Whats
18 99765-2705
Nesta edição: 13 páginas DESDE 18/08/2009
mental, distúrbios emocionais e medidas para proteger sua saú-
burnout ocupacional. de e segurança e ativamente
O público alvo para este curso propor melhorias; e
abrange profissionais de saúde, - acessar e usar os serviços
gerentes de incidentes, supervi- de apoio para a proteção da saú-
sores e administradores que for- de e segurança dos profissio-
mulam políticas e protocolos nais de saúde.
para seus estabelecimentos de - Duração do curso: Aproxi-
saúde. madamente 1 hora.
Traduzido para o português Certificados
de Occupational health and safe- Um Certificado de Aprovação
ty for health workers in the con- será emitido aos participantes
text of COVID-19 2020. A OMS que tiverem aproveitamento de,
não se responsabiliza pelo con- no mínimo, 80% nos testes. N
teúdo ou pela exatidão desta tra- Proteção
dução. Em caso de divergências
entre o original em inglês e a tra-
dução em português, o original
em inglês prevalecerá e será
considerado a versão autêntica.
Objetivos de aprendizagem
Ao final deste curso, os parti-
cipantes devem ser capazes de:
- descrever os riscos ocupa-
cionais à saúde e segurança
mais comuns aos quais os pro-
fissionais de saúde são expos-
tos na resposta à pandemia da
COVID-19;
- descrever os direitos dos
profissionais de saúde a condi-
ções de trabalho decentes;
- descrever como aplicar as
número do CA gravado, de for-
ma indelével, no PFF2, a Asso-
ciação orienta para que se faça a
denúncia dirigida à gerência de
fiscalização da ANVISA e à Sub- Proficiência
secretaria de Inspeção do Traba- Norminha 615, 18/03/2021
lho. Amanhã, sexta-feira, a partir das
Publicada a ABNT PR1009: 19h30, Carlos Franco, o “Car-
2021 para Protetores Faciais lão” estará proferindo palestra
A ABNT publicou, dia 11/03, sobre “Proficiência”.
a Prática Recomendada 1009: A apresentação será numa
2021 para Protetores Faciais. A Conferência, organizada por
Norma Técnica estabelece os re- Lincon Pinheiro.
quisitos de construção, ensaios, Com participação gratuita,
proteções, indicações e limita- sua presença pode ser reservada
ções de uso, bem como as ins- junto ao Whats 12 98809-4783
truções para armazenamento, A transmissão será feita atra-
higienização e demais informa- vés do Google Meet.
ções relevantes para o desenvol- Não perca essa oportunida-
vimento, cuidado e manutenção. de. N
Página 02/13 - Norminha - Nº 615 - 18/03/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860

Compra de Vacinas por Podcast ANAMT:

Trabalho agrícola
pessoas jurídicas de e acidentes por
direito privado animais
Norminha 615, 18/03/2021 peçonhentos
Foi publicada no último dia 10 Norminha 615, 18/03/2021
de março, em edição extra do O trabalho no setor agrícola se
Diário Oficial, a *Lei nº 14.125, associa a uma grande diversi-
de 10 de março de 2021*, que dade de riscos profissionais. A
Parte deve ser doada ao SUS exposição a poeiras orgânicas, a
"Dispõe sobre a responsabilida-
contra a Covid-19, *as pessoas
de civil relativa a eventos adver- micro-organismos em suspen-
jurídicas de direito privado po-
sos pós-vacinação contra a Co- são no ar e a suas toxinas po-
derão, atendidos os requisitos
vid-19 e sobre a *aquisição e dem levar a bronquite, asma,
legais e sanitários, adquirir, dis-
distribuição de vacinas por pes- pneumonite por hipersensibili-
tribuir e administrar vacinas,
soas jurídicas de direito priva- dade, DPOC, micotoxicoses en-
desde que pelo menos 50%
do*". tre outras.
(cinquenta por cento) das doses Os podcasts também podem
*Íntegra da Lei no link*:
sejam, obrigatoriamente, doa-
https://www.in.gov.br/en/web/d ser ouvidos gratuitamente na
das ao SUS e as demais sejam distribuidora Anchor e em ou-
ou/-/lei-n-14.125-de-10-de-
utilizadas de forma gratuita*.
marco-de-2021-307639844 tras plataformas, sem a requisi-
§ 2º As vacinas de que trata
Destaco o art. 2º da Lei, que ção do download de aplicativo
oc aput deste artigo poderão ser
estabelece as regras para *aqui- ou criação de uma conta para a-
aplicadas em qualquer estabele-
sição de vacinas pelas pessoas cesso. Clique aqui para selecio-
cimento ou serviço de saúde que
jurídicas de direito privado*. nar uma opção de sua prefe-
possua sala para aplicação de
"Art. 2º Pessoas jurídicas de rência.
injetáveis autorizada pelo servi- O texto da edição está dispo-
direito privado poderão adquirir
ço de vigilância sanitária local,
diretamente vacinas contra a Co nível clicando aqui.
observadas as exigências regu- N
vid-19 que tenham autorização
latórias vigentes, a fim de ga-
temporária para uso emergen-
rantir as condições adequadas
cial, autorização excepcional e
para a segurança do paciente e
temporária para importação e
do profissional de saúde. Sinduscon-DF entrega kits da campanha ‘Não vamos baixar a guarda’
distribuição ou registro sanitário
§ 3º As pessoas jurídicas de
concedidos pela Anvisa, *desde Norminha 615, 18/03/2021 mais do que nunca, a solidarie-
direito privado deverão fornecer
que sejam integralmente doadas Conscientizar o setor da cons- dade está fazendo a diferença no
ao Ministério da Saúde, na for-
ao Sistema Único de Saúde (S trução civil sobre a importância enfrentamento à Covid-19. ”É
ma de regulamento, de modo
US), a fim de serem utilizadas no de intensificar os protocolos de uma oportunidade de união e
tempestivo e detalhado, todas as
âmbito do Programa Nacional segurança e saúde para evitar a colaboração com a sociedade.
informações relativas à aquisi-
de Imunizações (PNI)*. disseminação da Covid-19 em Toda ação que ajude a melhorar
ção, incluindo os contratos de
§ 1º *Após o término da imu- canteiros de obras e escritórios. o enfrentamento vem de forma
compra e doação, e à aplicação
nização dos grupos prioritários* Essa é a principal meta da ação positiva”, completou.
das vacinas contra a Covid-19." rio. Também sanitizamos todo o Não vamos baixar a guarda!
previstos no Plano Nacional de ”Não vamos baixar a guarda!”, Lima ainda comentou sobre
N canteiro de duas a três vezes por A iniciativa da campanha in-
Operacionalização da Vacinação que faz parte da segunda etapa os protocolos seguidos no can-
da ‘Campanha de SST – Cons- teiro de obras do empreendi- dia”, complementou. tegra o projeto ‘Elaboração e a-
trução contra o Coronavírus’, mento ”Riviera Park Sul” que, As entregas continuarão ao tualização de materiais orientati-
idealizada pela Comissão de Po- segundo ele, é referência em se- longo das próximas semanas. vos para a indústria da cons-
lítica de Relações Trabalhistas gurança. ”Realizamos campa- Empresas que tiverem interesse trução’, da Comissão de Política
(CPRT) da Câmara Brasileira da nhas educativas para higieniza- em produzir os kits, entrem em de Relações Trabalhistas da (CP
Indústria da Construção (CBIC) ção, enviamos informativos e re- contato com o sindicato para a- RT) da CBIC, em correalização
e com correalização do Sesi-DN. forçamos diálogos diários de cesso aos arquivos pelo e-mail com o Serviço Social da Indús-
Nesta etapa, a CBIC dispo- segurança, além dos protocolos sinduscondf@sinduscondf.org. tria (Sesi Nacional). N
nibilizou kits compostos por de distanciamento social que br ou telefone (61) 3234-8310, (Com informações do
máscaras de proteção facial e a- estão sendo feitos com exce- ramal 221. Sinduscon-DF)
desivos para capacetes às en- lência”, disse.
tidades da construção de todo o O técnico também discorreu
Brasil. O Sindicato da Indústria sobre a rigidez da empresa com
da Construção Civil do Distrito o protocolo de triagem de fun-
Federa (Sinduscon-DF) está cionários, medida que recebeu
junto nesta ação e já iniciou a destaque no Decreto nº 41.849,
distribuição para empresas as- de 27 de fevereiro de 2021. ”Te-
sociadas. mos organizado triagens bem a- 59 Dinâmicas para prevenir acidentes em PDF:
Réuly Lima, técnico de saúde funiladas para reter as melhores https://go.hotmart.com/J14605895D
e segurança da Base Empreen- informações sobre sintomas 59 Dinâmicas para prevenir acidentes em Vídeo:
dimentos, reforçou a importân- com um atendimento médico https://go.hotmart.com/A20470095V
cia da campanha e afirmou que, que presta suporte ao funcioná- Pacote DDS: https://go.hotmart.com/X26380444D

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Página 03/13 - Norminha - Nº 615 - 18/03/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
O que está por vir em 2021, em 20 pontos
Norminha 615, 18/03/2021
1 – Os humanos querem se
socializar novamente, mas o tra-
balho remoto basicamente per-
manecerá o mesmo. Vamos
continuar a trabalhar online a
partir de nossas casas cada vez
mais adaptadas e com reuniões
em lugares diferentes todos os
meses para socializar e conec-
tar.
2 – Escritórios vão fechar
com uma porcentagem muito al-
ta e esse modelo retrógrado será
tomado por tecnologias disrup-
tivas. A cada dia teremos mais
assistentes digitais para traba-
lhar de forma eficiente. As gran-
des corporações serão sempre
lembradas como os enormes
mamutes de 1980-2020 em ex-
tinção
3 – Os hotéis de trabalho de-
saparecem em pelo menos 50%.
Viagens, congressos ou reu-
niões de trabalho nunca voltam
a ser como eram, se puderem
ser feitos online. O turismo de
trabalho praticamente desapare-
ce. As chamadas se tornam cha-
madas de vídeo.
4 – As casas tornam-se mais
tecnológicas e adaptadas ao tra-
balho diário. Muitas empresas
se dedicarão a resolver as ne-
cessidades de trabalhar em ca-
sa. Hoje você pode morar fora de
uma cidade grande, trabalhar da
mesma forma e gerar o mesmo
valor.
5 – A produtividade não de-
pende mais de um chefe que te
vê, agora é por meio de plata-
formas que te ajudam a medir
resultados, KPIs e tempos efici-
entes. A forma de contratação de
pessoal é repensada. Contratar
os melhores do mundo hoje é
mais fácil, barato e eficiente.
Não haverá diferença entre con-
tratar pessoal local e estran-
geiro. Hoje somos todos glo-
bais.
6 – Tudo o que é repetitivo
torna-se virtual e em regime de
assinatura. Igrejas, arte, acade-
mias, cinemas, entretenimento.
....
..Poucos lugares podem manter
estruturas físicas como antiga-
mente.
7 – Empresas que não in-
vestem pelo menos 10% ou
20% em novas tecnologias irão
desaparecer. A empresa tradici-
onal chegou ao fim em 2020.
Resta esperar sua morte final.
Uma empresa de tecnologia,
fresca e nova hoje, pode substi-
tuir outra que tem feito o mesmo
nos últimos 50 anos.
8 – O turismo para entreteni-
mento retorna plenamente forta-
lecido no segundo semestre de
2021, sempre acompanhado de
muita tecnologia na sua opera-
ção, desde a compra, a operação
e as experiências a serem recebi
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 615 - 18/03/2021 - Fim da Página 03/13
Espírito Santo adere à campanha
nacional da CBIC contra a Covid-19
Norminha 615, 18/03/2021
A pandemia da Covid-19 ainda não acabou e o mercado imobiliário
capixaba está atento aos protocolos de prevenção à doença no Es-
pírito Santo. Somando esforços com a Câmara Brasileira da Indústria
da Construção (CBIC), empresas do Estado aderiram à campanha de
Publicados recentemente nos EUA, pela Revista The Economist SST ‘Construção contra o coronavírus – Não vamos baixar a guarda’.
das. As pessoas apreciam mais des que antes não tinham de- natural, produzir a própria comi- A ação de conscientização no Espírito Santo tem o apoio da Ade-
do que nunca visitar o natural manda e vice-versa. A compra da, meditar e se exercitar, passa mi-ES e visa reforçar as medidas difundidas pela entidade desde o
mas com soluções altamente de itens como roupas elegantes a fazer parte do dia a dia. Ser início da crise de saúde.
tecnológicas. Locais mais remo- é substituída por roupas ca- mais saudável é o “novo luxo”. O projeto consiste na distribuição de máscaras de proteção facial
tos, experiências mais autênti- suais. Produtos suntuosos perdem va- e adesivos em obras e escritórios de empresas do setor. O material
cas suportadas com assistência 14 – E-commerce continua a lor e justificativa. A reciclagem é um oferecimento da CBIC, por meio da Comissão de Política de
digital 24 horas por dia, 7 dias crescer, players como Facebo- está voltando muito mais forte Relações Trabalhistas da (CPRT) e Serviço Social da Indústria (Sesi
por semana. ok, Tik-Tok e YouTube entram depois de um ano de desper- Nacional).
9 – O tratamento de dados para competir com a Amazon. dício incontrolável, agora com A iniciativa da campanha integra o projeto ‘Elaboração e atualiza-
pessoais torna-se mais delicado Fechamento de 50% das lojas grandes tecnologias que real- ção de materiais orientativos para a indústria da construção’, da Co-
e as grandes plataformas vão físicas globais. As lojas sobrevi- mente resolvem os problemas missão de Política de Relações Trabalhistas da (CPRT) da CBIC, em
mudar. As pessoas voltam a pa- vem graças ao fato de serem ex- gerados no passado. correalização com o Serviço Social da Indústria (Sesi Nacional). N
gar assinaturas devido ao senso periências e showrooms, mas o (Com informações da Adem-ES)
de transparência que isso envol- comércio real no final de 2024
ve. Eles preferem pagar a doar será maior online do que pre- Hotel de São Paulo é condenado por
seus dados. As grandes marcas sencial em muitas áreas. Os
hoje valem sua credibilidade. grandes shoppings ficarão pre- restringir direito de ir e vir de
Tudo pode ser copiado ou re- sos no tempo. Poucos sobrevi-
plicado, exceto prestígio. verão a longo prazo. Vamos continuar a trabalhar
trabalhadora filipina
10 – A força de trabalho será 15 – Mudanças climáticas online a partir de nossas casas Norminha 615, 18/03/2021
drasticamente reduzida e muitas serão um tópico muito discutido cada vez mais adaptadas Trabalhadora filipina que tinha
operações simples serão forne- e apoiado. As grandes indústrias 20 – O mundo está vendo es- seu direito de ir e vir parcial-
cidas por IA. Em 2024, a IA já continuarão a se transformar te ano como um novo começo. mente limitado por um hotel re-
lidará com operações complica- com apoio da IA. A adoção da Um renascimento. As pessoas ceberá R$ 15 mil a título de in-
das em milhões de locais. Uma bicicleta como principal meio de vão repensar seus objetivos denização por danos morais, en-
grande temporada global de de- transporte continuará crescendo pessoais, de trabalho, saúde, di- tre outras verbas. A Nona Turma Empresa receberá R$ 15 mil de
missões está chegando. O de- graças à transformação das ci- nheiro e espirituais. Grandes o- do Tribunal Regional do Traba- indenização por danos morais
semprego ocorre por motivos dades. Vamos passar da questão portunidades estão surgindo pa- lho da 2º Região (SP) confirmou provada ofensa ao princípio da
multifatoriais e não apenas por Covid para a Mudança Climática ra satisfazer todos esses requi- a condenação em 1º grau. A pro- dignidade da pessoa humana e
causa da crise econômica. como a questão principal. sitos e mudanças de pensamen- fissional buscava ainda o reco- da honra e imagem do traba-
11 – A educação nunca mais 16 – Novos modelos de in- to. Acumular, consumir e viver nhecimento de trabalho análogo lhador”.
será igual. Cada um pode estu- formações e notícias por assina- pelo material vai para o lado ne- ao de escravo, mas a demanda Apurou-se, em prova oral,
dar o que precisar. Estudar of- tura com mais transparência a- gativo. A inovação, a tecnologia, foi indeferida, já que havia paga- que a empregada tinha a sensa-
fline e online será normal. Es- judarão a disponibilizar conteú- o pensamento natural e lateral mento de salário e não ocorria ção de que era proibida de sair
colas e universidades são trans- do sem tantas fake news. Credi- são a base da nova realidade. confinamento no ambiente de do hotel, assim como as demais
formadas em um esquema híbri- bilidade e transparência serão a Todos estão a tempo de en- trabalho. funcionárias filipinas. Testemu-
do para sempre. Serão aceitos pedra angular de todas as em- contrar novos caminhos. Você Segundo o relatório, o em- nhas explicaram que havia limi-
candidatos sem formação uni- presas. As pessoas estão cansa- apenas tem que encontrar as no- pregador manipulava o cotidia- tação de horário para entrada e
versitária para cargos de menor das de tanta informação e pre- vas rotas pessoais ou comer- no da trabalhadora, “impondo saída do hotel e que, caso o ho-
importância, que tenham a expe- ferem interagir com alguns sele- ciais. situações constrangedoras para rário de chegada ultrapassasse
riência necessária. tos provedores de informação. N inibir qualquer conduta mais as 18h, as empregadas deviam
12 – O sistema médico será 17 – A saúde mental torna-se Fonte: The Economist proativa”. Houve, portanto,”com fazer teste do bafômetro. Elas
adaptado com tecnologia remota um tema recorrente. Grandes confirmaram, também, que o
para sempre. Uma consulta mé- plataformas ajudam as pessoas hotel fazia vistoria de porta ma-
dica por teleconferência será a enfrentar as situações de a- las dos veículos com a finali-
normal. A vacina da COVID é gressividade, solidão e angústia dade de constatar se havia filipi-
muito rápida, mas você encon- que vivenciaram durante o isola- nas sendo “resgatadas”.
trará grandes desafios ao longo mento. Há muito a repensar. As Apesar disso, não ficou pro-
do caminho. Grandes hospitais crises de liderança nas empre- vado que a autora tinha seu di-
repensam seu funcionamento sas serão mais comuns a cada reito de locomoção totalmente
devido às crises econômicas dia. vedado. Ao contrário, fotos ane-
que sofreram com a Covid 19. 18 – Os grandes problemas xadas aos autos mostram a au-
As pessoas ficam menos doen- como educação, saúde, energia, tora em passeios pela cidade. As
tes com vírus, bactérias e doen- segurança, política, destruição imagens evidenciam também
ças devido ao manuseio inade- da classe média, ganham desta- que o local de residência, embo-
quado dos alimentos, graças à que. Grande capital é investido ra não fosse luxuoso, não tinha
limpeza recorrente do indivíduo para fazer o bem, enquanto os situação degradante.
comum. problemas globais são resolvi- A empregada teve reconheci-
13 – A economia pessoal se dos. Empreendedorismo social do também direito a horas extras
contrai, novas formas de gerar no seu melhor, com resultados e pagamento por folgas traba-
transações comerciais são utili- financeiros muito substanciais. lhadas e pela supressão do ho-
zadas e as pessoas economizam 19 – Tudo vai para o natural rário intrajornada (horário de al-
mais. Uma alta porcentagem dos e saudável. Alimentos, experiên- moço). N
gastos da família vai para ativida cias e forma de interação. 100% Fonte: TRT da 2ª Região (SP)
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Acordo coletivo pode prever
pagamento parcelado de verbas
rescisórias, decide TRT da 18ª
Região (GO)
Empresa demitiu todos funcionários e, por isso, celebrou
acordo com sindicato da categoria para pagar valores de forma
parcelada
Norminha 615, 18/03/2021
Quando houver um acordo ho-
mologado entre a empresa e o
sindicato dos empregados que
permita o pagamento parcelado
das verbas rescisórias, é indevi-
da a multa prevista no artigo
477, parágrafo 8º, da Consolida-
ção das Leis do Trabalho (CLT).
Com esse entendimento, a Se-
gunda Turma do Tribunal Regio-
nal do Trabalho da 18ª Região
(GO) negou provimento ao re-
curso de uma trabalhadora que
pretendia receber a multa por a-
traso no pagamento de verbas
rescisórias.
De acordo com o recurso,
uma empresa dispensou coleti-
vamente vários funcionários e,
por isso, celebrou um acordo
com o sindicato dos emprega-
dos. Esse ajuste foi homologado
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 615 - 18/03/2021 - Fim da Página 04/13
judicialmente e com anuência
do Ministério Público do Traba-
lho de Goiás (MPT-18), sendo
que um dos itens foi o paga-
mento parcelado das verbas res-
cisórias dos trabalhadores.
O relator, desembargador Ge-
raldo Nascimento, ao apreciar o
recurso, ponderou que a alega-
ção da trabalhadora para receber
a multa por atraso foi a ocor-
rência da quitação das verbas
rescisórias de forma parcelada
e, por isso, teria havido atraso.
O relator salientou não haver
vedação legal para que, por me-
io de acordo coletivo válido, seja
estipulado o pagamento parce-
lado das verbas rescisórias em
prazo superior ao da lei. Mante-
ve a sentença que indeferiu a
multa prevista no art. 477, § 8º,
da CLT. N
Publicação traz sete recomendações ergonômicas para teletrabalho
Norminha 615, 18/03/2021
Por Martina Wartchow/Jornalista da Revista
Proteção
‘Sete recomendações de Ergonomia para o
teletrabalho em casa e/ou ensino/aprendiza-
gem a distância para utilizadores de compu-
tadores portáteis, tablets e outros dispositi-
vos móveis’ é título de publicação da IEA
(Associação Internacional de Ergonomia).
Com versão em português por meio de cola-
boração da Abergo (Associação Brasileira de
Ergonomia), o documento pode ser acessa-
do no link https://bit.ly/3bueuEm.
Conforme o texto, a Ergonomia constitui
um importante recurso para gerir os desafios
que trazem as tecnologias da informação e
comunicação, cada vez mais presentes na
vida dos trabalhadores, dos estudantes e da
sociedade como um todo. Ainda mais em
tempos de pandemia da Covid-19, em que o
Tecnologista da
Fundacentro explica
por que máscara com
válvula não protege
contra Covid-19
Norminha 615, 18/03/2021
A partir de 25 de março, não será permitido
o uso de máscara N95 ou PFF2 com válvula
de expiração, em aeroportos e aeronaves du-
rante a pandemia. A regra foi aprovada pela
Diretoria Colegiada da Agência Nacional de
Vigilância Sanitária (Anvisa), por meio da
resolução nº 477 de 11 de março de 2021,
que faz alterações na resolução n° 456 de
2020.
Além da máscara com válvula, a medida
também proíbe o uso de lenços, bandanas,
máscaras de plásticos (conhecidas como
face Shields) e de acrílico. Podem ser usa-
das as máscaras de algodão e tricoline con-
tendo mais de uma camada e precisam estar
bem ajustadas, cobrindo nariz e boca para
não deixar espaço para entrada de ar ou go-
tículas respiratórias.
A Fundacentro, preocupada com a saúde
e segurança dos trabalhadores (as) e da po-
pulação em geral, publicou vídeos informa-
tivos sobre a utilização correta de máscaras.
Assista ao vídeo em que o tecnologista
José de Damásio Aquino explica que a más-
cara PFF2 com válvula de exalação não é re-
comendada para a proteção contra o coro-
navírus. N
teletrabalho e o EAD são ferramentas indis-
pensáveis para manter o distanciamento so-
cial e evitar o contágio pelo novo corona-
vírus. E tudo indica que, mesmo após a pan-
demia, continuar com o trabalho remoto será
a opção para boa parte das empresas, assim
como o crescimento do ensino a distância é
uma tendência crescente.
É essencial, portanto, que recomenda-
ções e orientações no âmbito da Ergonomia
sejam incorporadas de forma adequada a to-
das as fases de desenvolvimento dos pro-
dutos dessa família de tecnologias. Além da
concepção, existe um vasto conjunto de as-
pectos de natureza ergonômica centrado nas
dimensões físicas, cognitivas e organizacio-
nais da interação (e das interfaces) entre o
ser humano e a tecnologia.
A publicação aborda alguns dos proble-
mas mais frequentemente observados nos
lares de quem faz teletrabalho e/ou está em
um processo de ensino/aprendizagem a dis-
tância. Os fatores determinantes incluem a
concentração/distração das pessoas, a (in)
capacidade de controlar a duração temporal
do trabalho, a portabilidade/maneabilidade
dos dispositivos, a (in)adequação dos lay-
outs, a qualidade do ambiente luminoso, a a-
dequação do mobiliário e outros fatores de
natureza psicossocial.
As recomendações para a minimização
dos impactos derivados desses fatores se-
guiram o formato dos ‘Pontos de Verificação
Ergonômica’ desenvolvidos pela OIT (Orga-
nização Internacional do Trabalho) e IEA. E
são elas:
Recomendação nº 1 – Durante a utilização
de equipamentos dotados de visor, a cada 20
minutos, faça uma pausa de pelo menos 20
segundos e fixe o olhar numa paisagem ou
objeto a pelo menos dez metros de distância.
Olhar para écrans (monitores) durante lon-
gos períodos em posições/posturas estáticas
prolongadas pode causar diversos proble-
mas de saúde, como tensão ocular ou des-
conforto e lesões musculoesqueléticas liga-
das ao trabalho.
Recomendação nº 2 – Alterne entre a po-
sição sentada e a posição em pé durante a
utilização de equipamentos como tablet e
computador portátil. Estudos recentes suge-
rem que ser sedentário aumenta o risco de
doenças não transmissíveis, como lesões
musculoesqueléticas, diabetes e doenças
cardiovasculares.
Recomendação nº 3 – Apoie o braço en-
quanto segura o celular com a outra mão e
levante o telefone para manter o pescoço o
mais vertical possível. Enquanto utilizam os
celulares, geralmente, os usuários adotam
uma postura de flexão do pescoço com a ca-
beça para frente e seguram o dispositivo
perto do corpo para reduzir a fadiga mus-
cular no braço. Essa posição aumenta as e-
xigências na coluna cervical e no ombro, o
que pode causar dores no pescoço, síndro-
mes cervicais e cefaleias.
Recomendação nº 4 – Utilize um suporte
para o computador portátil, o tablet ou o ce-
lular e tente elevar sua altura para o nível dos
olhos ou ligeiramente abaixo, por exemplo,
colocando o dispositivo sobre livros ou re-
vistas. Quanto mais a cabeça é flexionada
para a frente, maior a pressão no pescoço e
nos ombros, podendo originar lesões mus-
culoesqueléticas dos membros superiores e
do pescoço.
Recomendação nº 5 – Mantenha a orien-
tação “paisagem” como padrão enquanto u-
tiliza ou assiste a conteúdos nos dispo-
sitivos como tablets ou celulares e os segure
com as duas mãos. Tablets maiores e mais
pesados têm usabilidade reduzida e exi-
gências musculares superiores, logo, seu
uso com apenas uma das mãos deve ser
limitado. Além disso, segurar o dispositivo
no modo “retrato” com uma mão faz com
que a imagem e o conteúdo pareçam meno-
res, resultando em menor visibilidade. O uso
inadequado pode resultar em lesões muscu-
loesqueléticas dos membros superiores e
pescoço e tensão ocular.
Recomendação nº 6 – Pare-Solte-Relaxe.
Tente adotar esse comportamento como um
hábito para fazer micropausas. Trata-se de
uma prática para manter a saúde depois de
utilizar dispositivos digitais, escrever e en-
viar mensagens. Por exemplo, no fim de um
e-mail ou texto, pare o que está fazendo,
solte o celular e estique/alongue, enquanto
deixa os ombros caírem e as mãos rodarem
para os lados. O objetivo é evitar lesões
musculoesqueléticas dos membros superio-
res e pescoço.
Recomendação nº 7 – Utilize um teclado
externo, preferencialmente ergonômico, ao
enviar mensagens via tablet e celular durante
muito tempo. Digitar caracteres utilizando
um teclado no écran (monitor) origina mui-
tos erros de digitação por causa das limita-
ções de espaço especialmente na orientação
“retrato”. Além disso, obriga a posturas ex-
tremas do punho e da mão que podem cau-
sar lesões musculoesqueléticas dos mem-
bros superiores e pescoço. N Proteção
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7 razões pelas quais todo advogado precisa de um site
Norminha 615, 18/03/2021
Se você está apenas começando na
advocacia, tem um pequeno escritório de ad-
vocacia ou tem um escritório maior, mas a-
cha que é hora de modernizar com um novo
site, então você provavelmente está conside-
rando se e por que deveria ter um site para
seu escritório de advocacia.
Talvez você acredite que ter um site não é
essencial ou é muito difícil: "Não sou espe-
cialista em tecnologia", "Eles são muito ca-
ros", "Não tenho tempo" ou ainda "Tenho as
mídias sociais e eu não preciso de um site”.
Se este é o seu caso, espero que este arti-
go te ajude de alguma forma.
A realidade é que você não precisa ser es-
pecialista em tecnologia, ter um site profis-
sional para o seu escritório de advocacia po-
de ser barato e simples, e para deixar ainda
mais claro para você - não ter um site está te
custando tempo e dinheiro.
O Google processa mais de 3,5 bilhões
de pesquisas por dia e 84% dos usuários e
realizam 3 ou mais pesquisas diárias.
Ainda em dúvida se você precisa de um
site?
Até o final deste artigo espero é
convencê-l@ de que um site deve ser um
componente obrigatório no seu escritório de
advocacia.
1. Ter um site atrai novos clientes para o
seu escritório de advocacia
Gostei tanto dessa estatística que já men-
cionei ela outras vezes: 97% das pessoas
pesquisam uma empresa ou serviço online
antes de tomar uma decisão de compra. Se
você não tem um site, está aproveitando so-
mente 3% das oportunidades do mercado.
Seu site estará disponível para os seus
usuários 24 horas por dia, 7 dias por sema-
na, 365 dias por ano, enquanto você dorme,
ele trabalha por você.
2. Ter um site constrói credibilidade para o
seu escritório
As relações de consumo mudaram, e fi-
camos cada vez mais cercados de opções e
cada vez mais céticos quanto ao que vemos
nas mídias sociais.
Na verdade, 56% das pessoas afirmam
que não confiam em uma empresa que não
possui um site.
Ter um bom site aumenta instantanea-
mente sua credibilidade como um escritório
de advocacia legítimo.
As primeiras impressões contam muito, e
ter um site permite que você cause uma im-
pressão muito forte com um design bem
projetado para o seu negócio.
Um site pode ajudar a mostrar sua experi
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ência e posicionar melhor seu escritório de
advocacia, pode ser sua ferramenta número
1 para se destacar na multidão.
3. Ter um site é essencial para qualquer
marketing digital
Publicidade online
A maioria dos tipos de publicidade online
encaixa na categoria de PPC (pay per click).
Isso significa que você só paga pelos anún-
cios quando as pessoas clicam neles.
Quando alguém clica em um anúncio on
line, inevitavelmente terá que ser direcio-
nado para um site.
Independentemente de você estar plane-
jando utilizar a publicidade paga agora ou no
futuro, pode ser interessante deixar essa
possibilidade em aberto.
Mídia social
Outra forma popular de marketing digital
é através das mídias sociais.
Se você está fazendo marketing em uma
dessas plataformas ou pretende começar lo-
go, é importante conectar um site aos perfis
online de seu escritório de advocacia.
Assim você pode direcionar visitantes,
fãs e seguidores a partir do conteúdo que vo-
cê compartilha e pública nas redes sociais,
de volta ao seu site.
Blog e SEO
Se você planeja começar a publicar ar-
tigos online para ajudar a atrair novos cli-
entes em potencial, precisará de um local
para hospedar esse conteúdo.
Não há lugar melhor do que sua “própria
casa” - o site do seu escritório de advocacia.
Todos os dias, as pessoas buscam infor-
mações e respostas sobre os assuntos jurí-
dicos que você tem conhecimento. Obter
tráfego orgânico pelos mecanismos de pes-
quisa é uma ótima maneira de atrair novos
clientes e construir a sua presença online.
4. Ter um site vai te economizar um bom
tempo
Quando seus clientes em potencial che-
gam ao seu site, eles devem ser capazes de
identificar rapidamente se você é o advogado
que pode ajudá-los com o problema ou não.
Isso pode aumentar as chances de receber
um e-mail ou ligação de clientes ideias – a-
queles que você deseja atrair.
Quer você esteja trocando e-mails, rece-
bendo ligações ou enviando propostas, a co-
municação leva bastante tempo precioso.
Seu site pode economizar muito tempo
fornecendo respostas a perguntas e dúvidas
comuns dos clientes.
5. Ter um site te ajuda a diversificar seu
contato inicial
Ligações são uma maneira rápida de qua-
Bancário que pediu demissão
lificar e converter leads em clientes. E isso é
durante a pandemia no Rio Grande
ótimo e continua válido. No entanto, nem to- do Norte e se arrependeu deverá ser
do mundo vai querer realizar a ação principal
que você gostaria que fizesse. reintegrado
Ter um plano B, como um formulário de
contato, endereço de e-mail ou caixa de
chat, aumentará as opções que você oferece
para que eles façam o contato inicial com
seu escritório de advocacia.
Algumas pessoas são tímidas ou, devido
à sensibilidade de suas questões jurídicas,
podem querer ser discretas, ou ainda, que-
rem mais rapidez e praticidade. Um site per-
mite que você atenda de vários modos de
contato e comunicação. Magistrado considerou que profissional estava sob pressão
psicológica intensa
Norminha 615, 18/03/2021 do psíquico na época.
A 13ª Vara do Trabalho de Natal O Banco do Brasil alegou
(RN) determinou a reintegração que, no momento do pedido de
de empregado do Banco do Bra- demissão, o bancário estava ap
sil S.A. que se arrependeu do to para fazê-lo, pois estava em
seu pedido de demissão feito plena saúde física e mental, a-
6. Ter um site te ajuda a construir confiança
durante o período da pandemia lém da instituição ter tomado to-
e reconhecimento de marca
do Covid-19. dos os cuidados possíveis com
74% dos usuários visitam o site do es-
O bancário alegou que o pe- seus empregados para a pres-
critório de advocacia para agir. Isso é quase
dido de desligamento ocorreu tação de serviço.
três quartos das pessoas.
devido a uma grave crise de- De acordo com o juiz Cácio
E esse dado vem lá de 2015! Ou seja, em
pressiva, causada pelo estresse Oliveira Manoel, no entanto, a
2021, provavelmente, todos os seus clientes
do trabalho e pela descoberta, pressão psicológica fez o ban-
ideias querem entrar no seu site antes de te
em sua sogra, de um câncer em cário tomar a decisão de pedir
contratar.
estado de metástase. demissão “com o vício de con-
Se seu escritório de advocacia não tem
Para o juiz Cácio Oliveira Ma- sentimento conhecido por esta-
um site, provavelmente você está deixando
noel, o bancário estava em um do de perigo (caput do artigo
muito dinheiro na mesa.
momento de grande pressão, 156 do Código Civil)”.
No entanto, ter um site é apenas o co-
decorrente da doença da sogra e “Configura-se o estado de pe-
meço de como você pode estabelecer cre-
da necessidade de se “adaptar à rigo quando alguém, premido da
dibilidade, confiança e reconhecimento de
nova e perigosa realidade trazida necessidade de salvar-se, ou a
marca com clientes em potencial.
pelo Covid19, em especial para pessoa de sua família, de grave
É importante ter um site moderno e bem
aquelas pessoas que trabalham dano conhecido pela outra parte,
projetado, com fotos profissionais nítidas.
com atendimento físico ao pú- assume obrigação excessiva-
Ter sua marca exibida com uma identi-
blico”. mente onerosa”, explicou o ma-
dade visual coerente ao seu público, com
O empregado trabalhou para gistrado.
destaque em seu site, cria boas impressões
o Banco do Brasil entre setem- Para o juiz Cacio Manoel, “o
e pontos de contato com seu público.
bro de 2015 a julho de 2020, bancário ficou claramente apa-
7. Ter um site te posiciona e mantem o
quando pediu demissão. vorado com a possibilidade, de
controle da sua marca
Cinco dias após, ele reque- além de perder a sogra, acabar
Um site funciona como uma plataforma
reu o cancelamento de seu pedi- sendo acometido pela Covid19 e
para sua mensagem e molda a percepção on
do de demissão, com a justifi- também perder sua vida”. Cabe
line de seu negócio de uma forma que seus
cativa que houve “vício de con- recurso à decisão. N
canais de mídia social não conseguem.
sentimento”, devido ao seu esta- Fonte: TRT da 21ª Região (RN)
A plataforma permite que você se posi-
cione no mercado para obter o tipo exato de
cliente que procura.
Ter uma equipe de trabalho capacitada,
capaz de perceber os riscos com facilidade, é
79% dos usuários que lêem comentários
online, acreditam neles. No seu site você po- importante para você?
de posicionar comentários que trazem uma
boa impressão do seu escritório e fortalecem Treinamento Mudando a sua forma de
a sua marca. perceber riscos. Participe, é gratuito:
Mas não tenha medo dos comentários https://materiais.realizartepalestras.com.br/p
negativos fora do seu site, as pessoas con-
fiam neles e estarão esperando sua resposta. ercepcao-riscos-gratuito
Sabendo como responder esses comentá- E em tempos de Pandemia....
rios, você pode transformar algo desfavorá- SIPAT ONLINE:
vel em algo vantajoso. N
Mayara Martins - Web Design & Mkt Digital https://go.hotmart.com/V39898130Y
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Família de trabalhador que morreu em acidente de
trabalho no Eixão das Águas em Fortaleza é indenizada
Norminha 615, 18/03/2021
A viúva e o filho de um traba-
lhador vítima fatal de acidente
laboral ocorrido no Eixão das Á-
guas, em Caucaia, Região Me-
tropolitana de Fortaleza (CE),
vão receber R$ 330 mil por da-
nos materiais e R$ 65 mil por
danos morais, além de pensão
vitalícia, da Companhia de Ges-
tão dos Recursos Hídricos do
Estado do Ceará (Cogerh) e da
empresa terceirizada Lar Antô-
nio de Pádua. A decisão é da
Primeira Turma do Tribunal Re-
gional do Trabalho da 7ª Região
(CE) e confirma sentença da 3ª
Vara do Trabalho de Fortaleza.
O acidente ocorreu em de-
zembro de 2017. No dia do a-
contecimento, o operário tercei-
rizado estava fazendo a retirada
da tampa de uma “boca de vi-
sita” no trecho cinco do Eixão
das Águas (Açude Gavião). No
entanto, a tubulação não se en-
contrava vazia, e ele foi sur-
preendido pela pressão da água.
O trabalhador veio a falecer no
próprio local do acidente.
Responsabilidade
No ano seguinte, a família do
empregado ingressou com uma
ação trabalhista pedindo as in-
denizações. Em sua defesa, a
Cogerh afirmou que não teria
responsabilidade, sequer subsi-
diária, pelo acidente de trabalho,
e, por isso, deveria ser excluída
do processo. Alegou também
que realizava todos os procedi-
mentos adequados referente à
fiscalização do cumprimento
das normas trabalhistas.
Já a empresa Lar Antônio de
Pádua disse, em sua defesa, que
apenas fornecia mão de obra ter-
ceirizada para a contratante, e
também não teria responsabili-
dade pelo ocorrido. “Os traba-
lhos do operário eram exercidos
em diversos locais, sempre di-
ante da necessidade e fiscaliza-
ção da Cogerh”, alegou. A em-
presa imputou à companhia e a
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Segundo acórdão, empresas não cumpriram normas de
segurança e saúde no trabalho em espaços confinados
terceiros o problema na tubula-
ção que resultou no acidente fa-
tal.
Cuidados
O laudo pericial, entretanto,
informou que a causa mais pro-
vável do acidente foi o não esva-
ziamento da tubulação, o que
teria ocasionado a pressão. Para
o perito, contribuiu para o infor-
túnio o fato de a Cogerh não ter
tomado os devidos cuidados
com relação ao que estabelece
as normas de segurança e saúde
no trabalho em espaços confi-
nados. Contribuiu também, se-
gundo o profissional, a inexis-
tência de Serviços Especializa-
dos em Engenharia de Seguran-
ça em Medicina do Trabalho pa-
ra acompanhar e inspecionar os
trabalhos.
“Desse modo, na qualidade
de tomadora dos serviços, res-
ponde a Companhia de Gestão
dos Recursos Hídricos do Esta-
do do Ceará subsidiariamente
pelas obrigações trabalhistas e
também pelo acidente de traba-
lho que resultou na morte do
trabalhador”, concluiu a relatora
do caso, desembargadora Roseli
Mendes Alencar.
Em relação à empresa tercei-
rizada, a magistrada afirmou que
esta também tem o dever de o-
ferecer aos empregados um am-
biente de trabalho seguro. “O
fato é que, como empregador, ao
exigir que seu empregado reali-
zasse seu labor em local perigo-
so, sem condições adequadas,
disso resultando, infelizmente, a
morte do obreiro, deve por tal
fato ser responsabilizada”, con-
cluiu.
Da decisão, cabe recurso.
N
Fonte: TRT da 7ª Região (CE)
Vacinação contra a Covid-19 é obrigatória para empregadores
e empregados, diz MPT
Norminha 615, 18/03/2021
O Ministério Público do Traba-
lho (MPT) divulgou um guia téc-
nico direcionado aos procura-
dores no qual esclarece que a
vacinação obrigatória para em-
pregadores e empregados é a
medida mais eficaz para a pro-
teção coletiva, contenção e con-
trole da pandemia de COVID-19.
O MPT também entende que a
recusa do trabalhador pode ge-
rar demissão por justa causa.
O documento, destinado a au-
xiliar os procuradores do MPT
no enfrentamento dos impactos
da pandemia nas relações de
trabalho, traz uma lista de nor- trabalhadores sobre a importân- cional, além de fornecer aos em- funcionário pelo médico do tra-
mas brasileiras sobre saúde e cia da vacina para a proteção de- pregados informações sobre to- balho, incluindo análise dos re-
segurança no trabalho para pro- le próprio e de seus colegas de do o processo de imunização. gistros no prontuário clínico pa-
var que a vacinação é um direito trabalho e as consequências ju- Caso ocorra a recusa do em- ra verificar se há alguma incom-
fundamental do trabalhador. A rídicas de uma recusa injustifi- pregado à vacinação, a empresa patibilidade com as vacinas dis-
instituição destacou, ainda, a cada de se vacinar. Ainda de a- não deve, de imediato, realizar poníveis. N
decisão do Supremo Tribunal cordo com o guia, compete ao demissão por justa causa, ou Revista Cipa
Federal (STF) que determina a empregador adotar a vacinação outra penalidade mais grave.
obrigatoriedade da vacinação. como medida coletiva de prote- Antes ela deve fornecer atendi-
Na orientação, o MPT tam- ção, dentro de um programa mento médico ou psicológico
bém reforça o papel das empre- previsto no Programa de Con- com esclarecimentos, além de
sas de esclarecer e orientar os trole Médico de Saúde Ocupa- fazer uma avaliação clínica do
Assista alguns vídeos de orientações sobre proteção
respiratória em tempos de Pandemia:
Indicação de uso dos tipos de protetores respiratórios
Eficiência e Tempo de uso da máscara cirúrgica
Manuseio dos protetores respiratórios
Eficiência e Tempo de uso da máscara PFF2
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Projeto de lei pede regulação
e medidas de segurança para
o serviço de entrega de
delivery por ciclistas
Norminha, 615, 18/03/2021
O deputado federal Eduardo Bis-
marck (PDT-CE) apresentou na
Câmara um Projeto de Lei (PL)
para regulamentar o serviço de
entrega de mercadorias com o
uso de bicicleta pelas platafor-
mas digitais de delivery. Com a
ação, o parlamentar determina
uma série de medidas para que
as empresas contratantes asse-
gurem a integridade trabalhista
desses profissionais que têm
aumentado de maneira signifi-
cativa em nossa sociedade.
Na regulamentação proposta
pelo PL, o serviço de entrega por
mercadorias só poderá ser pres-
tado por pessoas com mais de
18 anos previamente cadastra-
dos nas plataformas e inscritos
na Previdência Social. Além dis-
so, devem utilizar equipamentos
obrigatórios de segurança da bi-
cicleta, tais como capacete, co-
lete, campainha, sinalização no-
turna, suporte para o telefone e
outros que vierem a ser defi-
nidos pela legislação local. Es-
ses materiais de proteção devem
ser fornecidos pela empresa de
plataforma digital, que podem
restituí-los quando o ciclista
deixar de prestar o trabalho.
Ainda de acordo com a PL, a
empresa contratante precisa ga-
rantir uma rotina de trabalho que
evite problemas de sobrecarga e
que ameacem a integridade físi-
ca dos ciclistas, como:
- Não permitir o transporte de
materiais combustíveis, produ-
tos inflamáveis ou tóxicos por
meio de bicicleta;
- Contratar seguro de vida e
de roubo e furto aos ciclistas;
- Controle do horário de tra-
balho de modo que não ultra-
passe 10 horas diárias;
- Fornecer e manter um espa-
ço físico para o descanso do ci-
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clista, devendo observar uma
distância de, no máximo, 3 (três)
quilômetros entre uma área de
descanso e outra;
- O valor recebido pelo ci-
clista por dia de trabalho na
prestação do serviço regulado
não poderá ser inferior ao valor
do salário mínimo diário. Com
isso, na eventualidade de o ci-
clista receber ao final do dia,
como contraprestação pelo ser-
viço, valor inferior ao salário mí-
nimo diário, caberá à empresa
de plataforma digital a comple-
mentação do valor.
- A empresa de plataforma
digital deve ser solidariamente
responsável com o ciclista por
danos cíveis decorrentes do
descumprimento das normas re-
lativas à prestação do serviço de
entrega de mercadorias;
As determinações do projeto
de lei não excluem as compe-
tências locais para registro, li-
cenciamento e autorização para
o serviço de entrega de merca-
dorias por bicicletas por inter-
médio das plataformas digitais.
Na justificativa, o parlamen-
tar argumenta a necessidade de
minorar o desgaste dos ciclis-
tas, mas sem onerar excessiva-
mente as empresas. “Em sínte-
se, estamos propondo requisi-
tos para o prestador do serviço,
definindo equipamentos míni-
mos a serem usados, na bici-
cleta e pelo ciclista, na prestação
do serviço, alguns benefícios
para garantia do ciclista, entre
outros”, ressalta Eduardo na
proposta. O projeto aguarda tra-
mitação para ser aprovado pela
Câmara. N
O que caracteriza o vínculo de emprego?
Norminha 615, 18/03/2021
Introdução
Abrir e manter uma empresa no Brasil é
um processo complicado.
Diante de tantos impostos, taxas e prin-
cipalmente os encargos trabalhistas, a mai-
oria dos empreendimentos iniciam na infor-
malidade.
Sendo assim, a empresa passa um longo
período de tempo sem assinar a carteira dos
colaboradores, mantendo apenas o básico:
pagamento de remuneração mensal, vale
transporte e as vezes vale refeição.
Ocorre que, a longo prazo, o risco da em-
presa se envolver em alguma ação traba-
lhista é muito alto.
Quando não é isso, são contratos de PJ,
MEI, parceria, prestação de serviços que não
servem para nada se forem encontrados os
requisitos que caracterizam o vínculo em-
pregatício.
Imagine ter o vínculo trabalhista reconhe-
cido em um contrato de cinco anos?
Pense na quantidade de direitos que o
empregador deverá arcar para compensar
esse funcionário.
Acontece que existe outras formas de
iniciar um negócio sem colocar em riscos o
futuro do empreendimento.
Nesse artigo vou conversar com você so-
bre o que configura o vínculo, quais são as
consequências disso e mostrar alguns ca-
minhos que podem ser seguidos sem com-
prometer a empresa.
Quando o vínculo de emprego é
caracterizado?
O vínculo empregatício só é reconhecido
se estiverem presentes os requisitos pre-
vistos no artigo 3º da CLT.
Esse artigo diz que:
“Art. 3º – Considera-se empregado toda
pessoa física que prestar serviços de natu-
reza não eventual a empregador, sob a de-
pendência deste e mediante salário.”.
Dessa forma, é importante analisar se os
requisitos que vou destacar logo abaixo es-
tão presentes na sua relação de trabalho.
Pessoalidade: O empregado é uma pes-
soa física, nunca se confundindo com uma
pessoa jurídica. Dessa forma, o empregador
confia no serviço prestado exclusivamente
por ele, em razão das suas capacidades, e
por essa razão não poderá ser substituído
por outro para executar as atividades.
Não eventualidade: Existe uma regulari-
dade no trabalho executado, mesmo que o-
corra muitas vezes em períodos alternados.
Aquela pessoa retornará regularmente ao
trabalho gerando uma expectativa desse
retorno pelo empregador.
Onerosidade: Sempre haverá pagamento
pelo serviço prestado. As atividades não são
realizadas de forma gratuita e por esse mo-
tivo trabalhos voluntários não são consi-
derados como emprego.
Subordinação: A lei determina que o
empregado deverá cumprir as determina-
ções impostas pelo empregador, submeten-
do-se a este. Obviamente existe algumas
restrições a esse poder de direção, já que
não pode ferir princípios individuais como a
sua dignidade e privacidade pessoal.
No artigo que escrevi a pejotização vai
falir a sua empresa, entenda por quê eu co-
mento sobre essas características de forma
mais aprofundada.
Inclusive, a pejotização é um erro come-
tido pelas empresas e está diretamente liga-
Acreditar que um contrato de prestação
de serviços é suficiente para blindar a
empresa contra o reconhecimento do
vínculo empregatício é um equívoco.
lda ao reconhecimento do vínculo empre-
gatício.
Sem subordinação não existe o vínculo de
emprego
Dos requisitos que eu listei acima, três
deles se encontram em boa parte dos con-
tratos de trabalho.
No caso a pessoalidade, a não eventua-
lidade e a onerosidade.
Por isso, é muito difícil configurar o vín-
culo de emprego apenas observando esses
requisitos acima.
Por exemplo, a grande parte dos presta-
dores de serviço são contratados em virtude
das suas capacidades individuais.
O mesmo ocorre com a onerosidade, já
que a grande maioria dos contratos envol-
vem remuneração, salvo raríssimas exce-
ções como nos trabalhos voluntários, por e-
xemplo.
É praticamente impossível distinguir um
emprego de um trabalho autônomo, obser-
vando apenas essas características.
Assim, a subordinação se torna o ele-
mento chave para configurar o vínculo em-
pregatício.
Na relação de emprego não existe plena
autonomia por parte do empregado que deve
ser restringir as determinações do empre-
gador.
Circunstância diferente quando falamos
do MEI, profissionais autônomos e outras
pessoas que prestam serviço.
Vale destacar que por causa dessa su-
bordinação o TST entende que os motoristas
de Uber não possuem vínculo de emprego.
Importante deixar claro que nem toda
ordem será encarada como subordinação.
Se assim fosse seria impossível em uma
prestação de serviços os envolvidos estabe-
lecerem algumas diretrizes na hora de exe-
cutar as atividades.
O que não pode, em nenhuma hipótese,
é a empresa querer tratar o trabalhador au-
tônomo com subordinação, determinando a
todo momento a forma como a tarefa deve
ser executada.
A condução do serviço deverá ficar a car-
go do prestador de serviço.
O contratante nesses casos deve observar
o resultado do serviço. Agir de forma diversa
colocará a empresa em risco com altas chan-
ces de desenvolver uma ação trabalhista.
Burlar leis trabalhistas não é uma atitude
inteligente.
Os encargos trabalhistas podem inviabi-
lizar o crescimento das empresas, sobretudo
no início delas.
Isso resulta na inclinação às informali-
dades de grande parte dos empresários. E ao
tentar evitar a caracterização do vínculo de
emprego muitas empresas caem no erro
mais comum.
Acreditando que a prestação de serviços
é um método eficaz para o escape de pro-
blemas futuros, geralmente as empresas op-
tam por esconder tais vínculos apenas na e-
laboração de contratos.
A relação de trabalho vai além de um
documento.
Basta a comprovação por meio de tes-
temunhas a respeito da existência dos re-
quisitos que tipifiquem a relação e a empresa
será penalizada por meios processuais.
Documentos diante do juízo podem ser
contestados caso não estejam em confor-
midade com o cotidiano do trabalhador.
Conforme garante o próprio art. 9º, CLT
todas as tentativas de burlar direitos tra-
balhistas serão vedadas.
Entretanto, há possibilidades de adotar
medidas que facilitem o desenvolvimento do
seu negócio, utilizando métodos preventi-
vos, e assim, evitar problemas futuros.
Dessa forma, visando economizar na ho-
ra de crescer o negócio a empresa somente
estará aumentando o risco de um passivo
trabalhista no futuro.
Reconhecer o vínculo empregatício em uma
ação trabalhista tem consequências?
Reconhecer o vínculo empregatício por
meio de uma ação trabalhista resulta em pre-
juízo inevitável para a empresa.
Além de assinar a carteira do “ex-em-
pregado”, a condenação poderá alcançar va-
lores exorbitantes, dificultando a continui-
dade do empreendimento.
No mínimo, será devido o pagamento
rescisório de um empregado comum:
· FGTS + multa de 40%; · Saldo de salá-
rio; · 13º salário; · Aviso prévio; · Férias + 1/3
Provavelmente a empresa ainda precise
pagar os direitos previstos na Convenção
Coletiva de Trabalho da categoria.
Então cogite ter que pagar Triênio, vale
alimentação, participação nos lucros e re-
sultados da empresa, dentre tantos outros
benefícios de uma categoria.
Não podemos descartar ainda a res-
ponsabilidade do pagamento até mesmo das
horas extras, pois caso o empregado tenha
direitos a empresa deverá arcar com todas as
verbas ao fim do processo.
Dependendo do salário desse trabalhador
e quanto tempo perdurou esse contrato o
processo trabalhista pode alcançar a marca
de 6 dígitos.
Conclusão
Uma das maiores dificuldades das em-
presas é a conscientização dos seus direitos
e deveres como pessoa jurídica.
Ter em mente que no Direito do Trabalho
documentos podem ser contestados por tes-
temunhas vai poupar muita dor de cabeça.
Nesse sentido, quando existir, pessoali-
dade, onerosidade, não eventualidade e su-
bordinação na relação de trabalho, estare-
mos diante de um vínculo empregatício.
Realizar uma auditoria trabalhista para
buscar irregularidades nos contratos autô-
nomos, de terceirização e demais presta-
dores de serviços é uma alternativa para e-
vitar um passivo desnecessário.
Apesar de ser possível adotar medidas
que poupe a contratação de empregados de
forma desnecessária, é fundamental respei-
tar as regras inerentes ao tipo de contrato.
Algumas empresas podem até gastar um
pouco mais para deixar a empresa na lega-
lidade, contudo, muitas outras estarão pa-
gando milhares de reais em condenações ju-
diciais. N
Alexandre Bastos
Advogado Trabalhista
contato@alexandrebastosadvocacia.com.br
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Quatro plantas da Marfrig e uma da Seguro de vida proporciona estabilidade financeira em qualquer tempo
Minerva confirmam férias coletivas Norminha 615, 18/03/2021 contratempos e urgências. Se-
Muitos brasileiros foram sur- gundo a Superintendência de
preendidos pela crise que a Seguros Privados (Susep), a de-
covid-19 instaurou no País, que, manda pelo seguro de vida cres-
além da saúde pública, atingiu a ceu 10,2%, de janeiro a julho,
economia e, consequentemente, enquanto outras modalidades e
o bolso de cada um. Segundo o demais produtos tiveram que-
Sindicato das Seguradoras (Sin das. Esse crescimento pode am-
dseg), a conjuntura da pandemia pliar a discussão de que uma
e a necessidade latente de pro- nova percepção de valor para o
teção estimularam muitas des- Saiba como o seguro de vida pode apoiar na proteção do planejamento financeiro está
sas pessoas a procurar maneiras patrimônio construído e de reservas financeiras, mesmo em surgindo.
de se proteger economicamente cenários delicados Ou seja: enquanto as reser-
e olhar para o futuro com outras vas financeiras devem ser pen-
de doenças graves e internações ras de epidemia e pandemia es-
perspectivas, por meio de um sadas e construídas para opor-
Norminha 615, 18/03/2021 ra (12) que mantinha trabalha- hospitalares. Ele garante uma tejam excluídas das Condições
seguro de vida, garantindo a tunidades e realização de so-
A Marfrig concedeu férias cole- dores da unidade em Mirassol indenização em imprevistos co- Gerais. E, para as novas vendas,
manutenção de sua renda e con- nhos, o seguro de vida assume
tivas a trabalhadores de quatro D'Oeste, em Mato Grosso, em mo uma invalidez permanente o- a decisão se aplica aos sinistros
quistas, inclusive para planejar o papel de cuidar de emer-
unidades no Brasil e a Minerva férias coletivas até 28 de março. casionada por acidente até uma que ocorrerem após 90 dias da
o futuro das pessoas que amam gências e da proteção de tudo o
Foods mantém os empregados Segundo a companhia, as férias ausência inesperada de um ente data da contratação do seguro.
e para que fiquem menos vul- que já foi conquistado, além de
de uma planta em férias até o fim coletivas são “parte da progra- querido. Na atual pandemia de Soluções eficientes para mui-
neráveis financeiramente em e- proporcionar coberturas para
deste mês. mação da empresa para manu- Covid-19, produtos como os tas situações: a pandemia trouxe
ventos diversos. qualquer momento da vida e,
A Marfrig disse na segunda- tenção e obras”. Seguros de Vida Omint ainda diversos questionamentos em
O seguro de vida é um me- assim, estimular a independên-
feira (15) que concedeu férias A assessoria de imprensa da preveem o pagamento de sinis- relação aos cuidados com a
canismo de proteção para que as cia financeira.
coletivas aos colaboradores das JBS disse na sexta-feira (12) tro de morte, funerais e diárias nossa saúde e estabilidade fi-
pessoas fiquem menos vulnera- Saiba mais em:
unidades de Ji-Paraná e Chu- que não havia previsão de férias por internação hospitalar que a- nanceira. Com o “novo normal”,
veis financeiramente em situa- https://www.omint.com.br/se
pinguaia, em Rondônia, e Ale- coletivas em nenhuma das plan- conteçam em decorrência da Co a tendência é que a população
ções que envolvem diagnósticos guro-vida/individual/ N
grete e São Gabriel, no Rio tas da companhia. vid-19, mesmo que as cobertu- busque dar mais atenção aos
Grande do Sul. A indústria de carne bovina
“A medida é um evento pro- brasileira tem enfrentado forte Campanha contra a Covid-19 chega aos canteiros de obras no Amazonas
gramado e faz parte da estratégia alta nos preços de boi pronto
de produção das plantas”, disse para abate diante da redução na Norminha 615, 18/03/2021 nitários, como medição de tem-
a Marfrig em comunicado. oferta, enquanto exportações de Prosseguindo com a campanha peratura na entrada dos cantei-
A empresa não informou o carne bovina seguem aquecidas nacional ‘Construção contra o ros, disponibilização de másca-
período total programado para apesar da redução no volume coronavírus – Não vamos baixar ras e totens de álcool em gel,
as férias coletivas nas unidades. embarcado nos dois primeiros a guarda’ da Câmara Brasileira dentre outros.
A Minerva disse na sexta-fei- meses do ano. N Carnetec da Indústria da Construção (CB Este é mais um dos serviços
IC), o Sindicato da Indústria da que o Seconci vem fornecendo
Construção Civil do Amazonas às empresas que se interessa-
MRV abre inscrições para seu (Sinduscon-AM) e o Serviço dados a serem tomados no en- tria da construção’, da Comissão rem desde o começo da pande-
Social da Indústria da Constru- frentamento da Covid-19. de Política de Relações Traba- mia no ano passado. Outro ser-
Programa de Estágio 2021 ção de Manaus (Seconci) distri- Na última sexta-feira (12/03) lhistas da (CPRT) da CBIC, em viço também é o acompanha-
buíram, na manhã desta segun- foi iniciada a entrega dos kits correalização com o Serviço So- mento da saúde mental dos co-
da-feira (15/03), kits da campa- aos trabalhadores que compare- cial da Indústria (Sesi Nacional). laboradores.
nha aos trabalhadores nos can- ceram ao atendimento na sede Outros serviços De acordo com o presidente
teiros de obras em Manaus. do Seconci. O restante será en- O Seconci Manaus, por meio do Seconci Manaus, Tatsuro Iji-
Os kits enviados pela CBIC tregue aos trabalhadores dos de profissionais capacitados, re- chi, o Seconci Manaus possui
contêm máscaras de proteção canteiros ao longo da semana. aliza o levantamento com os co- psicólogos que realizam atendi-
facial e adesivos para capacete, A iniciativa integra o projeto laboradores para questionários mento de segunda à sexta em
com o intuito de conscientizar ‘Elaboração e atualização de ma- de acompanhamento que ava- horário comercial mediante a-
os colaboradores sobre os cui- teriais orientativos para a indús- liam se o colaborador já teve Co gendamento antecipado. “O a-
vid-19, como foi a recuperação, tendimento psicológico tem si-
aos conteúdos criados pelos ou- nhos que transformam o mundo ou se o trabalhador tem algum do uma grande ferramenta de a-
tros colaboradores. é o propósito da MRV. Em qua- familiar enfrentando essa doen- poio, tendo em vista o momento
“No Programa de Estágios da tro décadas de mercado, a pla- ça, ou que esteja afastado, inter- de isolamento que a população
Empresa oferece oportunidades para estudantes de MRV, o estudante terá a oportu- taforma de soluções habitacio- nado ou recuperado. Além de amazonense está enfrentando”,
Arquitetura e Urbanismo, Engenharias e Economia; nidade de acompanhar grandes nais líder da América Latina tem seguir todos os protocolos sa- acrescenta. N
inscrições podem ser realizadas até 01 de abril projetos, colocando em prática colocado isso em prática por
Norminha 615, 18/03/2021 cesso seletivo será online e as todo o aprendizado adquirido meio da construção da casa pró-
A MRV, plataforma de soluções inscrições deverão ser realiza- em sala de aula. Aqui, ele poderá pria levando em conta questões
habitacionais, acaba de abrir das no hotsite do programa até trazer e desenvolver novas for- ambientais, sociais e de gover-
inscrições para o seu programa o dia 01 de abril de 2021. As e- mas de pensar, compartilhando nança. Suas ações valorizando
de estágio para estudantes de tapas do processo estão dividi- conhecimentos e superando de- esses pilares a fizeram ser re-
Arquitetura e Urbanismo, Enge- das em Análise de Perfil, Vídeo, safios do dia a dia”, afirma Mar- conhecida como integrante, pelo
nharias e Economia, que, prefe- Dinâmicas em Grupo, Entrevista cos Horta, Diretor de Desenvol- quarto ano consecutivo, do Índi-
rencialmente, concluam a gra- com a MRV e Contratação. vimento Humano. “Além disso, ce de Sustentabilidade Empre-
duação em dezembro de 2021, e Além dos benefícios tradicio- o programa ajudará no desen- sarial (ISE) da B3 e ser empresa
que visem aprendizado, desen- nais e da oportunidade de traba- volvimento de habilidades que signatária do Pacto Global da
volvimento e plano de carreira. lhar e desenvolver sua carreira serão fundamentais para conso- Organização das Nações Unidas
Com vagas em diversos esta- em um ambiente inovador, os lidar a base da carreira do pro- (ONU) e apoiadora institucional
dos brasileiros, como São Pau- futuros estagiários poderão con- fissional, construindo um futuro da Rede Brasil do Pacto Global.
lo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, tar com o Ser MRV, iniciativa de sucesso”, explica Marcos. N
Mato Grosso, Paraná, Santa Ca- que tem como foco o cuidado e Sobre a MRV: Construir so- www.mrv.com.br
tarina, Rio Grande do Sul, Bahia atenção com todo o time. Pen-
e Maranhão, as oportunidades sando no bem-estar e na saúde
são para atuar nas áreas de dos colaboradores, eles terão a-
Prospecção, Legalização e In- cesso ao Gympass, consultas on
corporação da empresa. Por line com psicólogo, encontros
conta da pandemia, todo o pro- com a alta liderança e acesso

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 615 - 18/03/2021 - Fim da Página 08/13
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Engenharia de Fatores Humanos (EFH)
sinônimo de Engenharia de Ergonomia
Norminha 615, 18/03/2021
O estudo dos fatores humanos baseia-se em
especialistas de diversas disciplinas para
pintar um quadro mais claro de como o ser
humano irá interagir com todo o seu meio
ambiente durante o processo técnico opera-
cional de produtividade. Engenheiros, desi-
gners, psicólogos e programadores de com-
putador estão envolvidos nessa área do co-
nhecimento. Em algumas situações, outros
especialistas podem ser necessários depen-
dendo do produto específico, enquanto um
programa de fala pode utilizar uma lin-
guística para determinar de que forma as
pessoas estão mais propensas a interagir
com o software.
A área e fatores humanos tem suas rela-
ções na segunda guerra mundial, quando foi
usada para abordar projetos de novas ae-
ronaves que poderiam ser construídas para
permitir que o piloto assimilasse a grande
quantidade de informações que recebia na
década de 50. Fatores humanos tornaram-se
uma disciplina de pleno direito, dando ori-
gem a um número de campo amplo, como
biomecânica e engenharia de psicologia.
O Jornal de Fatores Humanos foi fundado
na época de 1950 nos Estados Unidos, inau-
gurando uma nova era de interação homem-
máquina. No início da investigação, fatores
humanos tratou principalmente de máquinas
industriais e armas de defesa e as formas
como elas interagem com os seres huma-
nos, embora alguns estudos de consumo
precoces também tenham sido realizados.
No início da década de 80, os fatores hu-
manos deram um salto completo para o
reino dos consumidores, especialmente com
o advento dos computadores pessoais,
quando a área de desenvolvimento de sof-
tware precisa de interfaces de usuários fortes
que fossem naturais para as pessoas usarem
e a engenharia de fatores humanos desem-
penhou um papel-chave na definição da apa-
rência e dos computadores que utilizamos
atualmente.
Na realidade, a engenharia de fatores hu-
manos procura simplesmente reduzir a sen-
sação e tensão que surge em muitas pessoas
quando precisam interagir com uma máqui-
na. Seu objetivo final é uma sensação com-
pletamente natural quando se usa qualquer
produto, seja tangível ou virtual. O futuro
dos fatores humanos é muito promissor,
com as revoluções na interação de voz, ro-
bótica antropomórfica e sistemas que a-
prendem e se adaptam às tarefas frequentes.
Os fatores humanos de expressão é um
termo norte-americano que foi utilizado para
enfatizar a aplicação dos mesmos métodos
para situações de guerras, domésticas, lazer
e esportes. Um fator humano é uma pro-
priedade física ou cognitiva de um compor-
tamento individual ou social específico para
a-
os seres humanos, que podem influenciar o
funcionamento de sistemas tecnológicos.
Nesse caso, ergonomia e fatores humanos
são sinônimas.
Pontos tratados pela engenharia da er-
gonomia remetem a uma profundidade no
entendimento do ser humano em que o tra-
balho, tais como: níveis de atenção, carga
cognitiva, condicionantes da atividade, for-
mas de transferência de informação, entre
outros são cruciais para observações e me-
didas de tratativas precoces.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 615 - 18/03/2021 - Fim da Página 09/13
A usabilidade, na qual a engenharia dos
fatores humanos se apoia, pode ser pensada
coo um conceito bastante discutido e mes-
mo aplicado, nos estudos que focam a inte-
ração entre o homem e a máquina, sendo um
predicado que qualifica ou significa quesitos
que visam identificar sistemas fáceis de em-
pregar e aprender. Este fator viabiliza, por e-
xemplo, tarefas a serem executadas de forma
rápida, com a probabilidade de menos erros,
perante um nível maior de aprendizado, ga-
rantindo, dessa forma, mais satisfação para
o usuário.
As empresas, independentes do porte,
estão sendo enganadas pelos seus prepos-
tos diante a incapacidade gerencial adotado
e aceito pelos seres humanos registrando-se
inúmeras vezes uma redução no ritmo de
produção, paradas, retrabalhos, devido a va-
riações de matéria-prima e imprecisões que,
ANAMT e ABP lançam projeto de projeto
educação médica continuada
Norminha 615, 18/03/2021
A ANAMT está lançando, em parceria com a
Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), o
Curso de Atualização em Psiquiatria Clínica
e Transtornos Mentais Relacionados ao Tra-
balho. O curso é voltado para médicos e pre-
tende instrumentalizar os médicos do tra-
balho nas diversas particularidades dos dis-
túrbios mentais e no acompanhamento aos
trabalhadores em tratamento psiquiátrico, a-
través do conhecimento dos diversos con-
ceitos referentes à psiquiatria. As inscrições
podem ser feitas neste link até 16 de abril.
A data de início do curso será no dia 19 de
abril.
Os transtornos mentais representam a se-
gunda maior causa de afastamento do tra-
balho e, em determinadas atividades, figu-
ram como primeira causa de afastamento.
Por outro lado, as doenças osteomusculares
relacionadas ao trabalho, identificadas como
principal causa de afastamento do trabalho,
por suas inúmeras facetas, podem estar dis-
farçando o diagnóstico de uma doença psi-
quiátrica. Diante dessa problemática, o mé-
dico do trabalho e os médicos que prestam
atendimento ao trabalhador se deparam com
situações em que necessitam ter conheci-
mento sobre os aspectos clínicos e diag-
nósticos, da avaliação de incapacidade e de-
terminação de nexo causal, objetivando me-
lhor assistir o trabalhador e monitorar a sua
evolução clínica para intervir no contexto do
trabalho e afastar o trabalhador das suas
atividades quando necessário, entre outras
medidas.
tornam o sistema de produção ineficiente,
ou seja, não atinge os objetivos intermediá-
rio da produção, além de gasto excessivo de
insumos (energia elétrica, matéria-prima,
etc.). Outra consequência indesejável dessa
incapacidade de gerenciamento do sistema
técnico, é a possibilidade de ocorrência de
acidentes, devido ao baixo grau de adapta-
ção de que o sistema técnico é capaz.
A percepção da importância dos fatores
humanos que acompanha projetistas, enge-
nheiros, programadores e outros envolvidos
com sistemas técnicos, há muito tempo, ga-
nha notoriedade em nossos dias, mas sua
importância remonta a anos bem distantes.
Começa-se, então, a perceber a grande im-
portância que o fator humano tem, muito
mais do que simples coadjuvante da produ-
ção apenas.
Diante do exposto, não fica difícil a per-
cepção da importância, quando se define a
confiabilidade humana tal qual a confiabili-
dade técnica, notando-se a confiabilidade
humana como propriedade de um indivíduo
atuar, com sucesso, a missão que ele deve
cumprir, durante um período de tempo de-
terminado e em condições definidas para a-
tingir essa missão.
• As empresas não possuem o talento
dos sentimentos, as pessoas sim!
N rural é reconhecida SEM a ne-
Jorge Gomes - Especialista em Engenharia
de Segurança e Medicina do Trabalho.
Pós-graduado (lacto sensu) em Psicologia
Organizacional
O curso será em formato EAD e minis-
trado na plataforma ANAMT Virtual durante
o período de 16 meses, com início em abril
de 2021. Os médicos que obtiverem 70% de
aproveitamento em cada módulo, após ava-
liação, poderão pontuar 20 pontos na Prova
de Título de Especialista em Medicina do
Trabalho (fase de avaliação de currículo).
Conheça a metodologia
Serão 16 temas separados em módulos
mensais, com aulas online síncronas (ao vi-
vo), material para leitura, aulas de dúvidas
ao vivo, fórum de discussões e, ao final, ha-
verá uma avaliação do aluno (online). Cada
módulo terá normalmente 1 aula (eventual-
mente 2) de 2h de duração com explanação
e discussão de casos. As aulas normalmente
acontecerão às 19h da terceira segunda-feira
de cada mês. A presença é recomendada,
entretanto as gravações ficarão à disposição
dos alunos para serem assistidos na plata-
forma segundo sua disponibilidade, até o
próximo módulo.
Na plataforma será disponibilizado ma-
terial de leitura, sites e artigos recomen-
dados pelos professores. Serão realizadas
também aulas ao vivo de discussões e dú-
vidas ao final de cada módulo, com inte-
ração com o professor. Os alunos poderão
fazer perguntas ao vivo e o debate será gra-
vado, sendo disponibilizado posteriormente
na plataforma. Além disso, a plataforma con-
tará com fóruns de discussões e dúvidas
para cada módulo. N
ANAMT
Você sabe como ficou a averbação
da atividade rural após a
promulgação da reforma da
previdência?
Norminha 615, 18/03/2021
Ao contrário do que muitos
pensam e do que é muito falado
nas rodas de conversas “infor-
mais” e mesmo com a promul-
gação da Reforma da Previdên-
cia, ainda é possível averbar o
tempo exercido em atividade ru-
ral para finalidades de tempo de
contribuição e em alguns casos
aumentar o valor do benefício
concedido.
Vale destacar que a atividade
cessidade de contribuições, se
comprovada que era feita em
caráter de regime de economia
familiar, ou seja, para própria
subsistência da família campo-
nesa, ou então, de qualquer ou-
tra maneira que se enquadre nas
regras permissivas como parce-
Fundacento disponibiliza gravação
de curso sobre NR 1
Norminha 615, 18/03/2021
O primeiro, o segundo e o
terceiro de uma série de oito ví-
deos gravados durante o curso
“Gerenciamento de Riscos Ocu-
pacionais – a nova NR 1”, reali-
zado em dezembro de 2020, fo-
ram disponibilizados no canal
da Fundacentro no YouTube. O
pesquisador Gilmar Trivelato,
que participou da elaboração da
NR 1, mostra como aplicar a
norma em diferentes organiza-
ções produtivas. Essa NR entra
em vigor em 2 de agosto de
2021, conforme Portaria SEPRT
/ME nº 1.295.
Também é possível acessar o
material de apoio na área de
cursos e eventos do portal ins-
titucional. Nas próximas sema-
nas, novos vídeos serão coloca-
dos no YouTube. O objetivo é
ria, arrendamento, empregado
rural, pequeno proprietário ru-
ral, entre outros.
Atualmente, se tem inúmeras
jurisprudências que permitem a
homologação do período rural
laborado em regime de econo-
mia familiar a partir dos 12 anos
de idade. Porém, em casos prá-
ticos o nosso escritório já con-
segue mediante o Ofício Circular
nº 25 de 2019, em conjunto com
a Ação Civil Pública 5017267-
34.2013.4.04.7100, o reconhe-
cimento de atividade rural em
regime de economia familiar
desde os 10 anos, tendo em vis-
ta que a referida Ação e o Ofício
possibilitam o reconhecimento
administrativo do trabalho rural
exercido em qualquer idade para
fins previdenciários. N
mulplicar o conhecimento gera-
do durante o curso, contribuin-
do para que as empresas im-
plantem o gerenciamento de ris-
cos ocupacionais.
Trivelato tem bacharelado e
licenciatura em química, é mês-
tre em Educação pela Universi-
dade de São Paulo (USP) e dou-
tor em Saneamento, Meio Am-
biente e Recursos Hídricos pela
Escola de Engenharia da Univer-
sidade Federal de Minas Gerais
(UFMG).
Inscreva-se no canal funda-
centrooficial e ative o sininho
de notificações para receber as
novidades em primeira mão.
Não há emissão de certificados
para quem assiste às gravações
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Do assistencialismo ao empreendedorismo: DMCard comprova tendência
com patrocínio ao Fundo Educar Transforma
Norminha 615, 18/03/2021
No início da pandemia, a inicia-
tiva privada assumiu um impor-
tante papel na solidariedade a-
tendendo demandas que o go-
verno e o terceiro setor sozinhos
não conseguiriam absorver. De-
vido a situação emergencial e
urgente, o formato adotado foi o
assistencial que, após um ano
de pandemia, começa a dar es-
paço a ações mais voltadas à ge-
ração de renda. Um exemplo de
como tem funcionado esse ciclo
são as iniciativas da DMCard
que tiveram início com apoio a
distribuição de cestas básicas e
abertura de novos leitos de UTI
e, agora, ao se tornar patroci-
nadora oficial do Fundo Educar
Transforma.
Uma forma de explicar essa
nova tendência das iniciativas
sociais é retomando aquela ex-
pressão chinesa (atribuída a
Lao-Tsé, importante filósofo da
China antiga). “Dê ao homem
um peixe e ele se alimentará por
um dia. Ensine um homem a
pescar e ele se alimentará por
toda a vida”. A frase está mais
atual do que nunca, principal-
mente no mundo corporativo.
Aporte de R$ 2 milhões
A DMCard, administradora
de cartões de crédito, já vem co-
mo parceira do Transforma Bra-
sil em iniciativas durante a pan-
demia, movimento que tem co-
mo objetivo estimular o volunta-
riado e o engajamento cívico no
país. Para esta nova fase e como
patrocinadora oficial da segunda
fase do Fundo Transforma Brasil
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 615 - 18/03/2021 - Fim da Página 10/13
Com patrocínio de R$ 2 milhões, a administradora de cartões
de crédito financia o programa Educar Transforma, do
movimento Transforma Brasil, para viabilizar o microcrédito
para gerar emprego e renda no Brasil
O Educar Transforma - entra
com um aporte de R$ 2 milhões.
Esse dinheiro será destinado ao
microcrédito para os microem-
preendedores de baixa renda e a
estruturação de capital de giro.
O apoio da DMCard é funda-
mental, pois irá promover um
programa educacional que fo-
menta o desenvolvimento eco-
nômico e social de pessoas em
situação de vulnerabilidade, a-
través da empregabilidade e em-
preendedorismo, já que durante
a crise provocada pelo Covid-
19, cerca de 8 milhões de vagas
de emprego foram fechadas em
todo o país.
“A visão de futuro da DM
Card vai ao encontro das ações
do Transforma Brasil e do pro-
grama Educar Transforma, de-
senvolvido em três pilares: ca-
pacitação, incubação e acelera-
ção”, diz Sandra Castello, Dire-
tora de Marketing e Pessoas da
DMCard. “Vamos acompanhar
com o Transforma Brasil a “exe-
Trabalhadores do setor industrial farmacêutico
avançam na negociação coletiva e conquistam
Proposta Patronal
Norminha 615, 18/03/2021
“A Bancada dos Trabalhadores,
representada por lideranças sin-
dicais da FEQUIMFAR/Força
Sindical, FETQUIM/CUT e Sin-
dicatos filiados, conquistou im-
portantes avanços nas cláusulas
econômicas e sociais nesta ro-
dada de negociação com repre-
sentantes patronais. Além do re-
ajuste salarial de 100% do IN
PC, trabalhadores que ganham
até R$ 4.291,98 terão desconta-
dos apenas 1 real de auxílio ali-
mentação. Neste momento em
que enfrentamos uma das maio-
res crises econômicas, agravada
pela pandemia, além de alta na
inflação dos alimentos e ataques
a direitos, avaliamos como posi-
tiva a Proposta Patronal”, desta-
ca Sergio Luiz Leite, o Serginho,
presidente da FEQUIMFAR e 1º
secretário da Força Sindical.
Dirigentes da FEQUIMFAR
(Federação dos Trabalhadores
ma Brasil (organizações da so-
ciedade civil e empresas), kits
de aceleração, microcrédito, de-
finição das premissas para a-
vanço nas fases do programa e
acesso ao networking do ecos-
sistema (parceiros, possíveis
empregadores/empresas e in-
vestidores).
O auxílio será viabilizado por
meio da rede composta por mais
de quatro mil Ongs parceiras do
Transforma Brasil. São elas que
vão intermediar o acesso ao be-
nefício às famílias assistidas pe-
las instituições.
cução do projeto para orientar
Empreendedorismo no Brasil
os participantes e entender se os
Segundo dados da Global
objetivos desses empreendedo-
Entrepreneurship Monitor (GE
res estão sendo alcançados”,
M) com apoio do IBQP e Sebrae,
completa a executiva que é res-
em 2018, a taxa de empreen-
ponsável pela gestão das inicia-
dedorismo no Brasil é de 38%
tivas sociais da instituição fi-
entre a população de 18 a 64
nanceira.
anos, o que equivale a aproxi-
Fundo Educar Transforma quer
madamente 51,972 milhões de
impactar um milhão de pes-
pessoas. Ao analisar toda a po-
soas
pulação do país, que está em
Os beneficiários são pessoas
torno de 210 milhões, 24,76%
de baixa renda com até três salá-
empreendem, ou seja, quase um
rios mínimos e/ou em situação
em cada quatro pessoas. Mes-
de vulnerabilidade social. A me-
mo ainda enfrentando algumas
ta é impactar um milhão de pes-
dificuldades, o empreendedoris-
soas, mentorar 100 mil e ace-
mo vem sendo uma oportuni-
lerar 50 mil.
dade para aqueles que desejam
Com foco na qualificação
ter seu próprio negócio. Além de
com conteúdo digital, mentoria
ter um reflexo considerável no
e acompanhamento com proje-
PIB do país e ajudando no cres-
tos e iniciativas sociais e acesso
cimento das micro e pequenas
a recursos financeiros e/ou ma-
empresas. N
teriais a Educar Transforma con-
templa: ambiente virtual para ca-
pacitação e mentoria, mentores
especialistas por área oriundos
de instituições da rede Transfor-
nas Indústrias Químicas e Far-
macêuticas do Estado de São
Paulo), entidade filiada à Força
Sindical, FETQUIM/CUT e Sin-
dicatos filiados, reuniram-se no
dia 15 de março, com a Bancada
Patronal representada pelo SIN-
DUSFARMA, para a primeira ro-
dada de negociação da Campa-
nha Salarial e Social do setor
industrial farmacêutico.
Os debates foram realizados
por videoconferência, com a
participação de cerca de 80 li-
deranças sindicais e represen-
tantes empresariais.
Na ocasião, o SINDUSFAR-
MA apresentou a seguinte pro-
posta:
Proposta Patronal
– Reajuste Salarial: 100% do
INPC (*INPC do período estima-
do em 6,50%)
– Teto
Manutenção do atual: R$ 8.
800,00
– Piso Salarial
Empresas com até 100 em-
pregados
Reajuste de 100% do INPC
no Piso Salarial
Piso atual é R$ 1.607,79
Empresas com mais de 100
empregados
Reajuste de 100% do INPC
no Piso Salarial
Piso atual é (R$ 1.805,67
– Manutenção da PLR em
Convenção Coletiva de Trabalho
Para trabalhadores em em-
presas com até 100 empregados
PLR de R$ 1.774,43
Para trabalhadores em em-
presas com mais de 100 em-
pregados
PLR de R$ 2.461,94
– Cesta Básica ou Vale-Ali-
mentação
Empresas com até 100 (cem)
empregados: R$ 266,00
Empresas com mais de 100
(cem) empregados
R$ 400,00
As empresas poderão efetuar
o desconto na seguinte propor-
ção:
Para os empregados que re-
cebem salário até o valor de R$
4.291,98, o desconto será de R$
1,00 (um real);
Para os empregados que re-
cebem salário no valor de R$ 4.
291,99 até R$ 6.000,00, o des-
conto será de 5% do valor facial
do benefício;
Para os empregados que re-
cebem salário no valor de R$
6.000,01 até R$ 8.800,00, o
desconto será de 10% do valor
facial do benefício;
Para os empregados que re-
cebem salário acima do valor de
R$ 8.800,00, a concessão do
benefício será feita por adesão
do empregado, assumindo este,
o valor integral da cesta ou vale-
alimentação, ressalvadas condi-
ções mais favoráveis praticadas
pelas empresas
As empresas que já conce-
dem cesta de alimentos e ou va-
le-alimentação em valores supe-
riores deverão proceder ao rea-
juste de 100% do INPC/IBGE
– Home Office e Teletrabalho
(proposta para FEQUIMFAR e
Sindicatos filiados)
Renovação das cláusulas do
termo aditivo, assinado em 2020
– Abono de horas para vaci-
nação dos trabalhadores
– Manutenção das Cláusulas
Sociais até 2023
“Outro importante avanço
nas negociações coletivas é a
garantia do Abono de horas para
a vacinação contra Covid-19.
Lembrando que a luta do movi-
mento sindical tem sido por va-
cinas, urgente, para toda a po-
pulação, garantindo a saúde e a
vida de todos”, afirma Serginho.
Avaliação da Proposta
Em reunião posterior à ro-
dada de negociação, dirigentes
da FEQUIMFAR e Sindicatos fi-
liados aprovaram o encaminha-
mento da Proposta Patronal para
discussão e avaliação dos traba-
lhadores da base
A FEQUIMFAR e seus Sindi-
catos filiados representam cerca
de 18 mil trabalhadores nas in-
dústrias farmacêuticas no esta-
do de São Paulo.
“Com data-base em 1º de
abril, somos uma das primeiras
categorias a iniciar as Campa-
nhas Salariais deste ano. A ne-
gociação coletiva dos trabalha-
dores nas indústrias farmacêuti-
cas no estado de SP baliza ou-
tras Campanhas deste primeiro
semestre, dando um importante
indicativo para o desenvolvi-
mento dos debates”, afirma Ed
son Dias Bicalho, secretário ge-
ral da FEQUIMFAR e presidente
do Sindicato dos Químicos de
Bauru e Região. N
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Fundacentro anuncia processo seletivo para estágios

Norminha 615, 18/03/2021
Fundacentro anuncia a realização de novo
processo seletivo para seu programa de es-
tágio remunerado. O período de inscrições
vai de 12 de março a 4 de abril.
De acordo com o edital, a seleção busca
formar cadastro reserva para estudantes de
graduação em Design (Design Gráfico, De-
sign de Produto, Design de Animação, Pro-
dução Multimídia, ou afins) e pós-gradua-
ção (especialização, mestrado ou doutorado)
nas seguintes áreas:
- Ciências da Computação, Comunica-
ção, Ciências Exatas, Ciências Humanas, Ci-
ências Sociais Aplicadas, Gestão (qualquer
campo), Engenharias, Saúde Coletiva, Saú-
de Pública, Administração Estratégica, Ad-
ministração de Gestão de Riscos, Gestão Es-
tratégica, ou afins com graduação em Admi-
nistração, Contabilidade, Direito, Economia
ou Gestão Pública;
- Ciências da Informação, Comunicação
Social, Mídias Sociais e Digitais, ou afins
com graduação em Jornalismo, Relações
Públicas, Publicidade e Propaganda ou Mar-
keting;
- Design Gráfico, Design de Interface, De-
sign de Produto, Webdesign, UX Design,
Design de Interação, Design de Animação,
Protocolo do SESI traz novas estratégias para empresas
enfrentarem a pandemia
Seleção é destinada a estudantes de graduação e pós-graduação
ou afins com formação em Design;
- Ciências Exatas, Ciências Sociais Apli-
cadas, Engenharia, ou afins com formação
em Engenharia;
- Epidemiologia, Ciências Exatas ou afins
com formação em Matemática ou Estatística.
- Design Instrucional, Educação a Distân-
cia (EaD), Educação Continuada, ou afins
com formação em Pedagogia ou curso de li-
cenciatura em qualquer área.
- Letras Português/Inglês com formação
em Letras; e
- Gestão (qualquer campo), Comunica-
ção, Relações Internacionais, ou afins com
formação em Relações Internacionais ou Re-
lações Públicas.
Para participar, o candidato deve estar
regularmente matriculado em seu curso de
formação e ter disponibilidade de 30 horas
semanais para o exercício de suas funções
com estagiário.
A análise dos currículos e realização de
entrevistas será entre os dias 5 e 9 de abril.
O resultado da seleção será divulgado no dia
14 de abril. Mais informações podem ser
obtidas no edital do processo seletivo ou
na página da Agência de Integração Em-
presa Escola (Agiel). N
Stetsom Industria Eletrônica realiza
Campanha "Mulher em Foco" no
mês de março, recebe ônibus do
Câncer para realização do
Preventivo na empresa.
Norminha 615, 18/03/2021
O ônibus do Hospital Regional do Câncer de Presidente Prudente,
interior de São Paulo, compareceu na Stetsom Industria Eletronica,
no dia 12 de março das 8h às 16h, para a realização de exames pre-
ventivos que serão oferecidos gratuitamente às mulheres da empresa.
A campanha foi realizada através de uma parceria entre a Asso-
ciação de Apoio ao Portador de Câncer de Presidente Prudente e a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, Segurança do
Trabalho e Recursos Humanos da empresa.
O exame preventivo, conhecido por Papanicolau, ajuda na identi-
ficação precoce de diversas doenças e principalmente no diagnóstico
do câncer de colo do útero.
O câncer do colo de útero é o segundo mais comum em mulheres
no Brasil. Dados do Instituto Nacional do Câncer (Inca) mostram cer-
ca de 18.000 casos novos de câncer no Brasil em 2010. No mundo
ocorrem cerca de meio milhão de casos novos por ano, com mais de
230 mil mortes.

Norminha 615, 18/03/2021 no ambiente físico de trabalho,

Fonte: SESI de forma a garantir a proteção e
Qual o passo a passo para ras- o distanciamento mínimo de um
treio e isolamento mais rápido metro entre os trabalhadores; e
de casos expostos à covid-19? para adoção de novas rotinas de
Como gestores podem partici- trabalho durante a pandemia,
par do processo de detecção incluindo cuidados com família-
precoce de casos? As respostas res e a saúde mental. Neste úl-
a essas novas questões para o timo tema, o protocolo inclui
enfrentamento da pandemia es- propostas de como oferecer a-
tão no Protocolo de Gestão Se- poio aos colegas, que foram a-
gura e Saudável das atividades daptadas do guia da OMS para
çada neste cenário de aumento são as grandes beneficiadas primeiros cuidados psicológi-
produtivas em tempos de Covid-
de casos e mortes por covid-19, com protocolo de saúde e segu- cos. O ônibus tem a estrutura de um consultório ginecológico para a
19 nas Empresas, elaborado e
surgimento de cepas novas e rança Além disso, traz um passo a realização dos exames de forma confortável e segura seguindo todos
disponibilizado gratuitamente
processo de vacinação ainda in- O protocolo é elaborado por passo sobre o ciclo de cuidado os protocolos do COVID-19. N
pelo Serviço Social da Indústria
cipiente”, assinala Katyana. equipe multidisciplinar, com com a saúde das pessoas e me-
(SESI). Agosti, o rastreamento eletrôni- e de serviços administrativos
Entre as condições para uma médicos do trabalho, epidemio- didas de pesquisa e inovação
O novo guia atualiza o proto- co de casos começou assim que estão em home office. Já nas u-
pessoa ser considerada um logistas, engenheiros de saúde e para reforçar o enfrentamento da
colo lançado pelo SESI em 20 surgiram os primeiros casos de nidades de produção, houve re-
“contactante” – aqueles que ti- segurança no trabalho, psicó- pandemia no ambiente de traba-
20, com recomendações e me- coronavírus na China, no fim de forço de protocolos de higiene e
veram contato com casos confir- logos e outros especialistas do lho, entre os quais está im-
lhores práticas referendadas por 2019. “Como trata-se de uma segurança e, caso qualquer fun-
mados de covid-19 – são: haver SESI. Pode apoiar, sobretudo, plantação de protocolos e meto-
órgãos nacionais e internacio- multinacional, logo no início da cionário relate sintomas de co
tido contato físico direto, como pequenas e médias empresas dologia de rastreio.
nais de saúde. A principal novi- pandemia a empresa investiu vid-19, ele e as pessoas com
aperto de mãos e manuseio de que, geralmente, não contam Grandes indústrias anteci-
dade da edição são as medidas rapidamente em formulários de quem teve contato nos últimos
objetos comuns, e estado a me- com uma área de saúde e se- pam medidas de combate ao co-
de rastreio e isolamento rápido riscos físicos e epidemiológicos cinco dias seguem diretamente
nos de um metro de distância de gurança nem com médico do ronavírus
de pessoas que tiveram contato e esse monitoramento obrigató- para quarentena.
pessoas contaminadas, por um trabalho. Nessa situação, o SESI Grandes indústrias adotaram
com casos confirmados de Co rio é feito diariamente”, destaca. Desde maio do ano passado,
período mínimo de 15 minutos. propõe que gestores e trabalha- medidas para garantir mais se-
vid-19. Elas são inspiradas em “A área médica recebe os for- a Ambev usa o MPI (Mapea-
Profissionais de saúde que dores sejam capacitados para gurança dos trabalhadores antes
método usado nas décadas de mulários e, em caso suspeito ou mento Preventivo de Interação)
prestaram assistência em saúde fazer o monitoramento diário mesmo do primeiro caso de co
1980 e 1990 para combate a do- confirmado, faz o primeiro con- nas cervejarias, um aplicativo
a pessoas com covid-19 sem e- dos colegas, por meio de per- vid-19 ser anunciado no Brasil e
enças transmissíveis por vias a- tato, o acolhimento e endereçam para smartphones, desenvolvido
quipamentos de proteção indivi- guntas simples, como se estão de o governo iniciar as reco-
éreas, como sarampo e varíola. soluções no mesmo dia.” pela equipe de inovação da em-
dual e pessoas com contato com todos bem. mendações de isolamento so-
Segundo Katyana Aragão, ge- Além disso, a GE trabalha de presa, que usa bluetooth para
caso confirmado no ambiente Outra recomendação é não per- cial. A fabricante de equipa-
rente-executiva de Saúde e Se- forma próxima com secretarias mapear as aproximações físicas
doméstico também são conside- mitir que pessoas com sintomas mentos GE, com 9,8 mil traba-
gurança na Indústria do SESI, a de saúde de municípios, em es- entre funcionários dentro das
rados contactantes. de gripe, casos suspeitos de co lhadores no Brasil, investiu na
metodologia está sendo adotada pecial os do interior onde tem fábricas. Caso um funcionário
“Essa definição é importante vid-19 e pessoas que tiveram digitalização da estrutura de
por empresas em todo mundo planta industrial instalada. Fo- teste positivo, é possível saber
para o profissional que decidirá contato com casos compareçam saúde, com teleconsultas e ras-
para controlar a transmissão do ram notificados 100% dos ca- quais foram suas interações
o afastamento, a testagem e a ao ambiente de trabalho. Para treamento de casos de forma e-
coronavírus no ambiente de tra- sos suspeitos e confirmados pa- com outras pessoas e quanto
condução dos casos suspeitos e fazer essa triagem, é possível letrônica, e internalizou a coor-
balho. ra alimentar o sistema e facilitar tempo duraram.
confirmados, sobretudo em ca- criar formulários digitais ou usar denação dos cuidados com a sa-
“A proteção aos trabalhado- a gestão pública de saúde. Acesse aqui, o protocolo com-
so de surto”, destaca o docu- aplicativos gratuitos. úde dos trabalhadores.
res da indústria, que é uma ativi- No caso da Ambev, todos os pleto. N
mento do SESI. No documento, há ainda re- Conforme a diretora de Pro-
dade essencial, precisa ser refor funcionários de grupos de risco Proteção
Pequenas e médias empresas comendações para adequações gramas de Saúde da GE, Márcia
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Página 12/13 - Norminha - Nº 615 - 18/03/2021 - ANO 13 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Construção civil tem o segundo melhor janeiro
nos últimos 30 anos
Norminha 615, 18/03/2021
A Construção Civil gerou 43.
498 novos postos de trabalho
com carteira assinada em janei-
ro, conforme os dados do Novo
Caged, divulgados na terça-feira
(16/03) pela Secretaria Especial
de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia. “Mes-
mo considerando todas as difi-
culdades impostas ao seu pro-
cesso produtivo, como o au-
mento exagerado no preço dos
insumos e o desabastecimento,
a construção surpreendeu e re-
gistrou, em seu mercado de tra-
balho, o segundo melhor resul-
tado para um mês de janeiro nos
últimos 30 anos”, afirma a eco-
nomista do Banco de Dados da
Câmara Brasileira da Indústria
da Construção (CBIC), Ieda Vas-
concelos.
Esse foi o segundo melhor
resultado para janeiro desde o
início da série histórica do Ca-
ged, em 1992. O total de novas
vagas geradas pela Construção
no primeiro mês de 2021 só fi-
cou inferior ao observado em
2010, quando 54.330 novos
postos de trabalho foram cria-
dos. “Esse fato é muito rele-
vante, especialmente conside-
rando o cenário macroeconômi-
co do País, que enfrenta severos
desafios em função da crise ge-
rada pela pandemia do novo Co-
ronavírus”, salienta Vasconce-
los.
Normas internas como ferramenta empresarial para o enfrentamento
da negativa à vacinação pelos colaboradores
Norminha 615, 18/03/2021
Por Gustavo Ramos*
Desde quando anunciados os
primeiros planos de vacinação
contra a COVID-19, seguida-
mente com a aprovação do uso
emergencial de algumas vacinas
pela Agência Nacional de Vigi-
lância Sanitária, começou gran-
de debate jurídico sobre a obri-
gatoriedade ou não das pessoas
tomarem a vacina.
Em resumo, o debate coloca
em cotejo direitos individuas
contra direitos coletivos.
A discussão foi de tal tama-
nho que alcançou o Supremo
Tribunal Federal, especifica-
mente por meio das Ações Dire-
tas de Inconstitucionalidade nº
6.586 e 6.587, ambas com jul-
gamento concluído em dezem-
bro do ano passado, em que res-
tou adotado o entendimento de
que é possível determinar a o-
brigatoriedade da vacinação,
com adoção de medidas indi-
retas para conduzir a pessoa à
vacinação, mas que é vedada a
vacinação forçada, aqui no sen-
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Mercado de trabalho da construção civil surpreende e registra o
segundo melhor resultado para janeiro nos últimos 30 anos
Analisando a evolução men-
sal, o total de vagas geradas pela
Construção em janeiro é o maior
desde setembro/2020, quando o
saldo líquido (admissões menos
demissões) totalizou 45.572 no-
vos empregos. Já nos últimos
12 meses (fevereiro/20-janeiro/
21), a Construção Civil criou
117.467 novas vagas.
No primeiro mês do ano fo-
ram contabilizados 260.353 no-
vos postos de trabalho com car-
teira assinada. Todos os gran-
des segmentos de atividade a-
presentaram resultados positi-
vos em seu mercado de traba-
lho:
Indústria – 90.431 novas vagas
Serviços – 83.686
Construção – 43.498
Agropecuária – 32.986
Comércio – 9.848
No primeiro mês de 2021 to-
dos os segmentos da Constru-
ção Civil apresentaram resulta-
dos positivos, com destaque pa-
ra a construção de edifícios. Em
tido de uso da força para coação.
Também não demorou muito
e a discussão foi levada para o
âmbito das relações empregatí-
cias, passando a se discutir a
possibilidade de demissão por
justa causa do colaborador que
se negar a tomar a vacina.
Parcela considerável dos es-
pecialistas adotou o posiciona-
mento no sentido de ser possí-
vel a demissão por justa causa,
desde que respeitados os princí-
pios da proporcionalidade e ra-
zoabilidade, dentre outros, pila-
res da construção decisória do
empregador na hora da adoção
de medidas punitivas em face do
trabalhador, tentando alinhar a
recomendação ao posiciona-
mento do STF.
Até aí, tudo bem. De fato, pa-
rece ser esta a conclusão mais
adequada para o debate. Entre-
tanto, há ainda uma visão rasa
sobre a questão, permissa vênia,
sendo este artigo uma pequena
tentativa de levantar um ponto
ainda não tratado ou pouco tra-
tado, sem o intuito de esgotar o
baixo patamar e pelo novo sig-
nificado que a casa própria ad-
quiriu em função da pandemia.
Como o processo produtivo da
Construção Civil é longo, os
efeitos positivos dessas vendas
no mercado de trabalho devem
aparecer no transcorrer do ano.
A Construção Civil vem reali-
zando esforços para continuar
trabalhando, mesmo diante das
dificuldades impostas pela pan-
demia. Por meio de protocolos e
boas práticas, o setor tem exe-
cutado suas atividades preser-
vando a saúde dos seus traba-
lhadores. Neste contexto, cabe
janeiro as obras de infraestru- destacar a importância da Cons-
tura foram responsáveis pela trução para o País.
criação de 11.615 novos postos Diante de um cenário de difi-
de trabalho, os Serviços Espe- culdades crescentes, com o a-
cializados para a Construção por gravamento da crise sanitária, a
12.978 vagas e a Construção de vacinação ainda em processo
Edifícios por 18.905 novos em- lento, a preocupação com a
pregos. questão fiscal e a deterioração
Os números indicam o po- das expectativas para a inflação,
tencial do mercado de trabalho segmentos como a Construção
da Construção. Em janeiro/21 o ganham importância ainda mai-
número de trabalhadores for- or, em função da sua capacidade
mais no setor era de 2,317 mi- de gerar emprego e distribuir
lhões, o que correspondeu a renda por toda a economia.
uma alta de 5,34% em relação “Entretanto, isso não signifi-
ao observado em igual mês do ca ausência de desafios. A per-
ano anterior. Cabe ressaltar o manecer o cenário atual de forte
desempenho positivo na comer- elevação de custos de insumos,
cialização de imóveis. além de desabastecimento, as a-
Em 2020, conforme os Indi- tividades da Construção podem
cadores do Mercado Imobiliário, ser reduzidas, comprometendo
divulgados pela CBIC, as ven- o crescimento previsto para
das de apartamentos novos a- 2021, o que certamente dificul-
presentaram incremento de 9, taria ainda mais a retomada e-
8% em relação a 2019. Esse re- conômica nacional”, reforça a e-
sultado pode ser justificado pelo conomista.
incremento do financiamento i- Fonte CBIC N
mobiliário, pela taxa de juros em
As empresas começarão a encontrar melhores contornos para
a situação da demissão ou não do colaborador em caso de
negativa à vacinação, face a inexistência de norma legal
específica
debate, claro, que é o estabele- Diante disto, a cultura preven-
cimento objetivo de um limite tiva que deve sempre nortear as
que precisa ser rompido pelo decisões pertinentes à conflitos
colaborador para então ser de- de interesses, faz com que se
mitido por justa causa, o que enxergue como necessária, para
certamente vai além da narrativa não dizer obrigatória, a previsão
da observância da proporciona- da possibilidade de demissão
lidade e da razoabilidade. motivada por negativa à vacina-
Este ponto merece atenção, ção em norma interna empre-
exatamente porque nenhuma sarial com o prévio conheci-
das hipóteses do art. 482 da CL mento do colaborador.
T, por si só (e aqui se frise), Inclusive, isso é corroborado
comporta cabimento direto con- com o recente trabalho do Mi-
tra a negativa de vacinação pelo nistério Público do Trabalho,
colaborador. que elaborou um guia, mesmo
Prefeitura de Uberlândia indenizará
servidor colocado em ociosidade
forçada após troca de administração
Norminha 615, 18/03/2021
A Prefeitura de Uberlândia (MG) terá que indenizar em R$ 28.500,00
um servidor que exercia a função de coordenador administrativo e
que foi obrigado a ficar em ociosidade durante horário de trabalho. O
trabalhador relatou que, por causa dessa situação, passou a sofrer
distúrbios psiquiátricos - síndrome de Burnout e depressão – perma-
necendo afastado. A decisão é da Sétima Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 3ª Região (MG), que manteve a condenação de inde-
nização por danos morais, determinada pelo juízo da 6ª Vara do Tra-
balho de Uberlândia.
Segundo testemunha, em 2017, o afastamento do trabalhador das
funções aconteceu após a mudança da administração municipal. A
informação também foi confirmada em depoimento de outra teste-
munha, que relatou já ter presenciado o coordenador em ociosidade
na sala dele. “Havia comentários de que o autor da ação permanecia
no local apenas cumprindo hora e não fazia mais nada, e que, quando
da troca da gestão, em janeiro 2017, foi solicitado que não se pas-
sasse nenhum ofício, memorando ou informações para ele”, disse.
Em recurso, o município pediu o afastamento da condenação ao
pagamento da indenização pela doença ocupacional e o assédio mo-
ral sofrido, argumentando que, para configuração do dano moral se-
ria imprescindível relação de subordinação hierárquica com o asse-
diador. E requereu, em caráter subsidiário, a redução do valor arbi-
trado.
Mas, ao examinar o caso, o desembargador relator Antônio Carlos
Rodrigues Filho esclareceu que, ao contrário da tese apresentada pe-
lo município, o assédio moral vertical não é a única figura capaz de
gerar danos e, consequentemente, indenização compensatória. E, se-
gundo o julgador, prova oral demonstrou a perseguição ao traba-
lhador.
“Claríssima, portanto, a conduta abusiva da empregadora, ao ten-
tar tornar insustentável a continuação do autor no ambiente laboral”,
pontuou o desembargador. De acordo com o relator, a prova teste-
munhal demonstrou um ambiente de trabalho artificialmente criado
para abalar o autor, através de clara perseguição.
Assim, levando em consideração a conduta do empregador, seu
porte econômico, bem como o caráter pedagógico que se espera com
a condenação, o desembargador aumentou de R$ 8.500,00 para R$
20 mil a indenização por danos morais. N
Fonte: TRT da 3ª Região (MG)
que interno, sobre medidas pre- criação de um costume de boas
ventivas contra a COVID-19[2], práticas pelas empresas, com o
prevendo a possibilidade de de- estabelecimento de normas in-
missão por justa causa do cola- ternas e com o trabalho de co-
borador, como última ratio, após municação prévia ao colabora-
a adoção de medidas punitivas dor.
prévias e, antes de tudo, com a A Justiça do Trabalho tem
previsão da doença em instru- visto com bons olhos a criação
mentos internos empresariais, de normas internas.
como o Programa de Controle Apesar dos avanços ao de-
Médico de Saúde Ocupacional correr do tempo, o Brasil ainda
(PCMSO) e no Programa de tem muito espaço para crescer
Prevenção de Riscos Ambientais quando o assunto diz respeito
(PPRA). ao costume das empresas sobre
Importante dizer que não é a criação de políticas e proce-
por meio destes instrumentos dimentos internos, mecanismos
internos que a empresa vai criar internos de comunicação entre
a previsão da possibilidade da os cargos de chefia e os cola-
demissão do colaborador. Até boradores e vise e versa, trei-
porque, tais mecanismos não namentos com o objetivo de
servem para este fim. integração do corpo profissional
No entanto, a ação adotada aos códigos internos, dentre ou-
pelo Ministério Público do Tra- tros.
balho demonstra a preocupação N
quanto ao tema, trazendo nas
entrelinhas a reflexão sobre a O AUTOR:
necessidade de incorporação e Gustavo Henrique de Souza
enfrentamento interno da ques- Ramos é advogado do
tão principal pela própria em- escritório Telino & Barros
presa, face a inexistência de Advogados, na área trabalhista.
qualquer previsão legal especí- Contato:
fica para a negativa de vacinação gustavo.ramos@telinoebarros.com.
contra a COVID-19.
E é exatamente aí que reside
a possibilidade de precaução e
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